季度自查报告8篇

季度自查报告8篇名目第1篇2023年第三季度县残联安全工作自查报告第2篇第一季度党员个人自查报告第3篇季度工作自查报告第4篇街道第一季度清无绩效评估自查状况汇报报告范文第5篇人事季度工作自查报告第6篇公司一季度财务工作自查报告第7篇第四季度学校校安全生产自查报告第8篇乡镇第一季度绩效考核目标自查报告

【第1篇】2023年第三季度县残联安全工作自查报告

我会在09年的第三季度坚持安全第一，结合单位及工作实际，扎实开展了各项安全生产活动，并收到了良好的效果，现报告如下：

一、领导重视

我会依据安全责任书和县安委会《2023年全椒县安全工作目标管理考核奖惩方法》。年初成立了安全工作领导小组，由执行理事会理事长张华任组长，党组书记毕守荣任副组长，各科室负责人任组员。第三季度，领导小组召开了两次会议学习安全法规、根据"三定'要求布置安全工作。在召开其他业务工作的会议时，领导也逢会必讲安全。

二、结合工作实际，仔细落实安全工作。

7--9月份，适逢夏季高温，防电防火尤为必要。我会要求全体职工下班后，切断办公室内全部电源，拔出电脑、空调插头，防止雷雨天气，消退安全隐患。

日常工作期间，留意安全防范。做到人离门锁，财务账目、钱款、档案资料安全保管。下班后，锁好单位全部大门，门卫要做好安全检查，做到门岗24小时不断人。

我会制定了节假日值班制度，要求节假日期间轮番值班，保持通讯工具24小时畅通。值班期间要做好安全巡查、安全记录。

我会常常要下乡开展工作，我们严格遵守严禁工作日饮酒和驾驶员饮酒驾车的规定，连续下乡几个月没有消失一例交通事故。

由于我会仔细落实安全责任制，各项安全防范措施到位，第三季度，我会没有发生一起安全事故，没有发生偷盗大事，安全形势良好。

【第2篇】第一季度党员个人自查报告

光阴荏苒，岁月如歌。伴着新世纪的旋律，踏着新世纪的足音，中国共产党建党84周年的喜庆日子正向我们迎面走来。

还记得，虔诚的向党组织递交入党申请书的那一天;还记得，被党组织确定为一名入党乐观分子的那一天，还记得进展会的那一天，我的心被荣耀骄傲的光环所覆盖。究竟，能够得到党组织的考验，能够有盼望成为领导全国各族人民推翻三座大山，进行社会主义建设，推动四个现代化和改革开放步伐，带领中国崛起的光荣的中国共产党的一员，本身就是一件多么无比荣耀骄傲的事。

青春是漂亮的，一个人的青春可以平凡无奇，也可以放射出英雄的火光;可以因虚而后悔，也可能用结牢固实的步伐，走向辉煌壮美的成年。党是我心中的一个梦，也是我心中一面永久飘扬的旗帜。从儿时的少先队员到校内时代的共青团员，在这条属于青春的道路上，我不断地向前，不断地努力，为的是那面心中的旗帜，那个20多年的梦。从第一次递交入党申请书，到每思想汇报的形成，我的心灵受到了极大的震撼，思想也随之升华，当我最终面对着党旗高唱着《国际歌》的时候，当我意识到那面飘扬的旗帜，那个20多年的梦最终变成现实的时候，我告知自己，我不仅是一名老师，更是一名年轻的党员。

进展会已有一段时间了，在这段时间里，经过党的教育、培育，我更加深刻地领悟到我们党的进步性、先进性、代表性，从心里感觉到整个人的层次提高了、视野宽阔了、为人民服务的决心增加了预备党员思想汇报。在"七一'来临之即，汇报这一阶段的状况：

一个共产党员的最起码的要件就是"学习'。从我们党的第一代领导人毛主席到现在的胡总书记，无不教育和提示我们广阔党员要"学习'，一个不懂马克思列宁主义经典理论、不懂将之与中国详细实践相结合的毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表'重要思想以及党的最新动态，是不能被理解成为真正的共产主义者的;一个没仔细研读过党章不了解党的历史、党的宗旨、党的组织、党员的权利义务的人是不配成为一名党员的。所以，我刻意的在这方面加强学习，弥补自己以往对党的认知不足，预备党员思想汇报转变以往对党表面、肤浅的看法。

当然，作为一名预备党员，仅仅学习党的纲领文件是不够的。同样重要的是要把组织交付的任务按时、保质、足量的完成，而这样的前提是不断地提高自身的思想水平和业务水平预备党员思想汇报。详细就是多读书、多钻研、多和党内同志及身边的老师谈心。在工作中留意积累，发觉问题后专心思索、解决问题，使得自己不是固步自封。

第一季度党员自查报告范文

【第3篇】季度工作自查报告

xx年第三季度，我委在区委、区政府和区安监局的领导和指导下，仔细贯彻落实省、市、区安全生产工作要求，根据构建和谐新新都和以人为本的理念，切实加强我委各项目安全生产的监管工作，下面将开展工作状况报告如下：

一、日常事务

根据安监委要求，我们仔细确定安全生产兼职安全员填报安全生产报表，一是每月20日前报送安全生产执法行动状况统计表;二是每月28日前报送安全生产隐患排查治理月报表;四是世博会期间坚持每周五报告本周单位安全生产状况，根据安全生产"一岗双责'要求根据属地管理原则，履职尽责，形成监管合力，切实把"管生产必需管安全'、"谁主管谁负责'的要求落到实处。

二、详细工作

结合我委工作实际，北管委安全生产工作领导小组根据安全生产文明施工管理制度，坚持日常检查与不定期抽检的方式，着重对以下项目进行了严格的督促检查，一是对各项目安全组织机构设置及人员到场状况进行抽查;二是对项目安全防护措施及预案进行编制检查督促;三是规范安全文明施工着装，不保穿拖鞋、背心、实行文明施工;四是规范施工防尘措施;五是搭吊安装是否符合规范要求;六是基坑架搭设是否规范;七是基坑硬防护是否符合规范;八是临电搭接是否符合规范;九是否设置安全警示牌、安全警界黄线、重大隐患公示等对安全生产检查中消失的问题做到准时督促安全生产责任单位进行整改或责令停工整改。

三、加强文件学习

本季度，能连续组织全体干部职工学习了以下安全生产文件，一是(成安监委[xx]18号;二是新安监委[xx]15号;三是(川安办[xx]28号;四是(川安全办[xx]29号;五是(川安办[xx]31号;六是川安办[xx]32号;七是(成安监[xx]61号文件;八是(成建安监[xx]18号文件，在抓好本单位文件贯彻落实的同时，负责安全生产工作的企业服务中心准时将各项文件转发至各在建项目，并督促落实。

四、坚持安全生产监督检查

根据我委制定的《管理方法》的规定，建立了每月一次安全例会工作机制，坚持"一周一查一通报'的工作制度，对各项目在建工程的安全防范进行检查，做到准时通报，责令限期整改，使其区域内建设单位都建立了安全领导小组制定了相关制度。

五、开展宣扬教育培训

1、广泛开展全民安全宣扬活动。实行多种形式，广泛宣扬党和国家关于安全生产的方针政策、法律法规，乐观营造"关注安全，珍惜生命'的深厚氛围。

2、以"综合治理、保障平安'为主题，组织动员全体干部职工及各项目单位关怀、支持、参加、监督安全生产工作。

3、加强重点人员安全培训。督促项目建设各施工单位落实安全生产学习、培训经费，仔细做好各施工单位分管安全工作负责人、安全管理人员的培训工作。

综上所述，在第三季度的安全生产管理工作中，我们通过各种形式的宣扬、学习和和监督管理，在北管委全体员工的共同努力和各项目的共同协作下，取得了肯定成果。

下一步，我们打算从以下几个方面连续加强城乡环境综合治理工作：一是进一步加大宣扬力度;二是督促各项目严格落实目标责任制;三是加大各项目的检查力度，仔细贯彻落实安全生产相关职能部门文件精神，探究新的安全生产综合治理方法，为加快北部商城建设，为实现我区追逐跨越创新进展的战略定位而努力。

根据《新都区安全生产监督管理工作季度考评表》要求，北管委安全生产工作领导小组对xx年第三季度安全生产各项工作进行联合检查，我委第三季度安全生产季度考评自查分值评定为98分。

在安监局及相关职能部门的领导下，我委决心高标准、高质量的完成季度考评工作，杜绝较大及以上等级安全事故，一般事故掌握在目标任务之内，准时按要求上报安全生产管理状况和种类统计报表，按规定参与全区安全生产工作会议，准时完全上级部门给予的各项专项任务。

【第4篇】街道第一季度清无绩效评估自查状况汇报报告范文

依据市、区要求开展“清无”绩效评估工作的要求，××街道党工委高度重视，执法队与工商所、城管科亲密协作，联合作战，严格根据上级文件要求，高标准严要求地开展了第一季度“清无”工作。此次在巩固上一季度“清无”成果的前提下，对辖区内的商户开展了细致有效的清理疏导，并依据区清无办《关于开展第一季度“清无”工作绩效评估的通知》要求，选取了××村、××大厦商业街、××市场和××市场及周边为检查区域进行自查行动。1月1日-3月31日我队共出动执法人员1950人次，560车次，共检查了店铺1180家，其中无照经营的有268家，查封取缔了160家（取缔废品收购站19家、无证诊所34家，拆除阁楼38处）。

我们的主要做法和体会是：

开展系列专项整治行动，落实后续监管机制，巩固扩大“清无”成果。从今年2月底，根据市“清无”办的工作部署，结合辖区实际状况，由执法队牵头组织，各职能部门各负其责、协同作战的工作格局，××街道相继在辖区范围内组织开展了多项有针对性的专项清理整治行动，对网吧、餐厅、消遣场所、存在消防安全隐患的“六小场所”等行业进行了重点清理。

一、以执法队作为执法主体，其他职能部门协作，开展清理整治无证无照黑网吧专项行动。根据市领导指示精神和《全市清理整治黑网吧统一行动工作方案》（深清无办1号）的部署与要求，执法队连续加大无证无照黑网吧打击力度。

二、以执法队作为执法主体，开展食品安全监管执法专项行动。为消退食品安全隐患，执法队联合相关职能部门对辖区内的无证照豆腐作坊进行了地毯式整治。

三、由安办、执法队牵头，会同城管科、派出所、房管所不定期的开展专项安全生产监督执法行动。我街道始终都把对“黑煤气”经营、储存点作为清查重点，加强了每天的正常巡查的执法力度，深化调查辖区内每一个煤气站点。

四、紧密部署，狠抓落实，切实做好辖区的食品安全监管执法工作。今年以来，我队始终把实施“食品安全”作为综合执法工作的重中之重来抓，进一步摆在了执法工作的突出位置。依据辖区工业区集中、城中村居民多为劳务工人的特点，我们在日常的监管工作中，特殊加强了对工业区周边、城中村内和沿街的各类餐饮场所的检查力度。

【第5篇】人事季度工作自查报告

1.人事季度工作自查报告

在其次季度中，我将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，把握实情；加强管理，改进服务；大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展做出更大的贡献。

一、加强沟通，抓好聘请工作

随着公司的不断进展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司进展的实际需求，满意公司各岗位工作需要，其次季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络聘请，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门聘请到满足人员，为公司的市场化经营供应有力的保障。

二、员工考勤管理

考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确     数据。准时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

三、办理社保及公积金

根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际状况准时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。走向市场，了解市场行情做好采价预备，对全部选购物品要严把质量关。

总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素养。

2.人事季度工作自查报告

其次季度我人事部门，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一熟悉，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院供应强有力的人才工作保障。

一、仔细学习、宣扬和贯彻全县人才工作会议，提高熟悉，统一思想，营造良好的人才成长和进展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣扬上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和进展中的重要地位的熟悉，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作进展的良好局面。

2、仔细争论和讨论人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式进展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、乐观为各类人才创建工作条件，用人所长，坚固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

二、全面实施“萃英人才建设方案”，以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素养的卫生技术队伍。

1、引进人才。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

3、学历提高与力量提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有方案，并通过建章立制来确保方案的实施。06年拟支配外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。

4、实施“名医工程”，做好20xx年县级“名医”的培育工作，选择5—7名卫技人员为培育对象。

三、乐观探究现代医院管理制度，切实推动人事改革。

1、连续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

2、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、适时修订原有的奖金安排方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献安排的奖金制度体系。

5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

3.人事季度工作自查报告

转瞬之间，二季度的工作就要到来，回顾过去一个季度，我们度过了新的一年，也开头了新的工作，在上一季度的工作当中，人事部门特别的努力，相比之前而言，新的一个季度肯定要做好相关的工作规划，人事工作肯定要落实究竟，不能忽视我信任大家肯定有这么一个乐观的态度，我们人事部门是特别专心的，相对而言，新的一个学期确定会消失各种问题，也会把这种态度带过来，我现在是信念满满，相对而言，我更加情愿保持这种乐观的态度，下一季度的工作当中，我肯定会更加用，把这种心态传递下去，也会让自己时刻保持糊涂，做人事工作，我们部门义不容辞，人事部门工作肯定会越来越好，也肯定会越来越负责，对着二月份的工作也规划一番。

首先是在人事聘请方面，我们部门上一季度为公司一共聘请了30人，我认为这是一个特别不错的成果，我们人事部门从来不滥竽充数，从来都是从精英中选择，我们公司始终都是本着一个特别严谨的态度，在聘请的过程当中肯定要考虑到各方面的因素，也要对人才的一个吸引，严格相对而言，上一个季度做出的成果是特别可观的，也是特别乐观的，我信任我们肯定能够把这一点连续发扬下去，再接下来的聘请工作当中，更加专心，更加努力把这种方式传递下去，肯定要用一个和谐的心态去对待它，新的一个季度，许多事情要去做，有许多要落实的，我也会更加努力。

除了聘请工作之外，我们肯定也会对公司内部进行一个严格的管理，人事部门日常的工作许多，对于我们内部的一个制度落实跟日常，各种工作问题都要得到一个解决，人事部门工作特别重要，我作为一名人事的员工，我时刻为自己的工作感到傲慢，我认为自己能够关心到别人，能够关心到公司为公司猎取到利益，是一种特别大的荣，现在我能够特别负责任的告知自己，自己努力了，也在接下来的工作当中，肯定会更加专心，二季度的工作确定有更多的难题，在等着我，我不会因此退缩，也不会让这件事情影响到我后续的发挥，有压力也就有动力，这是肯定的，现在我就是这么认为，我信任自己能够在将来的工作当中保持一个糊涂的态度，由一个乐观的方式去对待，这是特别有必要的，二季度的工作确定会圆满的做好。

4.人事季度工作自查报告

一、基础人事管理工作

备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员聘请等工作。

二、人才聘请工作流程

根据公司用人需求，选择合适的渠道聘请，尽量使用节约的聘请工具，帮助各部门选拔录用人才。

本月的重点工作：

1、建立聘请渠道。目前所建立的主要聘请渠道有：网上聘请现场聘请、学校聘请。

2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员聘请奠定基础。

3、依据聘请需求选择合适的聘请渠道，尽量缩小聘请周期，满意公司人员需求。

三、进一步健全和优化公司的人事行政制度

1、建立《劳动合同管理制度》，完成时间4月中旬左右。

2、《年休假管理制度》，完成时间3月份。

3、规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发觉，当场进行惩罚，抽检次数每周至少两次。

4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度。

四、完善以绩效为导向的薪酬福利体系

1、制订对外具有竟争性，对内具有公正性的薪酬结构。

2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。

核心员工是企业价值的主要制造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，依据工作年限和绩效达标状况赐予薪金调整。另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性。他们是企业不行或缺的重要资源和核心力量，有时甚至打算企业生死存亡。这种唇亡齿寒的依存关系，打算了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。

五、绩效考核机制的完善与推行

严格执行绩效考核制度，每月按时统计考核数据，并进行分析、汇总。针对不同的岗位制定出切实可行的考核目标，并以绩效考核结果应用。与员工薪酬的调整、内部晋升、职位调整等形成直接对接。

六、劳动合同管理制度的制定和落实

为了保障劳动者与单位的共同利益，削减和防止发生劳动争议。结合公司的实际状况，制定切实可行的劳动合同管理制度，并落实。

七、员工培训管理制度

1）加强新员工培训：使新进人员了解公司概况及公司规章制度，把握基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任将来工作。

2）加强与各部门沟通，调整各岗位人员的培训需求。针对培训需要制定可行的培训方案。

八、员工关系管理

1）工作氛围：

1、借由绩效管理与培训，建立坦诚的沟通文化和工作氛围。

2、工作中强调轻松、高效，提倡工作与生活的平衡。

2）沟通渠道：

建立多种沟通渠道。处理员工询问/投诉以及看法反馈，切实解决员工在工作和生活中遇到的实际困难。

3）企业文化：

在公司的支持下，提倡优派的企业文化与核心理念。

5.人事季度工作自查报告

通过近段时间同部门接触与了解，发觉前厅部目前存在的问题相对较多，员工士气较低落，整体缺乏分散力，思想存在散慢、陈旧的观念，业务操作水平相对溥弱，缺乏共性化服务意识，对客服务语言生硬等一系列问题，针对目前存在的问题，本职觉得任重道远，虽然存在的问题较多，但工作还是要努力去做，并且方案在08年的下半年主要做以下几点工作：

一、加强员工的业务培训，提高员工的综合素养

前厅部的每一位成员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能接受考验，业务学问与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平，要想将业务学问与服务技巧保持在一个基础之上，必需抓好培训工作，假如培训工作不跟上，很简单导致员工对工作缺乏热忱与业务水平松懈，因此，本职方案每月依据员工接受业务的进度和运用的状况进行必要的每周一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场模拟。同时在每月5日前向总办与人力资源部上交上月的培训总结与本月的培训方案进行监督。

二、加强员工的销售意识和技巧，提高入住率

酒店经过了十九年的风风雨雨，随着时间的逝去酒店的硬件设施也跟着陈旧、老化，面对江门的酒店行业市场，竞争很激烈，也可说是任重道远。因酒店的硬件设施的陈旧、老化，时常消失工程问题影响对客的正常服务，对于高档次的客人会随着装修新型、豪华酒店的消失而流失一部份，作为酒店的成员，深知客房是酒店经济创收的重要部门之一，也是利润的一个部门，因此作为酒店的每一位成员都有责任、有义务做好销售工作，工作方案《部门下半年工作方案》。要想为了更好的做好销售工作，本职方案对前台接待员进行培训售房方式方法与实战技巧，同时灌输酒店*领导的指示，强调员工在接待过程中“只要是到总台的客人我们都应想方法把客人留下来”的宗旨，尽可能的为酒店争取住客率，提高酒店的经济效益。

三、加强各类报表及报关数据的管理

今年是奥运年，中国将会有世界各国人士因奥运会而来到中国，面对世界各国人士突如其来的“攻击”，作为酒店行业的接待部门，为了保证酒店的各项工作能正常进行，本职将严格要求前台接待处做好登记关、上传关，前台根据公安局的规定对每位入住的客人进行入住登记，并将资料输入电脑，客人的资料通过酒店的上传系统准时的向当地安全局进行报告，仔细执行公安局下发的通知。同时将委派专人专管来宾资料信息、相关数据报表。

四、响应酒店领导提倡“节能降耗”的口号

节能降耗是许多酒店始终在号召这个口号，本部也将响应酒店领导的号召，严格要求每位员工用好每一张纸、每一支笔，以旧换新，将废旧的纸张收集裁剪成册供一线岗位应急之用。同时对大堂灯光、空调的开关掌握、办公室用电、前台部门电脑用电进行合理的调整与规划。

五、保持与员工沟通沟通的习惯，以增近彼此的了解便于工作的开展与实施

方案每个月找部门各岗位的员工进行谈话，主要是围围着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，依据员工提出合理性的要求，本职将员工心里存在的问题当成自己的问题去专心解决，做力所能及的。假如解决不了的将上报酒店领导。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到敬重与重视。

六、做好部门内部的质检工作

方案每个月对部门员工进行一次质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、岗位操作技能与踪合应变力量。质检人由部门的大堂副理、分部领班、经理组成。对在质检出存在问题的给肯定时间进行整改，在规定的时间若没有整改完成将进行个人的经济罚款处踪合考虑相关较弱的员工建议岗位变动处理。

6.人事季度工作自查报告

酒店工作在我们支配线已经走上了正轨，但是工作却需要相应的公祖支配来完成，究竟我不能光靠着过去的工作来做好其次季的工作。

一、加大后备人才聘请工作

人才是一个公司的进展根本，也是不能少的重要一环，无论做什么都离不开人才，由于没有人才就代表着没有活力，究竟我们要事情就是维护酒店的活力给酒店重新注入到新的血液，所以为了让我们酒店重获新生，我会对我们酒店的每个人都要一个支配，才退不合格的人才找到更多杰出优秀的人，为我们酒店来工作，为了避开消失无人可用的尴尬境地我们会提前做好人才的后备储存工作，要保证我们的酒店有足够多的人效力。不管有多少人离开都要在最短的时间里补齐空缺。

全部我们酒店会每两个月就会进行一次人才聘请选择，从中选择出合格偌大的人才，要的就是能够给我们舔砖加瓦的人，所以对于这些人才的选择和审核上面是特别严格的，并且对于每个进入酒店的新人都要做一个简洁的心理培训，至少是能够为我们酒店工作三年以上才行，入股聘请的人员只干了几个月，而我们酒店却免费培训了他们最终人才流失，没有得到任何收获这将给我们的工作带来很大的影响，究竟我们不同与其他部门，人才这一块必需要把握牢靠。

二、加强员工素养

一个人的素养能够看出一个企业的精神，酒店的每一个服务生都代表着我们酒店的精气神，要让他们把精气神完善的呈现出啦需要加强培训，礼貌礼仪的培训，用真诚好玩的培训，让我们的服务生用高质量的服务制服客户，究竟客户达到了我们的要求，我们才能够得到大家的认可，假如没有满意客户就不能成为一个优秀的酒店。对于我们酒店的服务人员我们酒店就会加大沟通培训，究竟让他们从谈吐和穿着各方面都要做到优秀高雅才是做好的所以选择这样的培训必需马上进行，从他们的穿着，和沟通方面重点下手。

三、加大管理力度

集体的力气很大，但是一个发挥不出集体力气的酒店是会衰败的，所以为了保证我们酒店能够高效的运转需要的不只是单单做好工作任务，还要考察每个人对酒店的贡献，贡献多的得到更多的嘉奖，对不情愿为酒店贡献却始终站在酒店岗位上尸位素餐的人就是辞退，严格高压管制让更多的人知道努力工作会得到认可，偷懒会得到打击，酒店不是慈善机构而是一个激烈的竞争场，让拼搏的人走的更远，让懒散的人跌入深渊。

7.人事季度工作自查报告

为协作公司下半年的目标达成与建设，我们人事部需要为此而不断的开展各项工作，为了加强公司的人员的调度性以及各项管理工作，为此我们人事部打算以此制顶第三季度的工作方案，以下是本方案的具体内容：

一、人员的聘请

现阶段，我们公司还处于进展之中，各部门的人员还有些不足，因此我们需要面对社会广招人员。目前我们有一个比较好的机会，就是各高职院校的大四同学陆间续续开头毕业了，作为社会的主力军，高校生群体会在之后开头找工作，一般是通过网上投递简历，因此我们人事部将会在各聘请网站上发布聘请信息，不过考虑到高校生们需要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作，因此这部分的人员要求不会太高，而是作为储备的人才。因此我们还需要聘请一批阅历比较丰富的人才，方法就是提高薪酬，吸引这些人员。

除去网上聘请外，我们还可以通过从其他公司挖角，通过高薪资换去人才，这对于公司的进展是利大于弊的。同时，我们也会鼓舞公司内部员工进行举荐，假如举荐来的人员符合们公司的要求，那就可以留下这个人员，并对举荐人赐予肯定的嘉奖。

二、公司内部的人员调整

目前公司的内部人员需要调度的不大，但有部分员工临时无法胜任当前岗位的工作，公司会经过肯定的商定，并与其本人进行沟通，询问员工是否同意调离当前岗位，我们人事部会赐予员工肯定的机会，尽量避开开除员工这样的事情发生。争取制造一个良好的、和谐的工作氛围。

三、绩效的考核

绩效这一点，最开头就是为了激励公司员工们的工作乐观性而建设的，本意并非是为了扣取员工们的工资，意在奖而非罚。但公司究竟是需要盈利的，我们对于工作负责、工作效率高的员工表示鼓舞，进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工，我们会赐予三次机会，这期间不会扣除员工的工资，但是绩效是没有的。假如三次机会后，状况还没有得到改善，我们会予以员工选择的机会，是选择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工，我们也会进肯定的补偿，好聚好散。

【第6篇】公司一季度财务工作自查报告

公司一季度财务工作自查报告

一季度以来，财务科根据院务部质量建设活动方案，紧紧围绕“质量第一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手，乐观做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建设办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建设工作顺当绽开，服务态度明显转变，办事效率明显提高。

一、基本状况

（一）仔细做好动员部署工作

x月x日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家仔细学习了院首长关于质量建设年活动的讲话精神和院、部通知要求，统一了全科人员的思想熟悉，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建设提出了详细要求和方法步骤，通过动员部署，大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。

（二）补充完善各项规章制度

为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了《票据管理制度》；二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工作职责；三是加强实物资产管理，组织制定《实物资产管理细则》；四是加强经费管理，修订完善了《经费审批权限》和《基层财务管理方法》；五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规范服务行为，制定了《财务科服务行为规范》。

（三）大力开展行风整顿活动

为彻底解决服务不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。

1、狠抓思想作风整顿

仔细学习了院长、政委在机关干部点名会上的讲话，认真阅读了院长推举的《没有任何借口》这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部根据院首长的要求，提高六种意识，对工作中消失的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素养；仔细组织开展了保持共产党员先进行教育活动，结合财务工作特点，通过学习《会计人员职业道德规范》，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉教育，要求全体财务人员上交了财务安全保证书；抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想状况，仔细组织思想教育整顿，分析自身存在的问题，讨论提高自身素养的方法和措施。

2、狠抓服务态度整顿

财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中，推行了财务岗位服务卡，制定详细的内容，自觉接受工休人员监督，服务满足率达90%，窗口服务业务完成率达100%，改善了服务质量，提高了管理水平；乐观开展以“为工休人员服务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，仔细执行《财务科服务规范》，推行文明礼貌用语，转变服务态度，规范服务行为，提高服务质量。

3、狠抓财经纪律整顿

科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结构的基础上，采纳零基预算，科学合理支配预算项目和经费指标，确保了预算支配与实际工作任务紧密结合，增加了预算的针对性和指导性；规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对2023年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用状况进行了检查；针对全院财经纪律大检查中发觉的一些审核报销不准时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经费管理考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科学化。

二、质量建设存在的问题及缘由分析

一季度，财务科狠抓质量建设，收到了肯定成效。但也存在一些问题和不足：一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务工作之中缺乏详细的规划和思索；二是在当前的新形势下，对财务科质量建设面临的新状况、新问题，尤其是对财务科转变服务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查讨论不够，创新手段不足，缺乏详细的指导；三是财务科质量建设培训、学习、沟通的力度有待于进一步加强；四是在创新管理理念、提高管理效率等方面，还有待于快速推动，准时总结，并进一步规范。对这些问题要在今后的工作中全面分析，仔细加以解决。

三、改进措施

1、仔细开展思想政治工作

近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特殊是对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析把握；利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德教育活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向；深化开展谈心活动，仔细了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，乐观想方法，尽量关心解决，为群众排忧解难。

2、连续强化机关服务意识

根据“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全科范围内开展提高服务意识的教育活动，每周组织开展一次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念；严格落实《财务科服务规范》，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、规范服务的环境；进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，削减办事手续，便利基层，提高效率。

3、不断提高财务人员素养

一是加强财务人员专业技术培训，采纳“请进来、送出去”等方式，学习把握同行业先进学问和管理技术，提高财务人员工作水平和业务技能。二是加强财务人员计算机技能培训，推行会计电算化管理，尽快实现手工记账到网络记账管理转变，提高工作效率。三是加强财经学问宣扬教育，提高依法理财水平和全院人员严格遵守财经制度的自觉性。

【第7篇】第四季度学校校安全生产自查报告

第四季度学校校安全生产自查报告

第四季度学校校安全生产自查报告

为进一步加强学校安全工作，确保校内正常的教育教学秩序，学校依据…教发[2023]53号和…食药监[2023]17号文件精神，开展安全自查自纠工作，并取得显著成效，现特报告于下：

一、组织学习，提高熟悉。

学校组织召开行政、老师安全工作会，传达6月3日“……县学校安全工作警示大会”要求，部署近期安全工作。重点分析学校当前存在的安全隐患问题，统一教职工安全思想，充分熟悉安全工作的重要性。实行安全责任追究制，强化事故防范工作，确保师生平安和校内和谐、稳定。

二、建全机构，落实责任。

1、成立学校安全领导小组

组长：……

副组长：………………

成员：………………

……及各班班主任

2、为确保学校安全工作万无一失，制定《学校安全综合整治工作方案》，强调校长、班主任为校、班安全工作第一责任人，做到警钟长鸣，常抓不懈。

3、学校修订安全制度，并与老师、家长共同落实安全工作目标责任书。做到职责明确，把安全管理目标落到实处。

三、突出重点，加强排查

学校安全工作小组突出重点，对学校教室、操场、食堂、学前班、各个试验室、电脑室、以及校内周边环境等进行检查。其详细检查内容如下：

1、检查各室(含教室、办公室、老师寝室等)用电设施是否完好。

2、检查食堂、厕所、小卖部(尤其是同学“养分餐”供应状况)等是否存在完全隐患。

3、检查灭火器是否正常。

4、检查各室(含教室、办公室、老师寝室等)墙壁、天棚、门窗玻璃等是否坚固。

5、检查楼道安全设施是否到位并完好无损。

6、检查班额、操场、体育器材等是否存在完全隐患。

7、检查校内安全教育宣扬氛围是否深厚。

8、检查校内周边环境及交通安全是否存在安全隐患。

四、发觉问题，准时整改

学校安全工作事关广阔师生的身体健康和切身利益，丝毫松懈不得。学校针对排查发觉的问题，准时实行措施进行整改。

1、加大安全宣扬力度，提高师生安全防范意识，全力做好当前学校安全稳定工作。

2、切断存在漏电安全隐患的电源，更换修复破损的电源开关。

3、完善同学“养分餐”供应室公示栏、制度等，强化食品卫生监管力度，严防意外安全事故的发生。

4、更换已经过期的灭火器。

5、加强校门口安全监督，治理农夫建房“乱摆砖头、乱堆河沙”等问题。

6、严格执行进出校门登记制度，禁止校外车辆随便进入校内。

“安全责任，重于泰山”。学校将准时解决安全工作中发觉的新问题，进一步加大安全工作整治力度，努力与家庭、社会亲密协作，净化安全环境，搞好校内校外秩序，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作常常化、制度化、社会化，以开创学校安全进展工作新局面

第四季度学校校安全生产自查报告

本学期，我校安全保障措施坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，切实做到“安全工作众人挑、人人肩上有指标”，高度重视学校的安全保卫工作，确保学校安定稳定。详细安全教育和管理措施如下：

一、细化职责，提高保卫管理质量。

学校依据安全常规工作，对安全一日常规进行了完善和细化，形成《xx市xx中心学校安全保卫工作一日常规》，明确“什么人在什么地方要做好什么事”，进一步严厉 值护纪律、细化任务，着力推动安全精细化管理，促使每天的安全保卫工作措施落实。

1.保安人员：早上7:00前到岗，维护同学上学秩序及安全，上午8：00(下午2：00)关好大门。保安人员全天24小时值班，定时不定时巡查校内，负责校门的随时开关，按时交接班。外来车辆一律不准入校，在校门外按指定位置停放。

2.老师值班：上午7：20(夏7:15)中午13:15，护导师到岗，由值日行政带领值班老师值勤。校门口护导师要做好迎接同学入校预备工作，要维护同学上学秩序及安全;校内操场、各楼层护导老师每天课间、午间准时上岗，仔细巡察，提示同学文明休息、活动留意安全，保证良好的教学秩序。禁止参与午托的同学午间出校门。值日行政要检查、督促护导师的到位及护导牌佩戴状况。

3.上午8：00(下午14:00)上课，每一节任课老师要做好“课课点名”制度，科任老师发觉同学缺席必需准时与班主任联系，班主任应准时与家长取得联系。上课时间同学出门须持由班主任、科任老师签字的请假条方可放行，其他状况一律不准同学外出。禁止同学携带不卫生食品、易燃易爆物品、宠物以及管制刀具进入校内，各科任老师要仔细检查。

4.体育课、下午活动时间，任课老师必需带领同学开展好活动，留意全体同学在室外的安全工作。

5.各班班、科任要时刻向同学做好安全教育工作，随季节性提出相应的安全教育、防范要求，仔细备好每周一节安全教育课教案，并仔细做好《老师教育工作记录》。全体老师在校内内、校门口驾车行驶时，需低速行驶，留意来往师生。

6.仔细做好来访人员登记工作，保安员对外来人员必需问清缘由，必要时需查验证件手续，并具体登记，无正值理由一律不准进入校内。来访者经确认可以接待后方可入校;如被访者遇上课或开会，保安人员应支配来访者在安保室等候。

7.上午10：55(下午16:40)放学，上、下午最终一节课任课老师要做好“放学安全一句话”教育，并做好记录。低班级同学要组织排路队到指定区域等候家长。各护导师准时到岗(校门护导师必需提前到位)，护导师和保安人员共同组织同学有序离开校内，留意引导家长在指定区域等候，保证学校校内安全。

8.下午17:20，各楼层护导师要做好清班工作，要仔细检查办公室、教室用电设备、门窗是否全部关闭及其他安全状况;值日行政和校门口、操场护导师放学后要做好清校工作。值日行政要具体记录值班状况。

二、安全工作措施

9.强化校内及周边治安综合治理。开展校内及周边治安秩序、交通环境、文化食品市场和“打非治违”、“护校安园”专项整治行动，做好学校内部冲突排查化解工作，健全和完善冲突纠纷排查调处机制。学校要主动与镇公安派出所、交警、工商、卫生、综合治理等部门通力合作，开展学校周边环境的整治工作，做好学校安全工作。坚持每月安全排查制度，有效防止学校安全事故的发生。

10.交通安全。学校将加大交通安全教育的力度，各班主任要利用晨会或班会时间常常讲，反复讲，每天讲交通安全的重要性，护导师要增加工作责任心，放学后同学全部离校后方可离校。上、下午放学，由第三节课老师组织同学排好路队，护送同学有序离开校内。

11.抓好法制教育。切实加强对师生的法制教育，把道德法制教育和预防犯罪侵害教育纳入课堂，并通过法律讲座、法律法规报告会等形式宣扬法律学问，让同学知法、守法、用法。要加强对同学的心理健康教育，准时排解同学的心理障碍。加强校内的安全保卫工作，确保学校不发生重大刑事案件。

12.加强生命教育。贯彻《福建省教育厅关于进一步加强中学校校生命教育的通知》精神，进一步加强学校生命教育，树立预防为主思想，加强同学心理健康、法制教育、防火、防电、防盗、防溺水、防交通事故、防自然灾难等安全学问教育，准时排查和消退各类隐患和不稳定因素，切实从源头上消退隐患、堵塞漏洞，保障同学安全，削减意外损害事故的发生。

13.加强同学卫生安全意识。老师要准时地、多渠道地且常常性对同学进行卫生安全教育，杜绝不卫生事故在校内发生。要落实校内传染病防控、食品(饮用水)等卫生安全措施。仔细贯彻《学校卫生工作条例》精神，加强同学卫生教育工作。要主动与卫生部门加强联系，做好卫生防疫教育和接种工作，进一步完善卫生应急处理机制，建立健全缺课专访、晨检和疫情报告、健康教育等工作措施，培育同学良好的卫生习惯和健康行为，乐观营造同学健康成长的'良好环境。要组织有关人员多午餐服务的供餐单位进行卫生安全宣扬教育和卫生安全检查，确保同学用餐安全。

14.落实安全防范措施。严格防火、防盗、防破坏、防事故的管理工作，发觉隐患准时整改，确保学校的财产及人身安全。

15.做好基建安全。学校要主动督促承建单位、监理单位做好基建安全防护工作，落实安全文明施工措施，建设安全文明工地。

第四季度学校校安全生产自查报告

一、加强组织领导，增加防汛工作责任感

我联校领导班子高度重视防汛工作，依据文件精神，召开全联校会议部署今年防汛工作。成立了防汛工作领导小组，进一步加强防汛组织领导。要求全联校老师严厉 工作纪律，克服麻痹思想和侥幸心理，切实增加防汛工作责任心和紧迫感;各学校加强协调协作，严格落实防汛工作责任制，确保全体师生员工生命财产安全和社会稳定。

二、严阵以待，添置备齐物资装备确保安全度汛

对比区安全科防汛指挥部要求，做到“防患于未然”，使校内内外排水畅通，院内无积水，房屋不漏雨，室外电器设施结实完备不漏电等等，保障学校财产不受损失。5月11日上午我联校领导班子成员一行对全联校的防汛设施状况进行了拉网式的全面自查。现将自查状况汇报如下：

1、加强领导，我联校成立了汛期安全工作领导小组，校长为组长，支配全联校汛期安全工作的预防和紧急状况处理工作，使防汛工作有支配有部署的进行。

2、以重视、重视、再重视的精神状态做好防汛工作，仔细执行早发觉、早报告、早处理的工作方针，把汛期安全工作做为学校教育工作中的重要部分，抓紧、抓好，长抓不懈，确保学校财产万无一失。

三、对各学校校舍进行全面检查，做到早发觉，早处理，将事故的损失压缩到最低限度，14日上午学校领导班子成员对校舍进行了全面检查：

1、排查了各处房屋屋顶和门窗，各房屋屋顶防水处理完好，无漏雨现象;各房屋门窗也完好，无隐患。

2、排查了各学校学校用电设施、电源以及教室、功能室内外的电器线路，结果都完好无损，无安全隐患。

3、排查校内内外的泄水通道，对泄水通道都进行了清理，排解了汛情隐患。

四、加强对同学汛期安全教育

依据今年防汛工作的紧要性，要求各学校反复宣扬，严禁少年儿童下水，同时要求家长切实负起对孩子的监护责任，管教好自己的孩子，确保不出事故。做到家喻户晓，保证同学的人身安全。

总之，我联校经过自查，从各方面都已做好了防汛排险工作预备，努力确保汛期不发生险情。

【第8篇】乡镇第一季度绩效考核目标自查报告

为贯彻落实《中共市委市人民政府关于印发〈市绩效考核方法（试行）〉的通知》（万委发〔〕6号）和《中共市委办公室市人民政府办公室关于第一季度绩效考核的通知》（万委办〔〕33号）文件精神的要求，结合全镇实际，我镇对第一季度