考勤管理制度a

考勤管理制度第一章总则目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度适用范围：全体员工分工责任总经理：长期假期审批人力资源部：负责劳工纪律和出勤请假管理的监控执行。各部门：负责本部门员工规定权限内假期审批。财务部：处罚及奖励执行第二章考勤管理作息时间4.1行政、管理人员正常工作日作息时间为9：00-17：00，中午休息时间：12：00-13：00；其他人员正常工作日作息时间：9：30-17：00，中午休息时间：12：00-13：00。4.2有作息特别通知以通知为准。迟到、早退办公室员工及未出差员工上下班须准时，每迟到（10分钟以上，60分钟内）、早退一次口头警告一次；当月迟到2次，除口头警告，并进行考勤负激励10元，当月每多一次按倍数累计，本月工资中扣除，扣完为止。旷工6.1旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤一小时以上或有下列情况之一者，按旷工处理：未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；映不服从公司币或部门调动枯，擅自不到挠岗者；塑假满无故不毫到岗者或续她假未得到批再准而不到岗意者；送各种假期无父证明、证明贝无效或伪造揭、涂改各种劲假期证明者压；奴假期证明丢倡失或未按时贿上交而责任庄在本人者；工代他人或委摄托他人签到推经查明属实锯者；抽员工辞职，口未提前临30货天或未经批餐准，擅自不戴到岗者。这6.2旷交工一天以内认（含一天）荡给予记过处性分,扣发三售倍日工资；膜连续旷工3壁天或一月内绑累计旷工6飘天以上副（含六天）介者校以上公司将领予以除名，需并将追究相滑关经济赔偿迷。疯如遇特殊情皇况不能及时引出勤者9：荣30点前和栗上一级领导鹊说明及包人力资源部享备案，事后席必须提供情厘况说明和请脑假审批表并柔被批准，否除则按迟到或百旷工处理。考勤流程荐综合部斤负责每天员胀工考勤工作诊，每月5日季前将考勤情怖况发送人力寻资源部宵。铺部门负责人撕每月5日前盲，将肚上华月本部门员并工《考勤表准》（见附件公1）以邮件把形式发童人力资源部三汇总；脸人力资源部航包括按月进叛行考勤汇总阴、公布，并示根据每月缺职勤情况形成某《处罚意见榜表》，交由吴总经理审批萍；砌人力资源部引将经总经理新审批后的处里罚单据交由枯财务执行。类第三章假妥期管理田节假日的确于定冠9.1按国衔家规定，每诚年法定公共蒸节日为1处1努天，具体为盒劳动节渔1淹天，为每年言5月1日；锋国庆节3天帐，为胞10月1日字/2日/3速日，春节3漆天，为每年坛阴历霸除夕、学初一/初二河；元旦1天猪，为每年1除月1日推；中秋一天医；端午一天紫；清明一天婶。席9.2蔑以下假期危公司视情况糠酌情安排休若息：元宵节桥、妇女节。偿9.3公司败实行五天工绒作制，在没枯有特别通知广前，周六和州周日不上班表，但出差人肝员除外。武公假（下列防情况记为公烦假，按出勤冶处理）：凉办理档案调庸转，核定公返假1天，档邪案在外地可掘增加1天；系办理体检、辜结婚登记手养续、婚前体汤检，核定公吩假1天；稿公假需提前街办理请假手馒续，部门领宴导同意后，联方可实行。年假往11.1公敏司的正式员些工，工作满连一年享有有拥薪假期三个愚工作日，以拣后每增加一改年工龄，有初薪假期增加蛮三个工作日孟。但累计最卡多不超过吓十五千天。档11.2工猜作表现出色祝，经部门经源理申请，员悟工可获得总赵经理特批的厅有薪假期。搬11.3年狐假一年度内鞠有效，凡因盖个人原因不基休假逾期作缎废，不予补况偿。损11.4年畅假休息以部紧门安排为主准，个人申请电为辅，遇有养特殊情况部恨门可以不予警批准。猎11.5质当年病假、仙事假累计2贪0天以上者骑，不享受年丝假；按国家湿规定享受产谋假超过60吓天者，不享览受年假。出煌现上述情况券，当年已享治受年假的，饰次年不予年循假。晚婚、肿晚育、计划叉生育手术、供哺乳、献血志等假不影响驰有薪年假。抱11.6辞挤职或解除劳塞动合同的员窗工自停薪之掏日起，年假朋作废，不发社补偿金。刑11.7因笨过失行为受伍到处分者，践相应扣减有茄薪假期。病假：呀12.1员饼工请病假，窗须持《员工沃请假审核表珍》外，还必筹须附有市级维医院提出的雨休假建议，首经部门领导前批准后方可经休假；长期两病假，提前茫办理好病假夫手续。闯12.2员县工休病假未称办理书面手孔续的，应经便员工所在部寨门经理同意发，上班后持剃病假证明立津即补办请假傍手续；实际亩病假日期须爹与证明规定坟日期相符；祖实际病假日救期与病休证维明不符的或肃证明缺失的延，按事假处市理。杨12.3推住院治疗无虑法事先取得局病休证明的巩，凭住院通肯知单请假。奋12.4连悄续病休遇有幸婚假、产假谢、计划生育包假、丧假时幕，按各自假谦别规定执行透，但前后病渗休时间合并塘计算。多12．5店因打架、违满规操作或违企反交通规则要而受伤者，贝按事假处理截，不按病假自处理。族12.6员绝工因病住院蛙，出院后应老向伪人力资源部悔送交住院证斤明，经上一番级领导签字馋后，返人力资源部卷备案。出院治后需继续休躁息，请假手塑续按上述规诚定办理。森12．7员耽工患病或非吊因工负伤需苗长期休假者顿，医疗期按柄国家有关规红定执行，并营与公司签定悠医疗期协议衫。医疗期满植仍不能恢复峰工作的，按景劳动法的有窜关规定办理总。事假：牛13．1员飞工因事必须轮亲自处理的欧，可请事假拴，全年累计辰不得超过二逼十天。申请次人必须提前耳审批，未经脱批准，擅自荒离岗者以旷门工论处。屠13．2试租用期内的员灾工原则上不侍准请事假，俱遇特殊情况盆由部门经理各从严掌握。蚊试用期内，扁事假累计超济过五天者，华公司解除试灯用期劳动合户同。采13.3员陶工事假已满京，因特殊原崇因不能按时羞返回上班时伶，需提前用县、电邮球及其它通讯辣方式办理续锁假手续，经影部门同意后敞方可续假；欢续假不能超爽过三天。仆13．4员胖工请事假必窄须事先填写舍<<琴请假申请表秀>>茧，根据审批剂权限，逐级完批准后，方槽可休假。婚丧假：咽14.1符秆合享受婚丧圣假条件的员伐工须提前办剖理请假手续仿，经事上一可级部门领导融、总经理同猎意后方可休风假，否则不弊予认可。纤14.2公敢司正式合同冈制员工结婚惯，械婚假按法定见结婚年龄(货女20周岁登，男22周见岁)结婚的磁，可享受3护天婚假。攻符合晚婚壳年龄(女2均3周岁，男睛25周岁)此的，可享受带晚婚假15举天(含3天量法定婚假)掌；枕婚假包括公怪休假和法定恨假钢。拾婚假期间工桐资照发。滚14．3婚阿假必须在结库婚登记之日除起一年度内土一次性连续犯使用，逾期杂作废，不予野补偿。根14．4休孟婚假时，申窗请人应填写截《请假申请静单》，无极疏特殊情况，垂应予准假。刘14．5婚落前体检及办唇理登记手续潮给予一天公碎假。抹14.6匪丧假：禁正式员工直满系亲属（父浓母、配偶、救子女）、配健偶父母或无留父母需本人扶赡养的祖父椅母、无子媳茫需本人抚养菊的孙子女死愈亡时拴,警可享受丧假希五天。祖父执母、外祖父衔母或兄弟姐寨妹死亡时摆,悼可享受丧假独三天。工伤假柏15.1员驳工因公受伤丸，经规定医驾务部门诊断冷，认为不能乒完成正常工抹作，需要休影养时，可享菠受工伤假。壶工伤发生后乱24伤小时内上报欲人力资源部爷备案，工伤雁鉴定由公司刷和地方劳动迅部门鉴定委山员会确认，奉超过上报备和案时间，不搬予确认。裙15.2员鼻工移因工爹受伤峡进行治疗，新享受工伤医寻疗待遇，需造要暂停工作歌接受工伤治萄疗的，在停细工留薪期内企享受南京市艘最低紫工资狸标准朴。停工留薪柄期一般不超丢过12个月虹。举15．3工阻伤假须由合预同医院开具哀证明并经驰人力资源部收审定。无诊洪断证明或手自续不全不能条按工伤假处级理。产假：枪16.1公点司正式女员证工生产按规于定享受产假脾，脑晚婚产假是统90天蜂，摊晚育应奖励贡30天迫，蓝剖宫产再加兵15天骗，每多一胎点多加15天私。泉16.2女泰员工按计划炮生育怀孕经港医生证明需劝保胎休息的俭，一律按病颜假处理。射16.3未玩婚员工流产关、生育者一穴律不予产假合。名16.4产脂假以日历日家计算，均包孕括法定公休发假日，并且蜡必须一次性体连续使用。陪护假：喜女方生产含男方享受十亭日的看护假枝。产假、看肾护假期间，功工资福利照壳旧。哺乳假也正式合同制还女员工合法蓬生育后，哺双乳时间应与输公司约定，删享受哺乳假舍。哺乳假每扰天一小时，败直至婴儿满滋一周岁。盼第四章加笔班管理加班时间侍19.1伙加班的定奖义：根据公挪司所处行业影工作特点，紧加班指因业逐务需要，公刊司要求员工陪在国家法定网公共假日继掩续工作或值毅班萄等久行为。嘉19.2正鸽常工作日8踢小时以外、达周末等不按够照加班处理婶，在员工回统南京后可以冠按照员工要血求安排调休秩。调休人员肝仍需填写《吨员工请假审刑批表》绘加班补贴的括计算乱20.1加响班费用按照倒员工忙日工资俗标准的三倍犯进行支付，掀在下月工资盲支付。舰20.2辱员工筝也惊可以选择以滚调休方式取折代加班费用梳，标准榴是按罩为杂加班天数能的三倍调休荣；家调休好当年有效肺。可加班审批程摄序候21.1绸项目以邮件姑或书面方式悉提出申请，尊部门经理同僵意，并报请呜公司分管领缠导批准。赠子21.2叔批准文件免需通知到如人力资源部互及财务部。座第五章请宿假管理请、销假盆22.1个作人填写《请坟假审批表》嫂，以邮件方哥式发送部门催领导仙—待〉部门领导性批准，抄送辞人力资源部臂备案；垂22.2疗长期假（超姓过10天，旷不含公假日孔）必须书面锐假条，部门混经理审核，菊总经理批准个。盯22.3遇捧特殊情况，班当时无法提铅出书面申请薄时，可以先旁提出口头申渣请（如通过塑等方式裁），事后一家天内补交书承面或电子申疮请。斩22.4恢技复工作时，野应向准假人猾销假，并向皮人力资源部吗备案需22.5耐因工作需要特时，公司可发以变更员工案的休假要求王或正在休假糖的日期。调休唐23.1志连续班出差后可申母请调休，肤满梳1个月可调哥休穴2扰天，狐人力资源部沃根据考勤记鼻录每个员工密存休天数。荷23.2员浮工申请调休来，必须在完笔成报帐等事里宜后，按照每请假程序办钱理；导23.3根答据出差时间炎由部门领导睁酌情安排调估休天数，挥人力资源部塑人力备案。絮调休期间保兰持24小时愿开机状耻态，公司有蓄权随时中止役休假。壤23.4绸出现存休，袄部门应及时仔安排员工休要假，遇有病府、事假时，晋在履行请假昌手续的情况群下，可以用劣存休时间冲摄抵。愁23.5每暴个存休的按照照每年的仓7月1日惹至下一年的船6月30日断计算，该时盐间限内响有效，逾期何作废。描23.6型辞职员工自迈递交辞职报进告的同时存败休作废，被没辞退、解除制劳动合同的软员工自离职酱之日起存休浮作废。准假权限迁24.1部言门经理级以候下员工请假宵，月度连续真或累计请假册十天以内，售部门经理批钥准，报人力那资源部备案裙；月度连续少或累计请假催十天以上者些，须由员工砌所在部门经硬理审核，报犬总经理批准惊后方可休假银。纵24.2部幕门经理级以炼上人员的各浸种假期审批骂权属总经理盒。假期工资屯25.1事穷假：扣当日糟工资，日工架