核算员个人心得总结报告

核算员个人心得总结报告核算员个人心得总结报告

核算也是会计的一局部，实习是会计专业学习实践比拟实际的一种方式，在实习的过程中结合理论，更好的驾驭学问。你知道核算员个人心得总结报告有哪些吗?下面是我整理的核算员个人心得总结报告，欢送大家阅读共享借鉴。核算员个人心得总结报告1

在公司领导的亲切关心和大力支持下，以强化内部管理铸造精品站为重点，以降本减费为中心，确保加油站平安生产无隐患为目的，二年来在我们全体员工的踊跃努力和严密协作下，加油站在站容站貌，标准效劳，以及员工素养都有了较大的改善，综合水平得到了全面提升。销量也大幅度提升，我现将一年的工作汇报如下。

一、经营状况

今年公司严把数质量关，给我站经营供应了良好的保证，同时靠着中国石油质优量足的品牌形象，并在站领导细致的管理上，酒泉加油站打动来来往往的每一位顾客，并能刚好处理顾客提出的力所能及的问题，从而形成了严密融洽的客户关系，如加油为什么不能打手机，为什么200升油箱能加240升油等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信任和赞扬。截止11月底共完成了成品油18000吨，完成年打算的。目前，我们正向前着更高的目标冲刺。

二、平安管理

1、站长在保证平安生产的平常，对我们进展平安教育，强化我们的平安责任感，要求我们在做每一件事情前，先做到风险识别，要求我们做好本职工作，把平安工作做的更主动更踊跃，发觉隐患刚好整改，幸免事故的发生，要在员工的脑海中坚固树立平安第一的思想，坚决落实加油站的各项平安制度，时刻将平安学问教育穿贯到日常的工作中，在日常的工作中落实平安责任制，设施设备每天检查，人人做到以防为主、防消结合，每天平安员在交班时要讲是否有平安隐患，哪些方面还存在担心全的因素等。

2、加强了加油站的预案演练，在演练中娴熟自己的职责与分工，加强了同事之间的团结和协作。

三、效劳方面

1、从现场效劳水平来看，我们加油的效劳水平在不断提升，现场效劳能三人以上，做到车到人到，效劳以微笑效劳、三声效劳为主导，以加油十三步和收银六步曲为标准，在效劳中与每一位司机拉近距离，让一路劳累的他们稍感一丝暖和，使他们在我们站加满油，或许在这不经意间多了一位回头客。我们要牢记顾客就是上帝是亲人、是挚友的理念，在效劳中做实事感到顾客。俗话说有耕耘才会有收获，为顾客供应协助、顾客势必给你回报。

企业开展不是一个人的事，只要我们同心协力把公司的各项经营管理方针谨慎落实到位，我们的企业才能像种子一样在阳光下发芽，强壮成长，为实现国内一流的企业，我们为此目标努力，加油奋斗。核算员个人心得总结报告2

转瞬间，20__年在我们的不断努力中悄然而过，回首这一年，一年的工作离不开各位同事的协助和理解，同时更离不开领导的信任和支持。现将工作状况作如下总结汇报：

一、工作概况

1、完成车间员工与中层干部就餐结算工作及表单评比活动。

2、完成车间物料消耗的账务核对和实物的监控。建立物料消耗台账，负责材料的领用管理，每旬进展一次汇总，发觉超额消耗的给提示、建议。

3、负责每月盘点工作的组织及盘点差异的分析说明，统计出精确数据后刚好完成盘点表上交至仓储处、核算科、财务处。

4、负责车间产成品、原辅料、水、电、工资、煤气等等各项本钱工程的统计并精确核算产品生产本钱，为领导决策供应有效的依据。

5、负责做好日常生产统计工作，重视原始记录、台账、统计报表审核、管理工作，确保统计核算标准化、统计数据的精确。刚好编制上报生产统计报表。

6、负责协作车间领导作好本钱管理工作、6S管理工作、绩效管理工作、打算管理工作，提出合理化建议等。

7、踊跃参与公司及科室内部组织的各种活动。通过参与这些活动加深了我们之间的感情，增加了团队的凝合力。

8、完成领导交办的其他临时性工作。

二、工作总结

在公司领导和各位同事的协助下，我通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素养、工作实力上都得到进一步提高，一方面踊跃参与科里组织的会计培训活动，提高财务理论学问水平，并学习了焦化厂各工段生产工艺，为成为一名合格的核算人员奠定根底。在实际工作中严格要求自己，遵规守纪、谨慎学习、扎实工作。另一方面团结同事、默契协作科里部里工作，虽然我们核算员的的工作职责各有不同，但是能够相互学习、团结友爱，在工作中有问题相互探讨解决，有工作相互帮助帮助，充分表达分工不分家的互助精神。

三、工作中存在的缺乏之处

1、专业化的财务学问有待进一步加强和积累。

2、工作没有创新、本钱分析须要进一步深化。

3、个人工作心里存在必须的惰性，有些工作没有深化进展。〔去现场〕

4、个人觉得工作不够细化。

四、20xx年度整体工作规划

依据企管部的总体思路及管理目标结合自己的20xx年的实际工作，20xx年度本人主要从以下几方面开展工作：

〔一〕完善报表系统

加深领悟张处提出的报表分级的工作思路，将日报、月报、年度汇总报表逐一分级，遵照类别分类，力求做到：系统全面、等级清楚、格式标准、精确刚好。

〔二〕完善工作流程

日常的工作要形成一种流程，要擅长运用各种技能把我们的工作简单化、直观化，工作方法要有创新，工作思路要清楚有条理，把繁琐的工作简洁化，把各种工作常规化。这样就变更了我们工作无序的局面同时也提高了工作效率、工作质量。

〔三〕做好监视管理工作

本钱管理方面：作为核算员，我们驾驭着第一手的生产数据，这些数据干脆影响到公司领导的决策，因此我们要为领导供应真实有效的生产数据，同时保持对数据的高度敏感性，发觉异样第一时间进展反应，例如:本厂材料备件消耗较多，这时就应当提示领导留意，是资金占用还是检修质量不高等等缘由造成消耗较高，分析出缘由刚好制定有效地措施。

打算管理方面：注意打算管理，关注打算实施状况，假如实际完成的远远偏离打算那么就应当刚好提示有关部门调整打算。

6S管理：关注车间6S工作，切实为车间6S管理工作做奉献，结合本车间的实际状况提出合理化的建议，不断地提高本车间的6S管理水平。

绩效管理：对公司下达的生产指标进展逐级分解，逐级落实到人、班组，并不断完善细化各种考核指标，使车间内部形成一种良性的竞争局势，使绩效考评更加趋于合理、有效。例如：第一发电厂小指标考评由最初的只对发电量进展考核细化到如今的产量、厂用电、煤气消耗、设备、平安环保、文明卫生等等。

〔四〕做好本钱分析工作

个人觉得本人的本钱分析有待于加强，分析趋于浅显，没有起到本钱分析的真正作用，在今后的工作中要加强学习，首先从本钱工程入手，分析其升降给本钱带来的影响及是否可控，可控的措施有哪些等等，同时参照打算值进展分析，给今后制定打算供应有效地参考。

〔五〕自身管理

新的一年要有一个全新的自己，不管是在生活中还是工作中，在今后的工作中本人参照《弟子规》主要从以下几方面入手:①团队协作：与同事相处做到谦让有礼、相互敬重，工作上要互帮互助、共同进步，懂得共享互惠，力求团队和谐融洽。②虚心承受：虚心承受领导的指责与同事的建议，出现问题要先找自身缘由，主动检讨自己的缺乏，敢于担当责任，不推诿。③常怀感恩之心：感恩公司，感恩领导，感恩我们的伙伴。④不断学习、提升自己：虚心学习四周同事身上的优点，取其之长补己之短，不断提高自己。

总之，在以后的工作中，我会立足本岗，踊跃学习，发挥优点，弥补缺乏，为公司努力工作。我坚信，20xx年是我接着成进步步的一年，更是公司缔造辉煌的一年。核算员个人心得总结报告3

不知不觉，来到开发区加油站实习已有一个多月。很庆幸自己能在开发区加油站实习，因为这里让我接触到了一般实习生学不到的东西核算。有了一些心得。概括其本质，可以用严、准、细、实、专这五个字来总结。严，就是要做到对人严，对己严。

虽然每天核对交接-班记录与整理各种报表相对繁琐，但作为核算员，需做到一丝不苟地复核，只要发觉不标准操作和报表错误，就应刚好提示加油员改正，这点必须要严格把守。

有经历的核算员常说：核算员工作干得好坏，一看附件粘贴就明白。票据粘贴看似简洁，但整齐粘贴不简洁。做好一次很简洁，次次做好就不简洁了。每天结账后，核算员都必需刚好把一张张原始凭证收集齐全，细心粘贴，做好报账工作。这就须要核算员对自己严格要求，再繁琐的工作也要做到一丝不苟。准，就是要做到报表精确无误。

从发票到报表，上面的每一个数字都要谨慎核对，不管是金额核算还是数量核算，一切都要以原始凭证为准，一分一厘都不能差。每次报表填写完成后，还要谨慎核对一遍，做到计算精确、填写清楚，不出一丝纰漏，把好数据关。

细，就是心要细

手工编制报表的年头，核算员会对报表数据进展细致核对。但随着会计电算化的到来，许多报表都有电脑来完成，此时的人们也通常都会认为电脑生成的报表不会错，从而无视了原始数据和数据核对，进而导致误差。从这点来看，我们不能把应有的义务推到一边，要谛视每一个环节。

实，就是账账相符，账实相符。

为一名加油站核算员，整理出来的数据报表都是第一手资料，所以要符合会计信息质量真实性的要求。作为一级核算员，更是要管好钱，管好物，理好账，保证资金平安，资产完整。

专，就是具有专业的职业精神。

作为效劳行业，核算员接触到的大局部人都是加油站的固定客户，员工形象在很大程度上代表着企业形象。所以，具有专业的职业精神就尤为重要。专业，首先要表达热忱待客，对于客户的全部疑问尽量一一解答。另外，要想客户所想，刚好核对客户的账户余额；客户账户余额较少时还要刚好通知客户；加油站有业务变更时也要提前通知客户，让客户有心理打算。

这是我作为一名实习生的学习心得。除此之外，我认为加油站财务工作是公司财务工作的源头。核算员只有谨慎负责、严格把关，才能为公司供应真实、精确、完整的第一手资料，从而使公司了解到各加油站的真实经营状况。这就须要核算员不但要有丰富的业务实力，更要有剧烈的责任心和道德素养。核算员个人心得总结报告4

企业产权与个人财产界限不清，中小企业的经营权与全部权的分别远不如大企业那么明显，尤其中小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的状况，给会计核算工作带来困难。

1、会计机构与会计人员不符合会计标准在企业会计机构设置上，有的独资小企业干脆不设置会计机构，有的企业即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确。

在会计人员任用上，小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘高手作兼职会计，这些人员有在税务部门工作的，有国有企业财务管理人员，在会计师事务所的人员等，一般定期来做帐。有些企业管理者也情愿聘请实力强的会计人员，但是中小企业由于其开展前景及社会上得到人们认程度较低以及较差的工作保障，使得其对优秀会计人员的吸引力远不如大企业。会计从业人员资格认定及标准考核的问题也许多，会计无证上岗现象紧要，会计主管不具备专业技术资格的现象数不胜数。会计人员的后续教育造就工作几乎没有进展。

2、建账不标准或不依法建账，会计核算常有违规操作。

中小企业有些根本不设账，以票代帐，或者设账，但账目混乱。还有相当一局部中小企业设两套账或多套账。据有关人士在一次问卷调查探究中得出，中小企业存在两套帐的比率高达78.36%，这说明我国中小企业会计信息紧要失真。在会计核算方面，待摊费用预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采纳倒轧账的方式记账等等，有些会计人员学问构造的老化与专业学问较低，使得很多理论上完善的会计方法与困难的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。

3、内部会计监视职能没有发挥出来。

会计的根本职能之一就是实行会计监视，保证会计信息的真实精确，保证会计行为的合理合规。内部会计监视要求会计人员