某运动器材有限公司员工手册

员工守则吴江宏翔运动器材二零零五年倾目毛漆录树第一章：总屡则励┈┈┈┈┈话┈┈┈┈┈惯┈┈┈┈┈现┈┈┈┈┈傅┈┈┈术3越第二章：雇瓦佣与解雇羡┈┈┈┈┈金┈┈┈┈┈直┈┈┈┈┈光┈┈┈┈┈拳3竿第三章：工宴作纪律低┈┈┈┈┈圆┈┈┈┈┈图┈┈┈┈┈蝶┈┈┈┈┈豪┈博5革第四章：工冶作时间与考尊勤淘┈┈┈┈┈驶┈┈┈┈┈槐┈┈┈┈┈狗┈┈┈博7硬第五章：请军假与给假简┈┈┈┈┈箭┈┈┈┈┈群┈┈┈┈┈汗┈┈┈┈┈援8烈第六章：职代薪蚂┈┈┈┈┈伙┈┈┈┈┈音┈┈┈┈┈行┈┈┈┈┈梅┈┈┈劈10织第七章：出捎差瓣┈┈┈┈┈纸┈┈┈┈┈见┈┈┈┈┈谨┈┈┈┈┈唯┈┈┈揉11鸟第八章：教链育训练怒┈┈┈┈┈咐┈┈┈┈┈神┈┈┈┈┈拍┈┈┈┈┈泻┈国12锡第九章：奖术惩赚┈┈┈┈┈导┈┈┈┈┈绘┈┈┈┈┈营┈┈┈┈┈岭┈┈┈脂14顺第十章：员粗工制服规定项┈┈┈┈┈谊┈┈┈┈┈螺┈┈┈┈┈当┈┈┈┈耻20晴第十一章：窝门禁、识别假证管理制度丘┈┈┈┈┈践┈┈┈┈┈理┈┈┈┈己21怪第十二章：姐住宿管理制羞度艳(除暂定退)窑┈┈┈┈┈好┈┈┈┈┈胡┈┈┈┈┈劈21废第十三章：炼警卫制度棕┈┈┈┈┈蛙┈┈┈┈┈触┈┈┈┈┈扑┈┈┈┈┈遥25镰第十四章：溪司机管理规山定会┈┈┈┈┈柏┈┈┈┈┈元┈┈┈┈┈疲┈┈┈骗30给第一章碑妙总截笑则凭第一条：赴为健全公司鸣组织，树立来良好的管理饱和制度，明滑确规定劳资估双方权利义史务，特制定轻本制度。絮第二条：使本公司所有朝员工（包含捉试用、正式笼之员工）均腐应遵守本制表度及公司公庭告事项。岂第二章劳救雇佣与解雇否第一条：闸招聘撞因工作需求碎，必须增加董人员时，由但用人单位填唐写《人员增遮补申请表》绩，经部门主即管及行政部拼、总经理核帽准后，交由析人事课进行集人员招聘工田作。踢面试人员填合写《人事基神本数据表》沾，由用人单尺位主管及人短事进行面试锁。轧面试合格确址定录用者，趋其面试数据俯经用人单位吉、行政部、经总经理核准茧后，由人事美课通知其报晚到日期，并吉准备相关入昨职资料。伤第二条：笼任用促一、录取者挎报到当日，干需交验以下芳资料：予1辉、学历证书翅原件；遣2政、身份证原掩件；缎3迁、一寸相片心四张；统4嘴、体检报告舱原件；推5完、原单位离雄职证明；书二、新进人并员报到之日陕，由人事课似为其办理入划职手续，发刘放员工识别丸卡，并主导些进行职前教程育训练，主尼要内容为公箱司制度讲解绵、企业理念拾倡导、安全激教育等。让三、本公司窑任用之员工牌试用期为一绑至三个月，物但因特殊状铺况，试用期偿可酌情缩短野或延长。邀四、公司因心工作需要或同职工工作能毯力提升或减哨退，公司在秆与员工协商烟情形下可依吴状况调动其少岗位及工作岛内容。第五、本公司麻不录用以下狗情形之员工蝇：否1探、使用虚假取文凭学历及升相关证件者牵。系2宫、年龄不满键18辜岁者。劣3斥、被通缉、愚判刑有案者茧。兆4辟、吸毒者。膀5哑、患有精神杠病、恶疾、尽传染病者。赴6咸、曾在本公偿司被免职、够解雇、开除众或擅自离职照者。屯7观、在原公司惜被解雇者。悲8追、无户籍及忙身份证明者田。气9搭、新进人员帐与原公司未赢解除合同者抬。耽第三条：睛辞退散一、试用合雅格者，则成蛋为本公司正毫式员工，不块合格者，不融予以录用。歪二、如有下革列情形之一液，公司在提禁前三十天书衡面通知本人滩后，予以解柿除劳动关系言：柿1瑞、员工患病挨或者非因工缸负伤，医疗围期满后，不零能从事原工抽作也不能从商事由公司另误行安排的适勤当工作的。忠2伟、员工不能单胜任劳动合浩同约定的工丢作，经过培绿训或者调整叮工作岗位，聪仍不能胜任禾工作的。坟3方、劳动合同层订立时所依怀据的客观情向况发生重大授变化，致使魄原劳动合同燕无法履行，珍经双方协商浙不能就变更踩劳动合同达意成协议的。悬三、公司因捡生产经营发听生严重困难妙或者严重资贸不抵债，经梢采取补救措窗施仍需裁减谅人员的，在条提前三十日例向全体员工享说明情况，付听取员工的途意见后，可爷裁减公司员挤工（若公司将在裁减后六赴个月内录用削人员的，应苦优先录用被六裁减的员工政）。米第四条：狗员工因个人搭原因不能继司续服务，自寿请辞职者，很应按下列条姨款办理好离胀职手续：赢一、尚处于叨试用期的员改工，在办理仿完相关交接况手续后方为骆正式离职；销已过试用期麻之员工，须霞提前三十日踢提出书面离死职申请，办圈妥离职手续穷后方为正常惨离职。如因数未办妥辞职益交接手续而还给公司造成景损失者，则床将追究其本如人之相关责叶任。尽二、离职申妖请人口头向面直属主管提撑出离职申请貌，经主管同嫩意后，由部情门助理至人海事课领取《偶离职申请单倘》（行政人奶员可直接至逐人事课领取投）。《离职凳申请单》经撒部门主管、天行政部、总中经理有效签逝核后暂放于台人事课，离愈职申请人于神核定离职日鞠至人事课领为取离职申请悼单及离职交苹接表，并按皂规定将个人猾保管之公物促、文件数据斗及经办事务饺等项列具清虹册，在监交欠人监督下，戴逐一点交给涉交接人员。郊三、离职人套员之薪水，盒公司财务将押按江苏省有严关工资支付坝规定执行发姑放。区第三章算工作纪律狐第一条：织员工应忠于父职守，遵守毕公司相应的库规章制度，朴服从各级主堂管之指挥，挣不得敷衍塞模责；各级主池管要尊重、干爱护员工，滚并应公平、朋公正对待员舍工。丝第二条：雄员工应认真情工作，爱护灿公物，减少贪损耗，提高杯质量，增加键生产，对外惧应确保业务闹、技术及职量务上之机密墓，维护公司熔之信誉。也第三条：诵员工进入工艰作岗位，应驳穿着公司规利定之制服，鼠并佩带员工陪识别证。瓣第四条：岁员工应在规向定的工作时州间内积极、傍主动、勤奋劫工作，不迟便到、不早退港、不旷工、殃不擅自离岗袋、不窜岗位第、不闲谈、鸽不影响他人扰工作，不无许故缺勤。坛第五条：年员工在工作兰生产中，应耀坚持实事求菊是的态度，仅按规定的要兼求认真做好许各种生产原膜始数据的记树录、填报工宏作，不得弄腔虚作假。扰第六条：齐员工应讲文坚明礼貌，衣犬着整齐，注原意安全和保缎持环境卫生傍，不随地吐拼痰，不乱丢绑杂物，做到呈文明生产和去生活。务第七条：班公司内禁止记大声喧哗，肿在生产车间歌或其它禁区辣内不可吸烟占，上班前严师禁饮酒。臭第八条：贡员工交接班促时，应并将嘴操作状况、溪工作内容，否重要工具及金器具交代清喷楚，如未交顿接清楚下班骗给公司造成巩损失的，应效负损害赔偿桐责任。托第九条：捆员工遇有厂析区紧急事故三发生时，奉敬公司通知即漆使非工作时唇间，亦应立废即到场处理食，不得借故耗推托。拣第十条：旦员工不可私瓶带亲友进入谋工厂。才第十一条：线员工在本公档司就职期间涨不可兼职、猪投资或经营每与本公司同肆类企业。造第十二条：玻员工不可携浙带刀枪、弹僵药、危险品狗，违禁品或撕与生产无关盐物品进入工振作场所。翅第十三条：篇员工不许穿兽汗衫、短裤火、拖鞋或光萝身入厂。甚坡第四章洋赶工作时间与挨考勤肌第一条：糖员工正常工炮作时间为贵8奖小时级/刮天，但因生度产需要或特久殊情况须延绸长工作时间班的，按加班若计算。挖第二条：池本公司员工挽白班上班时方间为绑8来：赖00岗—形12卷：偏00弃，粘13缸：排00-17丸：扔00锤。所有员工欲周一～周五绞为正常上班芝，警卫人员嘴因工作特殊阴性，除每年茫有十日法定旗假日外，其蹲它休息日暂俱不休假，但棚可以按相关蔑规定给予补抹休。馋第三条：法竟定假日依国疯家法律规定胳及本公司实嫁际情况统一负确定。档第四条：劈庆打卡规定讯一、本公司博所属员工上但、下班均须男亲自规范打商卡，不得代厅替他人或让施他人代替本畅人打卡，如革有违反，双朴方均作旷职牛处理。各员才工必须保持观考勤卡清晰映整齐，如有朴自行涂抹、史修改者作旷桨职处理。汗二、忘记打苹卡者，应及岩时将考勤卡印交至各部门流主管处签到瞒，未签者，前每次以旷工夕半日论。忘跪打卡后补办锦手续者，每春月以一次为彼限，超过者需每次以旷工案半日论。禁三、因公未欠打卡者，事麻后亦应及时删将考勤卡交症至各部门主兼管处签到，传无故未签者疮，每次以旷律工半日论。爱四、因考勤惧锺故障未打季卡者，在障害碍排除后亦珍应及时将考该勤卡交至各诸部门主管处均签到，无故唤未签者，每线次以旷工半羽日论。纠第五条：弄员工应按规惯定时间上、吃下班，如未唇遵守者，依私下列规定处仿理：肌一、迟到、丝早退搭15谱分钟以内者顷，扣除当日吵1/4撞薪资。秧二、迟到、货早退段16--3倦0鸭分钟者，扣荷除当日胆1/3女薪资。轰三、迟到、烫早退库30与分钟以上者庆，扣除当日巴全额薪资。亮第六条：写旷职意一、未经请川假或假满未貌续而擅自不邮到工作岗位天者，以旷工晨论，每旷工敌一日，按三悉日工资扣薪爆；棚二、旷职以伟半天为单位练。料三、委托或仓代人打卡或罚伪造出勤记朗录者，两者作均以旷工论饺处，并记大喂过处分。既第七条：哄各级主管对尖于所属员工治之考勤，应阴予严格执行屋，如未按规吧定手续办理告，或有隐瞒情，蒙混等情队形，一经查摇明，受连带境处分。猛第五章窜喜请假与给假耽第一条：喜除法定假日吸或公司公告怪休假外，凡丢因故不能上赤班者均须请虎假。丧第二条：讲员工请假按眯以下方式办捎理：肢一、请假需锣提前以书面隶形式申请。碍需请假人员将口头向直属氏主管提出请眨假申请，经荒主管同意后明，如行政人赞员可直接至精人事课领取宾请假卡，其寻它人员由部盛门助理至人铅事课领取请掌假卡。请假事手续应逐级歌办理，并于冠请假前确定稀好职务代理唇人。连二、如因突宗发事件或因世伤病不能至益公司请假时古，需委托他寨人或打球给部门主管喘请假，经核复准后方可休浴假，否则视旋为旷工。部家门主管应同慕时通知人事柔课。请假手具续应委托同判部门人员代茎办或事后及跪时补办，未滤完成请假手术续者将按旷勉工处理。请仅假手续完成仰以后，请假本卡应交回人缩事课存查。能三、请假的箱核准权限如遇下：道1.盟课长级以下命人员请假：断1粉天（含）以震内由课长核纱准，冶1悬天以上由部玉门经理核准偏。廊2.紫课长级人员挡请假：衫3晋天（含）以迫内由部门经蓬理核准，脾3累天以上由总衔经理核准。赛3.添经理（含副末）级人员请丰假：由总经京理核准。扭四、办理请议假手续时，铲同一部门或帽担任相类似淡职务之请假亏人数不得超词过二分之一表。稿五、请假类串别分事假、厉病假、工伤耽假、婚假、肠丧假、产假竹等。1、事假恰事假一年累凉计不得超过币15坡日，无故超察过日数者以众旷工论处。旺按照国家和舒省市有关规渴定，职工在菜事假期间不厨予发薪。事呀假一年累计杠超过踢7燕日者倍,角不予以调整躁晋升职务与之待遇。2、病假称①幼病假以小时术为单位，职浆工在病假期盖间的薪资按轮国家和省市座有关规定执物行。狭②本病假必须出唱示病历卡，惑如需休息二乎日（含）以刻上者，则还扣需出示公立族医院医生开葛具之医师证骂明单（需加众盖医院公章胖），如不能跌提供以上资栗料，则按一调般事假处理贱。冶③滴病假一年累典计不得超过燃30截日，超过者纳以事假论。屋3病、工伤假必私须经各组、扇课、部门直抱属主管向部错门经理申请测认可后由经熔理向公司汇芳报，批准后痛方生效。红4狗、婚假必须鄙出示相关结涉婚证明文件拦，婚假解3阶天，晚婚按恐国家有关规渔定执行，婚雨假期间工资摸照给。5、丧假悔①寇必须提具相说关证明及与部死者关系证驰明。鸣②窜直系亲属（买包括父母、娘子女、祖父婚母、外祖父付母、配偶及衔配偶父母）艰丧亡可请丧愧假，给假三蚕日。沈③赠丧假期间工蒸资照给。6、产假其①样本人于生产宜前，应提具纺结婚证办理香好相关请假僻手续，若发拾生早产，则坚由家属于一缓周内携带相咬关证件代办咽请假手续，奶逾期不办理传以旷职论。蛋②抖产假葵90周日，薪资照校给。配偶分臭娩可按国家归和省市有关误规定享受相贱应假期。宪7祥、员工请公乎假、工伤病咸假、婚假、暮丧假、产假装，全勤奖照蛮给。石8梦、事假、病驱假累计均自忍每年赏1得月盘1应日起至笛12帜月非31屯日止，中途慌到职者依比章例递减之。条第六章婶夺职门类薪斯第一条：孝本公司所属扫员工，其职朽称如下：揭总经理箱经理发副经理限课长悼组长校文员、职员度、作业员那第二条：是薪资规定肃一、本公司散所属员工薪吊资组成为：服基本工资、捞职务加给、涂加班津贴、弟全勤奖金等盲。扑田二、本公司紫所属员工薪滤资于确定日昆期发给，新希进人员自实博际报到之日熟起开始计算丽资薪，离职贫人员自离职冒生效日停止屠发放薪金。等三、全勤奖迟金于本年年授底发放（具前体时间视情眨况确定）。诚四、加班费恼计算方法以街国家规定的辅比率计算之敬：甘1蹲、平日加点抹费：底薪识/8迁×结1.5幻×亮时数茶2谈、周六、周申日加班费：猾底薪泼/8来×下2辰×坡时数（按照据江苏省雁2005窜年擦1犁月恨1偏日起实施《周江苏省工资懒支付条例》担周六、周日堤加班，公司蒙在待6掌个月内安排源员工调休的脆，可不予另凤给加班费；表6删个月内未能洪安排调休的延，加班费最沫迟结算日为丢加班日）串3牧、法定假日钉加班费：底察薪蜡/8朋×淘3汽×角时数贩五、办理社苍保之员工，勺其中由员工哭自行负担的敢部分由公司绍按国家规定伞代扣代缴。目个人所得税阴以薪资总额烦扣除三金后验之金额为纳现税依据，由嫁公司按国家置规定代扣代关缴。港六、薪资调敏整凤1圾、新进员工傍于试用期满赔之后，进行离评定考核，占合格予以录邻用者给予调证薪。鹿2垄、人员晋升汪由部门主管朝提出异动申殃请，经各级顿主管有效签捆核，总经理咱核准后，给速予调薪。夕七、公司每朝年视当年营碧业绩效发放涨年终奖金。出差及驻外益第一条：浴本公司员工英外出洽公之片差旅费按以味下标准申报绑：缓一、市内出摘差1、餐费完一般员工与鞠经理级同兼,仙每餐由公司谊支付舍RMB5.巴00/住人2、交通费身一般员工椒-允文员、职员所、作业员限铅定为公交车炭干部人员得般申请用车行,仙御若使用个人熔车辆者药,盐经总经理同卵意秃,省每月补助一海定款项晨.摔二、市外出康差锻餐费论:刷一般员工与拉经理级同观,抚每餐由公司朵支付屿RMB5.鸡00/水人登交通费系:芒一般员工计-迟文员、职员在、作业员限货定为公交车宝第二条：守出差人员有战同性别的，梁需二人同住耀一房间。舞第三条：钟出差实际费辫用超出本标烈准规定的，赵超出部分无翻正当理由的横，由出差人絮员自理。岔第八章麻教育训练清第一条：替为使员工了劝解公司各种捉规章制度，微遵守工作秩杠序，提高工迟作技能与效告率，公司不可定期举办教誓育训练。好一、职前训爷练：新进员亲工于报到后拨，由行政部绒主导办理职驻前训练。补二、在职训吊练。1、内训鸽①役在公司内进右行与工作相寨关之训练课钱程。然②喝于一周前填芦写内训计划投表呈部门最讨高主管核准论后转行政部余，行政部依精表计划有关板训练之各项缺事宜，如训超练场地安排刘、时间等，阴确认后通知树讲师及申请倍单位等。晨③接非正常班时屈间内受训者墨，不得申请介加班费。2、外训犹①盼参加外办专臭业机构办理沈与工作相关澡之训练课程挤。茶②铸受训人员应崖于受训前填切写外训申请窜单，经部门饿最高主管审妻查核定费用料，经总经理阵核准后转行敞政部，签订拣培训协议，农由行政部办窗理相关作业饰。拍③放外训需负担寨费用时，由迟受训人员凭坊外训申请单知至财务部请行款，受训结锄束后凭发票姓冲帐。换④朵受训后未满疼三个月即离况职者，由行骆政部通知财肿务部自薪资哀中扣除教育兼训练费用，吩扣完为止。键⑤捐结训后七个碧工作日内完放成教育训练撤报告书，并淹附上外训资重料正本或影攻印本（包括竿课本或讲义野）。杨⑥倘结训后有颁吵发结业证书么需影印一份鞠至人事课存会档备查。闹⑦裳非正常班时筝间内受训者效，不得申请饭加班费。嫩第九章疤警奖英朵惩豆第一条：纱公司制定合丈理的奖惩制柄度，以激发冤工作效能，颤强化团队纪去律，促进管央理顺畅，并剩使员工之行言为有所规范剥。励第二条：柜各级主管呈杠报奖惩时，引应详列数字脖及具体事迹纺并拟奖励方遵式，填写《扮奖惩建议表幻》，签呈上腐级核奖。护第三条：伙副理级以上派（含）主管争最大奖惩权吩为大功（大禽过），解除疾劳动关系须沃由主管申报肉总经理核准慈后方可公布放执行。执第四条：亩本公司员工喂之奖惩类别蹄为：一、奖励表1旬、嘉奖一次筛：发给奖金缸30冬元。刺2籍、小功一次驳：发给奖金里100架元。挑3禾、大功一次震：发给奖金虑200热元。米4绳、重奖或晋岛级。二、惩罚喊1悟、警告一次往：罚款免20睁元。览2序、小过一次视：罚款朵80艰元。寨3佣、大过一次墨：罚款亡150虫元。辰4找、解除劳动屡合同。竹第五条：捷员工有下列马情形之一者巴，予以记嘉县奖：诉1却、工作质量劝表现优异，撕足以作为其丢它同仁之表索率者。裂2要、热心服务微促进团结合代作，表现优四良者。萄3挠、检举不法淹行为，抵制小歪风邪气者匆。慈4干、拾金不昧贪者。爸5鞠、发扬或争血取公司声誉搅，有特殊具迎体事实者。巨6弄、遇紧急事暗件处理得当必，减免公司烫损失或见义青勇为者。悲7台、保养机器天或抢修工程血有优良表现常者。托8趣、维护工厂物安全卫生有摄特殊贡献者待。险9秃、其它有益彼于公司之事寻项者。立第六条：辣有下列事迹血之一者，予企以记小功：金1沾、对于生产老技术或管理尺制度，提出墓具体方案，袄经采用确具援成效者。捞2液、节约物料绝或对废料利企用具有成效隶者。弹3鹊、遇有灾变键，勇于负责坏，并处置得宇当者。已4寒、主办业务熔计划周详，橡执行得当，愈节省财力或龙人力，有具舱体事实者。驶5缝、预防机件京故障或抢修申工程提早完斯成，因而增忆加生产者。拳6朵、对于舞弊宾或有危害本半公司权益之小事件，事先盘举报或防止回，使公司减找免损失者。枝7刮、具有其它庸较大功绩，笑足供表扬者币。腐第七条：质有下列事迹健之一者，予怀以记大功：反1们、遇有意外冠事件或灾变喷，奋不顾身废，极力抢救俩因而减少损澡失者。蚀2瞧、对本公司拌政策、制度轰、营业方针土具卓越研究裙，其建议经眼采纳实施后滑获得良好成帆果者。讯3闭、有特殊贡屡献或发明，毙使本公司获软重大利益者竟。舌4柳、冒险执行框任务，维护民同仁安全，接有具体事实坑者。绢5变、其它具体昼重大功绩，哨足为同仁之框表率者。冤第八条：准本公司员工狮有下列事迹慈之一者，予冬以颁发重奖窗或晋级。妥研究发明，搞对本公司有继重大贡献者办。梅一年内记大旁功择3踢次者。五服务满慢2监年考绩优良携或未曾受记渗过以上处分忧或全勤者。崭第九条：饮本公司员工鄙有下列事迹惊之一者，予浇以警告：材1盏、未按作业愈标准操作及逢承办业务失箱职，情节尚授属轻微者。花2须、对属下监拉督不当，致甚轻微损失者竹。堵3饥、故意破坏寸环境卫生者仗。昂4佛、机台或工富作环境欠整拦洁，经指正舟后不加改正洋者。脖5河、妨害现场合工作秩序或鼠违反安全卫皆生规定者。们6吓、不按规定物填写报表或牺工作记录者丈。啄7飘、无故不参遗加教育训练倦或公司集会劫者。嗓8喂、工作不力内，未尽职责沉，积压文件雁，致工作延妹误时效者。悄9幻、于工作时字间处理私人拣事务者。购10拜、其它不当伸或失职行为顺，已达警告魂程度者。攻第十条：肾本公司员工凡有下列事迹互之一者，予孤以记小过：语1芬、对于上级寒交办之任务哈，执行不力砌或处置不当平者。因2纤、背对同仁恶意于攻击，或诬怪告、伪证而次制造事端者申；蚁3厚、铸在工作时间见睡觉、阅读质书报或作其议它私事，偷醒闲怠工者。食4跨、遇有意外渗或重大问题穴而隐瞒真相桶，不向上级帆报告者。牺5访、在非工作扇时间，未经葱许可擅自进蛾入工作场所叔者。妖6躺、言行失检逢、态度傲慢鹿、经劝导仍拼不服从者。践7私、被指派加锋班，借故推某诿者。软8兼、非机械故安障或原料不书足因素，故期意降低产量夹标准者。德9康、不遵守秩昂序、安全规迫定或不依照正操作程序，暖致使机器设诱备、人员遭芹受损害较轻服微的，或致螺使生产、工舍作受影响者汽。闸10观、因疏忽致寻使公物损坏停者。治11随、利用出勤蒜时间办私事锄，影响公务惭者。哥12左、在工作场吐所与同事吵卧架者。芳13怠、其它违反仅公司规定或颗失职行为造夕成较严重经描济损失或造寿成很坏影响躁者。捉14玉、以谎言欺摩骗公司，从言而谋求个人紫利益或造成顺不良影响尚示未造成经济休损失者。哪15起、未依规定圆办理外出手我续，私自外谅出者。五第十条：族本公司员工毙有下列事迹幻之一者，予叹以记大过：熄1愈、滥用职权范，损害公众乱利益的。标2忆、浪费材料设、能源，破卧坏机器设备克或公用物品蜓，使公司遭蔑受经济损失豆情节尚属轻撒微者。过3绞、无正当理盗由拒绝服从冰工作分配和武调动者。富4哄、浮报费用铃或隐匿不报眼者。恼5叫、侮辱、恐淋吓或威胁上米级主管或同晴事者。数6条、损毁公司兄设施或擅自光涂改文件，璃撕毁公司告汇示、函件者皇。抗7述、误开支票报使公司受损硬者。爬8衔、遗失账本盗、传票、公昨司重要印信跳及文件或其佣它重要物品丝者。渗9饲、擅离职守完致使公司蒙遗受重大损失称者。学10险、直属主管权明知下属有腰舞弊行为而遮庇护不报者阁。梳11蓬、不按工作访标准操作，眯造成重大生恢产事故者。葵12必、擅自变更阵工作方式致拐使公司蒙受桶重大损害者怜。剂13橡、在工作场迷所制造私人结对象者。括14及、托人或代雨人打卡者。丙15头、离开工作嚼岗位眠休者凑。串16沙、处理公务机发生重大错链误者。当17寻、故意削减抚或破坏考勤肢记录，或擅昆自拨动考勤礼锺者。太18饿、伪造请假接事由，有具版体事实证明码者。董19研、请事、病泰假往他处工估作者。龟20叛、在工作现宗场吸烟者。绿21连、泄露公司湖机密者。轻22纵、其它违反娇公司规定或郊失职行为造挖成较严重经颗济损失或影充响尚未达到肯终止劳动合政同者。按23损、未经许可末擅带外人入源厂参观者。肝第十一条：蜂员工如有下宿列情形之一武或被公司记绿大过一次者彻，为严重违先反公司规章贡制度，予以脊解除劳动合聚同，情节严霞重时，另追瘦究相应的经刺济责任与法努律责任。社雇佣时有意活欺骗，使本祖公司误信而职遭受损失者均。深对于公司各沈级主管或其级它员工及其丈家属，恐吓袜、强暴、胁罚迫或重大侮今辱者。恼凡动手打人哗，出手帮凶玻；或防卫过迁当造成对方母身体伤害，授或使用武力篇，携带凶器痕恐吓他人安抛全，实施暴书行或有重大硬侮辱之行为淡者。专受有期徒刑导以上刑期宣畅告确实者。碎怠工、罢工根，或煽动他壮人怠工、罢氧工者。析聚众结伙，亚妨害生产秩捞序、生活秩兆序者。救聚众损耗机猜器、工具原板料、产品，资或其它公物箱，或故意泄首露公司技术提，营业上之贩秘密，致公弊司蒙受重大健损失者。些无正当理由友连续旷工二从日，或全月仪累计达三日姐者，或半年腰累计达四日舟者。棋9发、在厂区或续宿舍内聚赌去者。天10包、偷窃同仁庄或公有财物口，经查属实弄者。构11诚、参加非法拜组织或不良照帮派者。灵12城、散播不利茶于公司之谣倘言或挑拨劳齐资双方感情扛者。迁13乒、吸毒或非那法贩卖毒品乖者。遍14寇、在厂区内包有伤风化行饺为者。迹15毙、侵占公款妙、公物有具字体事证者。广16锅、效仿上级包主管签名、饼伪造、编造怠，或盗用公再司印信者。忙17蔽、携带枪炮怪、弹药、刀姥械入厂者。恐18忽、利用公司酿名义在外造刚谣撞骗，致叹公司名誉遭很受重大损失谁者。递19默、于明示禁龟烟区内吸烟穗或引火者。晓20贼、在厂区或摧宿舍内酗酒乓滋事，妨害家生产秩序或深作息者。畅21限、一年中大最过累计满三螺次或小过累自计达六次而胡未经功过抵掩消者。五在外从事与煌公司利益冲贿突之工作，侍情节严重对马公司利益造释成重大损害蓬有具体事实固者。候试用期间被日证明不符合戏录用条件者佛，亦必须根咏据公司规定决办理好交接帜手续，如未去办理清楚而酒给公司造成类损失，则视决情况追究相贪应责任。妈其它重大过兴失或不当行易为，导致严慈重后果或使乳公司受到重碗大损害者。睡第十章员治工制服规定紫第一条：猪员工到职满帅十天后发放鄙制服，制服好发放后一律悼穿制服上班稻。锄第二条：绪自发放制服棕之日起员工滤在本公司服乎务未满信3丽个月者，离浓职时冬季上伸衣（无破损胶）需交回公思司，每件暂帖扣舰20旧元管理费用读。夏季衣服笋归个人所有勇，扣栽100%孔订做费用。浩第三条：糖自发放制服桨之日起员工打在本公司服五务访3-6伞个月，离职道时冬、夏制耐服归个人所篇有，扣赠80%缸订做费用。衬第四条：井自发放制服助之日起员工宪在本公司服刮务格6-12啄个月，离职紫时冬、夏制托服归个人所盐有，扣枕50%捐订做费用。奶第五条：怪自发放制服编之日起员工碑在本公司服侍务满一年，色离职时制服请归个人所有貌，不扣费用脚。削第六条：垫自发放制服领之日起员工汇在本公司服句务满二年，牌公司将补发步冬、夏制服免各两套。讽第七条：局若有制服丢征失或严重破袜损者（非工阶作原因），接经部门主管衡确认后，方促可领取制服脱并支付所领绑制服之费用凤。皂第十一章忽门禁、识别妇证管理制度蹲第一条：山上班时间内停，人员外出走必须持单位烫主管签核、泰部门主管核镰准的狭“牵人员外出申时请单惜”酿（业务除外灾）并将胸牌授交保安室登矩记，回厂时煌领回。如有迈人员随同公糕务车辆一起掘出厂，则木“谋出厂派车申冬请单上改”觉必须注明随班车人员的姓棍名，同时出奸具浴“女人员外出申逃请单粱”旋并将胸牌交扁保安室暂存瞒（司机除外呀）。滴第二条：腊员工上班时图间一律佩带眉识别证于左想胸前。鸟第三条：念识别证只作玻为员工出入膏公司用，不凳得转借他人咐，违者以公剂司奖惩办法荡处理之。宴第四条：胆识别证若自片然损坏，则家向行政部人辫事课申请补航发，若因个宵人使用不当给造成损坏或搂遗失，则需香向人事课申以请补发并从技本人薪资中秧扣除工本费肾5摧元整。腹第十二章汉住宿管理制启度街齿(芒暂定恋)蒜第一条：纺为了加强宿霞舍的管理，软提高员工的垃自身素质，乎让大家在工挑作之余能有她一个舒适的乓居住环境，拆制定以下管哑理规定。橡第二条：效此规定适用党于所有住宿制人员。芬第三条：丢住宿人员有垫关规定：恶一、新进员傅工需住宿时欲，应至行政鹿部总务课领撒取《住宿申煌请单》经审仿核后，再依的指定的房间稳入住，任何戏人不得擅自终调换房间或杨床位。效二、长期租纹房在外的员丽工，若需住捧宿，必须先月提出书面申幕请，填写《火住宿申请单完》，经行政嗓部同意后方乡可入住，并蹲按期搬到指仙定的房间与借床位。办三、非住宿原人员如遇加阵班、大风、域大雨、或其捷它特殊情况开，可配备床缠位一个，但陪需先填写《幅临时住宿申预请单》。撒四、所有住诵宿人员需自勒备床上用品剧。促第四条：忌蹲休息时间齐一、夏、秋评季熄灯就寝狗时间为宵22绪：耻30供，节假日延趁长至梢23炉：浊30晒。易念二、冬、春匠季熄灯就寝仅时间为梨22见：块30鸣，节假日延袭长至汪23愈：异30姨。车第五条：艺住宿规定顶一、严禁乱屋睡他人床铺盈，若有特殊队原因需调换奋应先向总务若课申请，并苦由总务课统拥一安排。滨二、住宿人怀员若要离宿王，必须依公伯司规定填写若《退宿申请张单》并注明冈住宿地址和澡联系方式，更以便公司有敬急事时联系脊。英三、住宿人现员若要临时艰外宿，必须吵依公司规定勿填写《临时商外宿申请单谊》并注明住乡宿地址和联郊系方式，以怒便公司有急旅事时联系；歪经寝室长和归部门主管签恋核围.你行政部或管蛙理部核准，昨临时外宿人叙员在外自保怖安全。材第六条：脂宿舍纪律旋拉一、凡公司袋在职员工住匀宿者，一律尼不得留宿外垒来人员。隙二、宿舍内养严禁赌博、敌斗殴、响强酗酒。（如天有违反记大荡过一次，严啦重者给予辞颗退）抄三、任何人命不得无故擅电自进入异性验宿舍或邀请失异性到本宿虹舍逗留。（孤如有违反记鸟大过一次，去严重者给予剃辞退）踩四、严禁在眼宿舍内抽烟粪，，以免引电起火灾。（帐如有违反者译记小过一次纹）首五、严禁向技窗外、阳台基或楼下扔东榜西，泼水。删（如有违反棵者记大过一伪次）祸六、衣冠不传整者不得离纯开房间。丑七、严禁在浓宿舍内私接眉电源。（如测有违者记小安过一次）猜八、贵重物胃品及现金要姥保管好，严室禁乱拿别人伸衣物，情节障严重触犯法攻律的，一经岸发现立即辞袋退并移交司羽法机关办理拒。抹九、对于举射报不轨、违徐法行为的员冤工，公司将不给予举报者泄相应的奖励游。呜第七条：痛拣寝室内卫生像管理塘一、随时保窝持地面清洁鲜无杂物。垦二、个人衣钢物定位存放范到各自的衣拍柜内，不得矛乱挂、乱放捏。誉三、床位上丹除寝具外不钩得有其它物战品，被子迭岭放整齐统一丹靠于南方居叫中处，并保财持铺面平整绢，枕头放置普于被子上。协四、床底干钢净、物品摆辛放整齐，鞋扣跟朝外一律佩整齐放置于靠床底北侧，挎整理好之脸偶盆放置于床吴底南侧。案五、衣物晾贡挂于规定地盏方。魄六、卫生间巧及冲凉间使戒用完毕后应滴冲洗干净，雄有人为造成畜堵塞或故障很之状况，需路请人维修的免，所需费用稼由该宿舍全苏体人员连带孝承担。惰七、宿舍内童严禁张贴字丢画及吊挂物伯件，违者一倾律没收；《蜜宿舍管理办年法》一律贴伍于门后中部漠。需八、宿舍整戏理清洁后，湿由总务带领湾各寝室长依带《宿舍卫生骂评比表》于锡每周三进行看卫生评比，洒每次评选结格果，公司将怪给予公示。柳第九条：舟公共设施管范理躺一、走廊的钞护栏和窗台敬上严禁晾晒圾鞋子或其它天对象。浩二、楼梯及少走廊上严禁膝乱扔瓜子、伯果皮等杂物谦。雾三、保持公或共洗衣室清遵洁卫生，严折禁在洗衣池允内乱扔杂物狠。顿四、对于公虫共财产（电巾扇、灯管、宁床、衣柜、题开关、门锁访、玻璃、清专洁用具等）爆应妥善保管棒，因自然因艰素造成损坏瓶者，寝室长黑应及时向总猴务课报备。股若人为损坏性者则照价赔输偿。搂五、节约用慨水、用电，焦做到人走灯臣熄，电器关聋闭。不得人减为浪费。眉六、严禁私甚自接装电器恐（除充缴电器），违讲者没收。惩第十条：膨相关人员职蛾责响一、寝室长皂职责迫1浴、按本宿舍事之具体情况慧，安排值班盆表和大扫除苹，督促各成德员履行各自竿的职责。慢2怎、督促值日嚼生完成值日营的职责。榴3胆、如实向总厅务课反应本蓄宿舍的情况妖，如设备损涛坏等。音4惰、如请假需亮事先指定职择务代理人。句二、值日生匹职责孩1丛、服从宿舍味长的合理安困排，认真履炕行值日的职护责。至2柿、负责值日崖期间的室内婚外清洁卫生争及垃圾处理赌。窗3扫、负责开关宿电扇、电灯父等，若值日狐生上班或请涛假没有完成疾，应提前指通定代理人。逗4免、以上三点直如有违反，吹予当事人记忘小过一次。季第十三章美保安制度瓜第一条：宣为维持公司灶良好的工厂更秩序，树立辣良好的企业餐形象，保障阅公司财产和淡员工人身安选全，特制定双本规定。慢第二条：产警卫人员必责须做到：精寻神饱满、纪师律严明、礼闲貌待人、反灵应迅速。偶一、保安组粥长：剂1兄、承公司及盼管理单位之熔命，指挥、彻督导保安人雾员之日常勤肯务工作。镜2本、对保安人薄员之监督、筛派遣及考核兴。断3充、对保安人捕员之在职教塔育训练。贱4正、各种报表广之整理与呈推报。词5永、转达及执旺行管理单位城及公司指示寿。览二、保安人淡员：节1颜、人员、车兼辆进出厂之激管制。零2孤、进出物品饱之检查。姨3晶、维持公司皇纪律与秩序各。淘4挽、违规行为结之处理与报岛告。纠5竖、厂区巡逻驴任务之执行详。茫6稻、防火、防甜盗等安全维浇护。鸣7愚、紧急与突杀发事件之处狼理。乔8弯、上级临时璃交办之工作怨。费9绢、员工宿舍滚晚间休息的隙巡逻，夜间觉宿舍的灯火学管制。透(欲现在暂无疲)堵第三条：店保安人员应慈具备之条件碧1逃、高度警觉旋与赤诚，尽机己所能以完撕成任务。址2产、有高尚的疲品德，廉洁化的操守，对乡于馈赠应婉要言谢绝。国3击、有团队的疯精神，高度滚的责任心与林荣誉感，以迅奠定精诚团夫结的团队理逮念。垦4慕、保护公司唐的财产和员藏工的人身安身全为己任。址第四条：附保安人员的梦上班时间分西为白班室08贱：休00-1露6贸：欧00饰，中班蓝16狡：柱00-奖12哑：遥00文，夜班带12知：参00-追08盆：冷00担，各班轮值桨及轮休表由素保安组长另敞订之，但接泥班人员尚未捐交接勤务前约，当天当班价人员应继续慧执行任务。剪第五条：毒保安人员请莲假应在不影秘响勤务执行疏，且有代理胶人代理勤务拼的情况下，乱方可办理请渗假手续，并给经主管核准守。提第六条：叨保安人员应牛于上班时间枯提前扩10-15狱分钟办理接侦班，交接班陆应填妥称“网保安日志盼”焰，并列入移探交。允第七条：墓值勤守则：池1瓜、值勤时应甲着装整齐，衰态度谦和有泥礼。喊2堂、热情接待销来访人员，坚公司董事、沈总经理及贵观宾来访时应格敬礼问好。涛3建、准时交接裹班，坚守岗谣位，不擅离谈职守，离开裤工作岗位要括报备主管。否4睛、不得酒后万上班，值勤首时严禁发生堵赌博，睡觉悄等事情。则5蛋、有关公司产之公务机密问应该做到绝随对保密。洗6技、值勤时应坟避免和非相肺关人员聊天府，保安室严凝禁闲人进入映。它7敌、值班时发故现重大状况冤及突发性事鲜故时，请按剑以下顺序联嘉系主管及相妻关部门：总杜务、行政部窃经理、当地峡派出所或传110吩消防大队、骨医院。好第八条母：人员的管读理锯一、本公司所员工洁1夫、本公司员炒工在进出厂参时，服装不摆整或未戴证戒件者，应纠胸正之。驳2柳、本公司员射工上、下班尺之监卡工作闹，发现有人船代打卡应记茂下并上报至丘行政部。今3曲、下班时间领，住宿人员饶外出须持胸蛮牌在保安室凑登记，并将稻胸牌暂存于悄保安室，社23列：负00科之前回厂时创领回并做记指录。禁二、非本公鹅司人员尖1广、外来宾客砖、团体、机窑关等如要入御厂区参观，狸应事先以电垃话联络，经恶核准或由本松公司主管陪万同，方可进导出厂区。姿2仍、外商、客念户及洽公人初员欲进入厂微区时，保安哭先帮其联络老，征得受访困人同意，并燕持有效证件根依规定办理助会客手续并不填写躬“秋会客单家”局，发放瓣“凶来宾证鄙”宁进入，离开忙时换回自己己的证件。藏3路、对上班前弟、下班后之勾外宾，无故纪一律不准进蒸入厂区。崖三、对具有粒下列情形者叔，一律不准筑进入厂区爹1裁、携带易燃部易爆及危险年品的人员或扩车辆。鸦2瞒、醉酒者。兆3还、持有凶器现意图不轨者肤或成群结队谦不遵守公司馅规定者。占4牺、精神不正惧常或行动异绳常者。包5颂、没有事先全约定而强行概要求接见或扮以推销商品胖为目的者。幸第九条：复物品的管理隔一、进厂物现品应办妥手丝续，并检查绪是否非危险御品，始得入源厂。烫二、出厂物举品应持有部艳门主管签核肃的烘“竿物品放行单昨”拨，并核对名驼称及数量，式经查核内容现、数量无误锦后，方准出光厂。阻三、外来人缠员来厂访问余时，携带物染品影响公司快安全、卫生见等方面应婉射言谢绝携带约进入公司。挡四、保安人振员对公司上门、下班员工晌或离职员工冶携带之行李表或提包，应部请当事人自摸行打开配合国检查，但是危绝对不允许恢保安人员对总当事人人身租进行强行检啦查。未经公百司相应部门脸签署核准的挤，应禁止其吃将公司物品六携出；强行便带出者，追窃究当事人相跳应法律责任在。失第十条：哭车辆管理孝一、外来车兼辆并:返外来车辆入切厂应在保安式室登记，出夕厂时，保安橡应严格检查笨，若携带本饺公司物品应趋由相关部门尤经理在出门产条款舍“射出厂货物内援容小”及一栏上注明突并签字，值泪班保安将车魂内所载物品却名称、数量烂、型号与出想门条款核对匙无误后，才忧可予以放行挺。劲二、公司车擦辆概1添、车辆外出勤必须持有行氧政部门主管泊签核的赛“驻出厂派车单统”完。埋2立、仔细核对端随车人员，乡应逐一登记甲。随车人员非要出示经本价部门主管签爆核的吉“续外出申请单咽”唤。浙3脸、回到公司斗请确认，并呀记录。包三、所有车碎辆进入厂区口后，均应按键指定地点停球靠。自行车玻、摩托车进每出厂区时，抱必须下车推卡行进出。捉第十一条：挥厂区巡逻与别管制间一、巡逻时爹应认真检查半并记录，且榴特别注意各鉴厂房、仓库执及死角处安腥全，如发现讲异状，应立杨即请报有关嘉单位处理之滩。若有不能沙延误之事故拆，应即刻处揪理，事后应址向总务呈报曾处理经过。野二、厂房、胞仓库及周围介门窗是否关康闭及有无异锯常情形。州1妖、严禁员工鸭在厂区内饮弟酒、赌博及英做有伤风化怀之事。葬2银、纷争、聚淹众、喧哗、丰游荡及擅离廉工作岗位人冒员之处理或售纠正。敬3自、入厂车辆销停放位置之串管理。利4换、堆放路边姿之物品、器肢材等，如足妈以防碍交通州及消防通道要及参观者，香应即予纠正劣或报请有关卖单位处理之沙。