2023年-季度工作总结-658

第页2023季度工作总结精选季度工作总结汇编十篇

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，让我们一起来学习写总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？以下是我帮大家整理的季度工作总结10篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。

季度工作总结篇1

年初以来，区财政局在区委、区政府的正确领导下，仔细实行中心、省、市财政工作会议精神，全体干部职工同心同德、艰苦奋斗，以剧烈的事业心和责任感，扎实推动政府工作报告提出的各工程标任务，仔细开展各项工作，取得了较好的成果。现将20xx年第一季度的主要工作总结如下：

一、第一季度各项工作完成状况

1、仔细做好20xx年度财政预算及部门预算编制工作。分别完成编报20xx年度地方财政决算和编制了20xx年地方财政综合预算草案，并报请区人大审议通过。根据?20xx年政府收支分类科目?的规定，20xx年全区行政事业单位部门预算支出划分为根本支出和工程支出，根本支出预算实行定员定额的方法编制，工程支出预算实行工程库的方法编制，根本支出又划分为人员经费支出和公用经费支出两局部。

2、主动组织财政收入。财税部门仔细做好经济税源预料分析调研，找准税源结构及特点，及早布局收入工作，同时，科学合理分解收入任务，确保税款均衡足额入库，1-3月，全区地方财政收入完成4616万元，占年初预算的33.81%，同比增长83.54％，超时间进度8.8个百分点，顺当实现了首季“开门红〞。其中：一般预算收入完成3220万元，占预算的26.23%，比上年同期增加943万元，增长41.41％〔税收收入完成2575万元，为预算的25.51％，比上年同期增加722万元，同比增长38.96％；非税收入完成645万元，为预算的29.55％，比上年同期增加221万元，同比增长52.12%〕。基金预算收入完成1396万元，占预算的101.45%，比上年同期增加1158万元，同比增长486.55％。同时，税收收入增收额占地方财政一般预算收入增收额的76.6%，成为财政收入增长的主要动力，税收收入占地方财政一般预算收入的比重为80%,税收质量明显提高。

3、大力加强支出管理。坚持集中财力办大事的原那么，想方设法筹措和调度资金，调整优化支出结构，优先保证地震灾后复原重建、扩大内需、民生工程和各项公共事业的资金须要。1-3月财政总支出完成14104万元，比上年同期增长56.4%，其中，教化、社会保障和就业、医疗卫生、环境保护、农林水事务、地震灾后复原重建等公共性支出占全区支出比重达78.3%。同时，限制、压缩和标准不合理的一般性开支，进一步深化部门预算编制、政府选购 制度等各项财政改革，加强预算内外资金运用的监管，努力提高了财政资金运用效益。

4、争取上级工程资金。全区各部门及社会各界主动协作，为争取上级财政资金供给了有力支持，打下了坚实根底。1-3月共向上争取资金5108万元，比上年同期增长35.20%。上争资金的大量到位，有效地缓解了我区财力惊慌的状况，为统筹城乡经济社会事业又好又快开展、更多更好的惠及民生，供给了坚实的财力保障。

5、加大国有资本运作力度。以国有资产保值增值为中心，进一步做大做强国有资产“蛋糕〞，今年一季度共实现国有经营性资产收益132万元，通过国有控股公司融资贷款到位资金400万元，极大的缓解了本级财政的压力，有力地支持了全区重点工程建设。

6、加大财政监管力度。一是加强政府选购 和评审工作。接着加强政府选购 和招投标工作的监管，标准政府选购 程序。一季度共完成政府选购 预算资金638.94万元，节约资金53.02万元，节约率达8.3%。节约资金24万元，资金节余率15.6%。完成评审工程22个，送审金额15856万元，审减金额2111万元，审减率13.31%。二是加强家电、摩托车、汽车下乡财政补贴核拨力度。1-3月份，全区销售家电下乡产品8835台〔件〕，共核拨补贴资金227.85万元。三是加强粮食直补和综合直补资金的核拨力度。1-3月份，全区共发放粮食直补和综合直补资金20xx.4万元，补贴面积20xx27.47亩，补贴资金全部打到受益农夫一卡通账户上，确保了财政补贴资金的平安。四是强化扩内需和灾后重建资金监管。针对扩大内需和灾后复原重建工作的特别须要，把财政监督工作重心转移到资金的跟踪监控和专项检查上，从健全管理制度入手，明确管理要求，完善管理措施，建立公示制度。提高了扩大内需资金、灾后复原重建资金和关系民生的财政资金的运用效益。

二、下一步工作准备

一是注意征管方式创新,进一步做大财政“蛋糕〞。为确保完成收入安排，将针对税源增减改变状况,量化分解税收征管任务,完善税收考核奖惩措施,强化重点税源管理、监控和分析,加强税收征管调度,打击偷逃税款行为,确保税收均衡入库和应收尽收。完善分析、管理、评估、稽查等税收征收机制,提高征管精细化程度。加大非税收入征管力度，挖掘非税收入增收潜力。

二是注意围绕“工程攻坚年〞,全力支持经济开展。接着标准国有资产管理和运作，提高国资收益对财政收入的奉献；充分发挥担保公司平台作用,主动筹集开展资金,大力支持企业做大做强。充分利用我区“六大平台〞融资功能,加强与各银行的广泛合作，筹措资金，支持我区重点工程建设，缓解区直部门及乡镇的经济压力和社会冲突。着力抓好争工程、争资金工作。接着把争工程、争资金作为财政工作的重头戏，主动争取省上的一般性转移支付资金。协作有关部门，仔细筛选上报一批开展潜力大、创利税实力强、市场前景好、辐射带动作用较明显的大工程、好工程，争取省上的政策倾斜和资金支持。

三是注意财政管理改革,进一步提高资金运用效益。加大财政改革力度，全面推行部门预算，增加预算约束力，实现一个部门一本综合预算。接着完善“乡财县管〞的财政管理体制，切实缓解乡镇财政困难，防范和化解乡镇债务风险。加大评审选购 力度，严格把好支出关。接着以“规模与标准〞为重点，着力扩大集中选购 规模，发挥政府选购 的政策功能，进一步推动政府选购 全面协调开展。

四是注意财政支出结构的调整,进一步促进和谐社会建设。严控办公经费等非工资性支出，把有限的财力用在刀刃上，最大限度地提高财政资金的运用效益。优化财政支出结构，逐步向公共财政过渡。在确保工资等刚性支出的前提下，加大农业、科技、教化、根底设施等的投入，为我区经济社会开展创立良好条件。

季度工作总结篇2

跨过20xx的门槛，经过一个季度的学习工作，在车间领导和同事的帮助下，通过自己的主动努力，个人在工艺技术和思想教化方面都有了更进一步的提高，现就一季度的工作状况作如下总结：

一、循环水班组日常管理

一季度以来，根据车间领导的支配始终负责循环水的日常工作，并在环水运转正常的状况下深化主厂房磁重作业区进行工艺流程检查监测。

一月初，受天气及尾矿回水状况的影响，循环水水质始终不够稳定，有时甚至出现跑浑现象，针对于此，我要求岗位人员坚持尾矿大井料床高度和尾矿回水浑浊状况的检测记录，并依据记录制定了适合当时各种应急状况的加药措施，有效的保障了选厂生产用水的稳定。

针对环水职工多为女性的特点，在日常管理上采纳较为委婉和柔软的工作处理方式，在不影响正常工作的前提下尽量避开女职工进行有肯定危急性的工作。协调职工之间关系，在男女职工中做到详细工作区分对待，使其在工作方面各有分工各有侧重，从而使循环水的日常工作顺当稳定。

二、循环水设备管理维护

在努力做好环水人员的日常管理工作之后，我又主动加强设备的管理和维护，培育班组人员的设备养护意识。正所谓设备3分用，7分养。设备运用不当养护不刚好就会出现运用寿命降低，故障率上升，修理频率影响生产。

在平常的设备点检中，我和各岗位职工一起本着公司“节约本钱，挖潜增效〞的原那么,仔细细致地查找设备修理管理及设备日常点检维护中的外表及潜在的问题和缺乏，并提出解决整改看法，为满负荷生产做打算。我自己还通过视察和参加工人设备修理，对环水主要设备的结构和工作原理做了具体的了解，并对简单出现故障的设备做了备案和特地检测，通过点检和检修细致分析设备故障缘由，探讨改良的方法，进而积累工作阅历，为了以后更好的效劳生产。

三、工艺流程优化及生产指标的稳定

作为选矿技术员，我主动参加车间的各项工艺流程调整，与车间领导和其他技术人员一起通过对生产指标的限制和对生产工序的协调，加强生产组织和调整，使选矿车间各项指标渐渐平稳并到达合格水平。

一月份至今，由于矿石供料性质及受破裂生产的影响，球磨台时量和铁精粉品位改变受到肯定的影响，在无法变更外部供矿条件的状况下，我和其他技术人员一起观测记录一段球磨机和一段旋流器的各项参数，分析导致溢流粒度改变的缘由以及旋流器寿命的运用状况，通过大家的一样努力使球磨机处理实力有较大幅度的提升。并对各个泵频率进行摸索，保证了各处给矿的稳定，泵池液面稳定。通过收集数据确定对粗细分级旋流器相关参数的调整，确定了浮选和重选的分矿比例，使重精和浮精的品位得到有效的保障。

四、严格工作看法强化思想教化

工作至今，我始终根据车间领导的正确指示立足本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“虚心，谨慎，律己〞的工作看法。始终勤奋学习，主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位的职责。坚持志向，坚决信念，强化自身思想教化。

此外，一季度以来，我还依据公司的关于加强职工平安意识的指示精神，努力做好职工的平安教化工作。并依据公司努力做好挖潜增效、节能降耗工作的要求，加强对循环水设备管理和药剂管理。加强设备巡检，消退设备隐患，把巡查、点检预修、安排检修等工作落到实处，将突发性设备故障导致的停车的可能性降到最低，保证设备作业率；同时加强安排检修的组织，做好打算工作，缩短检修时间。加强生产管理，努力限制生产本钱。做好环水职工的岗位培训工作，进一步提高岗位职工的操作技能和业务水平，为生产的顺当、有序进行供给坚实的保障。

下一季度工作支配,详细措施如下：

1、努力做好挖潜增效、节能降耗工作。加强设备管理和药剂管理，加强生产管理，努力限制生产本钱。

2、加强设备巡检，消退设备隐患，把巡查、点检预修、安排检修等工作落到实处，将突发性设备故障导致的停车的可能性降到最低，保证设备作业率；同时加强安排检修的组织，做好打算工作，缩短检修时间。

3、在日常设备管理方面要明确岗位职责，加强岗位工点检和维

修工巡检工作的管理，根据规程做好设备维护保养工作，确保设备的正常运转，稳定提高设备作业率和生产效率，充分发挥设备实力，挖掘生产潜力。

4、加强工艺管理，严格限制工艺流程，监控参数。

5、做好岗位培训工作，进一步提高岗位工的操作技能和业务水平，为生产的顺当、有序的进行奠定根底。

6、加强岗位巡察，依据矿石性质改变状况，刚好调整各作业参数，特殊是磨矿分级作业，保证合理的重选、浮选给矿粒度，削减过磨，降低细粒级金属损失率，对于原生矿泥及不行限制的次生矿泥，通过工艺的调整使这局部矿泥走向为强磁—浮选，增加选别效果，到达降低尾矿品位，提高金属回收率的目的。

7、强化生产数据及自动化设施对选矿生产的指导作用，依据生产指标改变状况，加强上下工序的连接和调整，到达稳定生产的目的。

8、通过各种技术手段，切实发挥试验探讨的作用，对现有选矿流程进行优化探讨和分析，到达稳定精矿品位，降低尾矿品位的目的。

季度工作总结篇3

20xx年其次季度，在酒店总经理正确领导下，营销部主动跑市场，为酒店完成全年经济任务做不懈努力。现将其次季度工作汇报如下：

一、主要工作

会议接待市场。首先在酒店领导重点开发承揽中小型会议市场，注意内部公司会议接待好的精神指导下，加强与关系单位的联系，了解收集会议信息，常常沟通，定期走访，对会议的各项要求进行逐步落实，仔细接待好每一次会议。细心细致得做好每次的'会议要求，加大会议宣扬力度。

第一季度，接待了xx区教委会议，xx药业会议，xx学术报告会议，接待公司会议2次〔10楼会议室〕802，711会议5次，每次会议接待都顺当完成任务。

二、跑市场，揽客源，稳固新老客户

每年其次季度须要跑市场，揽客源。从去年起先客源市场特别不好，受金融风暴影响，酒店行业经营惨淡。要想生存就要开绽开发新客源，跑市场。第一季度，首先要跑市场，从正月十五后，先后对老客户进行走访，如xx区政府各处事，区卫生局、城建局、执法局、经贸局、人事局、电车公司、衡器厂、进修学校、xx区教委、xx国税局、中铁一局xx办事处等进行探望，了解今年客源状况。重点探望了三家网络订房中心：xx在线网。xx网，xx网。对周边老客户定期走访，联系，一方面加强沟通，另一方面了解当前市场信息。

三、加强与网络订房中心合作

网络订房现如今已经成为各类来宾出差，旅游，商务活动的选择方式，为网络中心订房实现资源共享。20xx年第一季度与辽宁118114订房中心签订协议，与xx网，xx网等须签协议，与其他已签订的老客户保持着亲密关系，每个季度定期按时通过方式相互联系。

四、其他工作

1、定期发放代金卷。发放对象如：xx社区，xx社区，xx社区，xx社区。

2、更换20xx年一楼大厅特价菜牌。

3、为公司租大客车到庄河慰问演出。

4、接待一个小型婚宴〔7桌〕。

5、受酒店托付与工商银行商谈租赁事宜。

6、把酒店4月份房价制定好后，通过通知各家订房网路中心。

为了拓宽销售渠道，利用，等通讯设备定期加强与客户沟通；春节利用给客户拜年等等。

季度工作总结篇4

时间在静静的消逝，不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的须要，我从一个秘书的角色渐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!

第一季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进行汇报。

一、人员聘请

刚接手人事工作时，公司各个站都须要补充人员，我通过公司原有的聘请渠道进行聘请，却觉察原有的聘请渠道存在一些缺乏，根本无法满意公司人员的需求。所以我曾与很多职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到适宜的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我觉察通过人力资源保障中心的现场聘请加油员、收银员，效果还不错，于是几乎每周三都会参与现场聘请会，间或也会参与周六的现场的聘请，甚至还去现场聘请，最终根本满意了各个站的人员需求。聘请的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的开展供给可行的建议。

二、个人工作看法

尽力做好每一项工作，为人比拟正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作看法较好，本着“干一行爱一行〞的原那么。行政人事部是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公允、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件。

三、行政的效劳性工作

行政工作是项效劳性工作，为各部门供给良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参与巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能相识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝愿，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关心，家人般的暖和。

当然，在工作中还存在许多的缺乏之处。

1、安排性不强

安排是行动的指南针，好的安排能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达的效益。但在过去的工作中由于自己的安排性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。

2、执行力不强

人事工作要求原那么性较强，但由于个人的工作实力及阅历缺乏，导致在日常的工作中人事工作不能严格根据公司的规章制度执行。

3、培训不够系统

公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的安排、执行及组织培训的实力缺乏，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

4、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

四、自我评价

1、实力及阅历缺乏，做事不够细心，文书一般，牵强可以满意公司须要。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将心情化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，要不断提高自身的业务实力，提高自己的高度，提升自身的综合素养，以到达公司的要求。

季度工作总结篇5

XXXX年学年是我们中小学教研教学，电教工作充溢机遇、希望和挑战的一年。本学年教学教研和电教工作的总体要求是：以德育为首，全面推动素养教化，坚持稳固、提高、深化、开展的方针，接着贯彻执行教化局抓管理、保稳定，德育为首;抓素养、保质量，教学为主的二十字方针，以课程改革为中心，以科研为先导，进一步加强教学工作的管理与指导，把工作重点转移到抓管理、抓教学、抓质量上来，主动开展教学改革探讨，促进现代教化技术进课堂，大力提高老师实施素养教化的实力，全面提高根底教化的教学水平和质量。

大兴学习探讨之风，创立学习型、探讨型学校，努力提高老师为根底教化改革与开展效劳的实力。

加强老师队伍的思想、文化建设，注意教学人员的学习、培训、提高工作，营造教学科研的良好环境。学校领导要着力提高老师的管理，探讨和指导教学的水平，办家长、师生满足，总校信任的学校教化事业。

校长要以身作那么，深化教学第一线，走进教室、走进课堂，和老师一起学习、一起探讨、一起探讨课堂教学的改革与开展、教学质量的稳固与提高。

要加强新课改理论的学习，老师每年写学习笔记不少于1万字。要变更只学教材，不钻课标的学习风气;变更只钻教法不探讨学生的备课方式;变更只重教学不重探讨甚至教而不研的局面。要使每个老师学会学习，学会备课，学会觉察问题，学会探讨，学会合作沟通，学会写作。

接着加强素养教化理论的学习，坚持德育为首、以德治教的方针，坚持育人为本，开展新形势下的德育探讨，特殊加强中小学思想品德、品德与生活(社会)、综合实践活动课的开设及教学探讨，充分发挥课堂主阵地的作用，深刻挖掘教材的思想内涵，在备课中写明德育渗透点，以到达素养教化的要求。

以新理念、新课程、新技术为办学宗旨，接着全面深化推动中小学课程改革。

接着实行不同形式开展对老师的全员培训，重在校本培训，要加强校本培训制度的落实。各校要拟订培训安排、明确培训任务、规定培训内容、开发培训资源。培训应由原来的通积培训和学科培训转变为在线培训，即六步培训法理论指导教学，觉察突出问题，分析详细缘由，变更课堂策略，实践检验理论，解决详细问题。要做好教学策略的培训、听说讲评写的培训、校本教研的培训、培训者的培训。

切实加强对课改的调研与指导。各校要依据实际，实行分类要求，分类指导，校长要常常深化课堂，对课改实行全程跟踪探讨指导和管理，总结和反思，刚好解决课改中出现的新状况、新问题、新困惑，把理论研讨向课堂实践转变，进一步提升课改试验水平。

以课堂教学为主阵地，强化教学方式的变革。目前我们课改试验的最大难题就在于课堂教学方式的改革，这也是制约各校教学质量提高的重要因素，我们必需仔细加以探讨和解决，主动探究探讨新课程背景下课堂教学方式的改革，教学程序的编制，即提倡大胆创新，又注意科学理性;既摒弃陈旧的教学模式，又反对形式主义的花架子，使课堂教学回来到朴实、真实、扎实的轨道上来。

大力加强校本教研制度的建设和落实。仔细实行总校?关于大力开展校本教研的指导看法?把校本教研作为今年工作的大事来抓，一是要落实校长是第一责任人的校本教研制度;二是要求各校制订合理可行的校本教研工作安排，做到时间、内容、活动方式、参加老师等全部落实，必要时，按学期可设计校本教研活动支配表或一览表，活动时间、内容、主持人、探讨焦点、参与人数等状况要一目了然;三是细心组织，加强指导，注意实效，不流于形式;四是以课例为载体，针对小现象、真问题开展切合本校本学科实际的校本教研活动;五是接着开展和推广集体备课形式，提倡中心校的同课异构，课要常备常新，促进各学校在集体备课方面出成果、出方法、出阅历;六是接着开展校本课程的探讨与开发，落实校本教材的课堂教学;七是要实行走出去，请进来的内引外联方式，以促进联校联片教研和相互沟通;八是要广泛开展丰富多彩的课堂教学竞赛活动，以促进三新(新理念、新课程、新技术)在课堂教学中的重点落实;九是要大力提倡反思，反思教学、反思学生，写好教学随笔;十是要克服惰性，确保校本教研坚持不懈地开展下去，具有许久的生命力。

主动探讨和探究教化教学评价、学生综合素养评价和考试评价制度改革。仔细贯彻实施总校拟订的?课改评价实施看法?，促进学校师生健康开展。

季度工作总结篇6

自20xx年2月1日至今任组训一职，从一个稚嫩的毕业生渐渐走向成熟，特殊是产假过后领导对我的照看与关心，使我更懂得了感恩回报，用自己更高的工作热忱投入到工作中。从事组训以来在领导和指导下，在全体伙伴的支持和帮助下，仔细学习组训的日常工作，在接触外勤业务伙伴的过程中，让我懂得了，从事寿险行业要先学会做人的道理，要用热心、爱心、诚意、细心去帮助我们在一线打拼的外勤业务伙伴，他们每一滴汗水和泪水都为过手的开展做出着巨大的奉献，每次看到他们展业回来遇到挫折时的期盼的眼神，我深感不能帮助他们刚好解决问题时那种内疚感；他们签单胜利时的那种喜悦，又使我为此备受感染。身为一名组训，我感到责任感的重要，使命感的重大。

一、工作总结如下：

20xx年一季度的工作已经结束，回忆一季度的工作，主要是从以下几个方面入手：

1、晨会经营

晨会是寿险业务工作中重要的环节。如何经营好晨会，对于一个团队的开展至关重要。以前的晨会经营没有安排性，内容很空泛，不能很好的发挥业务推动和鼓励的工作，许多时候由于自身懒散，对于晨会就不细心，有应付的缺点，基于这种状况，我决心要对晨会进行了调整，成立早会功能小组,组训和个别素养好的业务人员为小组成员。由功能小组成员一起参加早会的经营与运作,从现阶段业务伙伴的需求动身,明确晨会经营的原那么和程序，力争做到了晨会有四声歌声、笑声、掌声、欢呼声。实行晨会小组成员轮番上台的形式，让小组成员轮番主持晨会，并让精英和组训讲师轮番上晨会作专题，提前做出行事历。信任，晨会质量会有所提高，吧业务员主动性调动起来，让每个人的主观能动性也发挥出来了。保证早会的高质量,内容的丰富精彩,并让业务伙伴感到每次开早会都有收获,从中受益。

2、业务培训

作为教化训练负责人，培训是一项重要的工作。工作中常常上报市公司培训部的报表，虽然每天的报表层出不穷，但也力争做到有表必报，有报必准。常常查看OA和网站查看关于培训相关信息，落实到位，通知到位，善后到位。今后要对课件进行探讨，对于课件的探讨上，要做到有问题肯定要弄明白弄清晰，不留在明天解决，在培训细微环节的把握上争取做到尽善尽美。培训工作中还有对于培训的组织，培训的打算，培训老师的通知，培训须要的课件审核。在培训工作中各位的工作都协作的特别好，我将会接着把握这种和谐的气氛。争取在今后的工作中做到让领导放心，组织到位，培训到位，通力协作，提高士气。也就是从而提高业务员学习意识和打造培训风气把业务员拧成一股绳。

3、团队沟通

作为一名组训，要做到“兵头将尾，主管的参谋，经理的助手〞，要融入团队，首先要取得团队的认可。为提高自己的工作效率和质量，我常常与经理和主管进行沟通，请教工作中的缺乏与缺点，使自己的工作有针对性和目的性，对一些好的建议主动接受，对一些恳切的指责能做到刚好更正。另外，能够很好地完成分公司领导支配的工作任务，并对团队中所存在的问题刚好反应给领导，对业务员的一些业务要求尽量做到有求必应，有问必答。4、追踪工作

追踪工作一方面表达在在早会结束后,我也会找两个别业务伙伴进行晨会上的沟通顺便进行辅导,分析目前状况,确定工作目标,并进行定时的业绩追踪,从心理上加强他们对保险行业的从业信念.另一方面表达在追踪上,再包辅团队中从追踪中了解业务伙伴的各种状况,关切他们的生活状态,告知他们如何才能到达根本法考核等.其次就是要今后工作中要在每次早会结束后与主管沟通业绩、增员状况，通过面谈对展业实力较弱的业务伙伴，每日进行追踪，关切他们在外状况和遇到的问题给以解决。还有就是应当主要是对展业实力较弱的伙伴进行面谈辅导，做好心态建设，给业务伙伴们建立信念。4、其它工作作为一名组训，在仔细完成上述主要工作以为，还要不折不扣的做好根本的工作。包括平常的职场阶段性布置及其他的随机工作。

二、20xx年工作中存在的缺乏

回忆一季度的工作，我抱着专心负责、帮助他人、虚心谨慎、学习成长的原那么，不怕吃苦耐劳的工作看法仔细做好每一天的工作，受到外勤业务认可。但总结一季度的工作，还存在许多缺乏和欠缺的地方，例如：在工作效率方面、沟通方面、专业学问领域等。作为一名刚刚从事寿险工作4年的我，对在4的工作中，感到欣慰又内疚，欣慰的是在工作中我有所成长，内疚的是有时工作不够细心，没有更好的完善自己的工作。但我深信在将来的工作中将更加严格的要求自己，全身心地投入到工作中去，以得到更好的开展。

比照岗位职责，仔细反思自己的工作，还存在一些明显的缺乏和问题，概括起来主要有以下几个方面：一是急躁心情严峻，工作中有急于求成现象。面对新的环境，看到困难和现状，心急如焚，于是在工作中时常表现出急躁心情，有时讲究方式方法不够，有时要求过高、强调过甚、操之过急；二是发挥团队整体作用不够。在工作中，临事事必躬亲多，调动大家力气少，特殊是发挥外勤伙伴层次的作用不到位。三是.对团队的融入度不够,团队掌控实力及团队士气的提升都有待加强。改良措施:后期将加大对团队的关注度,注意细微环节,强抓根底管理,逐步去改善包辅团队的低迷现状。

针对存在的问题，在下步工作中决心努力做到“四个加强〞：一是加强学习熬炼，全面提高作为“一流组训〞的实力素养，进一步增加各方面技能，力求把的工作做得更好、更细；二是加强组织培训，克服急躁心情，留意和学会用正确有效的工作方法区组织培训学习、把领导布置的培训工作做到最好；三是加强干事成事的实力和执行力，而今现状要求必需加大开展力度、加快开展步伐，既要有干事的决心，更要有成事的实力，力求多干事、干成事；四是加强自我监督，严格自律，特殊是要多向领导汇报，主动争取各个方面的重视、支持，使自己的工作再上新台阶、再做新奉献。敬请领导对我工作的看法和指正。一季度已告一段落,二季度的工作也拉开了帷幕。只有在工作中不断的去觉察问题,分析问题,并找到正确的方法去解决问题及仔细总结问题，才能将工作做到实效。在二季度的工作中,我将不断去改良缺乏,加强学习与自我提升,紧跟公司经营节奏,注意完成时效与质量,依据组训的各项考核指标,来严格要求自已,不遗余力去改善,到达预期的效果。

三、今后个人开展设想

20xx年对于三江公司是不平凡的一年，3月21日完成全年任务，作为组训我要更加努力工作，把热忱投入到今后的工作当中。不用扬鞭自奋蹄。在这充溢着机遇，充溢的挑战职场竞争中，我们同样担负着快速开展的重担，这也是对我自身的一种考验，今后，我将在工作中不断学习，努力钻研专业学问，专心做好自己得本职工作，不断创新，磨练自己，使自己快速成长起来。

“捧着一颗心来，不带半根草去〞，陶行知先生的真知灼言，成果属于过去，将来才属于自己，作为一名组训，我知道我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成果。

我感谢公司，让我有了一种信仰；感谢公司领导，给我的关切和帮助，给我教化和培训的时机，让我感到了公司的暖和。我坚信三江公司的领导和支持下、在全体内外勤人员的共同努力下，20xx年肯定会是“直挂云帆济沧海〞。

季度工作总结篇7

三季度以来，办公室工作在局领导的高度重视、各业务科室的大力支持下，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥参谋助手、协调效劳、催促督办、后勤保障的作用，在管理事务、参加政务、搞好效劳方面取得了肯定的成果。主要工作表达在以下几个方面：

一、内部管理标准有序，日常工作正常运转

一是仔细做好文秘工作。做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率;仔细做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，刚好送主要领导和分管领导阅批，刚好送达并催促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。

二是进一步做好宣扬报道工作。办公室对社会救助工作中的新动态、新政策以及有价值的新闻线索，尤其是涉及民生的重点工作刚好进行报道，本着实事求是的原那么，编制成简报、信息、新闻等方式刚好向市民政局、黄石日报、今日大冶、湖北民政网、湖北省最低生活保障办公室网等部门报送。三季度共报信息7条，其中被各级新闻媒体采纳的共7条，其中?黄石日报?采纳4次;?今日大冶?采纳2次;?湖北民政网?首页采纳2次，县市信息采纳4次;?湖北省最低生活保障办公室?采纳3次;?楚天时报?采纳2次。较好的宣扬了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻，进一步提升了社会救助工作的影响力。

三是仔细做好财产登记。对本单位全部固定资产做到有登记、有数目、有专人管理，大宗物资选购 有审批。

四是加强后勤保障。进一步做好公务接待和食堂管理。我们秉着热忱、节约、做到的原那么，进一步标准了食堂的原料选购 、客餐接待等工作。

二、高标准、严要求，做好信访维稳、社会治安综合整理和整治工作以及人口和安排生育工作

这三项工作事关我局的开展与稳定，处于全局工作的重中之重的地位。

根据?信访工作条例?，仔细做好各类来信来访的登记、分类、办理、答复等工作，在办理的过程中，首先由科室提出书面答复看法，再由分管领导或主要领导审签后赐予答复，做到信访工作件件有着落、事事有回音。三季度，我们回复了黄石市政协进万家以及市“三万〞活动领导小组信访回复2个，其他信访个，接待来访余人次。通过办理来信和接访工作解决遗留问题1个。

通过全体干部职工的齐抓共管，我局的综治工作取得了显著的成效，综治基层根底工作有明显提高，营造了防范措施健全、治安管理标准、案件发生全无，治安秩序良好的治安环境，为我市社会稳定作出了应有的奉献。

同时我局仔细落实安排生育措施和查环查孕工作。依据市计生局要求，育龄妇女全部落实了安排生育措施和查环查孕工作，无违反安排生育现象，三查四术率到达了100%。

三、思想作风纪律整顿活动成效显著

依据市民政局?关于在全市民政系统干部职工中集中开展思想作风纪律整顿活动实施方案?要求和全市民政系统纪律作风整顿发动会议部署支配，我局从7月24日至9月20日利用两个月的时间，仔细组织机关干部扎实开展了低保局机关干部思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了?大冶市最低生活保障局集中开展思想作风纪律整顿活动实施方案?和支配表，并根据支配表要求，组织我局干部职工实行集体学习和个人自学相结合的方式，先后学习了思想政治方面的内容。并组织全局干部职工撰写学习笔记、学习心得、整改措施等学习材料。同时组织开展了看法征求活动和召开民主生活会，通过开展指责与自我指责，对局领导班子和科室负责人存在的问题进行分析自查，形成了自查报告。通过开展思想作风纪律整顿活动，使全体干部职工的素养得到明显提高，工作热忱格外高涨，纪律观念进一步加强，工作效率进一步提高，效劳意识更加剧烈，进一步树立了社会救助工作者的良好形象，为20xx年目标考核任务的顺当完成打下了坚实的思想根底。

四、社会救助宣扬月成效显著

我局于9月份开展社会救助宣扬月活动，结合我局工作实际，办公室对宣扬月进行了仔细部署和支配，制定切实可行的宣扬方案，同时主动做好协调、协作工作。一是做好各类宣扬材料的起草、审核、印刷工作;二是帮助大冶电视台开展好电视宣扬。我办公室成员仔细培训记者做好电视视频采集和相关文字材料的传达工作;三是报刊宣扬资料的打算。我局通过开展社会救助政策宣扬学问问答，宣扬社会救助工作的重要意义以及社会救助各项政策法规。三是网络宣扬。办公室主动筹备和建设社会救助网，并如期开通大冶社会救助网，通过网站长期宣扬我市社会救助工作动态、各项政策法规、救助指南等。四是帮助东岳、开发区民政办开展站台宣扬，对全市广阔人民群众进行社会救助政策宣扬。通过多途径、全方位的开展社会救助宣扬，使社会救助工作政策、法规家喻户晓、深化人心。

五、帮助低保科仔细做好城市低收入家庭认定工作低保科由于工作繁重、业务多、人手手缺乏。

办公室在仔细做好自己本职工作的根底上，帮助低保科开展低收入家庭认定工作。严格根据冶政规[20xx]8号文件的要求开展低收入家庭认定工作，在我局和房产部门已做好低收入家庭的入户核查、认定工作的根底上，对申报上来的表格，我们进行

严格的审核，对低保家庭的人口进行查询，对低收入家庭的家庭收入进行严格把关，在仔细审核的根底上进行低收入家庭认定。对经认定符合条件的城市低收入家庭，建立详实、精确的家庭档案，并发放大冶市低收入家庭认定证明。三季度共有80户、271名低保对象申请廉租房;1016户，3508名对象申请住房补贴，其中低保对象533户、1742名;低收入家庭对象483户、1766名。

另外，通过组织我局干部职工参与行政执法考试、建党九十周年红歌赛等活动，丰富了干部职工的业余生活、提高了全局干部职工的活动，增加了工作人员的凝合力和向心力。

六、工作中的反思及努力方向

(一)进一步加强自身素养建设，不断提高公文稿件质量;增加办公室成员的责任感，加强办公室的管理，标准办事程序，确保工作无过失。

(二)巩固树立效劳意识，大局意识，做好单位的规章制度、政策的宣扬、说明工作，增加工作的向心力、凝合力和责任感。

(三)进一步改良工作方法，克服因工作繁琐而带来的急躁心情，为广阔干部职工供给更多的优质效劳。

办公室将接着在局领导的大力支持和全体干部职工的共同协作下，发扬成果，克服缺点，进一步加强工作的责任心和事业心，巩固树立效劳大局的意识，接着发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为我局的开展做出更好更大的奉献。

季度工作总结篇8

随着消费金融日趋渗透群众群体的生活，分期成为了目前大零售业务中的主流产品，同时，金融市场竞争压力逐年递增，分期产品作为中收产品的重要奉献点占有越来越重的位置。在20xx年1月1日至20xx年3月31日进行了以营业室，东建，客户部以及李大兵马振飞组成得分期小组为单元的，以李大兵，马振飞为分期产品经理的分期业务。

XX年12月，分期团队走访家具家电，美容，数码通讯等行业，在20xx年1月份与金海马家具，蓝天家具，天一通讯，脉道养生会馆达成商户分期合作。

XX年12月，分期团队走访南外环运通汽车销售公司，104斯柯达汽车销售公司，104佳奇汽车销售公司，北外环四通汽车销售公司，北外环亿通汽车销售公司等，与我行达成合作的汽车商户增加到8家。

XX年12月，分期团队与尹劲松行长沟通车位事宜，尹劲松行长明确表示客户部不遗余力做支撑。分期团队与客户部经理王振勇走访上东国际，百合颐景园，城市广场楼盘协商车位车库分期业务。最终因百合颐景园已销售殆尽，城市广场证件不全未达成合作，与上东国际达成合作。期间与紫御华府，世家官邸仍在合作。

XX年12月，分期团队走访百合颐景园底商火星人装饰装修材料公司，通过了解，目前大多数装修公司并无正规合法手续装修资质等证件，多数为私人经营“装修队〞，经过分期团队综合考量放弃与装修公司合作。

20xx年1月，通过员工以及家属微信等社交手段在挚友圈、群发布与分期有关的相关政策以及办理条件;制作了用于放于商户醒目位置的海报以及商户厅堂，我行厅堂运用的宣扬材料。

20xx年第一季度旺季营销分期业务综合如下：

1.营业室：183.8万

2.东建：291.97万

3.客户部：268.7万

4.分期团队：576.59万

东光支行总计：1321.06万

李秀荣行长教育我们分期团队，要以全行高度来对待分期业务，分期团队也在，始终努力变更观念，无奈分期团队是为数不多的未完成第一季度目标的产品经理，分期团队无颜，无权利去站在领导的高度去评判。分期业务虽然在第一季度有过曲折，有过变故，但是这绝不是完不成任务和指标的借口与理由!分期团队前期工作未做好，后期工作相识不到位，以至于分期业务在第一季度没有好的开展，没有好的业绩，没有好的突出，更没有好的表现，深负以李秀荣行长为领导的领导班子以及同仁同事的信任与嘱托!

因为分期团队的实力一