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文档简介

第1页依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通。第2页权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔第3页违背用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。”工作岗位，仍不能胜任工作的。”业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件。第4页。

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