临时工规章制度

临时工规章制度太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。第八条临时工假期待遇：（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；（四）临时工请事假不发工资。第四章管理和纪律第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。篇二：临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第五章临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免费午餐。2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。第七章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。附件一《临时工用工申请表》附件二《临时工个人信息汇总》附件二《临时工入职须知》附件三《临时工绩效评价表》行政人事部2014年5月3日附件一《临时工用工申请表》临时工用人申请表申请部门：填表日期：申请人：部门总监审批：总经理审批：临时工个人信息汇总表备注：本表打印时为横向打印临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：白班08：00—12:3014:00—19：00.3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。5、员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。行政人事部2014年05月03日对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。员工签名确认：日期：年月日再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！篇三：临时工用工管理制度临时工用工管理制度为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。3、特殊工种，必须持有相应操作证书。4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。5、具有身份证。第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。第五条临时员工的管理临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。第六条公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。第七条各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。第八条本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。第九条本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。中央机厂实业公司2011年8月10日临时用工合同管理制度一、总则1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。二、合同内容1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。3、劳动保护和劳动条件：①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。③临时工每月工作一般为22天，超出的，按有关规定处理。④临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。4、劳务报酬：①临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。②行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。5、双方责任：①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。三、合同解除及善后处理1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。酬金按实际工作日计算。2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金：①经考核，证明无法适应工作岗位的;②经医生诊断无法继续工作的。3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金：①因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任;②因违法、犯罪受到制裁的。4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。四、其它1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。临时用工合同范本篇四：临时工管理制度研究院临时工管理制度为了规范和加强我院临时工管理工作，依据《劳动合同法》和有关政策规定，结合我院实际情况，制定本管理制度：一、临时工的范围：我院聘请的司机及清洁员。二、临时工的管理部门：院办公室是全院临时工的职能管理部门，包括：合同签订，工作安排，日常管理等。三、临时工必须签订劳动合同，合同期限一年，合同到期在同等条件下，优先与原受聘者续订，但必须在合同到期前15天，由原受聘者本人向院办公室提交续签书面申请，经院办公室考核其年度表现合格，并报院领导同意后，续签劳动合同。四、临时工必须遵守以下规定：1．遵守本院各项规章制度,认真履行本职工作职责,工作期间严禁迟到、早退、无故旷工。2．听从安排，服从院办公室的指挥和管理。对交办的临时工作能认真负责地完成。3．爱护公共财产，因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。4．注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，衣着整洁，待人接物热情大方，维护单位良好形象。5．恪尽岗位职责，保守单位工作秘密。五、临时工在合同期内，如有下列情况之一，应予以辞退：1．违反劳动纪律及本院规章制度，不服从正常工作安排和管理，屡教不改的。2．不能胜任岗位职责的。3．影响单位形象，违反计划生育政策的。4．连续旷工两天，一个月内累计3天或一年内累计7天的。5．连续请病假超过一个月以上的（因公负伤除外），或者请事假超过半个月的。6．因单位需要裁减人员的。六、临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前30天内以书面的形式向院办公室提出申请，经院领导审批同意，工作交接清楚后方可离岗。七、临时工享有工作休息的权力，享有国家规定休假等假期。需要请假时，由本人提前填写《请(销)假单》直接交院办公室分管副主任，按审批权限逐级审批：半天内由办公室分管副主任审批；1天由办公室主任审批；2天到5天由分管副院长审批；6天以上由院长审批。特殊情况,不能事前办理上述手续的，必须电话请假，并事后补办相关手续。八、经批准，临时工的病（事）假，超过2小时不足4小时按半天计算，超过4小时不足8小时按1天计算；请病假一月内连续或累计超过2天的，或者请事假一月内连续或累计超过1天的，按日工资额乘以天数扣发工资。九、临时工因个人原因，造成安全事故，致使单位经济损失的，酌情扣减当月安全奖。十、本制度从颁布之日起生效。篇五：临时工管理制度湖北星球国际大酒店备忘录hubeiplanetinternationalhotelmemorandum抄报：酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间：2015-10-11编号：eo20151011事宜：关于《酒店临时用工管理制度》关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。第二条酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下）。3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。4、具有身份证。第四条临时员工的管理临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。