人力资源一级人力资源基础

人力资源管理师1第一场考试

（8：30－10：00）

卷册一，包括：职业道德（1－25题）折算成10分。理论知识单选60分，多选40分，共100分。26－85题为单选，其中26－37（二级为26-31）为《基础知识》内容，共12题（二级为6题）。86－125题为多选，其中86－93（二级为86-89）为《基础知识》内容，共8题（二级为4题）。2基本内容本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及与失业的相关知识。学习要求1、掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2、掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3、掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4、掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5、掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6、掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。3劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性P1属性：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性2、劳动资源的稀缺性具有绝对的属性3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。4例1.1二级1111-86劳动经济学的研究对象包括（CE）。P1A资本市场B就业C劳动力市场现象D失业E劳动力市场运行规律例1.20805－86资源的稀缺性的属性包括(BCE)。P1

A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性二、效用最大化P2根据效用最大化行为的观点可知：1、个人追求的目标是效用最大化2、企业追求的目标是利润的最大化利润最大化的含义可以理解为：如果总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略非货币收益方面。

6例1.3

三级1205-26在市场经济环境下，企业追求的目标是（A）。P2A利润最大化B差额最小化C效用最大化D差额最大化三、劳动力市场P3劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。7例1.4二级0911-26

/二级1105-26在生产要素市场，（A）是生产要素的供给者。P2A居民户B市场C劳动者D企业例1.5三级0911－26

/二级0805-26劳动力市场的基本功能是(B)P3A实现劳动资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题例1.6二级1205-26下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（A）。P2-3A企业是劳动力的供给方B劳动力市场的功能与其他市场相似C决定工资是劳动力市场的基本功能D劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置四、劳动经济学的研究方法P3劳动经济学的研究方法主要有两种：即实证研究方法和规范研究方法。（一）实证研究方法1、含义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。9例1.7三级0805－26在劳动经济学的研究方法中。(B)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法例1.8三级1105-26实证研究方法重点是研究现象本身（D）的问题。A源自哪B怎样好C为什么D是什么2、特点：（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。（2）对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。3、步骤：运用实证研究方法分析研究经济现象，目的在于创立用以说明经济现象的理论。其步骤包括：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料；（2）设定假设条件；（3）提出理论假说；（4）验证。11（二）规范研究方法P4特点：（1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。（2）研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。12通过政府制定的社会经济政策及体制调整可以推进互惠交换的发展，以增进社会福利。互惠交换的主要障碍有以下三类：（P4－5）①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交涉参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。例1.9三级0905－86/0911-86、规范研究方法的特点包括(CE)。P4A目的在于认识客观事实B结论具有客观性

C以某种价值判断为基础D结论具有主观性

E目的在于为政府制定经济政策服务例1.10三级

0811－86/二级0811-86阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE）。P4A体制障碍B市场缺陷C诚信障碍D经济滞后E信息障碍一、劳动力与劳动力供给（P5）(一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力——指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率——指劳动力在一定范围内的人口的比率，劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。以总人口计算的劳动力参与率（简称劳参率）称为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率，以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。具体的计算公式分别为：总人口劳参率＝劳动力总人口X100%年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力该年龄（性别）人口X100%14劳动力供给——指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）——劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。例1.11三级0705－26/二级0705-26

/二级1111-26劳动力供给弹性是(B)变动对工资率变动的反应程度。P6(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量15劳动力供给弹性的分类通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：（1）供给无弹性，即Es＝0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。（2）供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。（3）单位供给弹性，即Es→1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。（4）供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动百分比大于工资率变动的百分比。（5）供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。16（二）劳动参与率的生命周期劳动力参与率的变动趋势为：1、15~19岁年龄组的青年人口劳动力参与率下降2、女性劳动力参与率呈上升趋势3、老年人口劳动力参与率下降4、25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，不存在显著的趋势性变化（三）经济周期与两种劳动参与假说1、经济周期经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。2、针对劳动力参与率随经济周期波动的状况，研究者们提出两种劳动参与率假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。17例1.12二级1105-86从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ABDE）。P6A女性劳参率呈上升趋势B老年人口劳参率呈下降趋势C

20～24岁年龄组的人口劳参率下降D

15～19岁年龄组的人口劳参率下降E

25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化例1.13三级1205-86老年人口劳参率下降的主要原因是（AE）的完善和推广。P6A收入保障制度B绩效考核制度C薪酬管理制度D社会保险制度E企业养老保险计划例1.14二级0905-26（C）是指经济动作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动

二、劳动力需求（P7）（一）劳动力需求的含义劳动力需求——指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：（1）需求无弹性，即Ed＝0。一条与横轴垂直的线。（2）需求有无限弹性，即Ed→∞。与横轴平行。（3）单位需求弹性，即Ed→1。与横轴的夹角为45°并向右下倾斜的曲线。（4）需求富有弹性，即Ed>1。向右下倾斜且较为平缓的曲线。（5）需求缺乏弹性，即Ed<1。向右下倾斜且较为陡峭的曲线。19三、企业短期劳动力需求的决定（P8）（一）边际生产力递减规律1、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这种规律就是劳动的边际生产力递减规律。2、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段第二阶段：过际产量递减阶段第三阶段：总产量绝对减少20（二）企业短期劳动力需求的决定P11在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的过际产品乘以价格，即：MRP＝VMP＝MP•P（MRP代表劳动的边际产品收益，VMP低表劳动的边际产品价值，P代表产品的价格）短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。例1.15三级1005－26/二级1005-26短期企业唯一可变的生产要素是（D）P11A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入21四、劳动力市场的均衡（P11）（一）劳动力市场的含义1、含义劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。2、性质劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为，只能是一种等价交换劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段劳动力市场的交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

3、劳动力市场的本质属性及其主要表现22例1.16三级0905－26劳动力市场的客体是(B）。P11

A劳动力市场关系B劳动者的劳动力

C劳动力的所有者个体D使用劳动力的企业例1.17二级1205-86以下关于劳动力市场的说法正确的是（ABCDE）。P12A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段（二）劳动力市场的静态与动态均衡（P12－13）1、均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。均衡分析方法是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。2、均衡分析方法分类（1）局部均衡分析和一般均衡分析（2）静态均衡分析和动态均衡分析（三）劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业24例1.18二级0705-86劳动力市场均衡的意义有（ABD）。P13A充分就业B同质劳动力获得同样工资C体现工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额五、人口、资本存量与均衡工资率（P13）（一）人口对劳动力供给的影响1、人口规模2、人口年龄结构（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化3、人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡例1.19三级0705－87

/二级1011-86人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）。P13A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成

C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成

E劳动年龄人口占失业人口比重26一、均衡价格论的一般原理与工资决定均衡价格的决定是需求规律和供给规律共同作用的结果。工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。二、工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬。分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。作为劳动要素均衡价格的工资，又称为劳动报酬。例1.20三级0911－27、按要素类别分配社会总产品或收入称为(B)收入分配P15A要素性B功能性C结构性D成本性27工资形式的分类1、基本工资（1）工资率——指单位时间的劳动价格。（小时、日工资率）（2）货币工资和实际工资实际工资＝货币工资÷价格指数（3）计时工资与计件工资货币工资＝工资标准×实际工作时间计时工资的具体形式有：①小时工资制：货币工资＝小时工资率×实际工作时间；②日工资制：货币工资＝小时工资率×标准工作日小时数；③周工资制：货币工资＝日工资率×标准工作周日数。计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量28例1.21二级0705-27实际工资计算公式是（B）。P16A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数例1.22三级1111-26计时工资不包括（C）。P16A小时工资制B日工资制C月度工资制D周工资制（二）福利1、福利的概念福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类：（1）实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务；（2）延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。2、福利的特征（1）福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；（2）法定性；（3）企业自定性和灵活性。30例1.23三级1111-86福利的特性包括（BCDE）。P17A公平性B法定性

C企业自主性D灵活性E福利支付不与个人劳动量直接相关一、就业总量的决定就业（劳动就业）——一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。就业的含义：1、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动；2、所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益；3、所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。32例1.24三级0905－27关于就业的说法不正确的是（C）。P18A就业主体必须有劳动能力

B就业者所从事的劳动是有酬劳动

C就业主体的所得不能是经济收入

D就业者所参加的劳动属于社会劳动（一）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，余下的部分用于储蓄。即总供给也等于消费与储蓄的总和。总供给＝各类生产要素供给的总和

（劳动+资本+土地+管理）

＝各类生产要素相应的收入的总和

＝消费+储蓄34例1.25三级0811－26／二级0811-26（C）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格例1.26三级1205-27（C）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价量。P18A总需求B国民净收入C总供给D国内生产总值

2、总需求总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。总需求＝消费品需求+投资品需求3、均衡国民收入如果总供给（也就是从生产角度看国民收入）在价值形态上能全部得到实现，那么，必然在价值上与总需求相等，总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入＝总供给＝总需求

＝消费+储蓄

＝消费+投资36例1.27三级0705－86均衡国民收入等于(ABDE)。P19A消费与储蓄B总需求

C投资与储蓄D总供给

E消费与投资例1.28三级1005－27下列公式错误的是（A）。P19A总供给＝消费+收入B均衡国民收入＝消费+储蓄C总供给＝消费+储蓄D均衡国民收入＝消费+投资37（二）就业总量决定根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。有效需求又称均衡国民收入——指经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求。社会就业总量取决于均衡国民收入，即取决于总需求水平。38例1.29三级1105－27在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（Ｄ）为决策准则。Ｐ19Ａ经济效益Ｂ社会效益Ｃ最低成本Ｄ最大利润例1.30二级0905-86社会就业总量取决于（ＡＢ）。Ｐ19Ａ总需求水平Ｂ总供给水平Ｃ国民生产总值Ｄ劳动力数量Ｅ均衡国民收入二、失业及其类型Ｐ20失业——指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。失业的类型1、摩擦性失业——劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。是一种正常性失业，是高效率利用劳动资源的需要。2、技术性失业——在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。3、结构性失业——由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。4、季节性失业——由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。40例1.31三级0711－８６/1011-86失业类型分为（ABCD）。P20

Ａ摩擦性失业B技术性失业Ｃ结构性失业Ｄ季节性失业Ｅ阶段性失业例1.32三级0705－27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)。P20A摩擦性失业B技术性失业Ｃ结构性失业D季节性失业例1.33三级1105-86／二级0805-86对摩擦性失业表述正确的是（ＡＢＣＤＥ）。Ｐ20Ａ它是一种正常性失业Ｂ它是一种岗位变换之间的失业Ｃ它是高效率利用劳动资源的需要Ｄ它是动态性市场经济的一个自然特征Ｅ它表明劳动力经常处于流动过程之中41三、需求不足性失业Ｐ21需求不足性失业是指由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。（一）两种具体形式1、增长差距性失业2、周期性失业：最严重、最常见而又最难对付（二）缓解需求不足性失业的对策总需求不足是造成非正常失业的主要原因。1、依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。2、刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。例1.34三级0805－27

(D)是造成非正常失业的主要原因。P21A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足42四、失业的度量和失业的影响常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。1、失业率——失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比。2、失业持续期——指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般为正常失业，反映了经济的动态性；平均失业持续期延长，表明劳动力市场中存在长期失业者。利用平均失业持续期指标以及对劳动力市场存量－流量的分析可计算年失业率。年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。43例1.35三级1111-27常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（Ｂ）。Ｐ21Ａ稳定期Ｂ持续期Ｃ波动期Ｄ变化期例1.36三级1111－87失业率等于（ＣＥ）。Ｐ21Ａ失业人数／就业人数Ｂ失业人数／人口总数Ｃ失业人数／社会劳动力人数Ｄ就业人数／失业人数Ｅ失业人数／（就业人数＋失业人数）例1.37三级0811－27关于平均失业持续期表述错误的是（A）。P22A无论时间长短都属于非正常失业B它的长度是反映失业严重程度的重要指标C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者例1.38三级1005-86／二级0911-86／二级1005-86年失业率取决于（CE）。P22A失业周期B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数年占社会劳动力的比例44五、政府行为和劳动力市场Ｐ23（一）政府支出政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。（二）劳动力市场的制度结构要素1、最低劳动标准（1）最低工资标准（2）最长劳动是时间标准2、最低社会保障3、工会45例1.39三级

0711－８７/三级1011-87劳动力市场制度结构要素有（ABD）。P23Ａ工会Ｂ最低社会保障Ｃ劳动力需求量Ｄ最低劳动标准Ｅ劳动力供给量例1.40三级1205-87在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ＢＤＥ）。Ｐ23Ａ劳动力供给量Ｂ最低社会保障Ｃ劳动力需求量Ｄ最低劳动标准Ｅ工会权利义务例1.41三级1105-87最低劳动标准包括（ＡＥ）。Ｐ23Ａ最低工资标准Ｂ最低劳动条件Ｃ最低社会保障Ｄ最差就业环境Ｅ最长劳动时间标准（三）就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。1、财政政策——指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。财政政策因其目标的不同，可以分为两种类型：①扩张性财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、增加政府转移支付等。②紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严生，政府就要实行紧缩性的财政政策。政府实施财政政策的主要措施调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。47例1.42三级

0805－87财政政策的手段包括(BC)。P24A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节法定准备金率Ｅ调整贴现率例1.43三级1005－87在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ABD）P24A变动税率B调整政府购买水平C公开市场业务D调整政府转移水平E调整货币供应量例1.43三级0811－87扩张性财政政策包括（ABCDE）P24A降低税率B免税C扩大政府购买D退税E增加政府转移支付例1.44三级0911－87紧缩性财政政策包括(ABE)P24A减少政府购买B提高税率C增加公共工程开支D降低贴现率E减少政府转移支付482、货币政策——指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是使总供给和总需求趋于均衡。货币政策的类型①扩张性的货币政策，指通过增加货币供应量、降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置、失业严重，政府就要实行扩张性的货币政策，如降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。②紧缩性的货币政策，指通过削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给、通货膨胀严重、政府就要实行紧缩性的货币政策。政府实施货币政策的主要措施调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。49例1.45三级0711－２７/三级1011-27／二级0711-26／二级1011-26（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25A财政政策B货币政策Ｃ金融政策Ｄ收入政策例1.46三级0905－87政府实施货币政策的主要措施包括(ACE)．P25A调整贴现率B调整税率

C公开市场业务D调整利率

E调节法定准备金率503、收入政策（1）收入政策及其作用收入政策有两种含义：狭义的收入政策广义的收入政策收入政策的作用：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置，有利于缩小不合理的收入差距。（2）收入差距的衡量指标——基尼系数在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。例1.47三级0711－26/三级1011-26／二级1111-27收入差距的衡量指标是（B）。P26A国民收入Ｂ基尼系数Ｃ人均GDPＤ需求弹性51基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的，用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2~0.4之间。52（3）收入政策措施1、调控收入与物价关系的措施制定工资—物价指导线，作为微观经济单位——企业增长工资的参照标准。在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结。实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为。2、收入平等化措施实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制，在个人收入中，劳动收入税率较低，非劳动收入税率较高。对遗产、赠与、财产（即土地、房产等不动产）、高消费征税。发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人救济等方面的支出。这是财政的“转移支付”部分。对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困、扩大社会平等。改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。53基本内容本章主要介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的主要内容学习要求1、掌握劳动法的概念2、熟悉劳动法的基本原则3、熟悉劳动法律渊源的含义和类型，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释。4、熟悉劳动法的体系，劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。5、掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。6、熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律事件。54一、劳动法的概念（P28）（一）法与法律体系法或法律是一定基础之上的上层建筑，则国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。法由于其调整社会关系的不同而划分不同的法律部门，不同的法律部门的总和构成了一个国家的法律体系。（二）我国劳动法的基本知识1、狭义的劳动法，指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。2、广义的劳动法，指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。3、劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。55例2.1二级1105-27广义的（A）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A劳动法B劳动法律体系C劳动法学D劳动立法制度二、劳动法的基本原则P28（一）劳动法基本原则的含义和特征1、含义劳动法基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法精神的集中体现。57例2.2三级1205-28劳动法的基本原则直接决定了（B）的性质。P29A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系2、劳动法基本原则的特点劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定所覆盖的事实状态大于具体规定不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。59例2.3二级0805-27以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）。P29A指导性B权威性C稳定性D唯一性例2.4三级0705-88劳动法基本原则的特点，是（ABCDE）。P29A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的特殊性例2.5

三级0911-28劳动法的基本原则的特点不包括（D）。P29A指导性B权威性C稳定性D合理性例2.6

三级0911-88关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ABE）。P29A具有指导性、纲领性的法律规范B其权威性高于劳动法的具体规定C其稳定性低于劳动法的具体规定D其权威性低于劳动法的具体规定E其稳定性高于劳动法的具体规定例2.7

二级0911-27劳动法的基本原则的特点不包括（D）。P29A指导性B权威性C稳定性D唯一性例2.8

三级0805－88/二级1111-87以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(CDE)。P28A

前者的明确性高于后者B

前者所覆盖的事实状态小于后者C

前者的明确性低于后者D

前者所覆盖的事实状态大于后者E

前者的稳定性高于后者（二）劳动法基本原则的作用1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度。2、指导劳动法的实施，正确适用法律、防止出现偏差。3、劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。62例2.9

三级0811－88劳动法的内容极为丰富，包括（ACDE）P29A劳动关系B劳动法律事件

C劳动标准D

劳动监督检查E

社会保险例2.10三级1105-28在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（C）可以直接适用。P29A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约（三）劳动法基本原则的内容P301、保障劳动者劳动权的原则保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权——指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权等。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。64例2.11二级0705-28劳动法的首要原则是（C）。P30A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权例2.12三级0711－89/三级1011-89、下面属于劳动权的是（ABCDE）P30A平等就业权Ｂ劳动报酬权Ｃ自由择业权Ｄ休息休假权Ｅ职业培训权例2.13三级

0805－89劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(AD)。P30A

平等就业权

B

劳动报酬权

C

休息休假权

D

自由择业权

E

职业培训权例2.14

二级0711-27（B）是劳动权的核心。P30A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权例2.15二级0705-87劳动权保障具体体现为（ACE）。P30A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护例2.16二级0805-28/二级1205-27劳动法的立法宗旨在于（C）。P31A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场2、劳动关系民主化原则（1）劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。（2）劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。（3）劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生职业培训、保险福利等事项，则工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。（4）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。（5）用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。（6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。（7）在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。67例2.17三级1111-88劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（BDE）。P31A参加工会的权利B集体协商权C组织工会的权利D共同决定权E平等协商的权利例2.18三级0811－89政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ABD）。P31A雇主协会B政府C企业员工D工会E行业协会例2.19三级0911-29在劳动关系领域，工会不享有(B)。P31A

参与权B决定权C

知情权D咨询权例2.20

三级1105-29在劳动关系领域，工会不享有（D）。P31A参与权B咨询权C知情权D单方决定权683、物质帮助权原则物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获能物质帮助的权利。劳动者的物质帮助权是主要通过社会保险来实现的。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有社会性、互济性、补偿性等特征。社会性包括保险范围的社会性，各类劳动关系的劳动者均被纳入社会保险的范围；保险目的的社会性，建立健全社会保险制度，既反映社会的政治进步，也促进经济发展；保险组织和管理的社会性。69例2.21二级1005-27/三级1005-28对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A）来实现。P31A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利例2.22

二级0905-27关于社会保险的说法不正确的是（A）。P31A社会保险当事人可以自行选择缴费标准B社会保险当事人不能自行选择缴费项目C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现例2.23

三级0705－29社会保险特征不包括(A)。P32A自由性B社会性C互济性D补偿性例2.24

三级0905－88、社会保险的社会性是指(ABCE)的社会性。P32A保险范围B保险组织C保险目的D保险流程E保险管理例2.25

三级0711-88/三级1011-88劳动法的基本原则包括（ACE）。P30A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权原则70三、劳动法律渊源法律渊源——指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。类别1、宪法中关于劳动问题的规定：具有最高的法律效力2、劳动法律：依据宪法制定，法律效力仅低于宪法3、国务院劳动行政法规：是当前我国调整劳动关系的主要依据。4、劳动规章：劳动和社会保障部发布的规范性文件。5、地方性劳动法规6、我国立法机关批准的相关国际公约7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释是相对于任意解释而言的，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释。任意解释不具有法律效力。71例2.26

三级1111-28/二级1105-28（A）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。P32A法律渊源B劳动法C劳动合同D劳动关系例2.27

三级1005-88下面属于法律渊源的有（ABCDE）P33A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规例2.28

三级1205-88劳动法律渊源包括（ABCE）。P33A国务院劳动行政法规B劳动法律C宪法中关于劳动问题的规定D国际劳工标准E我国立法机关批准的相关国际公约例2.29

三级1205-29（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据。P33A宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章72例2.30

三级0805－28/三级1111-29劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)。P34

A

劳动法规

B

劳动法律

C

国务院劳动行政法规

D

劳动规章例2.31

三级

0711-29/三级1011

-29/二级0711-28（B）不具有法律效力。P34Ａ立法解释Ｂ任意解释C司法解释D行政解释例2.32

三级0705－89根据解释主题的不同，正式解释分为(ABC)。P34A

立法解释

B

司法解释

C行政解释

D

任意解释

E

合同解释例2.33

二级1011-28对已经生效的劳动法律，（B）不具有法律效力。P34A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释73（三）其他国家劳动法渊源的类别1、雇佣规则（内部劳动规则）2、劳动（雇佣）合同3、集体合同4、习惯法以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。5、法官法或判例法74例2.34二级0905-28（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。P36A法官法B判例法C习惯法D成文法四、劳动法的体系P36指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法律的体系的构成：1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。4、职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能鉴定制度。5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度76例2.35

三级0905-89劳动法的构成体系包括(ABCDE)。P39A

社会保险和福利制度

B

劳动合同制度

C

劳动法的监督检查制度

D

集体合同制度E

工会和职工民主管理制度例2.36

三级0911-89劳动标准制度包括(ABCDE)P37A

工资制度B

工作时间制度C

劳动安全卫生制度D

休息休假制度E

女职工和未成年工特殊保护制度例2.37

三级0805-29/二级0911-28正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)。P37A

34小时

B

36小时C

38小时

D

40小时例2.38

二级1205-87职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（BCDE）。P37A法律法规B管理权限C通用标准D职业分类E职业技能考核鉴定制度77劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分。即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者的范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。78例2.39三级0905－28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是(A)。P38A

它规定了劳动关系的调整规则

B

它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C

它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D

各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的79劳动法的职能结构模式以劳动法律规定的职能为分类标准，建立能够反映劳动法职能分工的劳动法体系。劳动法体系劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法80例2.40

三级1105-88劳动关系法包括（ABCDE）。P39A职工民主管理法B集体合同法C劳动争议处理法D劳动合同法E用人单位内部劳动规则制定法例2.41

二级1111-28（A）不属于劳动关系法。P39A促进就业法B集体合同法C劳动合同法D劳动争议处理法例2.42

三级0811－28/二级0811-27以下不属于劳动标准法的是（A）。P39A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法例2.43

三级1005-29/二级1005-28以下不属于劳动保障法的是（B）。P39A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法81一、劳动法律关系及其特征（P39）劳动法律关系——指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件包括：存在现实的劳动关系存在着调整劳动关系的法律规范。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。82例2.44

三级0705－28(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39A

劳动法律关系

B

劳动合同关系

C劳动行政关系

D

劳动雇佣关系劳动法律关系的种类1、劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系,劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。2、劳动行政法律关系劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方3、劳动服务法律关系84例2.45

三级0711-28/三级1011-28（A）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P40A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源

D劳动服务法律关系例2.46三级1005-89劳动法律关系包括（BDE）。P40A劳动关系B劳动行政法律关系C劳务派遣关系

D劳动服务法律关系E劳动合同关系例2.47

三级0811-29/二级0811-28劳动法律关系的主要形态是（B）。P40A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系例2.48

三级1205-30劳动法律关系的主要形态是（B）。P40A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D集体合同关系

（三）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性86二、劳动法律关系的构成要素（P43）劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。（一）劳动法律关系的主体1、含义：指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。包括个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。3、各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件必须具备用工权利能力和用工行为能力。87例2.49

三级0905-29劳动法律关系的构成要素不包括（D）。P42A主体B内容C客体D原则例2.50

三级1105-89各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（AB）。P43A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权力D劳动权力能力E劳动行为能力（二）劳动法律关系的内容（P37）指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（三）劳动法律关系的客体指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系年要达到的目的和结果。劳动法律关系即客体包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。89三、劳动法律事实指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。劳动法律事实成立的条件：产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致。变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但是在一些场合，单方的意思表示以及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为劳动法律事件90例2.51

二级1011-27依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（D）。P44A劳动法律结果B劳动法律后果C劳动法律体系

D劳动法律事件

基本内容本章主要介绍了企业战略管理、企业计划与决策以及市场营销的主要内容。学习要求掌握企业战略的概念与特征掌握企业环境的结构与特点，熟悉经营环境分析的方法，掌握经营环境的微观和宏观分析。掌握企业分析，包括对企业资源状况的分析、企业能力分析和企业外部环境的综合分析掌握企业的战略选择，以及各种战略的特点、应用的目的和具体的应用方式等。熟悉企业经营战略的实施与控制掌握科学决策的原则，确定型决策方法、风险型决策方法以及不确定型决策方法。熟悉企业计划职能的特点与原则，编制经营计划的方法以及经营计划的目标管理等。掌握市场营销的概念、市场的概念及分类，消费者市场分析和组织市场分析。掌握市场营销管理过程的步骤；分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销组合、执行和控制市场营销计划，以及上述步骤的具体内容。掌握市场营销策略，其中包括产品策略、定价策略、分销策略和促销策略。92一、企业战略环境分析1、企业战略的含义与特征（重点）（1）含义：指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。（2）特征：全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性。例3.1

三级0711－９０/三级1011-90/二级0711-86/二级1011-87企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡。P45Ａ外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展932、企业环境的结构及特点企业的外部环境又称企业的经营环境，是指企业周围的、不受企业控制但与企业经营活动相关联的各种外界因素。按照对企业经营活动影响的密切程度，企业的外部环境可分为宏观环境和微观环境。微观环境，指市场和产业环境。宏观环境可分为政治环境、经济环境、技术环境、法律环境。企业行业环境