2023年-加班费申请书-5

第页2023加班费申请书有关加班费申请书4篇

现今社会公众的追求意识不断提升，我们会常常运用申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。什么样的申请书才是合理的呢？下面是我收集整理的加班费申请书4篇，仅供参考，欢送大家阅读。

加班费申请书篇1

敬重的领导：

上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员惊慌，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的平安。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经探讨，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供给我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按?劳动法?的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的'工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我屡次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了?劳动法?和?劳动合同法?的规定，依据?中华人民共和国劳动合同法?第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳〞为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付我的仲裁恳求，依法裁决。

此致

xxx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx(签名)

年月日

加班费申请书篇3

凌经理：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺当开展，依据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，举荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员根据工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。

以上请示妥否，请批示。

请示人：

日期：

加班费申请书篇4

TO：湖南公司人事行政部

ATTN：刘部长

FM：总经办

SUJB：关于技术人员加班费的申请

一、申请缘由：

因公司技术人员目前工作量比拟大，同一人员负责的工作任务比拟繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比方IT人员，事实上始终是由技术质量工程师在完本钱身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必需跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为须要跟进产品或新工程而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作主动性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：

技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：

从20xx年8月份起先实行

四、加班费计算方式：

按?劳动法?执行，详细计算方式如下：

4.1平常加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5

4.2周六、周日加班费=