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文档简介

电力公司聘用人员管理办法（试行）本文档旨在规范电力公司对聘用人员的管理，保障公司聘用人员的合法权益，提高公司聘用人员的工作效率。第一章总则第一条目的和依据为规范电力公司对聘用人员的管理，保障公司聘用人员的合法权益，提高公司聘用人员的工作效率，制定本办法。本办法的制定遵循遵循劳动法、劳动合同法、职工权益保障法、计算机信息系统安全保护条例等相关法律法规的规定以及电力公司的实际情况。第二条适用范围本办法适用于电力公司聘用的在编、合同制等各类职工。第二章聘用程序和要求第三条职位发布公司应当根据内部需要发布职位，而职位发布应当确保信息真实、准确、及时。为避免申请人花费精力而无法用人，发布的职位相关部门应当保证工作岗位的实际存在，并能及时计划岗位的调整或作废。第四条申请资格审查公司对应聘者的基本资历、工作年限、专业技能、工作经验等进行审核。经过审核合格者方可参加面试。第五条面试程序面试官应当制定合理的面试计划，并在面试过程中严格按照面试计划执行，不得随意变更某个环节的要求。面试题目、评分标准应当合理、公正，以确保评分结果合理性和科学性。面试记录应当完整详实，包括但不限于应聘者的姓名、面试时间、考评成绩等，记录应当妥善存储并及时备份。第六条入职程序公司对通过面试并初步确定聘用人员的，应当向其发出录用通知，并在规定时间内与其签订劳动合同，并查验应聘人员提交的材料，领取个人档案，办理保险卡、参保手续、发放工作证等入职手续。第三章岗位职责和晋升途径第七条岗位职责公司应当制定明确的岗位职责和工作标准，并向聘用人员进行传达，义务性告知聘用人员其工作内容、任务、职责、绩效考核标准和取得晋升资格的条件等。第八条职业发展规划公司应当针对不同岗位设定职业发展路径，制定晋升途径和条件，并严格执行，清楚表明了员工在职业发展上的蓝图，是激励员工增加工作动力的一种方式。第四章停薪留职、辞职和解除劳动合同第九条停薪留职确因生育、抚养病重家庭成员等特殊情况，必须离开工作岗位的员工，可申请停薪留职。停薪留职时限最长不超过两年。若不能按时复职，该员工应与公司解除劳动合同。第十条辞职程序员工如果提出辞职，应当提前30日向公司提交辞职书，并完成职务交接等手续。第十一条解除劳动合同公司与员工解除劳动合同应符合中华人民共和国劳动法规定，确保公司和员工的权益。第五章处理职工权益事宜第十二条薪资核算公司应当按照国家法律、法规和相关政策规定，保障聘用人员的基本工资、津贴、加班费、奖励及其他福利待遇的计算核定、发放。第十三条职业病防护公司在开展工作过程中，应当加强对聘用人员的职业健康管理和防护工作，避免聘用人员出现职业病或职业伤害。第六章附则第十四条办法的解释对于本办法的具体解释及执行过程中的

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