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PAGEPAGE1新东方工伤保险管理制度一、保险目的新东方工伤保险管理制度的主要目的是保障员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用和失业保险金等的支付，并保障员工的个人和社会利益和安全。二、保险适用人员1.新东方公司所有的员工均需参加工伤保险，包括各类合同工、临时工、兼职工、劳务派遣工、实习生等人员。2.本公司员工在工作期间出现意外伤病，且被公司认定为工伤的，将按规定享有工伤保险待遇。三、保险责任1.医疗费用员工在工作期间因意外受伤或患病需要医疗处理的，公司将按规定支付其医疗费用，包括医疗检查、住院治疗、手术费、药品费、康复费用等。2.伤残津贴员工在工作期间因意外受伤或患病，经单位和保险机构鉴定为一定等级的伤残或残疾的，将按规定享受伤残津贴。3.工伤康复费员工在工作期间因意外受伤或患病需要康复治疗的，公司将按规定支付其康复费用。康复费用包括康复治疗费、助器具费、交通费及住宿费等。4.失业保险金员工因工伤或职业病导致失去劳动力并符合缴纳失业保险的条件的，将享受失业保险金待遇。5.工伤死亡抚恤金员工在工作期间因意外受伤或患病不幸死亡的，其家属将享受工伤死亡抚恤金。四、保险管理1.缴纳保费公司将按照国家规定，为员工统一缴纳工伤保险费用。2.发生工伤的处理员工在工作期间发生工伤，应立即到所在单位的医疗机构就医，并及时向所在单位人力资源部门报告，以便进行工伤认定等手续。3.工伤赔偿的申请员工在工作期间发生工伤，需要申请工伤赔偿时，应向人力资源部门提供符合规定的材料，并按照规定进行申请。4.工伤认定公司将在严格遵守国家相关规定的基础上，按照工伤保险管理制度进行工伤认定，并及时通知员工和其家属等相关情况。五、保险责任的限制1.工伤保险不包括因员工的主观过错或重大过失所致的伤害或疾病的治疗费用，如故意自伤、醉酒后猝死、非法行为等。2.员工在其个人或自行参加的活动中受到伤害或患病的，不属于工伤保险范围。六、保险费用的缴纳公司将按照国家规定为员工统一缴纳工伤保险费，员工为此不需要承担任何费用。七、保险资金的使用与管理公司将按照国家规定，将员工缴纳的工伤保险费用和由公司补缴的部分资金移交保险机构进行统一管理，并按时足额缴纳保费。八、附则1.工伤保险待遇的支付应依照国家规定，与企业运行成本保持相对稳定的水平，保障员工的权益不受损害。2.本管理制度在执行过程中应严格遵守国家有关工伤保险法律、法规和政策，与公司内部人事管理制度、规章制度以及薪酬制度相一致。3.本管理制度的修订应经公司人力

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