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文档简介

政府系统部门——年度考核业务业务简介：政府系统部门年度考核业务，主要适用于中央、省、地市组织部门或绩效办，针对全年任务及目标完成情况，以及职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。同时可以健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究机制，提高选人用人的公信度提供有效机制保障。考核方法及内容：目标管理绩效360度量化考核•特殊加减法考核目的：目标管理绩效目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式，指标层层分解成对应的目标任务。360度量化考核指单位内部参会人员对其进行评价，内部人员对整体班子及成员的认可度。•特殊加减法为更好地发挥奖优罚劣、评先促后的考核导向作用，设立加减激励措施。支撑工具:目前市场上，针对政府系统部门年度考核的支撑工具产品，主要由北大软件和清华紫光等几家公司提供，以北大软件公司为例，大致有以下系统：•政府系统部门年度考核系统•领导班子和领导干部综合绩效考核系统•考核评价系统民主测评工具软件•公务员综合绩效考核系统•执法单位综合考核系统民主测评工具软件目的：-为更好地发挥奖优罚劣-为发挥评先促后的

考核导向作用政府系统部门年度考核系统通过系统应用，能够支持针对机构、各部门工作人员的庞大的考核体系，通过平时的常态化考核与年度集中性考核相结合的方式，单位内部参会人员对其进行评价，提

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