校园推广人员招聘网大学本科毕业论文

摘要互联网的快速发展正在不断融入人们的生活，影响和改变着人们的生活。网络所提供给人们的不仅仅只是获取信息的来源，而且还是一个相互交流的间。本次毕业设计设计实现了一个校园推广人员招聘网站，给广大的校园求职者和招聘单位提供了一个便捷而有效的双向交流与选择的平台。本毕业设计是基于Web的网站，使用JSP+HTML+TOMCAT技术平台搭建服务器；后台数据库采用了成熟和兼容性好的MicrosoftSQLServer。本毕业设计使用微软的SQLServer2005构建了校园推广人员招聘网的数据库。本毕业设计实现的主要功能有：个人注册，找工作以及发布求职信息，企业注册，发布招聘信息以及对发布信息的管理。关键词：招聘；求职；JSP；TOMCAT；SQL；ODBCAbstractTherapiddevelopmentoftheInternetisincreasinglyintegratedintopeople'slives，Notonlythesourceofinformationnetworksprovideforpeople,butalsoacommunicationbetween.Thisgraduationprojectdesignandimplementationofacampusrecruitmentsitepopularizationpersonnel,providesaconvenientandeffectivetwo-waycommunicationplatformtothevastnumberofjobseekersandrecruitersoncampus.Simpleandefficientdesignfeaturesofthisgraduation.ThegraduationprojectisbasedontheWebsite.TechnologyplatformusingJSP+TOMCATbuildserver.Backgrounddatabase,andcompatibilitywithamaturegoodMicrosoftsqlserver.GraduationbuiltusingMicrosoft'sSQLServer2000Talentrecruitmentsitedatabase.Graduationmainfunctionare:individualregistrationandpublishjobinformationisregistered,andreleasecandidates,administratorstomanageregistrationinformationandjobrecruitmentinformation..Keywords:Recruitment;job;JSP;TOMCAT;SQL;ODBC目录TOC\o"1-3"\h\u186981.绪论 1201682.校园推广人员招聘网站概述 2122532.1开发背景 2134082.2网络招聘网站的现状和发展前景 2295722.3网络招聘的优势 2174672.4网络招聘的意义 328473.技术介绍 484563.1JSP技术概述 478113.3TOMCAT背景简介 5111653.4MicrosoftSQLServer2005简介 5271653.5JDK的介绍 5230074.网站设计概述 7129974.1网站组成描述 7291224.1.1企业登录 7207794.1.2个人登录 7126694.2网站主要框架 7229944.2.1单位招人的模块图 8302444.2.2学生求职模块图 8198864.2.3主要数据库表 9154255.网站详细设计 12247995.1首页设计 12292345.2个人发布求职信息页面设计 1341325.2.1个人求职信息发布 1346755.2.2查看求职发布 14171395.3招聘单位发布消息界面设计 15273705.3.1单位登录主页设计 15264685.3.2单位基本信息管理 16280425.3.3发布新的招聘信息 1677525.3.4发布招聘信息管理 17247455.4后台管理界面设计 172945.4.1后台登录页 17308485.4.2后台主页面 1763885.4.3客户管理 18126105.4.4公告反馈管理 1950615.4.5其他管理 19247386.结束语 2030920参考文献 2124654致谢 221.绪论随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、Web2.0等基础设施和理念的发展，中国互联网迈入一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招聘等都面临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。开发校园推广人才招聘网这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。招聘平台可以提供在校生个人求职和单位招聘的功能，同时校园推广人员招聘网站提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的功能包括求职者的注册登记，用人单位的登录，网上投递简历和用人单位的信息修改，简历的修改，发布招聘信息等等。人才招聘管理信息网站还包括前台管理和后台管理，用于求职者和企业对相关信息的管理。2.校园推广人员招聘网站概述2.1开发背景随着大学生就业压力的增大，主要来源于自身能力的限制，需要在毕业前增加一些工作经验，校园推广人员招聘网就是出于这种目的设计的。首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于大学生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络寻求兼职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。2.2网络招聘网站的现状和发展前景互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求、高技术、高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。根据CNNIC(截至2010年1月15日)第25次互联网发展状况统计报告的数据，中国上网用户总人数已经达到3.84亿人。在网上经常查询求职招聘方面信息的占0.4%，约为153万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。而且从历次CNNIC的统计报告看，说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。2.3网络招聘的优势随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。因此，对中国网络招聘产业进行网站、深度的研究，探讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，它们与网络相比有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高。并且时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。现在通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然都会青睐与它。然后是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才市场寥寥数小时。那为什么人才市场依然是企业的主要招聘途径呢？这主要是因为现在就业军中依然有很大部分人不会利用网络，不相信网络，思想仍然稍显保守。这和求职者的整体素质有关，因为现在还有很多求职者没有接触计算机的知识，甚至根本不了解网络，所以他们仍然只能选择人才市场这种传统方式。网络招聘，也就是通过人才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说，首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，会有越来越多的求职者会接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。2.4网络招聘的意义最新的CNNIC最新数据表明，2009年本科以上学历的人群已经99%接触和利用网络，相信在这样的一个大环境和市场需求下，会更加催生网络招聘行业的稳步持续发展。网络招聘网站更加具有其开发的意义，主要体现在它具有广泛的应用性，逐步成熟的市场需求，稳定的产业。求职者需要通过招聘网站来找寻自己满意的职位；企业也得通过招聘网站找寻自己满意的人才。网络招聘网站因其诸多的优越性，成为个人和企业的优先选择的一条途径。3.技术介绍3.1JSP技术概述JSP是Sun公司推出的新一代网站开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和JavaApplet之外，又有新的硕果，就是JSP，JavaServerPage。JSP可以在Servelet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的内容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者EnterpriseJavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。Web页面开发人员不会都是熟悉脚本语言的程序设计人员。JavaServerPage技术封装了许多功能，这些功能是在易用的、与JSP相关的XML标识中进行动态内容产生所需要的。标准的JSP标识能够存取和实例化JavaBeans组件，设定或者检索群组件属性，下载Applet，以及执行用其它方法更难于编码和耗时的功能。通过开发定制化标识库，JSP技术是可以扩展的。今后，第三方开发人员和其它人员可以为常用功能建立自己的标识库。这使得Web页面开发人员能够使用熟悉的工具和如同标识一样的执行特定功能的构件来工作。JSP技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且扩展到能够支持企业级的分布式应用。作为采用Java技术家族的一部分，以及Java2EE的一个成员，JSP技术能够支持高度复杂的基于Web的应用。由于JSP页面的内置脚本语言是基于Java程序设计语言的，而且所有的JSP页面都被编译成为JavaServlet，JSP页面就具有Java技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。作为Java平台的一部分，JSP拥有Java程序设计语言“一次编写，各处执行”的特点。随着越来越多的供货商将JSP支持加入到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服务器和工具，修改工具或服务器并不影响目前的应用。JSP技术是基于JavaServlet以及整个Java体系的Web开发技术，利用这一技术可以建立先进、安全、快速和跨平台的动态网站。在传统的网页HTML文件中加入Java程序片段和JSP标记，就构成了JSP网页。Web服务器接收到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序片段，然后将执行结果以HTML格式返回给客户。程序片段可以操作数据库、重新定向网页以及发送E-mail等等，这就是建立动态网站所需要的功能。所有程序操作都在服务器端执行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果，对客户浏览器的要求很低。在用户连接JSP网站时，用户请求网页，JSP页面独自响应请求，将用户对网页的请求转化为对数据的请求，通过JavaBean处理请求并将返回的数据封装成HTML页面返回给用户。3.3TOMCAT背景简介Tomcat是Apache-Jarkarta的一个子项目，是一个开放式源码、免费支持JSP和Servlet技术的容器，它同时又是一个Web服务软件。Tomcat很受广大程序员的欢迎，因为它运行时占用的网站资源小，扩展性好，支持负载平衡与邮件服务等开发应用网站常用的功能，而且它还在不断的改进和完善中，任何一个感兴趣的程序员都可以更改它或在其中加入新的功能。从上可以下载到Tomcat的安装程序、源代码及相关的文档，版本还会随着时间的推移进行更新。Tomcat不能单独使用，安装之前必须先行安装JDK。Tomcat是一个小型的轻量级应用服务器，在中小型网站和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试JSP程序的首选。3.4MicrosoftSQLServer2005简介数据库是存放数据及相关信息的仓库，是事务处理、信息管理等应用网站的基础，数据库管理网站将大量的数据按数据模型组织起来，提供存储、检索、维护数据的功能，使应用网站能以统一的方式方便、及时、准确地从数据库中获取所需信息。MicrosoftSQLServer2005是基于客户/服务器模型的新一代大型关系数据库管理网站，它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着核心作用，可为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中数据提供有效的管理，并采用有效的措施实现数据的完整性及数据的安全性。MicrosoftSQLServer2005是当前较流行的数据库管理网站。3.5JDK的介绍JDK1.5是JAVA虚拟机，JDK1.5在JAVA的跨平台性和高安全性的基础上增加了很多新的特性和功能，提供了更高的性能、可规划性、稳定性和服务能力。JAVA语言与1995年5月正式公布以来，逐渐风靡全球。出现了大量用JAVA语言编写的程序，其中也包括数据库应用程序。由于没有一个JAVA语言的API，编程人员不得不在JAVA程序中加入C语言的ODBC函数调用。这就使很多JAVA优秀特性无法充分发挥，比如平台无关性、面向对象特性等。随着越来越多的编程人员对JAVA语言的日益喜爱，越来越多的公司在JAVA程序开发上投入的精力日益增加，对JAVA语言接口的访问数据库的API的要求越来越强烈，又由于ODBC也有其不足之处，比如不容易使用、没有面向对象的特性等，Sun公司决定开发以JAVA语言为接口的数据库应用程序开发接口。这样JDBC就产生了，其中包括了和其他相关数据库的连接。综上所诉的这些技术介绍为本网站的技术环节，本网站中用到了以上的这些比较前沿的技术，并且突出了技术的特点。4.网站设计概述4.1网站组成描述本网站的主要目的就是让在校生找兼职网络化，使招聘变得更加容易，从而提高招聘的效率，降低招聘的成本。校园推广人员招聘网站的建立主要分为三部分。第一部分是校园推广人员招聘网站的主页面，包括用户的注册，登录以及密码的找回。第二部分是用户发布求职或者招工消息的页面。第三部分是查看发布的消息以及个人信息修改。4.1.1企业登录企业登录包括企业登录、企业基本信息修改、发布招聘信息、修改招聘信息。4.1.2个人登录个人登录包括求职信息查看、求职信息修改、发布求职者信息、密码修改和找回、浏览招聘职位。4.2网站主要框架校园推广人员招聘网的建立主要包括两个方面：个人求职和企业招聘。以下给出这两个方面的关系图。 欢迎界面欢迎界面主页用户注册用户登录信息显示单位发布求职发布发布招聘信息修改部分信息求职信息发布修改求职信息删除招聘信息删除求职信息图4-1网站主要框架4.2.1单位招人的模块图单位招人中包括招人信息的填写、发布求职信息和浏览相关职位等。具体的模块图如图4-2所示：单位发布单位发布删除招聘信息修改部分信息发布招聘信删除招聘信息修改部分信息发布招聘信息图4-2单位招人模块图4.2.2学生求职模块图学生求职环节中包括学生基本信息填写、发布求职信息和删除信息等。具体模块图如图4-3所示：求职发布求职发布求职信息发布修改求职信息删除求职信息图4-3学生求职模块图4.2.3主要数据库表网站数据库设计了12张表，分别是后台管理员表（Admin）,用户注册信息表（Customer），消息表（Notice）,求职表（apply）,招人表（worker）,校园招工表（schoolwork）如表4-1—表4-6所示。表4-1后台管理员表（Admin）字段名称字段类型大小说明A_namevarchar30管理员姓名A_passvarchar30后台登录密码A_headervarchar30管理员头像A_phonechar15管理员电话A_emailvarchar40电子邮箱表4-2用户注册信息表（Customer）字段名称字段类型大小说明C_namevarchar30用户名C_passvarchar30登录密码C_headervarchar30头像图片位置C_phonechar15电话C_questionvarchar30找回密码问题C_answervarchar30找回密码答案C_addressvarchar50(不为空)地址C_emailvarchar50电子邮箱表4-3消息表（Notice）字段名称字段类型大小说明N_idchar10消息IDN_messagechar1000发布消息N_adminchar30管理员N_headervarchar50管理员头像N_timechar10发布时间表4-4求职表（apply）字段名称字段类型大小说明A_idbigint4不为空唯一标识符namevarchar(50)50求职用户名sexvarchar(50)50性别appvarchar(500)500求职意向prevarchar(50)2000工作要求timevarchar(50)50发布时间aphonevarchar(15)15电话C_namevarchar(30)30用户名表4-5招人表（worker）字段名称字段类型大小说明W_idbigint4单位idphonevarchar50电话unitvarchar100单位jobvarchar50招聘职位numvarchar50人数W_sexvarchar50性别要求W_timevarchar500截止日期C_namevarchar30姓名表4-6校园招工表（schoolwork）字段名称字段类型大小说明S_idbigint4工号S_unitvarchar500单位S_jobvarchar50招聘职位S_numvarchar50人数S_sexvarchar500性别要求S_timevarchar50截止日期S_phonevarchar90电话5.网站详细设计5.1首页设计主要有网站的标题、用户和企业注册和登录的一些选择，本网站的首页做的比较简单明了。用户可以在首页中根据自己的用户类型来选择自己的登录模式，如个人求职登录、企业登录。没有注册的用户可以先进行注册帐号，企业只能联系网站相关人员获取帐号。具体如图5-1所示：图5-1首页设计图用户注册页面如图5-2所示：图5-2求职者注册页面5.2个人发布求职信息页面设计此页面主要的功能是通过浏览器上面的不同关键字来选择功能，简单明了，利于操作。其中包括基本信息管理，简历中心，查看简历，修改简历，找工作，修改密码，查看公司，找回密码，安全退出。5.2.1个人求职信息发布主界面如图5-3所示：图5-3求职者发布求职信息主界面5.2.2查看求职发布查看发布的求职信息的界面如图5-4所示：图5-4查看发布求职信息界面其中修改求职信息的界面如图5-5所示：图5-5修改求职信息界面5.3招聘单位发布消息界面设计5.3.1单位登录主页设计此页面属于招聘企业发布招聘信息的页面，功能是企业可以在这里发布企业所需要的人才信息和应聘人才的要求等。具体的情况如图5-6所示：图5-6发布新的招聘信息界面5.3.2单位基本信息管理此页面属于企业基本信息管理的页面。功能是企业可以在这里对企业的一些相关信息例如企业信息，企业简称，联系方式，地址等的修改和更新。具体情况如图5-7所示：图5-7修改单位基本信息界面5.3.3发布新的招聘信息发布新的招聘信息里面包括职位名称以及对求职者的要求等等，界面如图5-8所示图5-8发布新的招聘信息界面5.3.4发布招聘信息管理此页面属于企业对已经发布了的招聘信息的查看的页面。功能是企业可以在这里对企业的对自己已经发布了那些职位进行查看。具体情况如图5-9所示：图5-9发布招聘信息界面5.4后台管理界面设计5.4.1后台登录页后台管理员通过此页可以登录后台，管理用户信息，发布消息通知，如图5-10所示：图5-10后台登录界面5.4.2后台主页面包括客户信息的管理、校内兼职的发布、公告和反馈管理，后台管理员的注册以及检索，具体情况如图5-11所示：如图5-11后台主页面5.4.3客户管理通过此选项可以查看客户的详细资料，也可以删除客户，同时对客户进行用户名检索，如图5-12为查看的客户资料：图5-12客户资料查看5.4.4公告反馈管理浏览用户留言，管理员可以回复和删除用户留言，也可以发布公告或者发布最新的实时兼职信息，如图5-13为查看公告：:图5-13公告编辑页面5.4.5其他管理可以进行后台管理员的注册和删除，也可以查看其他管理员的消息，如图5-14所示：图5-14管理员管理6.结束语历时三个月的设计和开发，特别是在2010年后收集资料的过程中，一些来自CNNIC中国网络通信还有中国信息产业部的一些相关统计的数据，使我对目前中国网络化和招聘行业的前景以及今后的产业化发展有了更宏观的看法，这也更加说明此次的毕业设计是充分且必要的。