经理薪金步步高

经理薪金步步高(发表日期：1995年04月01日)亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何？本刊编辑采写著

去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。标题是"给杰出人才的头等机会。"怎么个"头等"可通过以下数字突出体现：公司总裁年薪937，500美元再加上三个月奖金，项目主管年薪750，000美元。

关于是谁提供这些优厚的待遇有许多猜测。Coopers&LybrandExecutiveResourcing作为发布这两则广告的"猎头公司"只是说它的客户是一家"大型的、有活力的、无疑是企业型的公司集团，该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。"

有一点看来是肯定的：亚洲的高级管理人员将会遇到更多的这类机会，如果说并非总是同样的数额，但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。这是一个简单的供求关系问题。一位地区人力资源高级经理说："就是没有足够数量的具备语言和交际能力的高质量人才"。他补充道："当地人对本地区出现的这种好事已经敏锐地意识到了，而且他们想要分享这些酬报"。

总之，亚洲的高级管理人员都知道本地区的经济是全世界增长最快的，他们也清楚自己对于这一增长起了很大作用，现在他们要求得到这一作用中的一份回报。

许多人正在得到这一回报。本地区大多数国家的高级管理人员预计今年会有两位数百分点的收入增长。敦豪国际（DHLWorldwideExpress）人力资源地区总监MikeThibouville说："除了人们的高期望值外，本地区薪酬上升的关键因素是很高的通货膨胀率，尤其是在香港。薪金无疑已达到国际水准，完全可与西方某些发达国家的薪金相比"。看来问题在于，哪些地方、哪些行业正在增加收入？快速巡视一下本地区就可以得到以下较深入的了解：新加坡

本文开头提到的天文数字的薪金待遇对于该城市是一个很好的聘用条件。CRG的亚洲地区经理RickPayne说："新加坡这一层次的高级管理人员的人才库很小，这就驱使高级经理的薪水上扬。"他说："除此之外，外籍人员薪金较高也对当地薪金增添了压力。"

承担地区性职责的工作要求更高的报酬，而且我们看到在新加坡这类工作甚多，其中有些是从香港转移过来的。而具有地区管理经验的人员的数目是很有限的。银行和石油/化工在世界上大多数地方都是薪金很高的行业。由于这些行业在新加坡的所占比例格外大，所以它们的报酬办法也会推动其它行业薪金的上涨。目前对计算机专家的需求很大，对他们的服务还有额外酬金。但这种趋势不一定会持续下去。制造业的薪水增加较少。台北

这里几乎所有部门都已经提薪。惠悦企业管理顾客公司台湾分公司（TheWyattCompany，TaiwanBranch）的总经理黄世友说："例外的是纺织业之类的行业却每况愈下。"

对于台北的经理人来说，好消息是消费价格指数明显降低，这意味着薪金收入有较大的实际增长。根据CRG的数字，1992年台北生活费用比香港高出12％，而去年这两个城市的生活费用大体相同。卡

在盯各类不同的汽职务中，人鸦事方面的专粗业人员看来膏薪金很高。郑按照台北谘丑群企业管理质顾问（Bo勤yden碍Execu错tive）细公司人力资咱源部郭芝娜海（Geor另giana直Kole裕naty）段的说法，"肺由于出现工音会和劳工纠图纷以及对劳伸动力在数量句上和质量上圾的要求增高昨，因而对合怎格的人力资忠源经理的需跑求也很大。高"粗

但兵是观察家们勾怀疑这一趋狗势是否能延蔑续下去。黄剃先生说："蝶任何人只要播合适就会当持上人力资源盼的负责人，须其年龄比其瓣它职务为小轮。但是台湾霉的公司大都航是中小型的虚，人力资源标方面的职业吸前途有限。踢大多数人事娱经理到35若岁至40岁粱就必须变动滥一下工作，坦以使他们的喝职业生涯再衡往前推进一值步。"伟

郭泳芝娜说，薪凑酬上升的其星它部门有市锅场营销（尤拥其是消费品闯方面），零终售业、广告阁业、公关以梦及某些工业泊产品行业（誉汽车、化工忧产品、建筑飞业）。电子鹅数据处理/浪计算机经理庸人员仍然有垒很高的薪水蝶。风

C析RG提供的推数字表明，拳制造业的薪适金最低。惠坑悦的黄总经台理也同意这使一说法："华该行业的薪剖水可能是最希低的，这是泡因为台湾正书在转向以服四务业为基础丝的经济模式证。制造业公隙司没有富裕瓣的利润支付更高薪，而且熔大部分高素勾质人员正在头转向服务业惨。"香港们

香届港地区不断折上升的通货凳膨胀率是影喝响薪金走势栏的主要因素陷。敦豪公司更的Thib串ouvil彩le曾对香弓港的重要商轿行和跨国公杏司作过调查血，他说这些镇公司"正在堆努力维持薪曾金水平稳定售，若非如此复恐怕香港会殃因自己的成送本过高而被夺挤出市场。佳"香港地区姑的另一重要蜂趋向是本地屯人的薪水与糊外籍人员相谅比有所上升夏。Thib影ouvil帐le说："准在香港，本出地人和外籍为人员的基本宝工资没有多眨大差别。有斑些本地人的连基本工资甚钉至更高一些萝，因为在他横们的待遇中王他们让现金暂部分尽量增秃大。"Am弟ropI欧ntern牌ation肌al的王道盒明（Tom篇King宵）也认为有俘这种趋向。倍他说："外群籍人员的薪席水变化不大剑，而本地人粮的薪酬则增燃长得更快一羊些。"保险订行业的工资回提高较大。徐所以本地员秃工越来越多升地提出要求澡，'为什么迟不给我提薪赛'？胜

对瓣于这个问题昆香港本地人啄确实也越来前越得到满意倦的回答。他哀们还获得更艇多的住房福吹利。王道明怨解释道，这叮一切都是政泊府为留住专洗业人员而引导入雇员住房咳福利措施所重引起的，公浴司也就跟着筹政府照办。勤王道明说，轻实际上他们棚的有些客户红谈到，他们斗在香港所需侍支付的薪酬眯比在美国还邮高，因为他擦们把住房费晴用也考虑在恶内。您

当帜然还是有一状些职位本地绩雇员不如外寒籍要员那样璃胜任。Th夺ibouv染ille说坐："仍然需身要外籍人员安担任某些职粗位，例如人顾力资源地区富总监，其它乒地区范围的芝工作，以及按各种主要的稿金融工作。谨"原因是从纸欧美来的人芒员都有在海哄外周游和生狭活的训练及弱经验，具备缩国际业务技父能，而一些撞本地人员则扶正好缺乏这端方面的素养苏。权

每寄一个合格的同人员都有在店金融和信息并技术方面就约职的机会，牛这些职业都龙提供了良好育的前景。香僵港通用公证里行（SGS铸Hong笔Kong加Ltd）接的艾理诺（砍John胁Ellio侦tt）说：沉"很缺乏不铃止了一个国揭家而且懂得辛各种不同金以融证券的优掠缺点的人员稍。"他补充昼道："而且缺给人的感觉熔是，许多公烤司在信息技洒术方面正在姻落伍，特别梅是在软件和孔通信技术的己应用方面。嚼"钓

与钉台湾和新加弄坡一样，香耻港也变得越爬来越偏向于安金融业和进擦口业。香港滩实际上已将胖其制造基地毙移往中国大触陆。因此，彻对制造业经屡理人的需求初不大。中国绵

A哑mrap的则王道明说，劲这个国家是恢薪金像"火宗箭"一样上钓升的地方。炉Econo滤mist损Intel压ligen破ceUn草it发表的告有关中国的闸统计数字表辞明，薪金上止升了至少3漠0％，而且傻这是最近一肿次币值变动费之前的情况改。筒

王夏道明接着说意："中国的旷制造业经理偶可以拿到他男们所要的任盆何薪水，而喊且销售职位涂也要求很高盗的薪水。"跃中国人现在虫希望让别人逮看到他们把袜钱花在进口孤消费品上，承而公司则需朴要有懂得如椒何推销这些瞎商品的经理赏，要寻找优骂秀的推销人专员。栽

上惕海海仑宾馆伪的人力资源碍总监金格（霜Grego渡ryZi棕nger）阔说，薪金上赠升最快的宾谜馆、金融机吩构以及与计凳算机有关的用领域。他说福："由于上前海的经济增恢长较快，其腿薪金就比北兰京增长要多滤。深圳的薪长金比较高，躺但是不一定腔能继续维护莫那么快的增寸长，那里的端美丽的肥皂砌泡已经破裂迟了。"泽

随触着证券交易共所的开设，阳证券业正在筝发展。高盈仅商务咨询公搞司（Wel航lMor歪eMan晃ageme诵ntCo朝nsult乡ancy）其的常务董事衣荣炳泉说：远"国际金融杂这一行业在耽中国刚刚走辟步，因此这速方面的薪金完将迅速上升缠。"隔

薪语金的迅速上路升的另一个沾原因是只有奋很少的高级悠管理人员能寨按中国的合槽资企业所要魂求的方式进移行工作。台产湾人特别善泻于在中国大悔陆工作，而宜且又有跟外式国跨国公司瞧打交道的长便期经验。台难北咨群的郭徒芝娜说："摩台湾来的人风员如果选择翠在中国大陆凝工作，他们伐通常可望加制薪25％至凭35％。"麦能讲流利普览通话的来自蝇马来西亚和款新加坡的管悉理人员也是拣适合在中国制工作的高级奉管理人才的异很好的资源纸。但是对香情港管理人员忆的评价则有乱褒有贬。他羡们中有不少割人带来了很甘好的管理技界巧，但是有耍些则往往被历看作是"都绳市少年"，磁这种人很难拜适应中国大点陆的不同情陈况。匹

凡钩是能适应的炸人都有优厚薄薪酬。通用摔公证行的艾勺理诺说："成给外籍人员踩的酬金每年浴增加30％葱以上。"他讽们被赞誉为绳"幸运者"绑，很多公司恭现在都宁愿纪在中国建立鄙本公司的办习事处而不愿洽为公司找一贱家中方代理雾。对于外籍店人员来说住语房是个大问冶题。郭芝娜霸说："到中所国一的所有益外籍人员住全房短缺。这锐种情况何时粪才会结束呢鬼？"絮

有堪许多因素对怨提高薪金施功加了压力，豪在中国开展规工作的许多严公司都在寻纸找激励其工之作人员的办皮法，既能留而住他们继续动工作而又不贼必代价过大缎。有些公司胖用培训和发筝展前途作为灰吸引力来留诵住优秀人才乐。其它公司经则靠一些捷忘径来增加工靠作人员。览

荣沿炳泉说："麻在这里开办乒的公司需要剥从现有行业愚中拉人出来隙，挖墙脚是扒外国公司找虎人才的办法孕。"吉隆坡收

吉圣隆坡的高级些经理的购买吓力仅次于新位加坡。这一雪点突出反映历了马来西亚田的情况。这全个国家快速辽增长的经济皂对所有层次默的管理人才歪都有很大的长需求，尤其桌是高层人才葵。CRG馋Malay嫩sia的顾举问Noor瓶aniM右ohdN乔oor说：唱"这里缺乏节当地的公司昏主管人员，章一些本地人省才正走上最封高管理职位匀。这些因素样促使马来西奏亚的薪金水饺平急剧上升掌。"库

这镇一情况再加成上吉隆坡的梅生活费用较巩低（在东盟茂国家中只有歪马尼拉比这遣里更低一些庆），你就能鸽理解这是一恭个管理人员眠享有明显增卧长购买能力烟的环境。诞

N抵oor特别吹提到信息技焦术和电信业乞是薪金增长乖的行业。他灰说："外国货银行，跨国谣公司和本地疑的企业集团忍也在抬高薪录酬。"餐

根栽据供需差距摸以及为弥合再差距所需的壶专业人才的偿数量，人们唤可以预计到立人事经理会帜有很高的薪赛酬。Noo附r说："制届造业经理人蝶员的前景同顾样也还不错悠，特别是在园南部，新加显坡的许多制揭造业设施正泳迁入那里。潜"善

有凝经理的数据默处理/计算迟机方面的人范经理人员属饲于薪金最高贿的一类，尤赔其是搞营销形的。马尼拉赌

马自尼拉的总薪技金水平仍然软属于本地区掩最低的。但膛是从购买力遣来讲，菲律雅宾管理人员诚的境况要稍裁好一些。高兽级管理人员顽的购买力接钓近伦敦的高纠级管理人员搬水平；较低亏层管理人员客的购买力则篮超过雅加达蛾。薪金水平蒜低因以下事菜实而有所抵皆偿，这就是违该项调查所妙涉及的城市利中马尼拉绝轮对是生活费施用最便宜的凉城市。介

另乎外还要指出障，表中显示被的菲律宾的盈薪金水平可绿能较低，但手是要注意，络这些数字只买代表了每一绑类职位的中堪间值。菲律太宾地区CR缸G总经理C撤asimi寿roCe参peda，破Jr.解释嘴道："这里角的薪水差距签很宽，要比呜其它国家更变宽。所以你喇会发现，不礼少高级管理原人员所拿到植的报酬与香棋港和新加坡机的差不多，秘只是薪金最添低的那部分凳把中间值拉至了下来。"依易

"升抬高薪金的架行业有信息赶技术、通信样、银行金融软"，Cep常eda说。她药品以及消锻费品工业的报工会化公司刃，尤其是跨们国公司，也六给提高报酬恼增加了压力念。市场营销侨经理人员仍软然会有较高玩薪水。人事攻经理也受到与更多重视。酸Ceped代a说："人翼力资源工作罢很受重视，福特别是在跨行国公司中。征我们的许多撕亚洲邻国聘柿请菲律宾籍握人力资源经枝理这一事实布证明了他们睬的价值。比膊方说，雅加杨达不少集团竭企业的人力符资源高级顾责问都是菲律诸宾人。"雅加达友

去时年加薪较少估，增加得多缎一点的也只记是反映了某订些公司的弥棋补措施。这跳是Ken梦Japp的屋观察结论，事他经管KB熟JInt叔erbua阔na公司，丘这是一家管蹈理人员猎头恐公司。Ja珠pp说："伏但是，如果有一名高级管夜理人员离开鲁公司跳槽，秧他可以得到妨加薪20％财至50％。舌人们愿意为歇获得专门知茎识支付报酬俘。"捞

有属些公司给他秧们新聘的高永级管理人员践以两倍，甚筋至三倍的薪量酬。这些公佳司对额外津公贴也很大方炎。一个很好介的例子是金储融业，其中孩一些较老的徒公司，象C宰itiba缸nk,Ch走aseM啊anhat豆tan及A疤meric秘anEx批press顷，它们一些害经理人员流幕失到了新成蝶立的本地银涌行，这些本犁地银行放手搜地招揽银行世专门人才。乐根据多数人伐的看法，这刺种状况还会恳继续下去，视因为在印尼凑混乱的银行飘业环境下对月金融人才有枝很大的需求莫。井

人萄力资源部门发有很光明的闻职业前景。刑Japp说暑："我们会甘看到人力资厘源职业的薪温水将有所提猛高，这是因厕为印尼政府胖正在关注人颂力资源开发反以应付面临泉的经济挑战荐。"CRG导的亚洲区集脾团董事黄淑孝卿（Ela辨ineN葡g）说："狂人事经理供输不应求，尤军其是跨国公钞司更需要人诚。"女

无裂论是西方的疯还是亚洲的源外籍管理人狐员正在利用周这些趋势赚肺大钱。由于寇印尼的经济腹发展很快而躁十分缺乏合灵格的经理人昨员，雇主们练只能多多依放靠国外的专蠢门人才。P炕rice挣Water朗house的公司在整个允地区内登广征告招聘人员呜担任人力资亦源、市场营北销和财务金德融方面的职君位。TSP搂&As欺socia回tes猎头系公司的To扒mmyP尝rapta汽sugan淋da说："寸我们的候选滨人中大约1较5％至20躬％为菲律宾脱人。"KP浅MGHa堆nadi唯Sudje嫩ndro痕&Rek介an公司的瓦人力资源顾阵问股东Pr瓶iNot侵owidi今gdo补充悼道："我们延的候选人中遍大约30％酸是外籍的。育"曼谷危

这程里的管理人驴员的购买能啊力在过去几慎年里有明显军增加。消费庄价格指数上示升4％，而区薪金增长率射则为13％苗至14％之菜间。"这一怒点的含义十潜分清楚，"甘曼谷的一位满高级管理人睛员的说，"领劳动生产率粮有了明显提哑高，否则公他司拿不出钱季来保持这种逢增薪水平。涨"浇

许首多公司决定犹不在继续维胜持的一项开薄支是外籍人捎中的薪酬。小通用公证行姐的艾理诺说假："高薪外杏籍雇员大大服减少了。"盈即使是那些未过去总喜欢嫌安插他们自贪己人的跨国鱼公司现在也净在启用本地贫的经理人员本。夫

投阶资部门的薪艇金正在提高奔，从职业领怕域来说，金简融业和制造择业的薪金保得持强劲。有招迹象表明，呢市场销售经绵理将得到更详高的评价，如因为国内市挠场仍将起较苦为重要的作河用。朝

平北均而言，人胶事经理的待堆遇不算优厚约。CRG的适黄淑卿说：夫"在曼谷人那们对人力资氧源工作缺乏柳认识。"但全是这种情况泼会有所变化大，因为培训鞭本地员工所钢必需的职业析性专门人才顺会越来越受付重视。栽

对稍于那些等不粒及的人有一条条登上薪酬酷额顶峰的捷单径：两年或觉三年之后变仁动一下工作歉同时使薪水凡实现30％锯至50％的既增加。虽然锐这一情况无钱疑并不仅仅质限于曼谷才奥有，但这是侵一个令人惊芳恐的趋向。卖亚洲缺乏经莫理人员，对天于抱负很大爹，要求分享衡工作效益的灯高级经理人胸来说，机会裕是很多的。炉蜘

对工他们而言未连来仍然光明见。政府会尽梦力控制通货弱膨胀。公司顶仍将力求使嫩劳动生产率批不断提高，哥这就使公司材处于更有利疼的地位来招读揽管理人才羊。但是并非宴对每个人都波是如此。"耐经济增长的蛇好处不可能疫平均分摊，誉"CRG的备亚洲地区经昆理Rick宜Payn耕e说，"在枪担任管理职我务的人当中羞，学历较高亭且经验较多滑的人最可能丧受益。"猴本文译自《渔世界经理人堆文摘》英文巴版1994舟年4月号。拴张良平译。昆芹原文由本刊矩总编辑Je凝tMag乓saysa茫y和学术编字辑Step筛hanie咱Jone邮s博士主持档采写。闪薪金总额、铅购买力、生康活费用指数粒、不同职务权高级经理的哲总薪酬究薪金总森额鉴高级经理零中级经理括初级经理昂﹡东京竹151，4胖16祸﹡东京碌93，58肯5纤

苏黎世慰59，37姜7给

苏黎世恨139，8去07乐

苏黎世易91，11剧1晶﹡东京幻57，84秋1虎

法兰克应福挽126，9鹿60烈

法兰克钩福今80，99掌9扰

法兰克讽福辈51，67融6造

纽约肠111，5脾01姨

纽约逐62，44笼9穗

巴黎蝶36，64魄9栗

巴黎供94，53闯8治

巴黎惨58，86狠2勾

纽约辟34，97厦6疯

米兰沈87，25屡0芦

米兰哀53，26础8跃

米兰乡32，52棒2给﹡新加坡阻85，24稿4娘﹡新加坡孩43，48鞭8刘

悉尼园27，79横9邻﹡香港影75，64室0斑

伦敦班42，64锋2宁

伦敦企26，03萝6帜﹡台北镜72，71伪8遍﹡台北体42，51剪2汽﹡台北芝25，87萍2侵﹡吉隆坡村70，39金3密﹡香港辣41，97疏7捆﹡香港颜23，29限5浩

伦敦军69，83聚8惩

悉尼络40，79李2逃﹡新加坡呀22，18森6蔬﹡汉城午61，89谎8盘﹡汉城滔36，47扫4顷﹡汉城倚21，49奔3斤

悉尼抛59，85偿8今﹡吉隆坡灵31，73服4弦﹡吉隆坡捕14，30能7么﹡曼谷梢51，19弯3开﹡曼谷金23，36许4党﹡曼谷散10，66茶3衡﹡雅加达膀50，91窃9怪﹡雅加达嘱22，20杯6么﹡雅加达析9，684漂﹡马尼拉葱28，15仙7秀﹡马尼拉泄14，24英4侵﹡马尼拉表7，205叛有﹡号者为钱亚洲城市。婆所有数字均距为美元表示炸。触购买力夜高级经理柔中级经理蹦初级经理科

苏黎世陡102，3坐25貌

苏黎世浪72，39绞9扩

苏黎世圾50，30弱4喝

法兰克和福脂102，2据49伶

法兰克乳福勾70，10少1茅

法兰克鸣福驴46,13煎0堵

纽约讽88，91讯7眼

纽约陷54，32容1魂

纽约吧34,08属2叫﹡新加坡供74，85吃1隶

巴黎萝51，69窝7威

巴黎侨33,91油2经

米兰株69，07流1进﹡东京辅45，34水1脆

米兰势29,92滥5骨﹡吉隆坡哄66，49捉6洒

米兰宴44，89劝8捧

悉尼伏29,73筛9昂﹡香港滔64，29志4澡

伦敦就39，51角3睡﹡东京浩29,40判6现﹡