设计师聘用合同如何写

第页共页设计师聘用合同如何写设计师聘用合同如何写。合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方〔公司〕________________________法定代表人___________注册地址_____________________________________________乙方〔员工〕_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________________________________户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______街道〔乡镇〕联络：_______________________________________聘用方：某某〔以下简称甲方〕应聘方：〔以下简称乙方〕甲、乙双方本着自愿、平等、公平、老实、信誉的原那么，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职。二、聘用期限：自二0一三年六月九日起至二0一四年六月八日止，为期壹年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。三、权利义务：〔一〕甲方：1、由甲方监视乙方的工作。2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司声誉和利益的行为，甲方保存追究责任的权利。〔二〕乙方：1、服从甲方管理，遵守甲方规章制度。2、对甲方分配的合理任务，乙方需保质保量按时完成。3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。四、工资待遇：〔一〕为保证乙方的利益，保底月薪为人民币三千元，按月发放。〔二〕乙方按所负责工程的结算价的〔工艺2%，手艺1.5%〕提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。五、合同解除：〔一〕聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。〔二〕在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔2〕成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔四〕由于其他原因乙方要求解除聘用合同，应提早一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离任。六、其它事项：〔一〕未尽事宜甲乙双方协商决定。〔二〕本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。〔三〕本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。〔四〕附加条款：〔1〕___________________________________________；〔2〕___________________________________________；〔3〕___________________________________________；〔4〕___________________________________________；〔5〕___________________________________________.甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表人或委托代理人〔签章〕：：签约时间：年月日拓展阅读聘用合同:电脑工程师聘用合同公司〔以下简称甲方〕，现聘用〔以下简称乙方〕为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费〔工作〕需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在消费经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕在试用期间，发现不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔4〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；〔4〕乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：〔1〕患病或负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离任，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：年月日来阀门工程师聘用合同聘用单位：江苏xz〔以下简称甲方〕受聘人：xxx〔以下简称乙方〕甲乙双方根据国家和本市、区有关法律、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。合同期限1.合同有效期三年：自200年月日至20年月日.其中，前三个月为试用期。合同期满聘用关系自然终止。2.在本合同签订前，乙方向甲方承诺：乙方保证目前与其它主体法人单位无劳动关系；乙方保证在甲方工作期间使用的任何知识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交付的任何工作和任务，均不会进犯前受聘单位的商业机密；乙方保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方效劳。3.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前三个月书面通知对方。工作岗位甲方根据工作任务需要聘用乙方为甲方阀门工程师。乙方的岗位职责和绩效考核标准见本合同附件：《江苏盐电阀门阀门工程师工作说明书》。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位。第三条劳动报酬和社会保险乙方在甲方工作期间年薪为xx万元〔含各项补贴、加班工资等费用〕。详细支付方法：在试用期内每月发给人民币xx元；试用期期满经考核合格，每月发给年薪局部的60%，剩余40%每满一年与乙方既定的设计任务、工艺标准、工作目的考核挂钩，一次性兑现；甲方为乙方办理社会保险〔养老、工伤〕；在聘用期间，甲方可以根据乙方的工作才能、目的任务情况调整乙方的薪酬标准。第四条工作纪律和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和即将公布的《员工手册》，自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违背甲方依法制定的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规章给予处分，直至辞退。4.乙方必须对甲方确定的年薪工资负责保守机密。如因乙方的原因导致年薪泄密，甲方有权对乙方按年兑现局部不予兑现。聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2.聘用合同期满或有以下情形之一聘用合同即自行终止：⑴甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产的；⑵本合同约定的终止条件〔事件〕已经出现；3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，不予兑现年薪，并按照公司的有关规章予以罚款；乙方同时应承当甲方招录其费用：〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背工作纪律或公司规章制度的；〔3〕成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；〔4〕提供虚假的证明和资料，被公司查实的；〔5〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔6〕被公安机关行政处分或被司法机关依法追究刑事责任的。5.有以下情形的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方；其中发生第〔1〕〔3〕条情形的还应该向甲方赔偿人民币8-15万元：〔1〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔2〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；⑶乙方泄漏公司经营、技术机密或利用职权为自己及别人谋____的；乙方在甲方同业兼职或从事与岗位一样的工作的；⑷合同期虽未满，但甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减有关人员的；甲方转业、变换工作内容或有一个月以上的停产，无法在企业内部调剂安排充裕人员的；6.有以下情形的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提早90天以书面形式通知甲方。甲方受到乙方申请后，可以作出同意解除和不同意解除的决定，并以书面形式通知乙方。合同解除后，乙方依约应承当的赔偿责任不予解除。第六条培训甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进展规章制度和操作规那么培训以及其他的业务技能培训，并对乙方的才能进展提升。乙方应参加上述培训。第七条违背合同承当的责任〔一〕乙方在甲方学习或工作期间完成的科研和工作成果，包括科研课题、图纸、工艺文件、设计资料等，其知识产权归甲方所有。其乙方参与的创造创造的知识产权归甲乙双方共有。乙方在分开甲方前，需将在甲方从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、计算机软件等交回甲方，并承当保密义务。乙方应遵守甲方的知识产权保护规定，不得擅自将甲方的知识产权带出，并不得擅自复制、发表、泄漏、使用、答应或转让。如要复制、发表、泄漏、使用、答应或转让须征得甲方书面同意。对违犯本方法而使甲方的知识产权受到损害，甲方将依情节轻重，分别给予不同的行政或纪律处分；违犯法律的依法追究乙方的法律责任。乙方对此无异议。〔二〕甲方的订单客户、外协件客户、财务状况、规章、图表、手册、运作形式、图纸、工艺文件、决策和组织架构等属于甲方的商业机密和技术机密，对上述所列商业机密和技术机密，乙方保证不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏；不得复制、披露上述商业机密和技术机密的文件及文件副本。〔三〕乙方在甲方工作期间和分开甲方的三年内，保守甲方的以下商业和技术机密：订单客户、外协件客户、财务状况、规章、图表、手册、运作形式、图纸、工艺文件、决策和组织架构等。〔上述要求列为乙方忠诚义务，乙方保守以上机密，不需要甲方任何额外的补偿。〕如有泄密，甲方有权要求乙方赔偿十万元，并保存追究乙方法律责任的权利。〔四〕合同期未满，又不符合双方可以解除合同或双方约定的其他可以终止、解除合同条件，在未经对方同意而解除合同的一方，应按政府有关规定和合同约定，承当赔偿责任。详细的赔偿金额为合同未履行完年限每有一年〔缺乏一年按一年计算〕乙方的一个月薪酬〔不包括乙方年薪制剩余的局部〕以及双方所受到的直接经济损失；乙方提出提早解除合同的，除按本条规定赔偿外，应按照本合同约定的有关赔偿要求对甲方进展赔偿。第八条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。3.《江苏xx阀门阀门工程师工作说明书》以及绩效考核内容作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕代表〔签字〕居住详细地址：身份证号码：签约时间：年月日工程师聘用合同范本公司〔以下简称甲方〕，现聘用〔以下简称乙方〕为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费〔工作〕需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕在试用期间，发现不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的如何解除聘用合同一、有以下情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同〔一〕试用期考核不合格的；〔二〕聘期内不履行聘用合同的；〔三〕连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；〔四〕未经聘用单位同意擅自出国〔境〕，或者经批准出国〔境〕逾期不归的；〔五〕违背工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者渎职、渎职，造成严重后果的；〔六〕严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的；〔七〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；〔八〕被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；〔九〕在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；〔十〕连续两年年度考核被确定为不合格的；〔十一〕聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；〔十二〕聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教