2011年中级经济师《工商管理》精讲讲义31-40讲

也称技术研发中心或企业科技中心，是企业特别是大中型企业实施高度集中管理的科技开发组织，在本企业的科技开发活动中，起着主导和牵头的作用，具有权威性，处②开展重大产品和关键技术的研究开发，对引进的新技术进行消化吸收，并进行二次大家大家，益性经济，等的！大家网指两个或两个以上对等经济实体，为了共同的战略目标，通过各种协议而结成的利益共享，风险共担，要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织体。主要形式是技术性队更多济考由大家考拟题:年真题企业联盟有若干种组织运行模式，垂直供应链型企业宜采用的组织运行由过程管理转变为战略管理，必须与企业发展战略联系在一起，必须与企业的发对研究开发实行项目管理，是目前的一种通行做法，有利于资源的优化与筛选，有利大家，大家，性，的！更多考，考真题，：本资大家大家网年真题对研究开发工作进行科学管理的通行做法是考题:{{含义：技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出和输入的活动过②跨越技术、经贸、政策和国际合作诸领域，是个复④是国家创新体系中决定知识流动的关键网络机制，兼有技术创新和制度创新的双重技术扩散：技术从一个地方运动到另一个地方，或从一个使用者手中传到另一个使用技术转让指拥有技术的一方通过某种方式将其技术出让给另一方使用的行为。是技术转移的一种特殊形式，是有目的、有意识的技术转移活动，是有偿的技术转移活动，大家，益经济，大家，益经济，等的！大家网技术引进指一个国家或地区引入国外的技术知识和经验，以及所必须附带的设备、仪多济理本转转由自模专题区:区:缺点：难以找到合适的专家参与，管理较为困指一个大公司为了获得资源，通过一定的渠道和支付手段，将另一创新公司的整年真题技术转移方式中最为重要和最受关注的是()解析：技术许可证以许可证转让方式所进行的技术转移，是目前技术转移中最受关注年真题技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国解析：技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术的权利有所变化，是技术转移的根本性特点。技术转移的过程就是信息传递的过,等的！专,等的！专大家网转转大大益:指不同国家的企业、经济组织或个人之间，按照一般商业条件，向对方出售或从对方发明人对专利发明的独占权利，包括专有权、实施权、许可使用权、销售进口权和放指商品生产者或经营者为了使自己的商品同他人的商品相区别而在其商品上所加的一指法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专利大家，全费性经济，等的！大家，全费性经济，等的！大家网将其所拥有的技术授予许可方，允许被许可方按照合同约定的条件使用该项技术，制指由一家已经取得成功经验的企业，将其商标、商号名称、服务标志、专利、专有技术已及经营管理的方式或经验等全盘的转让给另一家企业使用，由被特许人向特许人cpsa指独立的专家或专家小组或咨询机构作为服务方应委托方的要求，就某一个具体的技术课题向委托方提高知识性服务，并由委托指分属不同国家的企业根据他们签订的合同，由一方提供有关生产技术或各方提供不更多济理本转由大家自专题:本节主要内容：企业技术创新与知识产权保护、技术合同的类型权②地域性。仅在本个国家和地区具有专有性，⑤知识产权具有财产和人身双重权利。知识产权在有效期、有效域、有效权内只属于知识产权制度()大家，大家，费性，的！大家网解析：考察了知识产权对技术创新的作用，知识产权制度cps强弱中弱无中长长长长无中低低高高低中中高更:理考:①创意的形成阶段，不可获得《专利法》的性技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务指当事人就新技术、新产品、新工艺或者新材指委托方与被委托方之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究指由两个或两个以上的公民、法人或其他组织，共同出资、共同参与、共同研究开发大家论大家论，费性经论，的！大家网指一方当事人（让与方）将其拥有的技术秘密提供给受让方，明确相互之间的技术秘的专业技术人员进行特定项目的技术指导和业务训练所订立的合同，主要特征是项目cpsagecom理转信信经题专题:第六章练习题解析：内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动解析：技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间大家大家，益经师，的！大家网解析：技术交易是指技术供需双方对技术所有权、使用权解析：我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为年是本考转大考经经专题:在选择技术之前弄清本企业资源优势、现有设备和销解析：本题考点技术创新与企业组织结构。事业部制组织结构适宜于产品创新而不适解析：本题考点项目管理实施的阶段。在项目管理过程中，实施阶段管理的重点大家大家，益性经济，等的！大家网解析：企业联盟的特点有目标产品性、优势性、动态性、解析：技术扩散是一个纯技术的概念，而技术转移不仅仅更多济理本考转信家信家拟题题解析：本题考点技术创新的特点。技术创新不是技术行为而是经济行为，同时是一项解析：本题考点技术创新企业联盟的组织运行模式。技术创新企业联盟的组织运行模分分分分考情分析：单选题平均个，多选题平均个，案例分析题平均个，第七章大家大家，益性，等的！大家网{{本节主要考点：人力资源规划的内容、制定程序、需求与供给的指企业根据发展战略、目标、任务的要求，科学的预测与分析企业在不断的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。多：本考大家考：业生涯规划工第一年度：„第二年度：„元标等作查广告吸引、面略略略略略酬动的！的！大家网指企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某更更理请大家经④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决经经题模专模专题:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验∶,则新增的人中，管理人员约为人，销售人员约为人，后勤服务人员第一步：计算分配率，/(++)=/根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某几个因素具有高度确定的关系，这样就用数理统计的方法定量的把一元线性回归方程：=+大家大家，性经，的！更多经考，考真题，模大家网00年真题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企.:大家经经考题:...×1/8＝10人，所以该企业2010年需要增加管理人员15—10＝5人。方法2通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上评价当前不同种类员工的供应情况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定员工特定的培训和发展项目的需求，帮助员工D提升出去提升受阻J的！大家网内部人力资源供给=++----用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的思路是，找出企业过去在某两个职位或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职表表=×=×=+=+=+=+=+++更多:大家模:{①多因性。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实大家大家，公性，的！大家网第四，绩效考核要有个确定的时间周期和一定的方法，如排序法、配对比较法和行为更更理考考考::cpsagecom、绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，明确的回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准，是绩效考核指标的进一①绩效沟通。指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，贯穿于②绩效考核评价。指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，指出问题，制定改进计划和下一次考核下一次考核准备实施反馈运用持续性沟通大家，全性大家，全性，等的！,更多考:大家网缺点：缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和①直接排序法。将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出顺序来大家大家出考②交替顺序法出考③一一对比法③一一对比法。将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较--+++++++--+--++---+表示两者绩效水平一致表示比对象绩效水平高表把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方{ 本节主要内容：薪酬的概念、构成和功能，企业薪酬制度设计的原则和流程，企业薪{ 大家大家，免费公益性经济，等待的！大家网非经济性薪酬：指无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文基本薪酬：企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的收补偿薪酬：企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承考转大家考考转大家考题薪酬水平直接影响国民经济的运行，影响人民的生活质量，也调节人们就业和择业的年真题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成,等的！大家网明::大出自com:③计点法。将各种职位划分为若干职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬②建议奖金。指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的建议和年真题张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效解析：特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡将年终分享利润以股票的形式发放给员工，员工在一定年限后可以转让这些股票获得含义：企业通过福利设置建立各种补贴，为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的大家，全性经济，大家，全性经济，等的！大家网{本节主要考点：企业劳动合同管理、企业劳cpsage①固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定②无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无第二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄更多济理本考大家自考:()以完成一定工作期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同适用于()劳动者的主要义务①劳动者必须按照合同约定的时间、地点亲自提供劳动，有权拒绝做约定范围之外的③随附的义务。由于劳动者怠工或个人责任，使劳动合同义务不能履行或不能完全履()企业的主要义务③提供劳动条件的义务，提供生产、生活的()法定条款,待的！大家网()约定条款理自自试①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更()双方协商解除如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金；如果企业提出解除，企业一般要()劳动者单方解除合同③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自()企业单方解除劳动合同第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订第一，劳动者因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安,待的！更多经济,待的！更多经济大家网()企业不得解除合同的情形()解除劳动合同的程序()劳动合同终止的条件()企业劳动合同终止的程序大家学习网大家,待的！:大家网理请自经经经经③与企业发生养老金、医疗保险、工伤保险待遇和其他④企业和劳动者因劳动关系的解除或终止，经过劳动仲裁委员会的仲裁后当事人依法⑤劳动者与企业的劳动合同金、保证金、抵押金及人事档案和社会保险产生争议的，⑥劳动者因为工伤、职业病，请求企业依法承担给予工伤保险待遇的争议，经过劳动①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的或者指在履行集体协议过程中当事人双方就如何将协议条款付诸实践实现所发生的争执，考情分析：单选题平均个，多选题平均个，案例分析题平均个，第八章大家论，费公益性经论，的！大家论，费公益性经论，的！大家网{{企业筹资和使用资本而承付的代价。此处资本指企业所筹集的长期资本，包括股权资成本的主要内容，用资费用是经常性的，随着资本数量的多少和时间的长短而变动，考由大家经经考:DPfD————资本成本率，用百分数表示————用资费用额————筹资额————筹资费用率，即筹资费用与筹资额的比率————筹资费用额()长期债务资本成本率的测算I(1T)=11————长期借款资本成本率————长期借款年利息额—————长期借款筹资额，即借款本金—————长期借款筹资费用率，即借款手续率——————企业所得税率=﹙-﹚I(1T)=11的！题，模的！题，模大家网I(1-T)=bB(1-F)b————债券筹资额，按发行价格确定————债券每年支付的利息I(1-T)=bB(1-F)b×(-)=××(×(-)=()股权资本成本率的测算=Σt————普通股第年的股利————普通股权投资必要报酬率，即普通股本资本更多:本考请家家考考题:D=P0D=-=/=P0DP0D=1+=﹙/﹚+=P0其二是资本资产定价模型，即股票的成本即为普通股投资的必要报酬率，而普通股投=+β(-)————无风险报酬率DP0————优先股资本成本率————优先股每股年股利③留用利润资本成本率的测算。公司的留用利润（或留存收益）是由公司税后利润形①决定综合资本成本率的因素。指一个企业全部长期资本的成本率，通常是以各种长大家论，费公益经济论，的大家论，费公益经济论，的！大家网Σj=Σjj=1jj=1—————第种资本成本率—————第种资本比例更济理本=ΣnKW=÷更济理本jjj=1息题息题题:题:指扩大销售额（营业额）的条件下，由于单位经营成本中固定成本相对降低，所带来也称经营风险，指与企业经营相关的风险，尤其是指利用营业杠杆而导致息税前利润影响因素：产品需求的变动、产品售价的变动、单位产品变动成本的变动、营业杠杆————营业杠杆系数————息税前利润——————营业额——————单位销售量的变动成本额——————固定成本总额————按销售金额确定的营业杠杆系数——————变动成本总额，可按变动成本率以销售总额来确定指与企业经营有关的风险，尤其是指企业在经营活动中利用营业杠杆而导致息税前利也称融资杠杆，是指由于固定财务费用的存在，使权益资本净利率（或每股利润）的第一，在现有的资本与负债结构不变的情况下，由于息税前利润的变动而对所有者权第二，在息税前利润不变的情况下，改变不同的资本与负债的结构比例而对所有者权大家，大家，费公益经，等的！大家网多多考家考经题考家考经题题:税后利润税后利润息税前利润润增长率影响财务风险的因素：资本供求关系的变化、利润率水平的变化、获利能力的变化、——————财务杠杆系数—————税后利润额—————普通股每股税后利润额=EBITEBITI——————息税前利润额EBITI意义：①当息税前利润增减倍时，普通股每股利润将增减②财务杠杆系数越大，对财务杠杆利益的影指营业杠杆和财务杠杆的联合作用，也称联合杠杆。总杠杆的意义是普通股每股税后利润变动率相当于销售额变动率的倍数。总杠杆系数是营业杠杆系数与财务杠杆=×=×大家论，大家论，公益经论，等的！息，考真题，模大家网com命题一———无论公司有无债权资本，其价值（普通股资本与长期债权资本的市场价命题二———利用财务杠杆的公司，其股权资本率随筹资额的增加而增加，因此公司的市场价值不会随债权资本比例的上升而增加。资本成本较低的债务公司给公司带来的财务杠杆利益被股权资本成本率的上升而抵消，最后使债务公司的综合资本成本率多考大家经经考题:命题一———有债务公司的价值等于有相同风险但无债务公司的价值加上债务的节税命题二———随着公司债权比例的提高，公司的风险也会上升，因而公司陷入财务危公司最佳资本结构应当是节税利益和债权资本比例上升而带来的财务危机成本或破产②每股盈余最大化目标的影响分析。应该把企业的利润和股东投入的资本联系起来考大家，大家，公益经，等的！大家网企业资本结构决策即确定最佳资本结构，指企业在适度财务风险的条件下，使其预期指在适度的财务风险下，测算可供选择的不同资本结构或筹资组合方案的综合资本成多本料家家经经题模题:筹资方筹资方本成本率长期借款长期债券筹资方本成本率综合资本成本率综合资本成本率占筹资总额的占筹资总额的初始筹初始筹筹资方式是利用每股利润无差别点进行资本结构决策的方法。每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案下普通股每股利润相等时的 1P1＝2NNII——————两种增资方式下的长期债务年利息————两种增资方式下的优先股年股利—————两种增资方式下的普通股股数大家大家，费公性经，等待的临！大家网购方式注入自己的相关资产，最后通过合法的公司变更手续，使非上市公司成为上市cpsag理转自经经:指一定时间内由投资引起各项现金流入量，现金流出量及现金净流量的统称。分为初①固定资产投资。包括固定资产的投入或建造成本例题公司准备上一个新产品的生产项目，项目的经济寿命为年。,等的！大家网-﹚+﹙+-﹚÷=万元注意：遵循的最基本的原则：只有增量现金流投资回收期=①如果每年的营业净现金流量（topg投资回收期=投资回收期法简单，易懂，主要缺点是没有考虑资金的时间价值，没有考虑回收期满②如果每年不相等，则计算投资回收期要根据每年年末尚未回收的投资额加以确公多:本考由家考:金投资回收期年平均现金流量根据公司的例子，平均报酬率=﹙×+﹚/÷×t-C=未来报酬总现值－初始投资=t-Ctt——————项目预计年限——————初始投资额净现值的另外一种算法：即净现值是从投资开始至项目寿命终结时所有一切现金流量tttt大家学习网大家学习网大家，公益经，等的！大家，公益经，等的！大家网=未来报酬总现值－初始投资=×+×-=万元多多考大家t-C考大家t-Ct考考经t经初始投资额年金现值系数=第三步：根据上述两个相近的贴现率和已求得的年金现值系数，采用插值法计算出该内部报酬率的决策规则：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳考虑了货币时间价值，反映了投资项目的真实报酬率，容易理解。但是计算方法比较年真题在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选解析：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于、获利指数又称利润指数，是投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现t=ΣnNCFtt未来报酬的总现值初始投资额未来报酬的总现值根据公司的例子，==/=初始投资额大家大家，公性经济，等的！大家网{本节主要内容：企业重组的含义及方式、几种主本节主要考点：企业重组的含义及方式、几{优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以利用企业兼并：指一个企业购买其他企业的产权，并使其他企业失去法人资格的一种经济opagecom企业收购：指一个企业用现金、有价证券等方式购买另一家企业的资产或股权，以获多考大家考模模格