成都锦美蜀绣文化有限公司股权激励计划55

成都锦美蜀绣文化有限公司股权激励计划第一章实施激励计划的目的本激励计划的目的为：一、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，促进公司持续、稳健、快速的发展；二、回馈公司员工，对员工为公司所做出的贡献予以肯定，吸引与保留优秀经营骨干，员工报酬与个人能力和绩效挂钩，激发员工的工作热情和积极性；三、倡导以价值创造为导向的绩效文化，建立股东与公司核心员工之间的利益共享和约束机制，提升公司的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。第二章激励计划制定的基本原则制定本股权激励计划所遵循的基本原则：一、公平、公正、公开；二、激励与制约相结合；三、公司利益、股东利益和核心员工利益有机结合，促进公司持续健康发展；四、维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。第三章激励计划的管理机构本股权激励计划的管理机构：一、公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。二、公司董事会是本激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本激励计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理股权激励计划实施的具体相关事宜。三、公司监事会是本计划的监督机构，负责在本方案的实施过程中进行监督。第四章激励计划的激励对象一、激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。（二）确定激励对象的职务依据本计划激励对象为公司的核心员工。（三）激励对象的确定程序符合激励对象要求的核心员工由公司董事会提名、并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。（四）不得成为激励对象的情形1、被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；2、因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；3、其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；4、因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；5、《公司章程》、本计划规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。二、激励对象的范围激励对象范围为公司核心员工；本计划的激励对象本次共计人，激励对象的人员名单如下：序号姓名部门职务五、本次股权激励方案所涉及股份的来源、数量及价格（一）本次股权激励方案的股份来源公司计划于2016-2018年对符合条件的激励对象授予100万份股票期权，占公司股本总额10.00%，其中首次授予50万份股票期权，预留50万份股票期权。本次股权激励方案的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股股票，共拟向激励对象定向发行50万股。（二）本次股权激励方案的股份数量序号姓名部门职务股份数量（万股）（三）本次股权激励方案的股票价格本次发行股票的发行价格以公司2016年3月31日经审计的净资产为基础，通过协商最终确定为人民币2.50元/股。第六章激励计划的具体内容一、有效期本次股权激励方案的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。二、授予日限制性股票的授予日为本方案经股东大会通过之日。公司董亊会应在授予日后三个月内对激励对象进行授予、办理备案、登记等相关程序；激励对象应在激励股票发行的认购公告中确定的认购期内足额缴纳股份认购款。三、锁定安排股权激励对象就本次所认购的股票自愿承诺锁定，并在满足相关规定后解锁。四、解除锁定后激励对象的股票处理安排满足条件解除股票锁定后，激励对象可选择在二级市场出售或要求公司回购，如要求公司回购，则以股权激励价格为基准、按照年化5%的增长率和自完成股票登记之日起的实际持股时间计算得出股票回购价格，且用于计算回购价格的股票持有时间不长于5年。五、特殊情况下的股份回购安排如激励对象违反了本激励计划中有关激励对象的权利义务的规定，则公司可按照股权激励价格向该激励对象回购全部激励股票。第七章本次股权激励方案的实施程序一、董事会负责制订本股权激励方案；二、激励对象与公司签署《股份认购合同》；三、监事会核查激励对象名单；四、股东大会审议本股权激励方案；五、公司向激励对象发行股票，并完成相关股票发行备案、登记等事宜。第八章公司与激励对象各自的权利与义务一、公司的权利义务1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位、违反本股权激励方案规定的激励对象的义务或者不再符合激励对象的相关条件，经公司董事会批准，公司以本股权激励方案规定的发行价格回购并注销激励对象通过增发持有的公司股票。2、公司董亊会具有本股权激励方案的解释权和执行权。3、公司不得为激励对象依本方案获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。4、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费（如有）。5、公司应及时按照有关规定履行本方案的申报、信息披露等义务。6、公司确定本股权激励方案的激励对象，并不构成对激励对象聘用期限的承诺，公司仍按与激励对象签订的劳动合同书确定对员工的聘用关系。7、法律、法规规定的其他权利与义务。二、激励对象的权利义务1、激励对象持有股份后，根据《公司章程》等规定行使股东的权利、履行股东的义务，并按公司所聘岗位的要求，忠实勤勉、恪守职业道德，认真履行工作职责，完成岗位工作目标。2、激励对象应当遵守法律法规和公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损公司利益的行为。3、激励对象在工作期间，不得从事违法、犯罪的活动，不得受到主管行政管理部门的处罚，不存在因故意或重大过失严重违反公司规章制度的情形。4、激励对象应在完成激励股权登记后在本公司全职工作不少于36个月，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系，不得以任何方式直接或者间接参与公司业务相同或者相似的投资或经营活动。5、激励对象在取得激励股份后离职的，应当在2年内不得从事与公司存在同业竞争的或相同、类似的相关工作；如果激励对象在取得激励股份后离职、并在2年内从事与公司存在同业竞争的或相同、类似工作的，激励对象应将其因激励股份取得的全部收益返还给公司，并承担与所得收益同等金额的违约金，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。6、激励对象应忠实保守公司的商业秘密，禁止利用职务及参与管理之便取得的信息，从事或帮助他人从事与公司业务相同或相似的经营。7、除非公司董亊会同意，不得对公司股票设置质押、收益权转让、股权代持等权利限制，不因任何诉讼、仲裁等而使公司股票受到查封、冻结、拍卖、变卖等司法限制。8、法律、法规、公司章程或者其他法律文件规定的其他权利义务。三、其他说明公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍按与激励对象签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。激励对象以认购新股的方式取得激励股份，需要按股转公司关于挂牌公司定向增资的要求，完成董事会决议、监事会决议、股东大会决议、股转公司备案、登记结算公司登记等程序。第八章股权激励计划的变更、终止一、公司终止激励计划的情形公司出现下列情形之一时，本方案自动终止：（一）公司控制权发生变更；（二）公司出现合并、分立等情形；（三）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（四）最近一年内因重大违法违规行为被主管部门予以行政处罚；（五）公司董事会认定的其他情形。二、激励对象个人情况变化的处理方式（一）激励对象在公司内发生正常职务变更，股权激励按照职务变更前本计划相关规定进行。（二）激励对象如因出现以下情形之一，激励对象自动失去参与本计划的资格：1、因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因上述原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；2、激励对象辞职，该激励对象已获准行权但尚未行权的部分终止行权，未获准行权的部分作废；3