综放掘进通防岗位绩效管理办法

PAGEPAGE63综放队岗位绩效工资管理办法第一章总则为进一步加强员工绩效考核，使员工绩效考核结果能够真正反映员工的工作数量及工作质量，提高员工的工作积极性，充分体现岗位绩效工资分配的公正、公平、公开、透明，及多劳多得的工资分配原则，特制定本办法。一、岗位绩效工资领导小组组长：队长成员：书记、副队长、班长、核算员、材料员、验收员二、岗位绩效工资分配原则1、本岗位绩效考核办法坚持以班组为单位，由班组长考核本班组职工，专业副队长考核班组长、验收员，队长书记考核副队长、技术员、核算员、材料员，层层负责，层层考核，做到每天考核登记，公布，月末向经营部上报当月考核结果，并在本单位员工绩效考核台帐上登记。2、本岗位绩效考核办法执行过程中，坚持实事求是的原则，保持公正、公平、公开、透明，立足促进工作业绩的完成及工作质量的提高，并在实施过程中不断完善，修订考核细则。3、本岗位绩效考核办法依据矿各项管理制度及规定制订，所有在册员工必须严格贯彻落实执行。考核过程中，如遇与矿管理制度不符，按照矿管理制度执行，其他方面，严格按照本办法实施。4、队管理人员（队长、副队长、技术员）、队辅助人员（材料员、核算员）、验收员，只考核超额工资，工人考核除井下津贴、误餐费、出勤补助、夜班津贴、生日带薪、技术岗位补贴、加班工资以外的所有工资。5、本管理办法适合于三个综放队共用，各队无权擅自修改，如有异议，可向考核领导小组提出申请经同意后方可进行修改。三、岗位绩效工资分配办法1、岗位核定分数（1）生产班：正副班长15分，端尾工14分，端头工13分，煤机司机13分，支架工13分，放煤工13分，清煤工12分，溜子工11分，电工（泵站工）10分（兼转载机司机者11分），转载机司机10分，皮带司机10分。（2）检修班：正副班长14分，组长13分，维修工（运输工）12分。（3）队干、队辅、验收员每月的工资将原来的计件超额工资变为绩效考核工资，工资将由原来的岗位工资+绩效工资+超额工资变为现在岗位工资+绩效工资+绩效考核工资（绩效考核工资允许为负数）。队干部的基础计分标准为队长、书记基础分15分/天，副队长基础分为14分/天，技术员基础分为12分/天，验收员基础分为15分/天，材料员基础分为15分/天，核算员基础分为10分/天。每天根据工作业绩进行计分（包括值班），每人月底汇出总分数，月底工资结算时将队干、队辅、验收员的计件超额总额按照本办法（4）、（5）项的规定单独核算后，除以各自的总分，得出分值，每人业绩考核工资为本人本月所得的分数乘以分值（负数部分从本人岗位工资和绩效工资中扣除）。（4）验收员计件超额与工程质量挂钩，在矿每月安全质量标准化检查达标中工程质量均达标，按1.3系数核算，一次不达标，按1.0系数核算，二次不达标，按0.8系数核算；三次及以上不达标，按0.5系数核算。利（5）握超额工资队平长、书记按球1.5茫系数核算，方副队长按御1.4黎系数核算，饶技术员按棵1.3丝系数核算，厚材料员计件狗超额按每月面制度工日痒+4诸天出勤的宰80%弄核算，最高滚不超过集300亦元；核算员剖计件超额按岩50%搅核算，最高婚不超过揉200奔元。掏2兄、每岗位工讲种分数当班迎班长根据工底作完成情况侨，班后按考矛核细则及时玉打分，但必偿须遵循客观勿公正原则，抚并且在备注奉栏中标注清伏楚加分或扣幅分事由。在3叫、验收员和榜跟班队长根钞据本办法对抹各岗位工种架严格考核，谦并认真填写机台帐。顶4完、核算员设茂专用台帐，不每天对考核倡结果归纳并某认真填写各庙类考核台帐家。卫5转、材料员必谊须详细考核撒各班组及岗秧位的材料领耀用及消耗情速况，建立专悦用台帐，月侨底汇总，提肢交工资分配速领导小组，爽进行相应奖目罚。捡6规、根据矿核方定吨煤工资然单价，生产减班吨煤工资菜按矿核定吨参煤工资单价骑的歌50%保核算，生产谊班职工根据爷当班产量和蒜总分数计算哥分值，再根岸据分值及本塑人分数计算远当日工资；菜检修班职工饮分值按生产始班组之和的逐平均值的谢85%扑计算。护7、生产班膛质量标准化猫由技术队长燥负责认真开谷展小班评估惧，必须做到僵严肃认真，帝并与班组核漂算挂钩：小针班评估得分并95更分及以上，剥按伤1.1眼系数核算；贡小班评估得猛分出90做分承—电94疼分，按惨1.0讲系数核算；摇小班评估得孩分烈85对—族89吨分，按室0.5匙系数核算；绒小班评估得秃分临84纲分及以下，票当班不核算哨。响8、根据矿睛结算工资总砍额，减去一党次分配，各翁种奖罚兑现渠后，剩余工瓜资全部进入慢二次分配，歼用剩余工资殿除以所有工购数得出每工谨二次分配金姨额，个人二织次分配总额造﹦今个人出勤悄×枪二次分配金醉额。沟9疫、班长带班抱享受每班格10纯元班长津贴罢。动10打、在生产班队组开展工程生质量竞赛，机全月工程质宜量奖罚总额棕最多的班组树，处罚酬2000判元；同时奖裙励总额最少网班组坝2000驱元。刚11、生产枝班组当班在葛原煤生产工属作以外，完奉成无法量化慧考核的工作抬给付当班计妙时工，计时秃工按岂100椒元核算。折12、际班组出现蛋“夹三违广”垂，按矿规定摔执行。班组咏出现轻伤，困完全按矿处丝罚规定执行赔。申第二章予岗位绩效工券资考核细则舌一、生产葡班工作质量什考核细则勾（一）采煤荣机司机戚寇净小班标准分恰值：觉13分透当难班得分：序号考核标准奖分罚分1割煤必须要顶底割平，否则，扣0.5分/架；出现趟窝或崩崩头处，扣5分/处；采高保持在2.4～2.6m之间，否则，扣1分/架；留有伞檐，扣1分/架。2割煤时必须及时伸出前探梁、护帮板，不及时伸出或不到位，扣1分/架。3割坏油缸嘴，扣5分/个；割坏前探梁和护帮板油缸，扣10分/根；割坏前探梁销子，扣5分/个；割坏液压管路，扣2分/根。4煤机司机必须随时检查电缆夹完好情况，有问题及时处理。单侧脱开不及时处理，扣1分/处；双侧脱开不及时处理，扣3分/处；损坏电缆，扣10分/处，小班评估不核算，并按机电事故追查处理。5煤机损坏行走轮、驱动轮造成影响，扣10分/次，小班评估不核算。6割煤时必须打开喷雾设施。不打开喷雾割煤，扣1分/次；两端头割煤时不打开喷雾，扣3分/次。7煤机司机必须对当班承包范围内的前探梁随时进行冲洗，保证能伸缩到位，否则，扣1分/架。8割煤时必须更换或补全截齿，严禁缺齿割煤；否则，扣2分/个。9煤机在端头割煤损坏支架立柱或单体，扣10分/根，并由当班按设备原价的50％，折扣相应分数对等进行赔偿，小班评估不核算。10煤机割煤时，由于操作不当造成抽冒，扣5分/次。11煤机割煤结束后，必须打开离合器，关掉喷雾，及时安装防滑装置，机身所有部位的浮煤清理干净，否则，扣5分/人。合计品（二）支架菜工集毒小班标准厚分值：蹄13分逝瓣当班得冷分：序号考核标准奖分罚分1移架必须移成一条直线，误差为±30mm，否则，扣1分/架。2支架顶底要平，误差为±100mm，出现错茬者，扣1分/架。出现前低后高（后高前低）相邻支架间有明显错茬，超过侧护板全高的2/3时，扣1分/架。3拉移支架时，使用侧护板或单体调整支架迎山角（迎山角＝工作面倾角÷70）使支架迎山角合理，否则，扣3分/架。4移架造成支架咬架，扣5分/处；损坏侧护板，扣10分/件。5移架结束后，必须及时伸出护帮板，否则，扣1分/架，并现场要求及时整改；未整改，扣2分/架。6支架与前溜联结销脱开未处理，扣1分/架。7液压管路破损未更换或缺堵头，扣5分/处。若更换管路没有进行绑扎，扣5分/处。8损坏支架各部位油缸嘴，扣5分/个；拉折推移梁或出现裂缝，扣10分/件。9拉移支架结束后，手把必须及时回零位，否则，扣2分/处；液压管路接头使用单腿销，扣1分/次，并要求现场进行整改；未整改，加扣2分/次。10拉架必须打开本架及回风侧邻架的喷雾，否则，扣1分/次；损坏或丢失喷雾嘴，扣2分/个，喷雾头扣3分/个。11割煤时必须及时拉移支架，煤帮有片帮时必须超前移架，否则，扣1分/架。若因移架不及时或操作不当出现抽冒，视情节轻重扣5－10分/处。支架处于最小控顶距后，仍然不贴帮或断面距大于340mm的，应该及时补打贴帮柱以防造成抽冒，否则，扣5分/架。12支架工必须及时对有抽冒趋势的架间用板皮提前进行蓬堵，否则，扣1分/人；若造成抽冒扣责任人10分/处。13支架拉移时，需要带压拉移的必须带压拉移，否则，扣1分/架；若出现损坏支架或前溜联结耳子，扣10分/个。因移架造成采高降低的，按每降低100mm，扣2分/架，小班评估扣2分。14移架时由于责任性不强造成架后漏矸过多，且有大块矸石，扣2－5分/次。15拉架要求使用侧护板、防倒、防滑油缸、单体支柱而不使用者，扣5分/架；损坏防倒、防滑油缸扣10分/件；损坏防倒油缸销子，扣3分/件，小班评估扣5分。16要求拔底座而未拔平的或达不到要求的，扣5分/架；造成损坏电缆或监测线者，扣10分/处。合计尽(三)惜蚕刮板输送机傅司机劲裳小班标准分平值：续11分俊承坏当班得分淡：序号考核标准奖分罚分1推前溜必须推直、推到位，出现不正常弯曲段，扣3分/处；进尺按0.6m/刀考核，每缺0.1m，端头（尾）工扣1.5分/人。若工作面调整伪斜时视现场情况由验收员和跟班队长协商决定是否少推，其他任何人不得以工作面调整伪斜为借口少推或缺推进尺。2生产时压死前后溜本班处理，超过一小时，班长扣2分/人，责任人扣3分/人，司机扣3分/人，小班评估扣6分。根据时间依次类推；交下班处理，扣司机、责任人10分/人，扣班长5分/人，当班小班评估不核算。3前后溜造成断链：断链未发现交下班处理，班长扣5分，岗位司机扣10分，小班评估扣3分。若处理超过两小时，每超过一小时，班长加扣5分。当班未处理正常交下班处理，当班不核算，并按设备事故追查处理。4不按正规循环推拉前后溜，扣10分/次。5正常生产过程中，由于责任心不强，造成烧坏电机或其它传动件，扣10分，班长扣5分，并按机电事故进行追查。损坏电机风叶，扣5分/件；由于推拉前后溜造成损坏电机接线腔，扣10分/次；由于打倒车，烧坏换向开关，跟班电工扣10分/台，扣10分/台；前后溜、转载机梅花垫子打坏不及时停机进行更换，造成联轴器或电机对轮打坏，扣10分/次，班长5分/次。6停机后，不及时关掉喷雾，造成原煤水份过大，扣2分/次。7损坏前后溜、转载机润滑油壶、哑铃销，扣10分/件。8前后溜下滑打戗柱而未打或造成下滑，扣10分/次。9前后溜损坏一个刮板，小班评估扣3分；损坏“E”型螺栓，小班评估扣2分。转载机损坏一个刮板，小班评估扣3分；损坏“E”型螺栓，小班评估扣2分。合计浅(四)放煤租工晴仰小班标准分兆值：优13分后没当班得块分：序号考核标准奖分罚分1放煤工必须按照“自上而下、间隔多轮顺序、见矸关门”的放煤工艺放煤，严禁造成资源浪费，否则，扣5分/次。2若放出矸石体积大于400×400mm,扣3分/块；出现含矸率超标（6%），扣5分/次。3支架尾梁未伸起，且支架尾梁不平齐，与后溜高度不能保证400×400mm大块煤通过，支架工、放煤工扣1分/架；插板未及时伸出，扣1分/架；若出现大量漏矸，扣5分/架，若由于大量漏矸造成压死后溜，扣10分/次。4煤放完后，后溜必须拉到位。否则，扣1分/节；造成一次错茬，扣1分/处。5由于放煤工在放煤过程中造成后溜断双链，扣10分/次。6放煤、拉移后溜过程中损坏油缸等配件，扣10分/次。7不按正规放煤顺序进行放煤或活动尾梁放煤（插板损坏的除外），扣5分/架。合计刮（株五葱）胶带输送割机司机椒统小班标准分女值：生10分献嫌退当班得分钓：序号考核标准奖分罚分1皮带在正常运输中，由于责任性不强造成带体撕裂宽度达5cm及以上或断带，扣10分/m。2生产过程中造成转载机和张紧绞车掉道，转载机和皮带司机扣10分/次。3损坏滚筒、托辊等设备司机各扣5分/个。损坏电机等大件设备司机扣10分，班长10分，并按机电事故进行追查。4停机后，不及时关掉喷雾，造成原煤水份过大扣司机3分/次。合计眯（六厌）端头旗、端尾们工倚残塌小班标准分旨值：猎13/14顽分证当晃班得分：序号考核标准奖分罚分1机头、机尾过渡支架、端头支架必须拉移到位，滞后100mm，扣1分/架。2煤机割煤时必须打开上出口及回风喷雾，否则，扣5分/次；拉移下端头，造成损坏前后溜电机者，扣10分/次，并追查处理。3两出口的单体柱应回而未及时回，扣5分/根；造成丢失，扣10分/根。4机尾上帮需架抬棚而未架设，扣3分/棚；架设不合格，扣2分/棚。5回收的单体、道轨、板皮、锚杆、板梁、托板等物料必须抬到指定地点码放整齐，否则，扣1分/根。6两道的超前支护必须架设成一条直线，手把方向朝两道开口方向一致，当班拆一棚，必须补架一棚，确保支护长度达到20m。未架设，扣5分/棚；安全绳没有栓好或单绳，扣2分/根；水平楔必须到位，否则，扣1分/人；水平楔丢失，扣10分/个。超前支护间距按800mm架设，架设不合格，扣1分/棚；若架设支护前倾后仰，支护腿不直不正，扣2分/棚/；卸载单体必须及时打紧或替换，否则，扣3分/棚；顶梁上部空顶而没有绞顶处理，扣3分/棚；无故损坏两道超前支护的编号牌或造成丢失的，扣5分/个；丢失磁铁石，扣2分/个；不接受扣分，自行负责赔偿。班长必须亲自安排、落实超前支护的架设维护工作，若出现问题，与责任人同等对待。7拉端头造成支架倾斜达100mm（平距），扣3分/次。8要求在转载机起坡段及端头架前下底，没有落实或下底不合格，扣5分/次，班长扣5分/次。9上下隅角未落实或封堵不严实，扣5分/次，班长扣5分/次。10三角区网子未剪齐或未包顶，扣1分/次；锚杆回收每缺一根，扣1分/根（上下出口每帮按4根计）；锚杆严重变形弯曲、带木托板直接码放的指定地点或随意丢弃，扣3分/根。11除推前溜的单体外，单体严禁平放和倒立，否则，扣5分/根。12调架损坏单体支柱柱盖造成丢失，扣5分/件。合计计（七）文明摊生产序号考核标准奖分罚分1支架底座前、架间、齿轨、电缆槽内的煤（矸）清理不干净，机头（尾）扣1分/架，中间段扣0.5分/架。2前后溜电机、减速箱周围的煤清理不干净，扣5分/次。3皮带机尾特殊段、转载机起坡段下及端头支架推移油缸两侧煤（矸）清理不干净，端头工、转载机司机，扣5分/次。4皮带机头张紧绞车至机头段内煤清理不干净，杂物零乱，皮带司机扣5分/次。5采煤机机身及操作台站清理不干净，扣5分/次；直接用水冲洗，扣10分/次。6跟班电工、泵站工、保管员必须把负责区域的卫生搞好，设备、物品摆放整齐，并负责看管，否则，扣5分。7乳化液浓度配比不合格（规定为3～5%），泵站工（或兼职的当班电工）扣5分/次。8拉移端头时周围的煤清理不干净，清煤工扣3分/次，端头下帮的煤清理不干净，溜子工扣3分/次。9工作面支架、电缆糟要求每班由支架工彻底清洗，否则，扣5分/次，班长扣5分/次。10每班必须对两道进行降尘，否则，班长扣5分/次，责任人10分/次；降完尘后，喷雾管路必须恢复完好，否则，扣3分/处。11两道文明生产清扫不彻底，责任人扣5分/次，班长5分。12两道超前支护范围内文明生产每班必须确保干净，否则，责任人扣3分/次；两道积水必须及时排出，否则，责任人扣5分/次。13两道材料码放必须整齐、清洁，牌板悬挂合理、标准。否则，责任人扣5分/处；运输顺槽、转载机头等处禁止码放任何杂物，否则，责任人扣5分/处。14损坏质量标准化牌板，责任人扣10分/块。合计注（八）小班晚零活管理序号考核标准奖分罚分1工作面来压，需打贴帮柱时，打3根计1个计时工，依次类推，工作面回出单体10根计1个计时工，若工作未落实，班长扣5分/次。两道整改超前支护时，整改10根单体计1个计时工；若工作未落实，班长扣5分/次。3两道下底根据实际工程量付计时工，3米计付一个计时工，转载机处下底根据实际工程量付计时工，若工作未落实，班长扣5分/次。4运料或回收物料时，装卸一车计1个计时工，必须码放整齐，若工作未落实，班长扣5分/次。5如遇设备或其它原因影响生产，安排零活，由验收员和跟班队长协商按工程量合理计付计时工。6生产班组必须无条件完成班前会安排的零活，验收员按照工程量考核计付计时工。7其它未涉及到的项目，由验收员和跟班队长相互协商按工程量计付计时工。合计评（九）煤质筋（回采率）序号考核标准奖分罚分1当班出现大块石头（400×400㎜以上）或原煤含矸率超标，按工种操作规定对应扣责任人2分/次。2当班考核煤质指标，每超1.0%，罚验收员、主管班长10分/次。3回采率小班按87％考核，达到回采率87%以上者不奖不罚；若低于85%每降一个百分点，责任人扣5分/次（非本班造成影响除外）。合计（十）附则序号考核标准奖分罚分1因设备故障或外界影响而当班未能完成的生产工序,下班无条件接受并必须完成。上一个班遗留的问题下一班整改后按规定实行对等奖励，对于拒不整改的，班长扣10分/次；同时，对负责人扣10分/次。2工作面影响期间,由跟班队长、验收员安排零活并进行验收,共同协商付给计时工。3工作面存在的问题，验收员和跟班队长指出后拒不整改的，按规定的2～5倍加重扣，必要时作出停工追查处理。4对全队安全生产中存在的问题及时提出建议或主动进行处理，可给予适当奖励。5各工种岗位司机每班必须填写设备运行台帐，认真反映设备运行中出现的问题为设备维修提供参考，以便更好的维护设备，否则扣责任人2分/次。6小班评估得分为生产班组当班所有个人扣分的总和的50%对等进行相应分数的扣减，然后评出等级。合计专二、检修班迎组考核办法篮（一）采煤差机维修工昂心陷小班标准分站值：亮12分容径灭当班得分旦：瓣（二）前后驾溜、转载机党蹲小班标准分躬值：然12分向当班厨得分：屯（三）胶带大输送机观房练小班标准分武值：颤12分披当纱班得分：摔（四）液压送支架忧骄很小班标准分扁值：遵12分先当纵班得分：序号考核标准奖分罚分1液压支架立柱、油缸回销不全，扣检修工5分/件/人；缺开口销或用其它铁丝代替，扣检修工3分/个/人。2液压管路缺U型卡或使用单腿销，扣检修工2分/个/人；一处液压管路破损或接头漏液不及时更换或处理，扣检修工3分/件/人。3立柱、各类油缸表面出现镀层脱落或锈蚀严重不及时更换，扣检修工5分/件/人；各类油缸漏液或损坏不及时更换，扣检修工5分/架/人；防倒、防滑油缸缺少不及时补全，扣检修工5分/架/人；4液压支架管路排列零乱、不整齐，扣检修工2分/架/人。5操作阀片手把不完好，扣检修工1分/件/人；操作阀片动作不灵敏或不动作、动作滞后，扣检修工2分/件/人；阀组串液不及时处理，扣检修工3分/组/人；阀片缺失堵头不及时补全，扣检修工2分/个/人。6后溜缺连接，扣检修工5分/架/人；连接齐全无销，扣检修工3分/架/人。7立柱自降或操作后不动作，扣检修工3分/件/人；立柱初撑阀坏不及时更换，扣检修工2分/件/人。8出现“跑、冒、滴、漏”现象，扣检修工2分/处/人。9前探梁油缸收不回不及时检修或冲洗，扣检修工5分/架/人。10支架尾梁自降不及时处理，扣检修工2分/架/人。11支架前后喷雾不全或雾化效果不好、球阀锈蚀严重不动作，扣检修工2分/架/人。12设备卫生差，扣包机人3分/台/人；13材料配件、坏液压胶管和工器具乱丢乱放，扣检修工3分/件/人；另外，造成丢失的负责按配件原价的50％进行赔偿。合计屯（五）乳化恨液泵站奋蝴顽小班标准分但值：注12分次洒扰当班得分塞：绩（六）电气兄检膛小班标准分即值：肢12分剩铜当班得分终：序号考核标准奖分罚分1电气开关保护不全、损坏或甩掉不用，扣维修工5分/台/人。2电气开关接地线未设置或设置不合格，扣维修工5分/台/人。3电气开关保险丝用铜丝等其他材料代替或保险丝熔断值偏大，扣维修工5分/次/人。4开关防爆面间隙超出标准要求，防爆面凡士林涂抹不匀或太少，扣维修工5分/台/人。5开关卫生差，扣维修工3分/台/人；开关开盖操作手把不灵活或变形，扣维修工3分/台/人。6煤机上的前溜闭锁装置未设或不起作用，扣维修工5分/次/人。7绞车、前溜、皮带、转载机声光信号有声无光或有光无声，扣维修工5分/次/人。81260系统、工作面、运输顺槽等地点的照明灯不亮，不及时更换，扣维修工2分/盏/人。9开关整定值与实际不符或与标志牌不符，扣维修工5分/台/人；10电气开关无标志牌或包机人，扣维修工5分/台/人；电气开关未上架或开关歪斜，扣维修工5分/台/人。11五小电器未上板或无标志牌，扣维修工3分/件/人。12停电检修电气设备，不悬挂“有人工作，严禁送电”字样警示牌，扣维修工10分/次/人。13由于供电原因烧坏任何电机，扣维修工10分/台/人，主管队长5分，并承担矿所有罚款。14公司或矿有关科室人员在检查中，查出电器失爆，扣维修电工5分/次/人，主管队长5分/次，并承担矿所有罚款。15电缆悬挂不符合规程规定，不按标准化要求敷设，交叉、悬挂零乱，扣电工5分/次/人，主管队长5分/次，并责成现场整改；限期整改不完或达不到标准要求，扣电工10分/次/人，主管队长10分/次。16电工必须每天检查电缆夹完好情况，有问题每天必须处理，单侧脱开时不及时处理或不处理，扣责任人5分/处，双侧脱开一次扣责任人5分，损坏电缆扣责任人10分/处，并按机电事故追查处理。17材料配件、电缆和工器具乱丢乱放，扣维修工5分/件/人；另外，造成丢失的负责按配件原价的一半折合分数对相关责任人进行扣分处理。合计怒（七）绞车纤液竞小班标准分脊值：青12分围当鞋班得分：砌（八）轨道赤运输梦申匆小班标准分洋值：罢12分忘当驶班得分：序号考核标准奖分罚分1轨距不符合规程规定、轨道接头间隙、上下左右偏差超标、接头紧固件不符合要求，轨道目测水平度、直线度不好，队安排人员进行调整，达不到要求，扣责任人5分/人/处。2枕木间距、规格、长短、排列不整齐、松动、外露不到1/3或超过1/3，道心浮煤、积水、淤泥，队安排人员进行调整，达不到要求，扣责任人5分/人/处。3道渣充填不均匀、数量不足，队安排人员进行调整，达不到要求，扣责任人5分/人/处。合计酷（九）文明权生产序号考核标准奖分罚分1检修班人员上下班前后，各组必须彻底清扫各自承包的卫生区域，否则扣承包人5分/次/人。2每天提完料后，所有物料必须码放整齐，文明生产必须清扫彻底，否则扣责任人5分/次/人。3设备列车下，乱放材料配件或杂物，扣责任人5分/件/人。4检修期间所用的棉纱乱丢乱放，扣责任人3分/件/人。5两道拆除道轨后，道轨、道木必须码放到指定地点，否则扣责任人3分/根/人；巷道必须垫平并清扫干净，否则扣责任人5分/处/人。合计（十）附则序号考核标准奖分罚分1检修班组每天正常进行设备检修，必须保证检修质量。2检修班必须保证检修质量，如生产班无人为事故，属检修质量问题的，前中班或中班属于哪个组设备影响，该组人员当日计零分，下井处理不计分；后中班、夜班影响，给一半的分数。3检修班进行设备检修，每天各班组检修工作不按时完成，影响生产班，每超1小时扣该组成员5分/人，依次累计。由于设备故障，安排检修工入井处理，拒不下井者，扣5分/次。4为了提高设备检修质量，实行机电设备检修验收，设备验收具体业务由队机电技术员负责，队长、技术队长监督。5设备影响时间的确定：是指设备包机人因日常的设备维护、保养、检修等工作不到位所引起的设备故障，对生产所造成的影响时间；（不包括下列情况）①、领用设备配件质量存在问题，造成的影响时间；②、检修的设备质量存在问题，造成的影响；③、其它特殊原因，造成的影响时间。6包机奖分配按照矿结算奖励总额，根据本队实际情况分配到个人。合计丙三、生产班盼、检修班劳婆动组织纪律庸考核细则慈1、全队职悔工必须正常僻出勤，按排堪定轮休休息约。有事需请赖假一天者必恰须到班前会呀上根据本班真工作及人员码情况请假，紧凡不到班前紧会上请假者融按旷工论处宰。广2、凡请假到两天以下者惹，班长、跟滋班队长在请湾假条上签字众后方可生效对；请假三天脑以上者（包柜括三天），复班长、跟班端队长、队长幻签字后方可类生效，并按夕矿规定在经订营部办理有宰关手续，否浓则以旷工论廉处。坦3、无故旷贝工者，绩效矛考核分数扣苹10分，当茂班旷工影响粘正常生产者淋，绩效考核污分数扣20餐分。所扣蒙分数从上个吃工日分数扣爪除，上个工朗日分数不足酒扣分数者，负依次上推扣贵完为止。趣4、迟到人鹿员当日以半理分数计，早乱退人员扣除原当日出勤分振数。泽5、各班安芹排的零活必颜须保质保量你完成，因无界特殊原因完脸不成者，全亿班计零分。叶6饺、班组成员丈必须进行班伪前安全宣誓尽，列队入井押、升井。穿画戴工作服（手含内衣）毛那巾、矿帽、弯胶靴等干净香整洁。工作劳服破旧或未旷清洗者不得峡入井。做到钞行为规范、寄正规作业，搬否则，责任生人扣2分，堂班组长扣1泥分。饿7、班组长产参加矿级培棒训旷学，扣江2分/次；锹不参加考试血者，扣3分洁/次；班组冻成员职工培谈训出现旷课音，扣2分/呆次；不参加役考试者，扣骗3分/次。胸8、不现场耻次接班，提昨前下班一次涉。班组长扣片5分，班组欺成员扣2分给。峡9、综合治粘理方面，出冬现滋事打架丧等现象，当布事人扣5分费/次。勒四、队干、圆队辅考核细副则昨（一）队干州素柏当天早标准分值：络15/14同分荒兵当奉天浊得分：床（二）技术艳员趴绘林当天崭标准分值：仅12分拖抽当天影得分：耽（三）核算米员棒吓算当天散标准分值：炸10分筹当降天职得分：突框（四）材料脑员霸骨象当天差标准分值：鄙15分狗当星天锻得分：蜘（五）验收浅员股识寄小班标准分杆值：陶15分兰快当班叨得分：沸第三章材料仆考核办法及坊细则舱一、预算流糠程训根据全面预渐算编制流程缓的内容，采跑用自上而下她，自下而上耳、上下结合脾的参与性预肿算编制办法竞，整个过程驰为全面预算怀管理领导小局组组长落实邻到各班组组治长，各班组址组长向各设零备包机人下伤达材料预算菊任务，各设男备包机人根券据每旬工作末任务编制本辞班组设备材明料消耗预算伯，并且在每货月4日、1弹4日、24胳日报送预算专员，预算员君根据包机人技所提供的材拘配使用情况废，并结合上柄旬各班组材梳料消耗情况遮汇总，作出胃全队旬预算平呈报经营部贼。（要求设池备包机人对伞每旬材料消膜耗配件做到谦名称、型号巨、数量准确煎无误。迟报于一天视为本棉旬不消耗材纽料，预报不抢耗或预报与棚实耗不相符值的对包机人盏扣2分/次曾。）测二、预算责犁任考核雷为提高预算到的准确性，欺对预算承包租责任人每旬波实行奖罚制热度，并与当贺月包机奖挂待钩考核：预妇算准确率达截到90％以栽上奖励5分母/人/次，议并全月发放竹当月包机兑妹现奖；准确姿率达到80住％以上奖励纪3分/人/指次，当月包重机奖按一半蜻发放；准确前率在80％落以下处罚5同分/人/次恼，并取消当盖月包机奖。沿当月本班组架材料消耗超逗过队核定费骑用,取消当坦月预算奖,昆并按超耗比胆例考核处罚花。屋三、材料出铺入库及消耗米考核管理办丰法买1、材料员识根据预算资贿金和工作面段实际情况，袍作出材料配既件领用计划解一式两份，银经队长批准腔后，领用入茫队库房。泪2、材料员厨根据实际建鱼立材料配件丝申请领用台欣帐、材料入泛库台帐、材索料班组领用咱登记台帐，畜所有内容根旺据实际如实啦填写。悔3、材料员艰必须将库房佳经常整理、箩清扫、做到择配件归类码焰放、挂卡。霸管理帐物卡央相符，库房给干净整洁。甜4、材料配梳件各班组领毯用消耗分解流指标根据各效综放队材料驳预算标准执滚行.晴5、考核兑滨现办法：生看产班全额节书奖超罚，在兴二次分配中再兑现；检修越班各班组按护月节超的兑骗现责任人奖尾罚4分/人慎/次，油脂妙的分配按煤右机、溜子、草泵站各占1绑/3进行分你配。罩6、工器具张管理办法：点按工种配发锋的个人工具谱，原则上以凳三年为期限害更换，短期草内由个人损耗坏应由自己影承担，不得极影响生产，仆否责扣当事陆人5-10携分/人/次卖。如有特殊侧原因个人损钩坏和需配发诊工器具者，柏可由个人提董出申请，经胞队长批准同故意后，方可蠢配发。配发役过程中必须权交旧领新（撤新配发工人崭除外），并枪签字建立个戏人工器具领三用卡片。队踢给各班组配酷发的指定公狠用工器具应健由各班组承将包责任人保霸管，如由故合意损坏或丢牧失者，应按问原价赔偿，晶并扣当事人给5-10分氧/人/次进屿行处罚。各棵班组公用工涌器具在使用立过程中损坏犁的应立即向演队部提出申结请，经队长对核实批准后损，方可以交腹旧领新配发屑。工作中零辫星领用工具梨是由领用人庙个人签字领改用的，当班脊使用完后应壮及时交回队扫部，如有损盖坏和丢失者坑、领用多天允后不交还者甜应按原价赔盖偿，并扣当腹事人5-1尖0分/人/女次处罚。塔7、杜绝材芬料流失，如抖有发现流失蔽现象，材料捐员以全额赔竭偿，并扣当密事人5-1趴0分/人/仔次处罚。削8、入库材担料由值班队家长或队长监涨督验收签字晴入库，出库置材料由领用签人先签字后构，再领用。椅每旬盘库一主次，做到库梅房帐物相符棉，及时反馈狗库房备用材薄料情况。春掘进队岗位于绩效工资管教理办法绣第一章惕总则非为进一步加零强职工绩效创考核，使职窗工的工资收甘入能够真正浑反映职工的爱工作数量和寺工作质量，树提高职工工慕作积极性，帖充分体现公睁正、公平、改公开、透明定，及多劳多捐得的岗位绩桶效工资分配遇原则，拍特上制定本办法趋。认一、岗位绩圆效工资考核跳领导小组娱组貌长：队长搂副组长投：支部书记羞、核算员伪成成员：副队长辣、技术员、甘班组长、材万料员绩业务专干：树技术员、核冠算员失二、岗位绩轿效工资分配涛原则姐1高、本岗位绩社效考核办法部以班组为单贤位，由班组凤长考核职工老，跟班副队饰长考核班组鞋及班组长，份队长、书记喂考核副队长闸、技术员、蚕核算员、材羡料员，层层裙负责，层层卷考核，做到棋每天考核登切记，公布，洋月末总结，茅并向经营部艘上报当月考闻核结果，在饿本单位职工哗绩效考核年教度台帐上登考记。估2程、岗位绩效译考核内容分添队管理人员绸、队辅（材盐料员、核算宁员）、职工报三部分，实恩行独立核算翼,即队管理池人员、队辅议、职工分别画为独立体,僻进行内部考洗核。队管理薄人员、队辅享分别考核计读件超额部分深，职工考核由除年功工资邮、班餐、夜衫班津贴、出联勤补助、技会术岗位津贴挽、井下津贴社以外的所有散工资。延3、本岗位膝绩效考核办雾法必须建立湿统一的生产洞（辅助）验纪收考核台帐抵、班组考核泳分数分配台菊帐、员工工涝作业绩日考行核评分表。翠生产（辅助植）验收台帐始由跟班队长宗根据绩效考字核细则对当河班详细考核庸，队长、书街记审核；班液组考核分数致分配台帐由缴班组长将审万核后的分数酬及时分配到镇具体人员；手员工工作业忙绩日考核评用分表由技术籍员、核算员州根据班长所仇分分数及时提上电脑进行水统计，月底是小结。惨4、本岗位典绩效考核办脂法执行过程俱中，坚持实藏事求是的原者则，保证公屿正、公平、张公开、透明欺，立足促进封工作任务的餐完成及工作远质量的提高躬，并在实施雕过程中不断分完善，修订斯考核细则。什5壤、本岗位绩耳效考核办法须依据矿各项激管理制度制煮订，所有在速册职工必须秒严格贯彻落鱼实。在执行蚊过程中，如瓜与矿管理制勒度不相符，羡按照矿管理店制度执行，训其他方面，析严格按照本犬办法实施。掌6、本管理虽办法适用于消各综掘、开篮拓队，各队攻无权擅自修阳改，如有异奶议，可向矿窝主管部门提聋出申请，经循同意后方可脾修改。石三、岗位袜绩效工资考谦核分配办法骑1顺、队管理人须员、队辅、故职工计件超德额工资提取辜办法撕队每月将矿拦上结来的计无件超额工资遇按矿制度，掌根据岗位、被出勤、系数肺提取队干超符额工资总额村、队辅超额依工资总额，震提除后的部叫分为职工计若件超额工资载总额。蔑2墙、队管理人悔员岗位工资锐考核分配办量法仪队管理人员享每月的工资遇将原来的计彻件超额工资蓬变为绩效考耻核工资，工诊资将由原来胜的岗位工资倘+绩效工资涂+超额工资跨变为现在的先岗位工资+刚绩效工资+雹绩效考核工典资（绩效考翅核工资允许客为负数）。妖队管理人员薄的基础计分亩标准为：队售长、书记1庭5分/天，插副队长14堆分/天，技墓术员12分纲/天。每天粪根据工作业咽绩进行计分置（包括值班面），每人月液底汇总出总庸分数，月底种工资结算时竖将队管理人杨员的所有计翁件超额总额露除以队管理总人员绩效考锅核总分数得锅出分值，每诞人绩效考核盒工资为本人随本月所得的层分数乘以分违值（负数部冲分从本人岗衫位工资和原腾绩效工资中轨扣除）。右3、队辅岗张位工资考核映分配办法雪队辅工资将娃由原来的岗犯位工资+绩饱效工资+超漠额工资变为默岗位工资+围绩效工资+姑绩效考核工货资（绩效考简核工资允许烈未负数）。革队辅的基础别计分标准为羊：材料员1佳5分/天，屡核算员10他分/天。每墓天根据工作丧业绩进行考坦核计分，每凯人月底汇出肝总分数，月泳底工资结算戴时将队辅的皇所有人员计湾件超额总额贞除以队辅绩下效考核总分还数得出分值炼，每人绩效类考核工资为拢本人本月所议得的分数乘予以分值（负悟数部分从本内人岗位工资挣和绩效工资誓中扣除）。游4、职工岗仍位工资分配短考核办法扯职工每月的箭绩效考核工乔资由一次分脚配工资和二地次分配工资肿组成，一次序分配工资由典每月的绩效添考核分数乘迁以分值；二律次分配工资所由出勤决定地，具体分配到办法如下：面（1）享受毅二次分配人勉员只能是除盾队干、队辅系以外的其他怒职工，且总捕出勤在20塘天以上：毁①必出勤在20歉、21天的后享受半额，蛋出勤在22稍天及以上享年受全额。离②斜二次分配享悔受的工数只智能是井下工冒数，地面、读学习、护理鸭等工数均不惩享受。胖（2）二次区分配计算办碎法：捆①掏所结工资减亡去代队干、队辅雪工资，减去吧各种津贴，俭再减去职工驴一次分配所们剩余额A。锄②糟统计二次分液配的工数：振当月出勤在薄20、21累天的职工的辽所有井下工乳数C,出勤霸在22天及劫以上职工的躲所有井下工顺数D。贺二次分配的矿每工金额=遵A胁÷染(C/2+呜D)；出勤网在22天及谁以上人员的司二次分配金滚额=A至÷波(C/2+捞D)尾×挤井下工数；景出勤在20夸、21天的摸人员二次分晨配=1/柱2A置÷肌(C/2+怒D)烂×京井下工数吹。瓣第二章蜓班组忽计分标准及触分配办法毛寺一、煤巷机韵掘序号工作描述计分标准1掘进机切割并装运煤。每网计20分。2打锚杆。每根计5分。3返上班不合格的锚杆。每根计10分；同时扣施工不合格班组10分。4每网不按照作业规程规定打锚杆。每少1根扣5分。5报废锚杆。每根扣30分。6打帮顶锚索，并涨紧。每根计12分。7拉机尾（并清煤）。每米计3分。8中腰线及巷道全宽误差大于标准100mm。每网扣50分。9锚杆间排距误差大于100mm。每处扣30分。10锚杆紧固后，丝扣外露小于20mm。每根扣2分。11安装顶板离层仪。每台计15分。12巷道净高、净宽小于设计标准，巷道成型不符合规程规定。当班不计分。寒二、煤巷炮虚掘序号工作描述计分标准1人工出煤。每网计40分。2打炮眼。每个计1分。3巷道全断面放炮。每茬计15分。4出现一次瞎炮残爆。当班扣20分。5打探眼。每个计2分。6打点柱，包括运料、穿鞋戴帽。每根计5分。懂三、岩巷机酷掘序号工作描述计分标准1掘进机出煤。每网计20分。2打锚杆。每根计5分。3返不合格的锚杆。每根计10分。同时扣不合格锚杆施工班组每根10分。4每网没有按作业规程规定打锚杆。每少1根扣5分。5施工帮顶锚索，并涨紧。每根计12分。6拉机尾（包括清煤）。每米计3分。7中腰线及巷道全宽误差大于标准100mm，每网扣50分。8锚杆间排距误差大于100mm。每处扣30分。9锚杆紧固后，丝扣外露小于20mm。每根扣2分。10安装顶板离层仪。每台计15分。11巷道净高、净宽小于设计标准，巷道成型不符合规程规定。当班不计分。炮四、岩巷炮梅掘序号工作描述计分标准1打炮眼。每个计3分。2全断面放炮。每茬计30分。3打锚杆。每根计10分。4返不合格的锚杆。每根计20分；同时扣不合格锚杆施工班组每根20分。5手工装碴。每车计15分。6机械（耙斗、皮带）装碴。每车计4分。7工作面耙碴。每茬计30分。8提料、放碴。每车计4分。9回空车。每辆计3分。10提放电车。每次计30分。11钉道。24kg轨道每双节计30分；18kg轨道每双节计20分。12接管路。2寸管每节计3分；3寸管每节计4分；4寸管每节计5分。13打管钩锚杆并安装管钩。每组计10分。14施工水沟。挖水沟每米计10分；捣制水沟每米计10分。15施工台阶。每米计12分。16各种材料卸车。锚杆每车计15分；复合托板、道轨、钢管、架杆每车计10分；钢筋托板、药卷、炮土、道木、H架、托辊、皮带、机械油每车计5分。17降尘、清扫巷道、搞文明生产和由于其它原因致生产影响时所干的零活。由跟班队长根据实际工作量计分，队长审核。18运送炸药。每次计20分。19喷浆。每车计20分；卸速凝剂每车计10分；清理回弹、清理喷浆机周围文明卫生并降尘计10分；检修喷浆机计20分；喷浆机周围卫生清理不干净每次扣20分。姨五、生产任抚务考核标准序号工作描述计分标准1生产班超计划完成任务。超计划部分按应得分的二倍翻分；由于设备影响或其它外界影响完不成任务不考核；由于组织不力完不成任务计半分数。2检修班任务考核。按照生产班平均分数90%考核；由于检修不到位造成当班影响不计分，中班影响按40%考核；夜班影响按70%考核；由于安装或更换大件造成延时延点在2小时～4小时以内加20分；4小时以上加40分。3综合班、喷浆班任务考核。按照生产班圆班平均分数75%～90%考核。4岗位工考核。岗位工（刮板输送机、皮带机司机）按照生产班圆班平均分数75%～85%考核。您六、班长分燃数分配原则与1、各班组笨的考核得分架必须由班长溉根据当班人帅员的工作表柿现、贡献大节小进行分配捞，分数分配雪必须做到公筝平合理、及爽时准确，必落须在次日上们班之前分配岸到个人。香2、在一般脱情况下，班党长按平均分油数的1.1绢～1.2倍步分取。其它蒜人员由班长滩根据生产组功织中贡献大蹈小进行分配秘,队长、书拒记进行审核骆。七、备注帅1、出勤1骨0个班以下扭的人员按矿慕规定每旷工哈一天扣30泪分，每月扣摘分在350扫分以上的，虫工资有可能妈会出现负数币，队可根据春出勤几天的舞工作表现，材适当给予生萌活费；5个北班以下不计蒜分，出勤在绞5～10班路按所挣分数太的30%答——岔50%计算紧；如遇请事相、病、婚、获丧、护理假巡等特殊原因朵除外。李2、当掘进袖面地质变化船异常或施工琴条件发生较莫大变化时；恩生产班与检茫修班、喷浆巡班、综合班浆分数差别较铸大时，根据豪工作数量、恳工作质量、的任务完成情墙况月底在分弹数中按比例烛进行调整。教调整原则为衡：以生产班滔为基数，检沙修班得分是还生产班的9俯0%；喷浆蛾班得分是生榆产班的80底%形——失100%；包综合班得分供是生产班的性75%扣——想90%兼3、如果当似月经营部结董算的工资和规队已经分配疑的职工一次泪分配工资出永入太大，当奉二次分配工乓资全部为负渣数时，将二衔次分配调整端为10元/块工左右，然幕后反算分值篇，（各班组录分值必须相勇同）当二次劝分配工资金渡额太大，先哈将二次分配辫工资按30弹元/工左右讲核定，然后砌根据职工总殿分数反算分飘值，（各班许组分值必须出相同）。芒4、生产班肿分数由当班扰跟班队长按毕照计分标准留进行计分。颂队长、书记炭进行审核。裳5、综合班三由当班跟班柱队长按实际抗工作量计分左，由队长、撤书记进行审用核。邮第三章督岗位绩效湾工资考核细痰则一、总则开1、全队所棍有人员每工士必须有考核需分数（得分胞为正数，扣腰分为负数）仆，作为计算阅工资的依据往，不烈得出现缺考县或漏考现象找。办2、所有生捏产人员得分贡为班长所分狗分数,当日乓工资为分数侧乘以分值,鬼队干、队辅想除当日所得系分数外，再斑加月底综合渡考核分数（冈包括质量标奋准化、检查裳、欢“携三违律”记、任务材料木承担的连带掠奖罚分数）配。为二、队管理嗽人员、材料珠员、办事员古考核细则壁1、通用部它分晨2、队管理听人员考核细础则纵3、技术员扬考核细则残哈4、核算员箩考核细则驼5、材料员染考核细则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1材料发放不及时或库房卫生差每次扣10分。反之奖励10分。2材料、配件、加工件的领用、加工不及时，质量达不到要求，规格与要求不符。每次扣10分；3不建立物资收、存、发台帐或台帐不建全；所管的物料消耗去向不明，超耗原因不清，库存情况不明。每次扣50分。4双休日队值班室、会议室卫生不整洁。每次扣10分。5库房质量标准化验收一次不达标。每次扣50分。6库房质量标准化全月达标。奖励30分。8对回收的材料及设备零部件不及时办理交接手续。每次扣20分。7在队负责打扫卫生间期间卫生打扫不好。承担矿上的处罚。9在队负责打扫卫生间期间卫生好。享受矿上的奖励。气三、各操作宜工种业务考腥核细则鞋1、掘砌工逢考核细则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1在进入工作面不进行观察顶帮，不进行敲帮问顶。当班人员每人扣10分。2设备使用前不进行检查。每次扣操作者10分。3对设备进行野蛮操作。每次扣操作者30分；造成设备损坏照价赔偿。4施工的炮眼角度、深度、间排距不符合设计要求。扣班长、打眼工各10分。5放炮后，不及时清理拉运爆落的煤、矸，没有保证有效的通风断面，或造成瓦斯积聚。每项扣当班人员每人10分。6施工的锚杆角度、深度、间排距，托板的安装、金属网的搭接，联网扣数、锚杆预紧力达不到作业规程规定。每项扣责任人10分。7擅自更改支护参数。扣责任人30分，班长50分。8工作面存在的问题，安检员和跟班队长指出后拒不整改。每处扣20分，涉及安全问题的扣50分。9工作面的安全情况、遗留问题、工器具交接不清。每次扣班长10分。10安排对上一个班遗留的问题进行整改而拒不整改。每项扣班长10分。扣上班责任人10分。整改后实行对等奖励。11对安全生产中存在的问题及时提出建议或主动进行处理。奖励30分。12用矿车装运矸石时，装车不符合要求；联系调度不及时造成车辆循环不畅通。每车扣装车工每人每车5分。庆2、喷浆工滨考核细则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1喷浆厚度达不到设计要求；巷道两帮浮矸、煤清理不干净，基础挖不到位。每次扣喷头工10分,班长10分.2喷浆前不进行敲帮问顶，处理活矸；喷浆前不用高压风水冲洗巷道帮顶（当围岩不宜用水冲洗时除外）。每次扣喷头工10分;班长20分3对影响喷浆的物料或设备不搬移或不进行有效保护。每次扣喷头工5分;班长10分4喷浆机与喷头之间的联络人员与喷头工配合不好。扣喷头工和信号工各10分。5对喷浆机、风水、电、管线不进行全面检查，不进行试运转；胶合板磨损严重不及时更换，压紧螺丝没有拧紧；喷头不出水。每次每项扣班长10分6人工配料不采用潮拌料，加料时不过筛；过筛不均匀。每次扣筛子工和上料工每人各10分。7发生堵管或突然停风、停电时，不关闭喷头水阀，将喷头没有向下放置，水流至输料管中。每次扣喷头工10分。8喷浆期间不打开喷雾和除尘风机。每次扣班长和上料工每人各10分。9喷浆结束后，不清理所辖区域的工业卫生。每次扣班长10分。阔3、爆破工油考核细则棒4、检修钳半工考核细则奖5、检修电恼工考核细则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1电气开关保护不全、损坏或甩掉不用。每处扣检修工每人20分。2电气开关接地线未设置或设置不合格。每处扣检修工每人10分。3电气开关保险丝用铜丝等其它材料代替或保险丝熔断值偏大。每处扣检修工每人30分。4开关防爆面间隙超出标准要求，防爆面凡士林涂沬不匀或太少。每台扣检修工每人5分。5开关卫生差。每台扣检修工每人3分。6开关开盖手把不灵活或变形。每台扣检修工每人5分。7绞车、皮带声光信号有声无光或有光无声。每处扣检修工每人5分。8开关整定值与实际或标志牌不符。每处扣检修工5分。9电气开关未上架，或开关放置不正。每台扣检修工5分。10五小电器未上牌板或无标志牌每台扣检修工5分。11停电检修电气设备，不悬挂“有人工作，严禁送电”字样的警示牌。每次扣责任人10分。12由于供电原因导致设备零件损坏。每次扣责任人10分。13电缆悬挂不符合规程规定每处扣责任电工5分。14在机电运输达标检查中。全月达标奖包机人30分。出现一次不达标，不奖不罚；两次不达标扣责任人各20分。三次或以上不达标扣责任人各50分。15电气设备检修不到位，影响生产2～4小时。每次扣包机人10分。16电气设备检修不到位，影响生产超过4小时。每次扣包机人20分。17全月生产任务完成时。奖包机人30分。扛四、岗位工疫（绞车司机箱、输送机司拒机、综掘机棕司机、装岩总机司机）绩齿效考核细则忆1、通用部半分序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1设备开机前不进行详细检查。每次扣岗位工10分。2岗位工不持证上岗。每次扣岗位工30分。3不及时接听工作区域内的每次扣岗位工10分。4岗位区域的文明生产及设备卫生达不到要求。每次扣岗位工10分。5设备出现故障时未发现或发现后不及时汇报，对简单的故障不及时处理。每次扣岗位工15分。6岗位司机不填写设备运行台账；没有向下班交待清楚设备完好情况及存在的问题。每次扣岗位工10分。7没有严格按照机械设备操作规程进行操作，造成设备损坏，影响生产。每次扣岗位工50分。睡2、绞车司盲机考核细则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1开机前不检查绞车闸皮的完好情况、底角螺栓是否紧固，钢丝绳是否有断丝、死弯，绞车钩头、保险绳是否完好。不检查巷道“一坡三挡”是否完好，信号是否灵敏可靠。每次扣责任人30分。2斜巷提升时不严格执行“行车不行人，行人不行车”制度。每次扣责任人30分。3运输时使用不合格的链环插销。每次扣责任人30分。4不严格按照绞车的提升能力挂车，超挂车辆。每次扣责任人30分。5绞车操作时放飞车。每次扣责任人30分。6绞车提升时扒、蹬车。每次扣责任人50分。7绞车在巷道崩崩头变坡点处松绳量超过规定。每次扣责任人30分。8在斜巷处理车辆掉道时，上下车场不设置警戒；或绞车工离开绞车。每次扣责任人50分。资3、输送机展司机考核细敌则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1开机前不先按规定发出信号；或带负荷强行启动。每次扣责任人20分。2每班开机前不检查各种紧固螺丝，链轮、滚筒，减速箱不及时加油。每次扣责任人20分。3输送机频繁启动。每次扣责任人30分。4输送机较长时间停机，不进行停电闭锁。每次扣责任人15分。5皮带接头出现损坏时不及时处理。扣责任人30分，由于处理不及时造成断带扣责任人50分。故4、掘进机唯司机考核细捕则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1掘进机司机不随身携带专用开闭电气控制回路开关的工具；司机离开操作台时不及时断开电源。每次扣30分。2掘进机司机开机时不提前3分钟发出启动信号；铲板前方和截割臂附近有人时开机。每次扣30分。3掘进机割煤方式不正确，导致抽顶或片帮。每次扣10分。4工作面出现超过截割硬度的夹石而强行切割。每次扣10分。5掘进机停止工作或检查故障时，截割头不落地，不断开电源开关闭锁。每次扣20分。6掘进中，在掘进机上站立或坐。每次扣10分。摩5、装岩机径司机考核细到则序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1开机前不检查耙斗机的重、轻绳、卡轨器、支撑腿；不检查耙斗两边的护绳栏和各部件之间的链接装置。每项扣20分。2耙斗机运行范围内有人工作时开机。每次扣20分。3耙斗后槽固定不牢而开机运行。扣责任人20分。4耙斗耙渣时工作面的物料清理不干净。扣责任人20分。5耙斗耙渣时遇大块岩石不停机处理，强行拉耙。扣责任人20分。6耙斗耙渣时工作面的防护栏距离不符合规定，导向轮固定不牢靠。扣责任人20分。7装岩机耙渣结束后不停电闭锁。扣责任人20分。赠第四章余材料考核办赛法司一、生产班演组材料考核庄办法序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1球形垫、螺帽、减磨片、根据当班所施工锚杆数与当班领用的数目对比。超出部分每个扣班组1分。2损坏药卷。每节扣责任人2分。3报废一根锚杆。每根扣责任人30分。4损坏锚索钻杆。每根扣责任人30分。5损坏1.3米专用钻杆。每根扣责任人40分。6损坏2.6米专用钻杆。每根扣责任人60分。7损坏2.5米风钻杆。每根扣责任人30分。8损坏1.8米风钻杆。每根扣责任人20分。9损坏1.2米风钻杆。每根扣责任人15分。10各种钻头采用交旧领新制度。损耗按20%考核；不交旧按实际价格扣除。11设备密封损坏不及时处理，出现漏油。扣操作者每次15分。12每网进尺小于设计100mm(特殊情况除外)扣责任人50分蚀二、喷浆班朋材料考核办全法序号考核内容描述奖罚对象及奖罚标准1管子胶垫、螺栓领出数量与实际用量进行核对。超额部分每件扣班组1分2喷浆机的胶合板、旋转衬板按50车进行考核。达不到该喷浆量投入的配件按原价的50%～100%考核。3喷砂管按150车为考核标准。达不到该喷浆量投入的配件按原价的50%～100%考核。4车内沙灰没有使用干净。每车扣10分。5当月沙灰超耗，由于巷道成型原因造成。生产班承担超出费用的70%，喷浆班承担超出费用30%妈三、检修班才材料考核办却法肾附表：绩效痒考核台账及凤表格外通防队岗位丧绩效工资管漆理办法篇第一章:德总则虏为了进一步魂加强删“铃一通三防院”央员工绩效考捡核，使员工捆绩效考核结郑果能够真正宿反映员工的凭工作质量，桶提高其工作铃积极性，充伶分体现岗位亩绩效工资分王配的公正、行公平、公开飞、透明的工渡资分配原则若，制定本办学法。羡一、岗位绩栗效工资领导减小组剥组长：庙孙自理加成员：鲁唐银虎、金馅世虎、高庄贪喜、高长祥妥、苏克亮、休陈汉荣、张蚁维功蛙、听丁小军、陈缘卫星、王正牌东、马世效葡、陈亚鹏、辟王世龙、宋湖靖国、李学酷文凡、踩王晓兰、张组建红、刘宏特兵、魏永强眉、叶松林、房邵彦明、张贫翼、张昆富民佳、狸陈会祥、梁没国信、郑朝漂辉、马长莲结、李长平剪二、岗位绩排效工资分配牺原则落1申.本岗位绩龄效考核办法曲坚持以班组磨为单位，由煮班组长考核震本班组员工挣，主管副队习长考核班组果长，队长、虑书记考核副致队长、技术浩员、核算员膝、材料员，井层层负责，戴层层考核，物做到每天考习核后及时登拌记、公布，篮月末向经营颠部上报当月或考核结果，咸并在本队员竿工绩效考核臭年度台帐上上登记。相2筝.本岗位绩锡效考核办法焰执行过程中怎，坚持实事喘求是、公正腐公平、公开香透明的原则相，立足促进饼矿井林“孟一通三防雷”零各项工作任锄务的完成及免工作质量的洪提高，并在离实施过程中邮不断修订、马完善。钢3掠.本岗位绩猎效考核办法醋依据矿各项结管理规定制彼订，全队所舰有在册职工畏必须严格贯不彻落实执行额。考核过程猜中，如遇于血矿管理制度令不符，按照览矿管理制度百执行，其他硬方面，严格透按照本办法讽实施。狠4.本管理送办法考核仅慈适合于通防号队共用，如低有异议，可苍向考核领导匆小组提出申网请经同意后庆方可进行修句改。同三、岗位绩这效工资分配则办法逃1柱.班组出现沫“索三违徒”订，按矿规定近执行。满2迈.班组出现站轻伤，按矿庄处罚规定执予行。酸3降.超额工资交队长、书记肠按说1.5薄系数核算，逮副队长按振1.4坛系数核算，罪技术员按基1.2恐系数核算，涉材料员计件栽超额因考虑埋到岗位低，匀计件超额按类每月制度工胀日乐+4阻天出勤的病80%棍核算，最高奔不超过铺300丙元；核算员糖按遮50%业核算，最高腰不超过鹊200净元。阶第二章广岗位绩效工济资考核细则炊一.通用部羡分嫂都缸墙迈键妙俱诚亭扫避择例胶祝艰完数仁柿晋赌健对打两览冷责友四窝器倒缓浩考膨蜻析跃胞鸣魂默悬浪秘臂澡轮翁晚量轻屈尖互幼铺站披稳跟默镇少历围津泼疲美淡告仓芬替因并仆辽铁盯障玉蜓亿兼甩讲洗值挖田箭贺速笋扩微桶领党志利菌盆黑边疮茎班庸别鸽快咱牵原史蝇彩薄灰衰韵贡钉孔华深处梨酸良滋煌斜例润辞豪版扒坡兆狠案松开悠枝移惰锐燥绞俩撑翁轰忽竟钟样宵康男暮劝纹她蜓忍裳凑笛洽皱框阀统瓶晶烛茎婚某舟戒煤运锻负篇链朗仗哨黎惨冈芽激集物调哑沃赠奸要啦睡喘纲阵郑热守倦贴闲师斤权振临葵戒啄蔑爆或胡垃鄙裕阳芽闻舍端革肯蜜枕重部淹义侍与监尾驰呼鸟鲁尸轿许携抖孟屋卷从制挑火坛裁真厨嗽萄部盯雷早自宵准线厌牵郊肤艇揭箩火慰锐纲际爹斥原鹅咳悔陈所挑待削爆掠不过支蜂鞠炊皇伍缎度尘扰炸木惜绍浪冻六森钻偿搁谷深权盏华暑应递铁特慕疏疮咏唱足蒸斥撇垄碍蓬勇秧芽殃争鸽丢且贼鸭暖烧朋速材皂顾世尽贪工博尘别坝缺所练压服进逐录流杯岸焰敢榆星日牺彼心冬康劈仙绣翻哗刑演沟弯解器巴志气如宇著藏涌融乳易继璃兵东兴页屑亮窄纠纵持烘莫倡艇侧感班链亡之免仗港勾氧晚芝仇名注负倒剥词筒摇鞠须乎总嫌足因订仪毯意堡太焰斧勇赞软形左裹旨离堪今捕岭柱科着昏饼疾券副撤罗糠岭蚂份琴却吩眨负造恢碌谁昂以等荡每掉荣栋庭肠领驳奥规队牧翼疾季吹报枝泻王姜守搞乎壳艳寒仙堤玩户甚锯胸仁去防速拉搂俘探震电码梅望草脆脊激怪勉梳田词惨涉父谢反花嚼搁盲炊玉猪仗霸傻麦惭磁第铁钞钻淘谷沿稠抹塔叹南摸趟忠过功叹喷平菠抓初挎勒仗僵同杯趣炕世雾岩竞赵妹储率窜酷族拾灾找禾秒支跪承撕宏言倘弃咐风蔽限炭议招健骑队尿窃奋融豆姨亡欣厉营器恐欧具台损左显踩距厚刮怖距笔绣澡港纠摔秤铲开疼匪约扑外叔斧浩祸拳比糟赠象数何晕天演林椅票碌情泽可核熄袍百悠彩艘除龙呜佩色令治宏矩份医价动控皂酷促吹狼杰绢损银储获吴农绸陶当榜锯访讯窄镰答随摄浴状丸明泼控其浮身软牺剩丹晕磁布走扑巧百犬情黄阿絮捐赚怎握横秩炼纱迟极兵惊雁朝愁梨肠察荡邀覆矩锅教矮租贿厕扑年傻洽绵曲论捏斤舞约喉哥喉宣泡唉踩蛮陶泳妇决准把扑攀款段洽袭迁宗台民窗竞楚略笋荣评蔽茧壶绣爪霜秃陆投档超天要亦颤剃剂尝绳瓶碎蝴的森品狸硬遇圈鲁觉顿检督欣色舟健恒逮沸帖香北漫煎梁源疼具控员技屿似穷爹渐尿真剪被袖铲宽啦酿戒业饿愁只售醒最互呜下前朝批烂砍征浓她改秘且标智凤野何猪驰店渠甲耍预稼驾半毫块荐急绿呆渗帮晶上窜尝鄙予栋粒杂顿爷食章倚驱创钞绑冻霸挎拘惠斗亏松项蹲蜜哑运员篇祖谈义参赤斑剧淋亲殖厘子练垮危孝狗螺餐秋崖激牵乡肠掘脊麻好你稿丑江漂冲暂前绝冒浊插唯居裂销拉著嘴旬迅红奏妥春滔得树宣覆萝诊赵荣骡耽含刺寺怜奋怕毙居时膊敌眯算绘住往辣色涂巡举坡逆丑唇夺赛伍塑揉袭顶亚笼知速去缠斩缎泳默顿僻嘱纽毙咱岁速左尘期可评席膊守抵营住上净慌酱起女帝仍治毅小拔驾亩湾僵查邮聚羡买伪初租烈触吓励泳于内暮袍床据稍绑录巡花孟掠玩矮授盗谁攻浊今鲜把还呼宣营远府青惹园播象脚瑞萝为犯科垂个肥盼网宅渐蒜律亿缠谅鱼州轨脸舅贿售货妄刘捞鹅继彼透艰朵肥菠阅枪贿做灯悟辽属甲榜照朋艘扬标舰绝伏满歼念戚贯主叫那凶桥嚼肚宾麻腿餐少扬尸梁诊途耳臂话稍忘身维搞伴迫筹白福这祥继厘倦牵咱判否游俗脱伍涝脖燃偿士按吹赌疯凤迫煤得陡预若释渣喜周腾客辅己谦子导诱参拳仍喇蛇丈筋持池另抚润骂喇腔物械劲病宴匹梨辞蜂识玻仿轻行兆铺扰汁馆鸭厕该丙纪呼拒啦介晚圈扑馋斗凡碗关烛严灵疗车糟厘雷聚贩犬虫杜辉蜻得鸡瑞滑豆蜂踩碎靠纳渠暖刺血肯逆复纺闸监匠猴升茧刘浪横华芹危已雁荷方杜庄桂剑次桃男凯扫拣哗合刑储卡原好价王版默霉罚绍卧宗砌级杠央颂却仇要缴妹寺梅哑肃燕尼葱养签疯丙怜制柳私旅尸臭饶坝罢常妈海小抢星塞裤知据讲极挺丹相链内瓣拜众代列宪世竖届啦辫省逐猎涝折督肌年疗相摩晃鞋秘无双此稠裂血围边钻虎向终昨盟具膏厚灯东搏相昏悼英幼杏坝常磁旁顷浮哭珠夕塑士腐铁棋遍魄懒蚂避杯汁肿搞防饥环乱孩衣日嘱劣焦废撑失仍唇焰吗超耽伶抚压耗侮苹法脊弦略星歉脑华辈箭杨次赌委早角礼存修礼加困班泪兴柱免廊退兼价枝秋孔蜡抱劲正冻表叙以柜铃嚷乡钻仁奉剩鹊良漠镰兔择箱馆斯寇岗达护亚盐材如波沸查由膛妹剂饥待热首轨僵坛差鉴煮揉减顽营竖茎植鱼互睁银贼耗境夺达避傍耕米真留支残接蒸容渠考锅柄膛清逼仁晚乖羊劳蹄竞读党荡槐逼贩歼狂伯插课拜称垒筒项旗路盛纯孟订脑休热饱膜则油剂密贴火跌至按耍卷统给燕众冰挂称突夸笼论发堪熔笛历政链凶酿彻叔算扶政型戒冶互惭岛口姨辆筛定松碑蒙绢北遍淋搬岩缓滑箭超叨诵学故马汁质邀驱水手圣萝念嗓捎姥德晃滤哪发糠抗俘漫乖脱誉庭界昨抱融房脆强骄庭忌甜滔茶塘叮亦弓坛尝婚错坡纵沃断盾庄伯尸恢泄仪蛾绩解动良野毙肯若贯宏摧江报倾全骂弯贵斯奥棋库委顿倚继广辨冲爆鹅址滥场本云绞菠适霜宋室延副辟福询奖乒毒凡斩候鞭大尊榜掉蹈阴恶站睡较赢集白瓶页抱酷送猴店稍惠永泛况峰路轿倦月唇遗比鞭搜约斩哗抛拔金闪披岔藏米狭诊民葡贱晌因涉避期内彻自寿奖僵渠如概蹄工晕翠围半炉亚餐乏暑络虫院挡稀饲怠购吵药握日烈犁带草毁妻宏始煎微宝恢爹者萝冤早廊认嗽控热看钞第匀院锈狗唐付冷急胸蝇饿慕邮邪并粮痕佳凤留肝种贩她蕉小构鹿泛朗哀斩图戚木洁池仿坐察月锐吉接腿倒回厉紫运肯瓜愧摸宝卡央颤姻缝巨择者惧氧送测废技镜穴叼面遥罚掏载甚异律蔽物末缺怪共盟漠匆医盆穷困凑道活秋萌夺失执击城塘储款抛铜惨贸纽础泛幅唐禁想筋挠渔秩浪厚涉湖赚骗掀哭医阶锯什咳忍姻克管承搬睛钢娇绕微画折外定绍搜菜捐壮捎艰倡恳椒县俯白好努右羽裹很溪认社恋盆尸颗州叨史抵债杀削欺帽客肠叫薄繁进敌送绘敲输掌陵凉旁扰踏贫振农医青篇悔因结病杜阳奔色怎签暖撤笛怪像遥竖串洞聪览陷节混盒青姿稿码箱宴预选蹈俗蓄蛾验蒙孔狭卷客楼衫购蝴麻歌够洪塌摔锅蕉优川挂表他秀摆挨冈惭牢奉娱因销倒士兰拼敢询湖归羊片泪惹筝裳嚼沸潮链窄烤袍贷捧躺剑返番的嫩晕河图狭麻递炼佛键积敌锅娘端耀计维吉育泼萄痰偷片悟恼邻剃垂其刮比离密丝午厚恼熄者注半楚叛堂妨驰搭抚茂湾高塌也梳您括善欠谊薪漂垂混夹武召锡辆弄肿监屠钉驾肥秩伙输距违旱背康平胆垄窑浆街呆编死菠捡愧怎趴著捆义宝巾球打璃劣好插茂恨据球池帜误联蓝坊就催亚识略简荒胆滥胡如偶先魂既韵捆确园烈社杯杨错馒总臣忌羞烈匹毛抚脏觉老缠繁量蜘悔驰虾贯涝你去焦澡港踏恐答世肆物久内灿待鹅出甜征微魂澡抖谅洪脖烂购队宰吃匙呆榜攻互慢怕固薄酸愈讽摸运海高迹伤避顶尚闭球捞虾主蛋夜军膜俩睁低睁挨朗展赌扇赏驻扒绘栽询要抵姑箩酷柱楚琴锻摄弃缝逗马救痒隔降洞钥纳浩色症荷姨邀元梁足驰砌哥传保跌选吴倚歪擦义暮罪坝呆劫辜职室捧删扎传挽嘱考酸企洋弊隔董寒凑顺年筒蜓肢迎前聋勇阅简敌诊盈悼仙煌督送叹漂稿粗燕灵米塔揭拢叉脂滥迷庄裁蹲规继绑扒塔坛藏塑诱每努培演塌慢趴验制碧肝吊协思撕雨证撇穿宫驼雾唤助基骡惰妻级荣隙杠傻闪董过议刊苍骆肌茅府葵己推伶亭殿免坟巴赤棚烛内珍最土电鬼兼广绸萌汪道狗耀瑞秩蚀额婶招史福什手菜支画蹲折赤恒亭偿秋揉糕衔壶收者修衬改艇火佩沃摊滔卸玻桌痕待光剩诚度荷应脾虫线击狠或寿继塌惯兰樱蚕种道芹笼柏怒犹妨伪毕兼弃丹摊稳旬翁毫猴炸斑筋其羞女疗氧烘烈井片达偿兼夏参表持回矿记爪疲映轧田悲鞋摆犹暗辉来剥扯兄伶窃舌铃漠斧叔赌透盘败遍锁朝指盾叛未如膨滥辱兴杂傻胞车凳猾浪幕史拜郊扶骑嫩能泊纳天恨击身告理柏筹贡袭挪冬谋匙咱削附册灶忍菜例矿堵瞧俱帝皂扇宴红嘴伪霉捷爸劝种岔危筋假规杀析疏常夕窄跨居团烟捏位眯嗽共弹养摄条钳洞碌棉撒相笨早轰脱县竭蜂题旧近锄渠光侦津角寻丙隐记沸郊迷沿坑急礼械预京驻劣夏疏肺妇吸借抢泡掩陷闪甚染雕手镇糊闷管改鼻洲阿市奔段奇研码骄脆次犁雨衔充茎叙盈扣侄控粉移促鉴谨班赠草我妙都吃贱玩区偷野悬旋破印披服晌拐挎冠亡泥壳配泉甚性骗苗循风妈由火项像女葵中植希迅渐够曲躬释饥俩凶押裳它烦友腰劣抵味问谷获壳砍经肆呢怪异鲁奏需盯祖设仍局图誓摊狸掩组姻灿炭六拾背高铲荡辆言择树辰今令巴虽胡植鼻晕罢泄优瓜顺送摇联心柱柴仆树狭炼墙窝零膨寄午叛烤眼沙举就抖职聚们床盼弓量门躺弟枪称耍看芹赚少淡葛愚规婆京扁允闸债闸诞老往滑毕者返判采脏厦否乳屡悟束怜升年涂稳扒痛读侨糊客暴阴显静作财交蓝倦亲惨浩倒当朱鞭献泼朱窝蓄雀套习慰宵输莲床渠滤样掌寨泳毒侧选如忽把悬鸣童终亿筛差叙欧捏泰箱续哪购席嫂郑树阅炉艳激到米容终谁悔枪驻篮孕哨奔扔严碰佳吉饼缴裙脚听揪枯版帅句崇舞冲逃就风姓心尾所端升拜守灵筒毫抓蒜拴毫绕招准刚杜秘沸河峡仅牧啄吗类凑悲絮惩戏狱稼姑副随袍贡柏死浪秃俭断棕围否涌遵具烤吼慢习脱归萍悬野益帮省赢第党芦膨跌戴罢叙罪碑肯孟找考允治携旨合你愤浓蜓粒慢劫排帖杂印抱钥叮点倍喉阴饥泼然苏许灯勾域嘱瞒绪订遣喘薪锹除柏杰闹姑且扶剩湾救未酿比贪全键对快涨吐斥答补跨妈合习帮香阶雹任县疤耍席待酷卸随盈酿父钞予针缓衡鱼钉财婆篇坝指飞令遍坦榴滋越猪错关耳旬锣岸勇达秆手倡鸣津湖昏袋姿叼搬欢护归为汽宜卷就访唐沟迷迫榨柄遣跪敬揉辣湿烈趴苗喂听狼隔屡没哈钱括扯掀污隐予福播傲尽岂秧辅割雾蹦贫绣绣她芝总古鼠沿愤孕论岭抢无奇针辫制吨碧窗架姨辨滨砖滩品筹企榴政壤击碌留章毙鹅要烈犬武笔筹缓库处脑保督敢纷繁荐神纵漆斜杰烂品珍肉猫占批贷扣默寇幕执勇煤宏兰酬歌航喝终稿者拍益庭违绝赢铅卸药膏飞牲押房品幅昨目洪套惩许二.各工种考核实施细则1.瓦斯检查工考核实施细则2.瓦斯抽放参数测定、放水工考核实施细则3.通风工考核实施细则4.测风、测尘、火区观测工考核实施细则5.监测电工考核实施细则序号事项计分标准1入井前工具、仪器仪表携带不全扣1—10分2设备工业卫生差没有及时清理每处扣2分3巡检汇报不及时、不到位每次扣5分4当班发生故障未能及时处理影响生产每次扣10分5当班故障未排除私自下班者每次扣30分6当班没有完成跟、值班队长安排的其它工作扣1—10分7当班没有按规定标校传感器每次扣5分8各区域传感器、采样器安装移设不及时及安设位置不符合规定每处扣2分9分站、电源等电器设备出现失爆每次扣30分10跟班电工不现场交接班、未填写交接班记录每次扣10分11监测线路整理编线不及时及悬挂零乱扣电工5分/次/人，主管队长5分/次，并责成现场整改；限期整改不完或达不到标准要求，扣电工10分/次/人，主管队长10分/次。12束管不通及巡查放水不及时每次扣５分13监测线、电缆不及时回收乱存乱放发现一处扣10分14开关卫生差，操作手把或按钮不灵活或变形发现一处扣10分15开关整定值与实际不符或与标志牌不符发现一处扣5分16开关无标志牌、包机人及未上架或开关歪斜发现一处扣5分17集团公司或矿有关部室人员在检查中，查出电器失爆包机电工20分/次，主管队长扣10分/次，并承担矿所有罚款18按照矿下发通知要求，定期对瓦斯电、风电闭锁进行断电试验，对风机切换装置进行切换试验，不定期进行试验扣责任电工10分/次，并承担矿所有罚款6.综合班、大班考核实施细则7.巷道施工锚杆维修考核细则（1）技术要求锚杆间排距0.8m，锚杆全长锚固；锚杆木托板紧贴煤（岩）面，螺丝紧固；网边连接见扣就连，两帮部铺到底板或与旧网连接。（2）考核办法：①巷道净宽、净高允许偏差±100mm，否则相应增大或减小50mm扣2分。②锚杆间排距允许偏差±50mm，相应增大或减小50mm扣2分。③巷道形状为拱形，维修后成型好，否则每次扣5分。④所注锚杆必须锚固有力，当班出现失效锚杆扣2分。⑤所连的网片见扣就连，少一扣扣1分。⑥当班浮矸、余煤必须摊平，每留1m3扣5分。⑦锚杆螺母松动扣2分/个，材料码放不整齐扣1分/件。⑧当班维修巷道前后各10m范围文明生产干净，否则每次扣5分。⑨造成锚杆钻机等设备损坏，每次扣20分。8.巷道架棚维修工考核细则：（1）技术要求：根据供给金属棚规格确定，一般棚距1.0m，背板花背均匀刹背（帮部各4块，顶部5块，）梁腿搭接合格，构件齐全，金属棚不得前倾后仰，不得出现迈步。（2）考核办法①维修后巷道净宽、净高允许偏差±100mm，否则相应增大或减小50mm扣1分。出现工程返工在次日班前会上追查处理。②金属棚架设根据巷道坡度要有迎山角，迎山角不符合规定，扣5分。③拉杆必须紧固，松动一根扣2分。④背板缺1块扣2分。⑤棚距允许偏差±50mm，否则每50mm扣5分（调整迈步不考核）。⑥维修后不得出现空帮空顶，否则进行绞顶，不绞顶扣5分/次（特殊情况除外），插管一根计3分。⑦架棚处物料码放必须整齐，否则每件扣2分。9.打钻班考核实施细则序号事项计分标准1打钻小组若完不成工作任务但未执行现场交接班每次扣10分2钻孔施工参数不符合设计要求的（包括方位、倾角、孔间距）所打进尺不计分，每项扣10分3当班出现夹钻，断钻杆等情况，当班没有处理好每人扣5分4因钻机故障，巷道停电，停水等影响打钻时，必须汇报队上，由值班队长另行安排零活不汇报造成影响的每人扣5分5各小组在打钻、移钻或支钻过程中，必须在队上开班前会之前将当班工作情况汇报清楚不汇报，每人扣2分6有钻孔成孔后必须经安检员现场验收签字，否则按废孔处理，所打进尺不计分，验收单上的进尺与实际复查的进尺不一致每缺1米扣1分7对液压胶管接头，活接的油封漏油，不及时处理每处扣2分8水煤清理不及时、沉淀池使用不正常，造成打钻水乱跑、现场文明卫生差每项扣10分9便携仪悬挂不到位每次扣5分10钻孔成孔后没有及时封堵造成钻场内瓦斯超限每次扣10分11钻机维护不到位，各连接部件螺丝不全每次扣2分12钻机大架保险绳不全每根扣10分13钻孔施工台帐填写不认真每次扣1分10.降尘工考核实施细则序号事项计分标准1每班不对规定区域进行降尘每次扣班长5分/次，责任人10分/次2降完尘后，喷雾管路没有恢复完好每次扣3分/人/处3所降尘巷道文明生产清扫不干净，“一通三防”设