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文档简介
航空电子公司个人绩效工资计算办法概述航空电子公司实行绩效工资制度，旨在通过对员工工作表现的量化评价，激发员工的积极性和创造力，鼓励员工提高自身素质和工作水平。本文主要介绍航空电子公司个人绩效工资的计算办法，包括评估指标、权重、得分计算、绩效工资等相关内容。评估指标航空电子公司个人绩效评估指标分为五大类，分别是工作绩效、学习进修、创新改进、工作态度、安全生产。具体评估指标如下：工作绩效完成任务的质量和数量工作效率和节约成本解决问题和改进工作流程能力学习进修学习新知识和技能的能力应用新知识和技能的能力推广新知识和技能的能力创新改进提出创新点子和改进方案的能力实施创新点子和改进方案的能力促进团队内部创新的能力工作态度主动承担责任的意愿和态度积极沟通协作的能力维护团队稳定和正面氛围的能力安全生产遵守相关安全规章制度的能力发现并上报危险事故隐患的能力积极参与安全生产，预防事故发生的能力权重设置为了准确反映不同类别绩效指标的作用，航空电子公司为各类别绩效指标设定了不同的权重。具体权重如下：工作绩效：40%学习进修：20%创新改进：20%工作态度：10%安全生产：10%得分计算对于每个员工，航空电子公司评估委员会根据评估指标对其进行评分。评分的方式分为满分制和百分制两种：满分制：绩效评估中的每个评估指标均有五个等级，分别为A、B、C、D、E，其中A级为最高级别。根据员工的绩效表现，分别给予相应的等级，然后将各项得分累加起来。百分制：将绩效评估中的每个指标的得分加权平均，按照满分100分的标准进行换算计算。绩效工资根据员工绩效评分的等级和权重得分，航空电子公司计算绩效工资的公式如下：绩效工资=绩效得分*月基本工资*绩效系数其中，绩效得分为满分制得分或百分制得分，月基本工资为员工当月的基本工资金额，绩效系数根据绩效得分对应的等级和权重得分确定。具体的绩效系数如下：A级：1.2B级：1.0C级：0.8D级：0.6E级：0.4个人绩效工资计算办法示例假设某员工当月的基本工资为8000元，此外，他在绩效评估中各类别的得分情况如下：评估指标等级权重得分工作绩效A40%96学习进修B20%80创新改进C20%64工作态度B10%80安全生产A10%96则该员工个人绩效得分为：绩效得分=工作绩效得分*工作绩效权重+学习进修得分*学习进修权重+创新改进得分*创新改进权重+工作态度得分*工作态度权重+安全生产得分*安全生产权重
=96*40%+80*20%+64*20%+80*10%+96*10%
=89.6（取一位小数）该员工绩效系数为1.2（因为绩效等级为A级），则该员工当月的个人绩效工资为：绩效工资=89.6*8000*1.2
=8601.6（取两位小数）总结航空电子公司个人绩效工资计算办法是以员工个人绩效评估为基础，根据绩效得分、权重和绩效系数进行计算，是一种目前非常广泛采用的绩效评估方法。在实际应用过程中，为了保证人力资源管理的公正性、
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