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文档简介

。。--可编辑修改-某某医院某某医院护理人员分层级管理办法级护理和专科护理相适应。一、分层及方法根据护士的学历、资历、职称、工作能力、综合考评结果及院龄对护士进行全面评价，分为N0、N1、N2、N3、N4五级。（一N01AB（二N1工作≥1N0格者。分AB（三N2工作≥4N1A、BC46B68（四N3工作≥10N2A、BBA（五、N4级护士:大专及以上学历、注册在本院后从事临床护理20N3且考核合格者。二、各级护理人员职责N1以上护士可以承担责任组长工作。（一N01、在上级护士指导下负责二级、三级护理的患者。2、落实基础护理，掌握常用基础护理技术操作。3、负责仪器的清洁维护工作。4、监测生命体征、统计出入量并记录，发现异常及时上报。5、协助患者留取大、小便标本。（二、N11、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理。2、评估病人、实施护理措施和评价护理效果。3、按照要求做好病情观察及护理记录。4、参与重症病人护理配合。5、为患者及家属提供健康教育指导。6、参与病房管理。（三、N21、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人专科护理。2、承担危重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。3、按照要求做好病情观察及护理记录。4、承担急危重症病人抢救及配合。5、为患者及家属提供健康教育指导。6、参与病房管理。7、参与护生的带教工作。8、指导下级护士工作。（四、N3N41、承担危重病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果。2、按照要求做好病情观察及护理记录，提供专科指导。3、承担急危重症病人抢救及配合。4、为患者及家属提供健康教育指导。5、协助护士长做好病房日常管理和护理质量控制。6、承担教学工作，组织临床教学与考核。7、开展护理科研，主持急危重症及疑难病例讨论。8、指导下级护士工作。三、各层级培训考核与管理（一、见分层级培训与考核方案（二N221（三则的基础上，结合以上指标制定二次分配和考核方案。（四、每年1（五131（六N2B士长的选拔。（七N1N2可以在层级内破格使用。（八士降一级。1、任职期限内出现2次年度考核不合格者；2、有责任投诉后思想认识不够，不及时整改或每年责任投诉达2次以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件对医院造成严重经济损失及不良影响者。附：20171THA

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