某有限公司员工管理条例

管理条例员工管理条例（一）出勤制度1、公司考勤采用刷卡考勤与点名考勤相结合的方式，全体员工须按照公司规定时间刷卡上、下班，迟到、早退第一次警告，第二次罚款5元，三次及三次以上扣除当日工资，当月累计迟到、早退三次记旷工一次。员工须本人亲自刷卡，严禁代刷卡，发现代刷卡现象双方每次罚款50元。2、员工请假须填写《请假单》，《请假单》必须由部门负责人签字后方可生效。请假超过两小时（包括两小时）不满半天的按半天计算。员工出差须填写《出差申请单》，无《出差申请单》以旷工处理,出差费用不予报销。3、员工因特殊情况未能填写《请假单》或《出差申请单》而没到公司上班者，须在回公司后一个工作日内补填。4、员工未办理任何手续而缺勤按旷工处理。员工旷工一次扣罚三天工资（计件员工按月平均工资计），当月累计旷工三次、连续旷工三天者扣除当月工资并予以开除处理。5、员工上班期间外出，须凭部门负责人签批的出门证外出，否则按旷工论处。6、员工当月实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励30元。满勤天数为大月30天，小月29天，二月份27天。（二）例会管理制度1、每星期一为生产部门例会，由车间主任主持，全体生产人员参加。主要宣导公司下发的文件、总结上周生产情况，需要解决的问题及下达日常生产管理要求和工作安排等。2、每星期五为管理部门例会，由总经理主持，各部门汇报本周工作情况、经营状况、管理中存在的问题、解决办法及下周工作目标等。3、每月下旬为经理办公会，有总经理、管理顾问、副总经理、相关的部门领导参加，总经理主持。主要内容为讨论和解决公司运作和发展上存在的重大问题，规划和制定相关的战略目标等。4、与会人员须严格遵守会议时间，不得迟到、早退（特殊情况除外），迟到、早退每次罚款10元。如因特殊情况不能参加，须在行政人事部请假，无故不参加者，按旷工处理。（三）劳动纪律1、员工上班须穿工作服。2、工作时间不得闲聊，如看小说、杂志、上网或做其他与工作无关的事。3、工作时间不得离岗、串岗、睡岗、打闹、干扰他人工作。4、工作时间不得消极怠工，无正当理由要服从工作安排，服从指挥或上级指示。临然5、员工须组严格按悠操作规程眼工作，须较遵守岗位职甘责。李6、严略禁利用职务段之便在外兼洒职或私自加资工物件。腥7、竭严禁在明示怪禁止吸烟及帖明火区域吸肃烟或明火行躁为。关惊违反上述规踢定妈者，第一次与给予书面警歉告，悼第二次或第威一次情节恶尾劣者给予罚毯款情50封元并倚记录在案；耍第三次给予啦开除。花（四）关于阿文明生产的叉处罚条例钳1寿、舱工作区域必寿须按期打扫鸟，保持清洁诚、干净、卫斜生。象话2、螺对使用的设常备、工具必秆须按规定进开行清洗或保亚养。疏3、胳员工之间应句互相尊敬、鸦礼貌待人、转不讲粗话、躁不相互吵嘴汗。测4、维护公东司形象，额不做有损公衬司形象和信意誉的事。邀5勿、踩严禁纠缠领恼导，影响领若导正常工作席。辈6、亮严禁故意破萌坏或抹煞他夸人工作业绩母。隆7、馒上级布置的厦非异常任务倦，下级必须曾无条件服从波，不允许推寒三阻四，借俗故推脱。赶8、各工序仔之间必须建再立建全交接过手续，以便霸出现不合格阔品所时及时准确陶的落实责任蜻，形成跨工第序的质量炊问镇题，则由这弓几道工序联言合承担损失亭及处罚绳。拾9、任何物斗料在计算成范本时均姥须实事求是莫，不可随意青加价，如工咐艺、材料或已图纸改动，奉须由新产品技开发部负责骨人通知，生礼产部、采购把部、财务部跌如有人为造掏成的虚报、爹谎报、错报絮、漏报现象纪，追究责任调人并处以牛1闷00雹元罚款，彩直接上级抽处以2末00元哥罚款冻。谋违犯垄上述规定者还（已有明确极处罚的除外触），第一次互给予书面警造告并船罚款50止元，姨第二次或第窜一次情节恶梁劣者罚款秆1宾00元，并度记录在案；禁第三次给予祸开除。辰（五）员工仗一般行为规娇范潮1吉、森节约。员工建须节约用水交，跨水盆里的水贪超过1／2军时就得关闭呆水笼头，不谦允许有常流置水现象；虾须爱惜粮食窃，不允许乱岂扔馒头（如争因质量问题总可向食堂负孤责人或其他恳有关负责人螺反映）；狭须养成随手千关门、关电稼源开关抚、关水龙头东等牌的习惯，如遭有违犯，发怨现一次罚款停5迁0歇元。息2找、严禁五破坏公共设逐施，胳随意剧涂改标语，除在墙壁上乱淹写乱画与等此，一经发现眠，视其情节振严重程度堡给予50元助以上罚款，蠢直至猴开除。座3板、德不允许在公脏共场合，休饰息时间大声扶喧哗，特别占是午休和夜抚班休息时间尽。如发现一玉次罚款眯5殃0咏元。向4浙、参加集体走活动或公共麦场合，如上稳下班刷卡蛙、曲餐厅就餐、日开会、开支膜等3人或3摇人以上者须塌自觉排队，渐遵守公共程狡序，不允许闭夹塞和起哄蹦，发现一次仗处灾50夜元罚款率。牧5黑、衰注意公共卫演生，不弦允许乱扔脏切物、杂物，嗽如：果皮、透纸屑、烟头搂、废料等，引路上发现垃旧圾时题须捡起放入焦垃圾箱内；别不允许随地肌吐痰。盆6、嗓不允许便后辆不冲便池，谢更不允许向鸭便池内或在举厕所内乱扔往杂物，卫生传纸要放入纸与篓。挠第5、6弊条，如有故贫意违犯者,似一次性罚款跑1磨00元，并亦罚执勤至少才一周，一周岂后抓住下一沸个违纪者方勿可解除处罚尤，第二次违期反予以开除造。陪7、衣着童须整齐、整博洁，在公共暑场所男工不董允许穿拖鞋劳、背心、光证上身，不允榜许留长发；驾女工不允许崇穿拖鞋、超配短裤、超短盏裙、化浓妆均。比否则给予5抄0元罚款。红8、盒参加公司会历议、培训、忌讲座等需记厕录的集体活纵动时，不带版纸笔者，罚临款者5匀元。哗9、营任何人均不帅允许在上班全前2小时内奶喝酒及酒后系进入工作区金，一经发现胜降10%的伙工资，执行笨三个月，表央现良好者经壁相关领导批疾准后恢复；游酗酒闹事者靠，轻者罚款吨3匹00，重者搜一律开除。册10、特扰乱工作秩夕序，妨碍执检行公务，打贵击报复执勤魄人员等行为待者,处以5名00元以上金罚款，直至债开除或协送肠公安机关处跑理。寸(六)重大境奖罚条例索有荡下列违章、芦违法行为，循除进行教育烟外村，驰并视情节轻明重，给予经父济处罚，严谈重者给予除后名直至追究诸刑事火责任。知情唯不报者，依最法论处，根夏据查“踏一赔、二查闯、三处理捷”焦的原则，岭作出处罚决重定。比1清、携员工盗窃公昏司财产仔盗窃产品、按原材料、器质材、包装物销等公共财产述，除退回原细物外，根据估认识态度的构好坏处以所狭盗财物披5殿倍罚款，情畏节严重者（进金额超过专1商00韵元）或监守罚自盗者一律证给予除名，誓直至送交公毁安机关追究很刑事责任呜（注：拾到倚物品不交公哑也不交还本薯人的视为偷翠盗）固。椅2宵、性员工发生争春吵打架，先丽由其所在部脾门调解处烘理，跨部门冬的由部门双锹方调解处理城，经调解无蛮效或事态严姓重的报行政散人事仆部调查处理搅。双①域辱骂他人者邀，罚款井5遇0－誓1枪00元，并售视其情节予玉以相应行政有处罚。酒②结双方打架，锻由行政人事等部胡及部门负责悟人联合处理感，打架双方夺为初犯者，屡处以50馅—优100伞元罚款，情句节严重或重似犯者，处以啊200管—搅300元罚炉款直至开除奇。膊③告单方或双方彻殴打他人致迈伤，酗酒闹悟事，调戏妇爪女者，朵参照岂①内、咱②钓执行，并支甩付刊伤者误工工寇资、一切医评疗费用及其洽它费用，同仁时可追加5叼00以上的饭罚款，并给灵予行政处分星，直至追究桑刑事责任。句围攻、群殴腾者及协同犯谅加倍处罚。务此三条中受键害方如未曾书还口、还手收者，将全部躁罚金作为奖漆励。户3叶、破坏公司抬机器设备等翁公共财产者君，按事件性脸质和损失程吵度大小分别伞予以赔偿损丸失、罚款、拦除名直至追威究刑事责任睡。旋宋4、隶无事生非、奏散布谣言、乒制造混乱、无挑拨离间、旧破坏团结、改公然侮辱他浓人或捏造事婆实、诽谤他窗人的、利用途其它方法威炸胁他人安全警或进行人身弯攻击的，除宿教育外，令宾其写出检查视，公开赔礼壮道歉，并给俭予200元什以上处罚，棒严重者给予雕开除直至追楼究刑事责任衰。冠响5、苗员工违反防撒火防盗工作刑管理条例,型导致事故,砍造成经济损简失,泄露公票司jimi踢、丢失ji伟mi文件、横资料、合同鱼等事故，除脏酌情赔偿经史济损失外，壶处以罚款1笨00－窃200摸元或除名，纯造成重大损极失者，依法异追究刑事责史任。绪6、辩经济责任落河实办法嫩阿踩①斤由于丢款、据丢货给公司赴造成无法挽如回的经济损源失，为防止尺套取工资的吧行为，特作幸如下规定：蛛直接责任人违承担损失金智额140％司的处罚；喇直接责任人茧的直接上级壤承担损失金挣额30％的宗处罚。奋②陆由于沙发嚼摔坏、菊碰坏、质量达事故、火灾爬等给公司造态成无法挽回金的损失的：砍a.折损失额在白200择元（含蛮200涝元）以下的晌，由责任人河全额承担；增线损失额在关200疤元以上的：碧损失额在脆200—5旺00熊元（含京500霸元），由责奴任人全额承位担；爬损失额在羊500暴元以上的，说责任人除全见额承担外，蔑另追加承担虫损失额的60%。国③座以上损失在卖一万元以上夹的，除观按上述条款寿处理外，还弊另外追究相睛应领导责任糕：汇a.耗10万元以矩上（包括1如0变万元），总乖经理述承担损失额设的鞠0.25欧％，责任人含所在系统副洗总经理追承担0珠.5%佣，厂长经理粮承担1析％，生产调蹦度承担2%做，质检经理棋承担4％，圣班组长承担酒8％；智b.榜5万元以上撇（包括5万埋元）10万痛以下（不包清含10部万），责任昨追究至责任愿人所在系统剩副总经理苍，其承担损衡失额的0晒.原5两%圈，往下按吐a睡条执行；曲c.劣1万元以上渐（包括1万湿元）5万元碌以下（不包脱含5万），舅责任追究至浆该部门负责尼人，厂长经烟理承担1％茶，往下按激a斯条中规定执马行；枪④闷损失可以挽诉回者，对直淹接责任人处敢以损失金额万10％的罚座款，并视其县情节轻重给诵予相应行政悲处罚。鉴⑤悬各部门如发晕生重大经济晕责任事故，重损失金额超询过1000扣元的，必须殖由该部门负削责人在事鱼故发生后四胃小时内报行查政人事部搭，5000购元以上必须时报总经理常，如有拖延赏或隐瞒不报秧者，加倍处菊罚。惹⑥打公司领导责京任落实规定记：打根据任“群员工犯错，端领导受罚株”那的基本原则魂，特制定本其规定：孟凡因员工工手作失误给公竹司造成经济炕损失或员工师违反规章制腊度受到处罚限的，其上级土按娘如下标准承寄担处罚（只谷承担罚金，佩经济损失仍立按相关规定帖执行）：班畜组长敲级别承担其抹被罚金额2水0％，厂长婚经理（包括阅副职）级别牲承担其被罚盘金额8％。仓7、魂员工有下列砌行为表现者滋，分别给予爹表扬、奖励熊、记功、升各一档工资。趁缎涂①云员工在公司景内抓获重大习盗窃或刑事千犯罪分子、胖现行破坏分劝子,除报上谅级给予表扬灶外,并记功柳一次,奖励宵100-1趴000元；译抓获一般刑梁事犯罪分子抱、现行破坏现分子,给予除500元以尊下的奖励或葵精神奖励。禽肠晋②致奋不顾身抢叶救公司财产填、国家妇财产，保护厌人民生命财辆产安全，使抹公司、国家译和人民免遭犬重大损失者万，泉奖励500赏－3000绩元。羡赚后榴③赞对于检举犯罚罪分子，揭刑发坏人坏事推和协同破案仰的有功人员横，给予奖励眯50－10僚00元／人姓，并予以B橡aoMi。估④炼提出合理化揉建议被采纳糖对公司有重荐大贡献者，诉不可量化的驳给予奖励5丹0－100牛0元／人，丰可量化的按这节能增效总工额（按一年鹅计）的1%税给予奖励。导⑤竟对于拾金不僚昧者，视情耐况给予10配500元以组上奖励。脚（七）中、顿高级职员日强常管理规定仅1、股中、高级管忌理人员喝酒葬闹事者一经岂发现给予降金职处理（降乌职时间三个疤月，经相关斧领导考核批记准后复职）监，并罚款5牌00元，重早者开除。斜2、界中、高级管压理人员凉离开办公室援须在自己的极办公桌上留骄下工作去向现说明旧。辫3、狡中、高级管数理人员每周掘必须至少汇孟报工作一次饿，提倡随时壮汇报。由4、攻公司报销费避用的必够须按照公司始规定使用。居5、厚其他与员工勤同。羡违反去2、3、4围条规定者，雄每查出一次调，罚款10鼻0元。劫（八）入职嚼及离职举1、新员工徒入职试用期械为1至3个授月僻（试用期时资间期限：根该据个人工作员能力及适应砌工作时间而纤定）届，盾试用人员因