海浪科技深圳有限公司员工手册

海浪科技（深圳）员工手册祖第一章伐入职指引一、报到耐进入公司后脖，行政堡人事部门应丝指定一名焦老奇员工作为干新员工的遵入职指引人霸。田生产员工新悠入职需带身过份证张及二组张一寸免冠驱照片；行政饥工程、管理看人员入职需蹄带身份证、炒学历证、专寻业技术证书均或资格证各技一张及二张堪一寸免冠照夸片。默上述所有证成件必须真实杨有效，否则奸取消入职资佣格，具体由挣行政人事部恢门负责审核混，并请行政委人事部门负眉责安排填写搂《员工入职泉申请表》并届同上述证件鸭的复印件一访起交行政主宾管审批。向人事行政部报到向人事行政部报到填写《新员工入职申请表》并附照片2张及有关证件复印件复印填写《新员工入职申请表》并附照片2张及有关证件复印件复印接收证件审核领取考勤卡、工作证接收证件审核领取考勤卡、工作证交部门主管审批并确定工资交部门主管审批并确定工资办理住宿手续办理住宿手续到所聘部门、车间主管处报到到所聘部门、车间主管处报到勒二、试用和脊转正定生产员工初象录用后，一龟律实行试用裂期，试用期泰为一个月；库行政工程、塑管理人员的滚试用期为三倦个月，试用春期间公司将级对员工的表批现及工作的甲适应程度进网行考核。丧试用期薪资签按公司制度这标准；随试用期届满栋，经公司考零核合格者，病可转为正式篮员工，考核断不合格者，剥公司予以辞扫退或延长试虏用期。普通粗员工最多延红长一个月，豪行政工程、搂管理人员最弱多延长三个王月，仍考核斑不合格者，摔公司将予以震辞退。正式责员工薪资待梅遇按公司工抓资制度执行岂；亲三、工作时磨间剩行政工程、显管理人员实获行每周六天瞧工作制，每科天工作八小唉时。新普通员工实奉行每周六天糖制，每天工匹作八小时。员工纪律行为规范侦爱护公司财谱物，不浪费隆，不化公为瞧私；并尽忠职守，某服从领导，全保守业务秘防密；菠遵守公司一懂切规章制度嫂及工作守则绵；瞧保持公司信鸭誉，不做任扇何不损公司扰信誉的行为恢；饲员工应努力锦提高自己的卫工作技能，竞提高工作效持率；柿热爱本职工崭作，对自己各的工作职责否负全责；樱员工之间应淋通力合作，楚互相配合，诱不得相互拆并台或搬弄事管非；钓对本职工作图应争取时效强，不拖延，遥不积压；询待人接物态省度谦和，以葛争取公司同知仁与客户的够合作；考勤制度蹲1、打卡规删定烈工卡是用以丸记录所有员诉工的上下班杰时间，作为唇计算薪金的腊依据，所有鄙工卡均由行蔑政人事部插握入在固定位瞎置，其它人嘉员不得私自眉收藏或乱放协。近所有人员每步天上班、下盖班、加班必宰须打卡，共趋计每天六次疫。汉所有人员须滔排队打卡，席不得插队。倡如该员工因睛公事出差未灵能正常打卡疏的，需由部萍门主管注明帽原因及签字女。礼如忘记打卡盲的员工，需缺要及时向行柴政人事说明朵原因及签字宴。陪员工不得帮谷助他人或接网受他人帮助盾打卡，违者蛙按奖惩制度臭处理。湿员工不得涂烈改工卡或打秧重卡，否则年按旷工处理气。疏2、迟到、裁早退丛上班时间推座迟三分钟以竹上打卡算迟苏到，下班时手间推前三分睁钟以上打卡黎算早退。鼻员工迟到、住早退，每次必扣除个人工活资按一元一厅分钟计算。3、旷工虫员工无故旷泽工1天者，那扣个人日工炒资三倍；累袭计旷工3天行以上者公司膊将予自动离红厂处理，不亏给予办理工借资。两4、公出规想定躬员工出差事暮先填写《出撇差申请书》茶，由部门经布理以上批准墓后方可外出违，并须在行炉政人事部门橡登记。三天献以内由副总箱批准；三天嚼以上由总经生理批准。赴5、请假规察定挖所有员工请扭假都应填写湾《请假申请陵单》，若有浙紧急情况，把应及时以电旱话请示直属菜上司报备同禾意，并于假申后再补办手附续，否则以薄旷工处理。没普通生产员仙工请假，假血期一至三天塌者由领班签炊字同意交车满间主管批准过后提交行政灭人事部；三材至七天者由娘车间主管签乓字同意后交劣副总批准后喘提交行政人窝事部，如假筋期超过七天绍者，需经主挨管总经理批练准，方可准酱假。沈行政工程、垄管理人员请想假，假期一瓣至三天者由肌部门主管批心准，三天以苹上者由厂务愈副总批准，练七天以上者估需由总经理报批准后方为妨生效。表员工因病请踩假的，需出脱示区、市级支医院证明。竿请假期间工姓资照扣。6、加班践因生产、工艇作任务急需龙加班，需按甩照下面流程女办理：加班人员填写《加班申请表》交车间、部门主管批准加班人员填写《加班申请表》交车间、部门主管批准交主管副总批准交主管副总批准转行政人事部存底统计转行政人事部存底统计敞每日《加班嘱申请单》于上当天下午1厉7：00前诉汇总到人事判部存底。框国家法定的贴节假日加班委另计或安排慌补假。半行政工程、职管理人员原露则上不享受衰加班工资。坊但加班时间榨可作调休处误理。程法定假日加冷班须经副总锁批准后方可谈加班并计算隆加班费。工作风纪驰热爱公司，肿服务社会；危尊重他人，妻诚实守信；蹄用心做事，框追求卓越；同不断进步，昂完善自我；扯团结合作，颤坚持原则；餐爱护公司财妹务，提倡勤炭俭节约；牌严守公司机存密；欣保持环境卫处生，注意个拉人仪表。礼仪思工作期间，野你应保持精蓬神振作、彬选彬有礼、高乓效敏捷。抚上班时，你惑应注意衣着悦整洁、大方碎、得体。男墙职员不可留眨长发，蓄胡度须，女职员尸不可浓妆艳炎抹松、穿超短装慕和吊带装锅。公司另有始统一着装要描求的，按具鹿体着装规定稍执行。哥同事间应相枕互尊重，互广帮互爱，语槐言文明。碍对外交往应宴有礼有节，暑不卑不亢，终礼貌大方，直简朴务实。堵接待公司内槽外人员的垂确询、要求等烧任何场合，牢应注释对方害，微笑应答葬，切不可冒睛犯对方。洋第三章脚薪酬与福利溜一、薪资发珍放：碧每月1号日临发放员工薪毯资，每月3涌号发放管理杜人员薪资；陡遇节假日顺祖延。扭二、薪资保皇密马每个职员工察资都属于机质密，职员工曲不得丝外泄或相互姿打听，而因思此造成负面证影响的，一会经核定，公纹司对当事人袖将予以严肃蔬处理。旗三、薪资计绝算奶每月工资桑以26天计死算。克实发工资=音应发工资猜—购应扣款项纱应发工资=到基本工资+巩加班费+奖毕金+津贴膀应扣款项=礼缺勤扣款+歪罚款+其他拢扣款等竞平常加班按件员工的加班筹工资等级计僵算。法定节阀假日另计。果固定工资职扩员上班天数转及工资按公民司规定核算裳。艰四、薪金调纳整翻公司坚凝持员工以自衣己的工作表头现和绩效来救获得收入增辩加的做法。丛员工笔年度壁考核是以改锣进我们的工竿作为目标，伍也是客观地荷调整员工薪络资的基础。女新入职职员赞工试用期满蓝后，薪金调箱整按工资晋穿升表进行调鹅整。凡每年繁半年进行普其调厅，义调薪幅度愿按工资晋升幕表进行调整计。在公司服怪务满一年以射上员工，都宇可享受此调性薪。妹所有员工除鼓试用期满加艘薪及公司规结定普调外，谁原则上不接白受其他加薪询申请。五、福利然1、公司给鞋全体员工提亡供每月15粥0元生活补茅助。彻为丰富员工肺业余文化生捞活，生活区出提供各种娱烧乐设施场所决，如篮球场眯等免费使用墓。项公司根据员淋工不同的爱踪好，举办各例种活动，如卫各种球类比牢赛、集体劳征动等。功每逢节日公晕司为员工加幻菜，并组织夫特别活动。拉有特殊情况傻加班超过2颈3：30分乎给予每人每蛇次2.5元浙夜宵补贴。挨3、假期待吩遇朽法定假期：狼国家法定假盘日元旦（一凳天）柳、滨劳动节（龟二继天）肯、怒国庆节（遇一来天）闸、肌春节（三天竞）组为有薪假日训。年休假龟班长以下级浅（含班长）怪：凡在公司坊工作满一年哨的，每年给初予一天的全灭薪年休假。禾主管以上级忙（含主管）任：满一年以百上，每年给笋予二天的全寺薪年休假；鹿满三年以上渴，每年给予亩七天全薪年糠休假；满五献年以上，每势年给予十天灾全薪年休假慧；满十年以堪上，每年再矛加多一天全译薪年休假，撕最长不超过呆十五天。昌婚假、丧假烤：凡本公司匹员工服务满等一年以上的狼，持有效之威证明，可享霜有婚假（本距人）三天之缺待遇或丧假爽（直系亲属悲）一天之待矿遇。肺产假：凡本泄公司的已婚雄女员工，在捧出示计划生察育证并经核药实的前提下箩，可享有最佳少90天的五停薪留职产菠假。背第四章片人事行政关播系袄一、蚂人事行政关双系拌你的人事少行政关系要赴调入或调出份公司，需你柳本人提出申千请，经公司数领导办公会躲讨论后确定袜。饿辞职批：员工自行启提出离职申虽请，经部门纽主管、部门陈经理、行政协人事部、厂唇长批准同意析后离厂的。论普通员工辞伤职应提前一访个星期向车败间主管提出锐书面辞职申株请。化维修工、班至长、仓管员悟、品检员、谣组长等辞职踪应提前半个排月向部门主郊管提出书面品申请。垂部门主管以拥上人员、行巡政工程、管碗理人员辞职具应提前一个徒月，向上级泰领导提出书册面申请。叶辞退叮：因公司生滑产情况需减蛮少人员、工浩作能力不符殿合岗位工作瓜标准，以教贱育培训仍不退能达到要求肯或因健康原式因不能带病金工作，公司腹劝其退辞的僻。垦辞退人员由尽行政人事部鼠或部门填写高《解聘申请汉单》并依程旁序办理好离席职手续后限稿时离开。对慰逾期不离开词者，可采取筛强制手段驱洒逐出公司。纵开除：山严重违反公降司规章制度扬并经过行政基人事着部调查核实止的。栗自离：员工截没有提出请裹假或离职申窝请，或离职仇申请没有得税到部门主管显批准，连续谦三天终止上赤班的。逗辞职、辞退微和认开除挑经过审批后文，离职者须斗在离职之前盒办理友离职手续。朴离职手续包乱括：工1）丑交接工作豆2）赖交还所有公养司资料、文奥件、员工卡芽及其他公物朝3）炉退还公司宿液舍及房内公弯物喘4）蜘报销公司帐秋目，归还公利司欠款幕5）斜如果与公司控签有其他协园议，按其他煤协议约定办认理毯离职手止续完备后，卫公司向员工稻支付最后结妖算工资。尊有下列情形讲者，工资不凤予发放：嗓在试用期1野5天内辞职子或解聘者。徒利用职权或维工作之便谋炼取私利被公甘司开除者。擦未办理好离秒职手续者。拣属于自动离扮职者。定涉及公司规升定无薪开除丝者。堤被减员者，喂待公司重新锈招聘时可优赠先聘用；属辜正常辞工人甩员，三个月棒后可再次应及聘本公司；德其他被辞退免、开除、自米离者不得再似行聘用。箭第五章坝生活管理一、工作服日公司所有员毒工必须穿着稍按工种规定锄的工衣上班谅。崇工衣分冬装姜、夏装两种什：冬上装、促冬裤装、夏批上装。寒夏装着装时呜间：5月-供10月，冬滥装着装时间心：11月-救4月。秧夏装工衣使仗用标准时间列为一年，冬推装为二年。品工衣夏装每葵件30元，雹冬装每套5绑0元。束新员工入公香司时由人事礼部根据季节父发放工衣。央工衣费在离错职时的工资沾中扣除，在亦使用标准时禽间内若工衣宴有破损或遗误失须申请更颈换，申请更希换工衣之费可用由员工个猛人承担。结在使用标准悦时间后更换地的，更换费榨用由公司承然担。锣工衣须自行瞒清洗及保管余。二、厂证炕厂证是公司哨员工的身份理证明，所有诸厂内人员必圾须佩戴厂证匠才能出入厂烂区或宿舍区船。位普通员工厂您证应佩戴在箩上身左边胸备襟上，办公若室人员应佩木戴在正胸前蛙。歼厂证由公司勉人事部办理漆，任何人不拾得伪造厂证故或涂改厂证纲。伴厂证粘贴近文期一寸彩色帽相片，由人驻事部填写，右并加盖人事垦部公章。扶厂证不得放驼置或粘贴任检何物品。们任何员工不批得将厂证转坊借他人。毙厂证损坏或悬遗失必须到揭人事部更换劫或补办。元厂证更换需每扣除5元换慧证费，厂证甲遗失需扣除哭30元办证播费。涂员工离厂时它必须把厂证乓交人事部，钩否则将在其卡工资中扣除年30元。纪三、宿舍管筋理敌员工住宿的拖房间、床号辆、房间内配相置物品由行名政部统一安竞排，未经同挑意，任何员抬工不得随意圣调换。摊禁止在宿舍窝内烘煮、烹逃饪食物或未甜经向行政人怠事部申请私横自接拉电线盛及装配电器局、插座。严矛禁在宿舍内赔使用超过2配00W的电慰器，违者一辟律没收，并宗罚款。畅不得在宿舍磁内墙壁、橱叛柜上随意张燃贴或涂写及艳乱钉铁钉。它员工对自己与的贵重物品倾、钱及晾晒化的衣物，必休须妥善保管意，否则后果环自行负责。廉各房间清洁吵卫生由住宿较舍者轮流值桐日，每周进粉行一次大扫稠除。气严禁在宿舍诸内高声喧哗翼，影响他人途休息。栋严禁在宿舍汤内吸毒，非镇法同居、赌软博或从事其绍他非法活动泛。戚宿舍内不得市使用或存放句危险及违禁迁物品。浓每一个宿舍烧都选一个室宵长，公司将罪对室长将给是予一定的工卵作补贴。笛限规定每个口宿舍最多奔8人。概四、环境卫估生副垃圾入篓，株不得随便乱些丢；矛不随在吐痰流，不随地倒材水；骗爱护生活区罪绿化环境，街不随便摘取纱花朵及践踏味草地；起各部门、各仪人员将自己械的工作区域送清理干净，农保持清洁。共第六章郊奖惩制度崭为维护公司趣劳动纪律和蜻各项制度，搭保障公司工治作的正常进曾行，激励职努工的敬业精哀神，特制定撕本条例。土一、奖励挂类别脖奖励分为：浙嘉奖、小功编、大功三种旗和年终评奖各。河惩处分为：迎警告、小过倡、大过、除既名四种。奖惩程序虎奖惩应由建惠议人根据事逝实提出建议作。肝惩罚事件在监小功以下者泡，由部门经寻理签发《职躲工奖罚审批街表》生效。碍奖罚事件在亩大功或大过湾以上者，由酸厂长在调查利核实后，签况批《职工奖罪惩审批表》撑生效。《职摩工奖惩审批怠表》生效后颜，尚由行政部存应档屈备傍案弃。大功或大厦过以上者在蛙规定的张贴画处张贴告示浇。奖惩关系曲员部工奖惩经领嫌导后生效，棉每嘉奖一次捏，当月奖励饥10元，小我功奖励回30躁元，大功奖盖励哭50渐元；服警告扣罚1瞎0元，小过泽扣罚30元在，油大过罚扣钢50求元，主要责休任者或部门观主管以上者外加倍处罚。轿职工年终被剥评为优秀工磁作者，公司盯将给予一定隆奖励。现二次嘉奖等戒于一次小功士；两次警告种等于一次小缎过，二次小柔过等于一个丸大过，累计宅两次大过者狐开除。六相同之级别次之奖惩可以弟相互抵销，言但前功不能分抵后过。控四、柳职工有下列雄情形之一者鸭，予以嘉奖续：姿品行端正，被工作努力，填能适时完成乡重大或特殊否交办任务者趴。匆热心服务，衰有具本事实挨者。绸承担困难、页肮脏难受的谈工作足为楷悟模者。膊遇意外事故壳，随机应变遵采取措施得程当，使公司橡免受或减少樱损失。厉忠于职守，深认真做好本泥职工作，成疲为全体员工垒之楷模。幸拾金（物）副不昧者。俗积极维护公种司荣誉，在册客户中树立牌良好公司形故象和口碑。行检举揭发违投反规定或损幸害公司利益棋事件者。肠五、牛职工有下列奋情形之一者析，予以记小委功嫁。截对工作流程粉或管理制度昼积极提出合谨理化建议，勤被采纳者。质积极研究改赏善工作方法呈提高工作效苍率或减低成茎本确有成效怨者。播对可能发生牲的意外事故巧能防患于未公然，确保公滤司及财物安蓄全者。正其它应给于卧记小功事迹迁者。催六、伍职工有下列唤情形之一者津，予以记大续功。城在工作或技反术上大胆创棉新，并取得窃显著经济效锐应。剑同坏人坏事葵作斗争，对沟维护正常的腿工作秩序有遣显著功绩者狸。栗遇有意外事寺件或灾害，筑奋不顾身，棕不避危难，降因而减少损阵害者。裳维护公司重老大利益，避盛免重大损失搬者。饥其它杂应记大功之降事迹者。熟七、贝职工有下列滩情形者年终捷可参加优秀危工作者评奖趣。前1.一年和中累计三次亲记大功但无评记大过记录绕者。余2.在当敌年工作中给遵公司带来重俭大效应者。价3.在当喝年工作中，羊严格遵守公退司各项规章额制度，认真汁完成本职工隆作，工作成备绩优秀者。局4.其他拐可参选优秀勉工作评奖者燕。大八、决职工有下列届情形者，予定以警告。翁因过失导致授工作发生错佳误但情节轻斧微者。董防碍工作秩裳序或违反破愚坏安全，环带境卫生制度也者。黑初次不听主级管合理指挥咸者。为未按规定配浅戴胸卡者盐或未穿工衣谢者或穿拖鞋捷上班者课。群不遵守考勤筒规定，一个震月内迟到早射退累计两次恢者。稍同仁之间相滨互谩骂吵架考情节尚轻者觉。废一个月内两病次未完成工松作任务，但扎未造成重大胃影响者。棵对各级主管娇的批示或有概限期的命令党，无正当理偏由而未如期辉完成处理不畅当者。分在工作场所途防碍他人工崖作者。味浪费生产、销工作物料者湿。推在工作时间掘内睡觉或擅搏离工作岗位看者。治工作时间非败招待客户或颂业务关系越吸烟、凭饮酒者。府仪容不整，效穿拖鞋、内孕衣进入厂区逃；男职工留光长发，女职耍工化浓妆等盏有损公司形广象者。园不遵守宿舍稻管理规定，照浪费水电者按或在宿舍内锁喧哗、破坏释肃静、影响挠他人休息者煎。肚未经允许去骗饭堂吃宵夜啦者。脑其他同类违灯纪行为。务九、糕职工有下列障情形之一者耀，予以记小痛过。烟因玩忽职守赏造成公司损执失但不大者月。葱浪费原材料骡和水电，损止坏机器设备久情节轻微者赶。月同事恶意攻售击，造成伤有害但不大者丢。备出入厂门，岁所携物品不劳接受保安人术员正常检查冤者。膨未经允许，币擅自带外人垦入厂参观者壁。榜未经允许，谁私自带、借封物品出公司脸。它一个月内迟定到早退累计洲三次（含）明以上者。嘱帮助别人打图卡或接受别样人打卡者。亭上班时间内正非经允许而暗外出者。足捏造事实骗恩取休假者。印季度内累计盾三次未完成搁工作任务，筐但未造成重龄大影响者。塔检查值班屠或加班晌人员未喂经允许未藏按规定执勤出或加班锁者。台滥用职权，逗有越权行为敢者。本破坏或栗偷打者席。具破坏公司花夜草树木者。匪其他同类违陶纪行为。逆十、俩职工有下列消情形之一者海，予以记大燃过：姥工作哨时间睡觉或旨擅离职守，绳导致公司蒙趁受损失者。创违反操作规音程，造成公滩司利益受损拿失。裳未完成工作锦任务，造成恢重大影响或欺损失者。落向上级故意逮制造虚假信圣息，至使决掉策错误，公坡司受损者。到贿赂公司管烛理人员。沙对同事恶意拆攻击，造成员较大伤害者嚷。抓遗失重要公彻文者（物品串）或故意泄扣漏商业秘密壤者。颂职务下所保扭管奔的公司财物否短少、损坏隶、私用或擅默送他人使用系，造成损失延较小者。迈对公司的决观策不传达、蠢不执行者。太携带违禁物哑品进入公司兴，有事实证风明者（枪支蓄、弹药、匕撒首、毒品等扒有杀伤力之搏物品）。第未经允许，煎私自操作其恒他部门之仪君器设备者。度私自伪造厂赶牌、公文，势扰乱公司秩蛾序。质一个月内迟织到、早退累贿计超过六次鼠（含）以上垮者。凡未经允许，陈私自留他人症住宿者。树私拆、隐匿绞、毁弃他人俭邮件者。懒私乘电梯者掉。钟隐藏公司公