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（公司）企业员工招聘与录用办法1.招聘对象本公司招聘对编制进行管理，在编制内进行岗位招聘，未经正式程序批准，擅自招聘超编人员，后果自负。本公司招聘启事公示在本公司网站和相关招聘网站，以及公司内部公告栏，招聘对象范围与条件如下：1.1招聘对象范围领导班子成员；聘用制人员；合同制人员；劳务派遣人员及其他合法就业人员。1.2招聘条件招聘条件按不同岗位分别规定。所有应聘者必须符合以下基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)年龄和身体条件符合岗位要求；(3)符合《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规的规定；(4)符合相关专业、学历、职称或资格要求，具有正式学历证书或职称证书；(5)无违法犯罪记录，无不良嗜好，有较强的职业素养和团队合作精神；(6)其他应聘条件。(根据不同的岗位需求，可以酌情增加条件)2.招聘程序本公司按照相关法律法规要求，坚持公开、公正、公平的原则，以竞争招聘为主要招聘方式，全面推行人才网上招聘。2.1换届干部任前公开选拔换届干部任前公开选拔是指由组织部门按照选调的程序，通过投票、考察、调研等方式选拔，确保干部的试用期和鉴定工作真实、准确、有效。2.2竞聘岗位资格审查招聘人员在满足岗位要求的前提下，应提交个人简历、学历证书、职称证书、绩效证明、推荐信等相关资料，在规定时间内通过人才招聘网站提交。招聘部门将对简历进行严格审查，符合岗位要求的应聘者将进入笔试环节。2.3笔试、面试及考察应聘者须按招聘部门通知的时间、地点和考试方式参加笔试、面试或考察，并提供个人相关证明和证件。笔试、面试和考察环节按照预定的内容和程序进行，考核标准和答题规则必须与岗位要求相符。2.4公示选择招聘人员的名单应在公司互联网上公示，并向社会公开。反映招聘结果的异议，公司应依法予以公开透明处理。2.5聘用合同签订确定录用人员后，按照公司相关规定，签订合同，并根据相关规定进行体检、调查等后续工作，审批后形成录用决定，并通知录用人员应获知的有关信息。3.招聘程序遵循的原则本公司在规定的程序中，遵循以下原则：3.1公开公开报名、公开资格审查、笔试面试及考察、公开公示聘用名单和公开受聘人员信息，给参加招聘的人员在条件符合的情况下公平竞争的机会。3.2公正遵循申请、资格审查、笔试面试及考察、聘用等各环节的公正原则，抵制以权谋私、走后门等行为，做到权、恶、利“三不”。3.3公平在招聘中不区别政治面貌、年龄、性别、民族等条件，以招聘人员的能力、业绩、表现为评价标准，注重评价标准的公正、合理、客观。3.4人本为更好地吸引和留住人才，本公司会秉持尊重人才、推崇人才的理念，优化人才管理制度，实现公司与员工的共同发展。4.结语本公司招聘工作必须遵循国家有关法律、法规的规定，依据公司制度和有关规定，在程序上科学、规范、公正地实施。所有参加招聘活动的人员，务必注重资格申报、考试考核和

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