第五章生命周期与劳动参与决策

第五章生命周期与劳动参与决策第1页，共24页，2023年，2月20日，星期三内容概览重点内容生命周期的变化就业、就学决策结婚育儿决策就业及转换工作决策退休决策第2页，共24页，2023年，2月20日，星期三一、生命周期—概念生命周期是与就业密切相关的人生各个重要的阶段，比如说：就学、结婚、养育子女、工作转换以及退休等阶段。不同的时期，劳动者的劳动力参与率会有所不同，影响劳动力供给决策的因素会有所不同。

第3页，共24页，2023年，2月20日，星期三一、生命周期—变化趋势日本人的生命周期（教材Page163）人口平均寿命变化表（教材Page164）第4页，共24页，2023年，2月20日，星期三一、生命周期—变化趋势人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化。包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。(上世纪７０年代：22.8岁;上世纪９０年代：24岁左右;２１世纪：27岁.

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平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。

第5页，共24页，2023年，2月20日，星期三世界卫生组织周五发表《2007年世界卫生报告》。香港《文汇报》援引报告内容称，统计显示，日本妇女及意大利东北部小国圣马力诺男性最长寿，分别为86岁及80岁，中国男女寿命亦分别为71岁及74岁。至于平均寿命最短的要数非洲塞拉利昂的男士及非洲斯威士兰的女性，他们的寿命均是37岁。

第6页，共24页，2023年，2月20日，星期三二、就业与就学决策—现象随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了一种向后推移的现象。就业年龄向后推移是有条件的。(1)这种推移是有限的，因为人们参加教育活动最终是要和参加有报酬的社会劳动联系在一起的。（2）学历教育的发展要受到社会、经济发展及相关政策的限制。第7页，共24页，2023年，2月20日，星期三二、就业与就学决策—观点把大学的教育看作人力资本投资。通过受教育，预期未来能够获得更大的收益，为此，有必要放弃现在的收入机会（就业）。如果是经济处于一种繁荣时期的话，人们往往预期可以通过接受大学教育获得更高的投资回报率，就更倾向于接受大学教育而推迟就业。把大学教育看作消费，其目的主要是为了提高现在的效用（一种体验、感受）。（家庭收入和教育的价格变化）第8页，共24页，2023年，2月20日，星期三三、结婚和育儿决策如果你20岁不美丽，30岁不健壮，40岁不富有，50岁不智慧，那么你基本上就永远也不会美丽、健壮、富有和智慧了。第9页，共24页，2023年，2月20日，星期三三、结婚和育儿决策结婚与生育年龄的变化据统计，2006年，北京初婚年龄男性为28.2岁，女性为26.1岁；上海男性初婚平均为31.1岁，女性初婚平均为28.4岁。晚婚者们认为，事业有成、有房有车、基础稳定了再结婚，是对自己对爱人负责的表现。然而，据美国一项调查表明，女性25岁、男性27岁，是最理想的结婚年龄。研究人员表示，过早结婚者常常是凭着一腔热情和冲动，并没有清楚地意识到婚姻加诸于个人的责任和义务；过晚结婚者或许功成名就了，明确了自己希望从婚姻中获得什么，但这也增加了其功利面。此外，结婚越晚，也会影响双方生育能力。“男大当婚，女大当嫁”是绝对真理。第10页，共24页，2023年，2月20日，星期三分组讨论婚姻的经济学意义！第11页，共24页，2023年，2月20日，星期三三、结婚和育儿决策婚姻的经济性决策可通过劳动分工实现比较利益和递增报酬，比如女主内男主外，或女主外男主内，要比每个人既主内又主外，效率要高。可分享家庭共有品。防灾保险，如生病不至于无人照顾等的收益。可以协调人力资本投资的收益，比如一人工作供养另一人读书，最后共享荣华富贵。第12页，共24页，2023年，2月20日，星期三三、结婚和育儿决策婚姻的经济性决策在婚姻的活动中，也存在着掌握对方信息不完全或者是判断错误的情况。因此，婚姻并不一定都是成功的。婚姻生活一旦出现问题，就必须在心理上、生理上和财产上支付很大的成本，这就是说婚姻其实也是一种高风险的行为。

第13页，共24页，2023年，2月20日，星期三三、结婚和育儿决策养育子女的经济性决策人口PP*供给量供给量需求量第14页，共24页，2023年，2月20日，星期三世界人口在1830年突破10亿大关，世界人口从第一个10亿增加到第二个10亿，用了100年的时间（1830年～1930年）。之后，只用了30年时间（1930年～1960年），世界人口就跃到30亿。接着经过15年时间（1960年～1975年），世界人口达到40亿。又经过12年时间（1975年～1987年），世界人口突破50亿。1999年，世界人口达到60亿。截至2005年6月,世界人口已达64.77亿人越来越多，但地球只有一个，很多人忧虑重重地研究地球对人口承载的能力。

第15页，共24页，2023年，2月20日，星期三三、结婚和育儿决策养育子女的经济性决策投资品：期望未来能够从子女处得到满意的收入，“养儿以防老”；消费品：拥有子女能够提高父母的满意度，可以让父母享受到所谓的“天伦之乐”。

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家庭第16页，共24页，2023年，2月20日，星期三四、就业与转换工作决策期望工资收入期望工资收入，是指人们在考虑工资收入的时候，不仅仅着眼于目前的薪酬福利，还要考虑在一个组织中长期工作或者劳动付出所得到的总收入的情况。甚至还要考虑退休之后所可能获得的报酬情况。有人倾向于短期的高收入而愿意承担一定的风险，他们更乐意到收入和绩效关系比较紧密的企业中工作，而有人则倾向于长期的稳定的收入，他们则更乐意到行政事业性的组织中工作。

第17页，共24页，2023年，2月20日，星期三四、就业与转换工作决策信息的影响在劳动力市场非均质，异质劳动力与异质雇用机会并存的情况下，调节供需的信息有很大的作用。从雇主方面来看，劳动力质量差距越大，雇用机会越多。而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇用的机会越多。为了，减少不确定性，取得更大的收益，雇主和劳动者都要努力收集信息。第18页，共24页，2023年，2月20日，星期三四、就业与转换工作决策信息的影响信息收集的成本直接成本、间接成本期望边际收入、期望边际成本劳动者的最低供给价格信息的不完整性第19页，共24页，2023年，2月20日，星期三求职的期望边际成本、边际收入分析信息收集活动MRMC第20页，共24页，2023年，2月20日，星期三五、退休决策劳动经济学家拉扎尔的论述：第一种定义把退休者看作离开劳动力市场并且不再回来的人员。第二种定义是劳动者明显减少工作时间，并最终不从事经济活动。第三种定义是劳动者开始领取养老金意味着成为退休者。第四种定义是劳动者的名字进入某公司的退休名单。第五种定义将从社会保障体系中获得主要收入的人员称为退休者。第21页，共24页，2023年，2月20日，星期三影响退休决策的主要因素养老金的影响：比如说教材中给出的日本的例子，日本为了抑制老年劳动力供给，把达到法定退休年龄后的劳动收入分成几个阶段，按不同的收入阶段，从低到高提高养老金的减少率，这有点类似累进所得税率。这种养老金制度无疑会对老年劳动力的供给产生重要的影响。再就业机会多寡的影响：就是说市场上任何年龄层劳动力的供给都要受到总体就业机会的影响，如果总体就业机会持续增加，那么老年劳动力的供给也会受到正面的影响。健康程度的影响：只有健康的劳动者才能获得更多的就业机会，因此，老年人的健康程度也会对老年人实际的退休年龄产生重要影响。第22页，共24页，2023年，2月20日，星期三80年代部分国家老人收入来源情况国家工作家庭年金或福利个人储蓄中国453413--中国城市151764--中国农村51385--高收入国家（平均）9-