2023年个人的述职报告-55

第页2023个人的述职报告关于个人的述职报告模板汇总六篇

在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我帮大家整理的个人的述职报告6篇，希望能够帮助到大家。

个人的述职报告篇1

在校领导的关切下，老师们的帮助下，我酷爱学校，酷爱本职工作，酷爱学生，能以“师德〞标准自己的教化教学工作，以新课改理论指导教学实践，取得了长足的进步，现将主要方面总结如下：

一、主动投身教改，努力做好本职工作。

要想成为一个好老师，就必需以高尚的道德情操，良好的师德、师风来引领自己，标准自己的言行，做到酷爱集体、听从安排、团结同事、爱岗敬业，做到既教书又育人。

二、遵守学校的规章制度，教学工作仔细负责。

担当初一、初二年级的课程教学，较好地学习和把握各年级教学重点和难点。还主动参加学校美化、板报设计、各个现场会版面的设计工作，以及课外爱好小组的活动。除此以外我还担当教育处的工作。

1、仔细备课，授课。

每一课都要做到“有备而来〞，都在课前做好充分的打算，并制作各种有利于吸引学生留意力的教具及课件，课后刚好对该课作出总结，写好教学后记，并仔细按要求搜集每课的学问要点，归纳成集。

2、增加上课技能，提高教学质量，力求讲解清楚化，条理化，精确化，情感化，生动化，做到线索清楚，层次清楚，言简意赅，深化浅出。

在课堂上留意调动学生的主动性，加强师生沟通，表达学生的主体作用，让学生学得简单，学得轻松，学得开心。充分考虑每一个学生学习需求和学习实力，让各个学生都得到提高开展。

3、从发挥学生创立性实力动身布置作业练习，并注意对学生作业过程与创新方面的开展性评定。

同时对学生的作业刚好进行批改。将他们在作业过程中出现的共性问题进行透切的评讲。

三、主动参与各类美术业务学习和理论学习。

在20xx年11月份参与县里组织的美术教研活动。利用业余时间辅导并组织学生广泛地参与有关竞赛活动，挖掘并开展他们的特长。

在本年度的汇展汇演中我校温家姝的作品被县选送到市里参展。

“捧着一颗心来，不带半根草去〞，陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，我深感一位人民老师的责任，也深感一位人民老师的荣耀，成果属于过去，将来才属于自己，作为一个青年老师，我知道我的工作才刚刚起先，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成果。展望将来，我信念百倍。我坚信岁月恒久垂青于乐于奉献，求真务实的人。我会不断学习和创立，不断追求崇高的志向，实现自己的人生价值。

个人的述职报告篇2

20xx年转瞬即逝，回忆这一年来的工作历程，是一个自我挑战的一年，是我自起先工作以来最受熬炼、收获最多也是最开心的一段时间之一。在领导的关切帮助下，在全体同志们的支持协作下，使我很快适应了新的岗位，在边学边做的过程中理清了工作思路，能够围绕目标职责较好地发挥了综合部负责人参谋助手、综合协调、效劳保障等工作职能，现将任职以来的工作状况总结如下：

一、努力提高个人综合素养

学习犹如逆水行舟，不进那么退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充溢自我。我深刻地相识到这一点，为此，我不断加强学习，并以提高自身素养为动身点，有安排、有目的地做到一要勤学习、二要多思索、三要善总结。

读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本求知学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规，学习业务学问等等，做到根本学问笃学，业务学问深学，修身学问勤学，急需学问先学。二是读好无字之书。工作团队也是一本好书，它不仅丰富，而且更有实际意义，要求自己虚心向领导请教、向同事学习，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中要求自己要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做〞，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进〞的良好习惯。通过学习让自己的整体素养不断提高，工作实力不断增加。

二、全力推动各项职能工作

综合部是公司的一面旗帜，是形象的集中表现，是分公司管理运行的上下中枢。综合部工作的好与坏干脆影响到分公司工作能否顺当开展和有效推动，是做好工作的根底和关键。特别地位和作用，说明行政综合部各项工作都要走在前头，也确定了身为综合部负责人的我要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担〞。为此，强化职责，全方位发挥综合部的作用，挖掘自己的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一样，高效运作的气氛，尤为重要。

〔一〕制度完善、考核到位。依据工作实际，完善了部门、岗位职责及效劳标准，进一步建立健全了制度措施、责任落实。协作分公司做好目标任务的实行和催促工作，强化考核，不断提升全员工作责任心，执行力度。每月不定期开展对分公司各部门员工劳动纪律、岗位职责、效劳效率、失职追责等状况进行检查，做好按月考核工作绩效，按时发放工资相关工作。

〔二〕做好人事管理、加强员工学习培训。加强分公司人事管理，为进一步提高企业员工的职业技能和专业素养，根据分公司支配，组织了9名新进及转岗员工参与行业管理培训教化，通过培训考试到达了全员持证上岗的要求。20xx年，共组织了7批、21人次进行了各类专业学问培训和岗位技能学习，并对新进员工全部进行了三级平安教化培训，有效地提升了员工队伍的政治觉悟、技能水平和综合素养，更好地发挥部门职能作用。做好部门之间的协同协作，确保了分公司20xx年度的各工程标任务的较好完成。

〔三〕实行行政事务及后勤保障工作。一是确保集团和分公司各项工作状况的上传下达、执行状况的刚好反响。二是按时做好分公司员工各项保险、公积金缴纳及员工福利发放、退休办理相关事宜。三是刚好完成分公司、部门人员调整等相关工作。四是做好分公司20xx年档案整理。五是落实节假日、汛期值班制度。六是加强平安管理，做好节日期间和重要时段的平安稳定隐患排查及平安效劳值班工作。七是对来信、来人和来访妥当处理，适时监控网络信访动态，刚好回复用户留言，化解用户冲突。八是做好分公司党群、宣扬、城乡环境综合治理及文、卫创立等相关工作。九是加强印章管、加强车辆管理，确保日常工作用车及车辆、人员平安。十是严格办公用品申报审批制度，保证分公司各部门的正常办公需求，做好后勤保障工作。

三、真抓实干，强化党群工作管理

搞好效劳，是综合部工作的天职，领导交办的任务就是综合部工作效劳的一种形式，做好效劳，首先要找准位置，其次要有责任心。

〔一〕开展专项活动，提升效能建设。仔细实行了集团党委、纪委、工委、团委、分公司支部转发和下发的相关文件精神，根据集团和分公司党支部要求，开展践行党的群众路途教化学习，开展了分公司司务、党务公示、党风廉政建设、先进举荐上报等相关工作。落实了“庸懒散浮拖〞治理，变更了工作作风，提高了工作效能。主动开展假日效劳、延时效劳、上门效劳等“五项效劳〞措施，全力打通效劳群众“最终一公里〞。

〔二〕加强团队建设，弘扬企业社会形象。

一是仔细落实了?党费收缴管理规定?，切实做好了党费收缴工作。

二是做好“员工爱心互助会〞相关工作，报集团金秋助学资助贫困员工子女2人。

三是组织员工参与了市上、集团工委及团委组织的各项活动。

四是关切员工生活，办理了分公司工会、团支部活动相关工作，探望、慰问困难职工、退休工人，带去组织的暖和爱心；做好员工和家属的思想稳定工作，慰问亲属去世的员工，解决职工后顾之忧。

五是全年组织上报各类信息百余篇〔其中市级以上刊物登了2篇，集团鸿飞风采报刊登了10余篇〕；群教活动简报19期,刚好宣扬各类活动成果，发布活动动态，弘扬先锋典型。

四、存在的.主要问题

在看到成果的同时，我也清晰地相识到自身存在的问题与缺乏：

一、在处理办公事务时还不够大胆坚决，处理事务的冷静思索实力还需进一步提高；

二、深化一线调查探讨做得不够；

三、对人对事的洞察力还需提高，在处理人与人、事与事之间的关系上表现不够成熟，以上存在的问题都需有待加以改善和努力。

五、今后努力的方向

针对本人在工作中尚存的问题，在接下来的工作当中，将从以下几个方面进行不断的改进与完善：

一、加强学习，不断地丰富与完善自我。

二、围绕集团年度目标任务，进一步健全制度，落实责任，做好分公司目标任务的实行和催促工作，强化考核，不断提升全员工作责任心，执行力度。

三、做好教化实践活动还需长期坚持整改的各项相关工作。强化“以人为本、全程效劳〞理念，深化开展活动承诺的兑现落实和行风测评问题整改相关工作，提升分公司员工为民效劳水平。

四、加强平安管理，做好节日期间和重要时段的平安稳定隐患排查及平安效劳值班工作。对来信、来人和来访妥当处理，适时监控网络信访动态，刚好回复用户留言，化解用户冲突，

五、加强分公司人事、劳资、档案、车辆、办公用品标准管理和员工教化培训工作，更好地发挥部门职能作用。

六、做好分公司党群、宣扬、综治信访稳定和文、卫创立等相关工作。确保集团和分公司各项工作状况的上传下达、执行状况的刚好反响。

七、做好部门之间的协同协作，确保分公司20xx年度的各工程标任务的全面完成。

个人的述职报告篇3

一年来，在领导和老师们的支持帮助下，围绕幼儿园“争创省十佳〞中心工作，发挥党员模范先锋作用，廉洁自律、主动进取，勤奋工作，圆满完成了各项工作，现将一年来的思想学习和工作状况总结如下：

一、严格要求自己，不断提高自身素养。

为了适应开展改变的幼教新形势，我坚持把加强学习作为提高个人素养的重要环节，从严要求自己，不断提高自身素养。一是努力学习政治理论。一年来先后利用业余时间学习了?老师职业道德?、?科学开展观重要论述摘编?等有关文件，并仔细记录了两万字的笔记。通过学习，开阔了眼界，进一步确立了正确的世界观，坚决了做好幼教事业的决心和信念;二是努力学习专业学问。利用业余时间，阅读了大量的幼教刊物，并充分利用网络进行学习，了解全国各地幼儿园的办园理念、课程改革方法、老师的教化阅历以及幼儿园课题的开展等等，通过学习，进一步领悟了新?纲要?精神，明确了立足我园实际，在教学中应留意和改进的方法;不断充溢提高了自己的业务素养;三是坚持做到理论与实践相结合。在平常的工作中，尝试运用学到的新学问指导自己的工作，在与老师们制定安排、组织教研活动时尽量借鉴一些先进的理念和策略，在学习、实践、运用的过程中不断提高自己。撰写的文章?一切从孩子的须要动身??杨花和柳絮?在?幼教园地?上公开发表。

二、廉洁自律，主动进取，圆满完成了年度各项工作

工作中严格要求自己，时刻做到慎权、慎独、慎言、慎微，始终保持清政廉洁的作风。主动进取，圆满地完成了各项工作。

一是帮助园领导组织好各项活动。今年以来，我园开展了丰富多彩的活动，如：春季运动会、庆三八感恩活动、读书月活动、新生家长会、中大班幼儿汇操竞赛、新生半日开放、幼儿涂鸦墙竞赛、区域环境创设评比、老师优质课评比活动、庆新年故事大王、棋类竞赛等三十屡次活动，每一项活动中，自己都能够主动为领导出谋划策，从方案的制定、活动场地材料的投放、过程的组织及活动后数据的统计、活动的总结反思，自己都能够主动地投入其中，保证了活动的顺当进行，取得了良好的效果。

二是帮助分管领导搞好幼儿园教学工作。教学是幼儿园工作的重点，是幼儿园办园水平的重要表达。一年来，自己能够充分发挥教育主任的职能作用，帮助分管领导做好幼儿园教学和老师的培训工作。深化班级听课、视察区域活动的组织达百余节，在此根底上刚好与老师沟通反响，不断提高教化活动和区域活动的组织实效;按时检查老师的备课状况，上半年负责全园老师备课和教化笔记的检查，下半年负责中班老师的备课检查，每次都能够仔细赐予指导与反响，提高老师的专业水平，促进孩子的开展;另外还尝试写人文日记的方式增加与老师的沟通，在三八节、六一和新生入园后撰写了?同样的三八别样的收获??台上台下都精彩??难忘入园第一天——写给小班的老师?通过网站与老师沟通，确定老师的工作，鼓励老师的工作主动性。参加指导的活动?小鸡出壳?获XX市优质课。

三是努力做好家长工作。年初，制定了切实可行的家长工作安排，并鼓励老师在此根底上结合自身实际，创新家长工作。一年来，先后组织开展了2次家长委员会会议，充分利用幼儿园网站组织了“讲解并描述亲子故事共享家教阅历〞征文竞赛，先后3次向家长发放问卷，对家长提出的各项的看法和建议刚好进行细致统计整理总结，为下一步的家长工作供应依据，下半年对于家长撰写的优秀阅历文章尝试进行互动反响并举荐到网站首页。日常中关注老师的常规家长工作开展状况，定期检查并收集家教园地内容，帮助老师先后组织了亲子玩教具竞赛、中班家长专题讲座、大班幼小连接专题讲座等家长活动。

四是仔细做好总结宣扬工作。为了把我园的优秀阅历和好的做法进行推广，一年来，自己努力做好宣扬工作.参加幼儿园首页的新闻动态、家园互动、阳光珍宝等栏目的撰写与编辑，主动参加幼儿园外墙的环境、宣扬橱窗的设计制作，刚好对我园的各种先进阅历、组织的活动进行宣扬报道，先后在XX学前教化网、XX报、XX教化信息网、XX电视台发表新闻40余条，为我园的宣扬作出了自己的努力与奉献。另外，根据省十佳幼儿园争创工作的要求，先后整理幼儿园班级各类工作安排、各类视察记录、各类活动的过程资料、老师优秀成果集锦等档案资料。对每种材料都进行了细致的收集、完善、分类打印，使我园的教学工作材料更加标准更加条理。

三、存在的缺乏

客观的剖析自己，还存在以下问题和缺乏：一是理论和业务水平还需不断提高，工作实力有待于进一步改进;二是还要更多的深化一线，觉察老师们教学中存在的问题，帮助分管领导做好园本教研工作;

今后的工作中，自己肯定会进一步发扬成果，改正缺乏，全面提高自身素养和水平，使工作中更上一个新台阶。

个人的述职报告篇4

敬重的各位领导、各位同仁大家上午好！

我是青年餐厅易宴店副厨王。首先感谢公司能给我这次时机站在这里做述职报告。我参加青年这个大家庭时间不长，但已经感受到这个大家庭给我带来的暖和和关心。我对于厨房管理总结出四句话：工作要仔细、管理要细致、待人要恳切、心情要欢乐。且把这四句话时刻谨记并作为我从事饮食行业的准那么！

厨房是整个酒店的心脏，是酒店生存和开展的命脉。生产的产品必需要跟上时代的潮流而且还要具备迎合广阔来宾的需求，符合酒店开展的须要。一切的工作始终要围绕效劳来宾为目地。由此我可以明确自己的工作方向，理顺自己的工作思路，端正自己的工作看法。就目前易宴店的厨房管理来看问题还许多，还有很多缺乏。

我在易宴店任副厨以来，对厨房管理方面归纳出几点，针对性的进行分析和解决：

1、工作重点和工作流程；

各岗位员工包括主管不清晰每天的工作重点。对自己岗位的工作流程不熟识甚至不了解。例如：打荷岗员工每天餐前打算和餐后收尾就显得毫无章法，没有系统性。岗位主管只是凭借自己的意念或是阅历来布置工作，缺乏肯定的依据和标准。从而导致工作没有许久性，没有持之以恒的实力。

2、标准和标准

长期以来我们依靠的就是传统的管理模式，全凭借前辈们流传下来的阅历和个人悟性来制作菜品，凭借自己摸索出来的一点点管家手段来管理厨房。全都没有标准来衡量也没有标准的职业行为来约束，导致做做丢丢、反反复复做同样一件简洁的事情。把大局部时间奢侈在重复劳动之上。

3、岗位职责；

岗位职责的建立首先是基于对职责的了解和相识。缺乏了解和相识就会导致工作中出现盲区和漏洞。例如：各岗位主管都是从基层提拔上来的干部，都是凭借以前的工作阅历来从事基层管理，由于没有接受过系统性的学习和培训，对自己的岗位职责模糊不清，工作起来就不能很好的觉察问题和解决问题。导致厨房日常管理运转缓慢。

4、劳动纪律

劳动纪律是企业正常运转的润滑油。管理者首先应当是纪律的模范。要从点点滴滴做起，从身边的小事做起，从自己的一言一行做起。例如：厨房的一些坏现象、坏风气、坏习惯，一旦觉察我们就必需坚决地进行制止和遏制。时刻保证厨房有一个良好的工作气氛。

5、积少成多

餐饮行业是一个人员密集型行业。在厨房内每天都有个别的奢侈现象。例如大厨烧菜的水没有刚好关闭，没菜时风机可以休息，炒菜时锅是否可以离油罐近一些，业务不忙时排风是否可以关闭一台，下脚料是否可以开发利用等等，身边的点滴随着时间的推移会给我们带来意想不到的结果。

走在当今的餐饮路上，我们管理人员不能仅仅依靠个人的力气，依靠个人的魅力，一人的力气终归是有限的。只有团队才具有超人的力气，只有依靠团队才能实现可能。

团队力气也就是团队的凝合力。如何打造厨房团队的凝合力是提高厨房战斗力的根本。在各岗位协作、协调、互助方面往往是凝合力的最正确表达。作为管理团队的领头人同时也是这个团队凝合力的桥梁，在日常的工作中要时刻发挥桥梁作用，为团队铺桥修路，解决团队的实际困难，做好团队的后勤保障。深切的让广阔员工感受到管理人真正的桥梁作用。

易宴店作为青年餐厅的品牌店，让我深深地感到标准、标准是易宴品牌生存的根本。工作中时刻把标准、标准摆在第一位。要想把厨房的管理工作做好首先要依靠公司的正确领导，其次就是要依靠广阔的员工团队。我个人认为厨房目前首要的工作就是：

1、制定厨房运作当中的各项标准，并作为员工工作的方向。让员工清晰了解到通过自己的努力马上所能到达的标准。

2、完善员工的日常行为标准和工作行为标准。并通过现场和专项培训切实让每位员工理解如何正确地按时按量的完成各项工作。

3、了解不同层次员工在工作当中所遇到的迷茫和困惑，帮助他们梳理并教会解决的方法。

4、树立全员的主子翁心态。让我们可爱的员工时刻都能感受到自己就是企业的主子，企业的荣辱和我们休戚相关。

5、强化员工的本钱意识和节约意识。让我们的员工时刻谨记和遵守既定的配分标准、操作标准和从节约点滴做起。

6、强化全员的平安意识。常常和员工一起学习和探讨，让全员时刻谨记平安就是企业生存的根底。

管理学认为：没有不是的员工，只有不称职的管理者。我们应当反思自己的管理方法是否有误？每天在一线工作的员工不完全是完备的，当然就会有犯错的可能。作为管理者我们有时也须要换位思索一下，问一问自己：为什么我们的员工会犯错？是不是因为没有懂得或未驾驭工作的要领？还是我们的培训没有跟上呢?或是没有找到重点？从而真正意义上解决和克服管理上出现的盲区和困难。

餐饮行业为来宾供应的就是效劳和菜品。然而菜品就是餐饮生存的生命源。对于菜品创新首先要相识菜品创新的重要性。我个人认为当今的菜品创新不能仅仅局限于菜品本身的翻新，而是要从根本上、从意识形态上、从市场需求上彻底的进行革新。创新的本身也是一种尝试。不要拘泥于各菜系的框框，没关系抱住自己的方法不松手，要加大相互间的沟通，要加大相互间的互补，要从菜品创新走到菜品革新的大路上来。

菜品创新一般分为三个阶段：

1、原有菜品稳固和提升

针对现有的菜品我们首要的任务是稳定质量。稳定质量就必需为菜品制定“身份证〞。也就是说：每一道菜品都必需经过认证，确定每一种原料、调料的标准，确定每一道工序、工艺的流程。让每一个环节都做到质量保证。随着市场的改变和市场的需求在对各项标准、流程进行提升，从而确保菜品具有持续的生命力。

2、菜品的挖掘

对于菜品挖掘主要是指：通过口头相传、代代相传或书籍整理而未成为现实的菜品。我们可以通过实地考察、专访、寻师等方法进行整理和开发成一系列新的菜品。

3、创新与革新菜品

我个人的理解是创新与革新有肯定意义上的区分。进行现实化的包装，以技术创新、口味创新、盛器创新、烹制创新等形成新的菜品成为创新菜品。但是在饮食行业也可以利用一些高科技的技术革新。如：利用太空运载过的原料进行制作的菜品；利用高科技加工手段缩短我们菜品制作时间又不失风味的菜品。

我认为当今这个时代，只要我们敢于尝试就没有什么不行能的事情。为了更好的做好菜品的稳定和创新，我希望：

1、加大同行业相互之间的沟通；

2、供应向高端餐饮行业学习和参观的时机；

3、加大对基层管理者的学习投入；

4、建立连锁企业标准化配送加工的投入；

5、建立异地风味采集点；

6、建立和中学大专科院校的合作；

我现在还清晰地记得上学时学过鲁迅先生说过的一句话：世上本没有路，走的人多了就有了路。我信任在公司英明正确领导下，我们会在XX年再攀顶峰。

个人的述职报告篇5

XX年夏天因工作须要，我从附属卫校团委书记岗位调到医学应用技术学院任学生科科长，并担当XX级康复治疗技术1—4班和XX级临床医学〔3+2〕专业1—4班的辅导员。现将我个人在近两年时间里的工作做以简要总结向今日负责对我本人考核的领导、老师以及全体在座的学生做以汇报。

一、转变老师角色，树立效劳意识；工作中我始终留意变更以往辅导员老师的家长式作风，对待学生尽量避开俯视的管教式教化，而实行同等对待，努力帮助学生形成自己正确思维模式的引导式教化。工作中时刻意识到要效劳于学生，因为我认为现今高校思想政治工作的核心在于要首先做到以一颗公正的爱心对学生们到处真诚相待，时时耐性相帮，真正做他们的知心挚友、最可靠的挚友，刚好有效的对学生们加强心理疏导，帮助消退或减轻种种心理担忧，让学生们相识到自己的价值。辅导员工作的意义和价值更在于“辅〞助学生们成人，引“导〞学生们成才，“员〞学生和家长们的胜利之梦。同时，还要主动创立条件和时机让这些学生表现其优点和特长，刚好赞扬，刚好使其品尝到胜利的快乐和喜悦，使辅导员老师成为学生们高校期间甚至是整个人生道路上的领路人。

二、工作中努力表达“大爱无形〞从XX年参与工作以来近六年的时间里，我从没有请过一天病假，仅有的两天事假是由于XX年12月由于爷爷过世才请的。就是在自己婚礼的前一天，我仍旧劳碌在工作岗位上；XX年5月份由于颈椎间盘脱出、锥孔狭窄，难受导致头部无法旋转，二四二医院建议住院治疗，但即使这样我仍旧每天上午上班，处理完工作下午两点钟后去医院进行治疗……

为了学生搞活动，有多少个早晨我就来到清寂的校内中；又有多少个晚上，甚至是节假日，我还要加班加点的去工作。我所做的这些无不表达着这样的一句话“为了学生的一切，为了一切学生，一切为了学生〞，我所做的这些更表达着对学生的一种爱，这种爱是潜移默化的，更是无形的，所以我称这种爱叫做大爱。有人曾经说过这样一句话“爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神〞，这句话运用了比照夸大的方式进行阐述这样一个浅显的道理，事实上我当然不行能是神，但是我在尽自己的最大努力去培育、教化别人的孩子。因为我心里始终有这样一句话“要对得起人家毕恭毕敬的跟你叫一声‘老师’，你自己更要配得起‘老师’这两个字〞。以上是我个人对近几年工作的简要述职，有缺乏之处希望各位领导、老师能够给以指正，在此不胜感谢，更希望同学们能够提出对我工作的建议和看法，我会仔细加以考虑。

个人的述职报告篇6

各位领导、同志们：

我叫xx，自调任林场任副场长至今。在中我负责管理门楼接待、林地以及营林工作，回忆一年的工作，有许多感概。是自己管理阅历与实力方面得到提升的一年。这一年的工作中，我感受到局党委及林场领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能四平八稳而留下的缺憾，感受到因实力有限面对新工作如何更好的创新思路而留下的思索。回忆一年的工作，有成果，也有缺乏。下面我主要从