2023年-会长竞选演讲稿

第页2023会长竞选演讲稿会长竞选演讲稿四篇

通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。现如今，用到演讲稿的地方越来越多，那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我为大家整理的会长竞选演讲稿4篇，欢送大家共享。

会长竞选演讲稿篇1

各位史协的挚友们，大家好！

我叫xxx，来自xx班，现在为史协活动部一名一般干事。今日我竞选的是史协会长一职，希望大家多多支持。

一个学期的时间真的很短暂，它悄然间从我的指尖如流水般滑落，不知不觉我已经在史协呆了差不多一年，看到了协会的不断成长，也看到了协会存在的问题，当时选择史协是因为一份对历史的宠爱，现在选择留下并竞选会长更多的是对史协的一种爱，希望自己可以为史协做出自己的奉献。在这里，我学到了太多太多，不仅仅开阔了自己的眼界，拓宽了自己的学问面，更重要的是相识到这么多负责、有才等方面有了很大的提高。

在协会的生活中，我主动参加协会的每次晨读、日常活动，有较强的责任心和沟通实力，有种不怕失败、打不死的小强精神，并且这一年熬炼了与人交际的实力，相识到许多志同道合的挚友，便于协会的对外沟通合作，同时谦卑内敛的性格、细致仔细的看法、火一样的激情，这些都是一位会长所须要的。我信任自己肯定能够胜任此项工作。

在积累阅历和信念的同时，我对协会的这一年的所取得进步特别兴奋，他们的一系列举措收到了很好的效果，协会管理机构正常运转，与其他协会的日常沟通增多，协会影响力有明显提高，对外活动受到不少有识之士的一样好评。但我也看到了一些问题和我的看法：

1、协会内部沟通不多，日常活动形式单一、缺乏活力。由于种种缘由，我们内部沟通较少，日常沟通主要是工作上的沟通而思想上的沟通少之又少，史协给自己的定位是“给大家一个思想沟通的平台〞那么我们平常的日常思想沟通应当增多，学长学姐应当多多带动，营造一种和谐活泼的气氛，我的看法是在招新分部门时，不仅要考虑到干事的意愿，更要考虑到协会以后日常的沟通便利状况，将寝室、院系较近的干事分在同一个部门，便利他们日常的沟通。针对日常活动形式单一〔主要是品史沟通会〕，我在协会微博里面看到协会的活动形式主要有参与历史博物馆或遗址、展放历史影片、举办历史讲座和历史学问竞赛、开展茶话会团组织生活、举办湖北经济学院“百家讲坛〞、举办历史辩论赛、在传统节日对传统文化的宣扬，我的建议是每一个月一个周期，第一周举办品史沟通会，其次周开展历史小品或话剧竞赛，第三周历史题材电影观看，第四周历史题材辩论赛，这样日常活动形式多样化，更简单调动会员的主动性，增加协会凝合力，同时增加协会在文娱活动上阅历和为以后举办欢送会或者校级活动打算文娱活动，提高协会影响力。

2、协会规章制度不健全，规章制度的宣扬与执行不到位，协会标准性不强。这一届学长学姐们已经相识到制定并完善协会制度规章建设的必要性与迫切性，已经完成了制度等的制定，只须要接受实践的检验。前些天看协会博客，里面关于协会的规章制度还是很具体的，但许多可操作性不强，并且我们在日常的宣扬与执行方面完全没有做好，这个须要我们亟需解决。

3、对协会名字理解的偏差，导致无视了“文化〞。历史文化协会日常活动不仅仅是关于历史或者通过历史来介绍文化，在我看来文化比历史更有生命力，并且大家对文化的认同感比历史强，而我们在日常活动上太多的是关注历史而缺少对文化的关注，例如去年的辛亥百年学问竞赛题目根本上纯粹的历史题，而很少看到考古典、现代文化的，日常沟通会上根本上讲历史而不去特意讲某一文化，许多人在相识上存在缺乏。现在在湖经校内内，鲜有社团对古典文化或国学有所涉及，而国学、古典文化这一时期正在复苏，今后必定是一个开展趋势，史协在这一方面有得天独厚的优势，可以与其他社团合作开展相关国学或者中国古典文化的学问，讲解并描述那些穿越剧的那些事儿，满意学生们对国学以及古典文化的需求，提高经院学术气氛。

4、协会活动打算不充分。在去年学问竞赛上由于种种状况导致会场出现混乱局面，影响到活动的顺当进行并且损害到协会的声誉及名声，通过看协会博客?古代史沟通会总结?以及同黄鹏学长自己日常的视察，协会在活动预案以及活动排练上还存在缺乏，打算不充分，各种打算没有做好，导致活动场面混乱，活动质量不高。我的看法是每个活动都要有一份标准意义上的〔格式、内容合格的〕筹划，每一份筹划里面都有一份紧急预案，同时在每次活动举办前应加大重视，仔细进行集体排练，相关协会管理成员进行检查，从这些日常细微环节做起，标准每一次活动，办好每一次活动。

5、协会在一些重要节日时未担当起相应的责任。史协应当是一个有责任、有担当的、心系祖国人民的组织，所以史协有责任、有义务普及历史学问、传承历史文化，而在目前看来，协会在这一方面有所欠缺，比方每年的7月7日、9月18日等这些日子时，史协应当站出来在全校普及相关学问，通过与其他协会合作或者自己单独举办相关活动，不管形式内容单一，史协都应当有这份责任去担当起这个重任，让大家不能遗忘历史，牢记那些屈辱，以便不重蹈覆辙，同时可以提高史协在大家心目中的形象，提高协会影响力，加大与其他兄弟社团的沟通与联系。还有就是例如欢送会上不仅仅是一个欢送仪式，更重要的是记住并感谢那些学长学姐为协会做出的奉献，同时应当采访那些学长学姐们对部门、协会、生活的看法及看法，大家共同追忆协会的历史，营造一种温馨的家的感觉，增加协会凝合力；协会管理可适当多打“人情牌〞，例如每个成员生日及重要日子时，以协会的名义给其一份小小的惊喜，增加大家的沟通，使大家相识到协会可以是一个温馨的家，协会成员不仅是同道中人，而且可以是兄弟姐妹。

6、日常活动缺乏连续性，没有规划。我自己归纳总结了20xx-20xx年史协活动：出版协会第一份报纸-?经院独立评论?、招新、重阳节茶话会、改革开放沟通会、秋之韵风云九十九年大型活动〔首次面对全校师生〕、明史沟通会、圣诞联欢会、游钱币馆、辛亥革命历史沟通会、日本历史沟通会、春游、五一联欢会、时政沟通会、?经院独立评论?其次期，大家在回忆我们这一年的活动，讲历史阶段上是由着自己想法来讲，缺乏整体规划，给人一种凌乱的感觉。我的`建议是换届选举完之后协会管理班子要确定协会这一年大致举办活动的次数及名称，讲历史时应当具有连续性而不是很大的跳动性，我们应当努力往专业化开展，而不是仅仅看我们知道什么。

这一届管理队伍，他们实行了不少新的举措，如晨读、例会、爱好分组、干事制、欢送会、经济史论坛，取得了明显的效果，同时在对外联系与沟通上成果显着，提高了协会在校内内的影响力。假设我当时会长的话，我首先会继承他们好的方法与制度，归纳总结这两年协会存在的问题及解决方案，同时我会将协会的重心放在协会内部建设，这一年协会迫不及待想把协会影响力提高，提高协会对外竞争力，但瓶颈是我们协会内部活动质量有待提高，协会内部成员之间有待加深，协会规章制度有待完善，学术性社团只有把自己内部建设好了才能提高自身影响力，才能提高自己的核心竞争力，但这不代表我与其他社团沟通合作，要两只脚走路，“引进来〞与“走出去〞相结合，加深与已有合作根底社团的友情，拓宽新的合作社团。

既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然要成为史协会长，我就要成为一名精彩的领航员！我知道，再多绚丽的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。我想，假设我中选的话，肯定会言必行，行必果。

希望大家可以信任我，假设我可以中选，我肯定会不负众望，用我真真正正的实力和实实在在的业绩，来验证你们今日选择的正确性和精确性！感谢大家！

会长竞选演讲稿篇2

〔鞠躬〕各位代表：

大家好，我是来自资源工程系14091班的陶昕，是院公寓的一名干事，在班级担当宣扬委员，现借协会换届之际，我渴望竞选足球协会会长一职，以便更好地熬炼自己的实力，以及为社团效劳。

现在，有这样一个时机，能让我为这个协会做的更多，我特别乐意去担当这份职责。从过去的工作中，大家也都知道，我是一个有责任心、实事求是、遵循原那么而又不缺乏敏捷性的人。我信任在会长这个职位上，我能够发挥我最大的实力，把工作圆满的完成。作为足协的一员，首先特殊感谢会长和各学姐学长对我的细心栽培，以及很多其他会员的支持与帮助。当然，对于会长一职，很有挑战，但我信任自己有实力能胜任这个职位。

其一：我是一个很有责任心，很有热忱的学生。对于分内的工作我信任肯定会通过自己的努力顺当完成的。其次，我为人随性活泼，而且特别喜爱结交挚友，因此对于成员之间的沟通沟通方面很有信念。再加上多年的班干部经验也熬炼了我的组织和管理实力。其二：在院团委和院社联的支持与帮助下，我们协会顺当完成的全院性的足球竞赛中，我始终仔细负责，在竞赛期间静默地奉献着自己的绵薄之力。并且还很荣幸地获得院团委颁发的最正确裁判的证书。

这些都能充分证明，我有着坚决的决心与实力。当然，在今年刚刚颁发下来的最正确协会的光环下，很有压力。但我信任自己，肯定会为足协更添光荣。

假设我当上了足协的会长，我将做好自己本职工作，在学院和院社联的指导下，努力建设好会风，主动开展各类活动，争取让每位会员都能在协会中都到熬炼与收获，我将接着发扬足协以前举办活动的胜利之处，进一步完善，进一步创新，争取打造一个优秀的协会团队，把协会的影响力推向一个新高。

最终，特别感谢大家，感谢你们的支持。我的演讲完毕！〔鞠躬〕

会长竞选演讲稿篇3

敬的各位领导、敬爱的同学们：

您好！

今日很荣幸和这么多的同学，来到这个教室，来参加这次竞选。我们一路走下来，也经验了一些大大小小的活动，我希望大家今晚有一个好心情，我们一起走过今晚，留下一次美的回忆！

在去年的这个时候，许多同学都在劳碌着，为了自己的志向、为了证明自己的实力、为了心目中的高校！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的高校，与当时的志向也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校内，在高校定当更“疯狂〞。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有许多壮志未酬呢？

在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，熬炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却恒久没有上台、有的人进去了他却恒久在舞台上。假设你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素动身，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，许多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！

书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明白咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在渐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应当感谢咱们的学长、学姐和外校沟通的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！〞我们书画协会自成立以来，其次年就举办了“‘纪念辛亥革命100周年’校书画精英作品巡回展〔长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’〞大型活动！在此，主席团的领导和各位同学们确实辛苦了！我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、感谢合作！

但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长〔学姐〕付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应当在精神上予以确定！

我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有许多方面说不到位，请宽恕！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职〞的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以熬炼一个人综合实力和素养，譬喻结交一些挚友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们须要加强、改善管理、削减人才的流失！

危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有主动性了。

在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严峻，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点

1、为了熬炼自己的实力，实现自我价值；

2、为了名声和权力，证明自己的实力；

3、为了一份友情，内部感情；

4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；

5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；

6、为了赚学分，因为学分而打酱油；

所以我们要打感情牌，才能削减人才的流失，培育他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！

综上所述，有如下几个问题：

1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职〞的现象；

2、协会人才流失严峻‘

3、没有供给一个良好的舞台让各位任其才而用之；

4、协会领导班子缺乏危机感，主动性不高；

5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；

6、纪律抓的不够，嘉奖机制和惩办机制不够成熟；

7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌；

8、分布任务没有事到个人，责任到人；

9、各部门缺少协作和沟通；

10、管理者缺少管理技能和阅历，缺少对同学沟通和心理推想；

我们领导班子任务还是相当艰难的。对于以上问题我有一些解决方案；

第一条、我们安排任务采纳双重方案，既要让一位有实力的人才，有干劲的贤才去发挥，当然又会让该部门去做，这两种方案在经过综合、协商制定出最正确方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的主动性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！

其次条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部沟通，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际沟通区，削减了人员流失率；

第三条、在纪律方面开会必需带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩，并把调为振动或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必需支配一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会状况进行实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。

第四条、在财务方面须要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己担当！

第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务安排给成员；

第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参加，当然是有提成的，标准由主席团协商。

第七条、一个人即可做份内的是也可以去担当其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家供给一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作主动性。

总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节俭以用之！

我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。

当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的订正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！假设大家认同我的方案请支持我一下，感谢合作！

会长竞选演讲稿篇4

敬重的各位老师，敬爱的青协同仁们：

大家下午好!

怀着剧烈的心情，参与院青协领导班子职位竞聘，不管是否胜利，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分说明各位领导、各位同学对我的期望、支持和关切!今日我站在这里，是想竞选高校生院青年志愿者协会副会长一职。

我是xxx。参加协会以来，我努力成为一名优秀的志愿者，以饱满的热忱参与了机电系青协组织的一系列公益活动，如

xxxxxx，每次活动我都受益匪浅，对志愿者精神有了更深的相识，也了解在副会长职位上所要做的工作。

或许有人会问：副会长是做什么的?它是有做什么用的?是不是只是一个挂牌的职位?我的答复：不，当然不是。我觉得副会长的工作可以用四个箭头表示;向上，帮助会长开展工作;会长不在时，代理睬长工作;向下，做好分管部门工作任务,协调个部门的干事参加公益活动指导监督各部门开展工作;向内，探讨、制定学期工作安排和工作重点,深化开展调查探讨，熟识青年志愿者协会