屹丰员工培训之员工手册

一.公司简介屹丰集团成立于2004年，专业从事于乘用车车身覆盖件模具、检具的设计和制造及冲压零部件生产、焊接业务。

经过13年的发展，屹豐集团投资数亿在上海、南京、烟台、广州、嘉兴、宁波等地分别建有八家分公司，总占地面积70余万平方米，目前已拥有在职员工2000余人，其中各类技术管理人员600多人，高级工程师及工程师职称400余人。

目前公司已具备卓越的汽车同步工程，模具设计、制造、加工和调试能力，并拥有丰富的零部件生产、焊接经验。是汽车行业最具规模的现代化模具制造商及零部件生产厂商之一。

公司已成为上海大众、上海通用、柳州通用、法国雷诺和一汽大众汽车公司的一级模具供应商，同时还是上海大众、上海通用等公司A级零部件供应商。

2004年上海屹丰汽车模具制造有限公司成立

2000年上海屹丰模具制造有限公司成立2003年烟台只楚屹丰模具有限公司成立2010年扬州屹丰汽车部件有限公司成立2009年南京屹丰车体制造有限公司2005年嘉兴屹丰汽车部件有限公司成立2012年宁波屹丰汽车部件有限公司成立2006年广州屹丰模具制造有限公司成立

董事长致辞屹丰的董事会和经营管理团队致力于遵守法律法规要求，并依照严格的道德标准和企业文化准则进行经营活动。员工行为守则是保障我们的工作合乎法律和道德文化标准的引航灯。员工守则极其重要。一贯诚实成熟的传统为屹丰赢得了良好的名誉，是我们事业的最宝贵财富。我有信心我们能坚持以最高的道德文化标准来规范我们的操守。为使我们良好的商誉愈久弥坚这需要每一位员工的不懈努力和对于公司的原则、文化和标准的严格遵守。员工行为守则仅是将我们的价值观和责任感付诸于行动的行为准则。公司的其他政策，以及员工内心所遵守的诚实、成熟、创新、卓越、协作、努力、奉献原则，同样是行为的判断标准。无论职位高低，没有人有权要求其他员工从事违法、违纪或公司文化相违背的行为。同样的。任何一位员工如果从事违法、违纪或不道德的行为都不得以受上级命令为由规避责任。这些原则将是您最好的行为判断标准。通过您对员工行为守则的接受与支持，您协助了屹丰确保所有员工都理解并遵循共同的公司原则。感谢您为员工行为守则付出的时间和作出的贡献，感谢您一如既往地支持我们为了使我们的客户、供应商、员工确信屹丰的诚实和成熟所作出不懈努力。二.入职（一）入职所需物品1.5张一寸的照片2.入职体检报告3.原单位的退工单4.户口簿首页及本人页的复印件5.在面试时需要提供但未提供的资料6.原单位的退工单（二）入职程序

1.成为屹丰集团公司的一员，须按通知的到岗时间准时到公司报道2.由人事部门验证所提供的资料，如有虚假信息一经发现，停止一切入职手续的办理3.填写表格，领取考勤卡，签订《劳动合同》4.如需住宿需到管理科办理住宿手续三.公司福利1.公司上下班提供免费班车2.公司免费提供午餐，早晚餐食堂供应，费用自理3.公司提供免费公寓房三.考勤制度公司实行每日工作8小时的工时制度

工作时间：8：00--17:00午休时间：12:00–13：00

四.工作报酬其他安全奖全勤奖工资基本工资绩效工资职务工资岗位工资发薪日：月薪支付日通常为每月20日，如遇节假日顺延社会保险：公司按照国家规定及现行比例，为员工缴纳各项社会保险，

并代为扣除员工个人应缴纳部分年终奖：公司对于工作满1年的员工酌情发放年终奖（一）考勤打卡（1）所有员工上下班均需亲自排队打卡（2）上下班时间（包含就餐时间和休息时间）不得随意外出，如有特殊情况需外出者必须持经本部门负责人核准的《出门单》，并在出入公司时打卡登记，门卫方可放行（3）员工考勤卡遗失或损坏的，可填写换/补卡申请单交予人事科，电子卡工本费50元/张，在当月工资里扣除（4）因私人原因不能按时打卡，如忘记带卡，丢失或者损坏者，须在当日填写《未打卡出勤证明》，由部门领导审批完毕后，由部门文员统一交往人事科，否则做缺勤处理（5）因工作原因当日无法正常打上下班卡的，须填写《员工当日公出申请表》，经部门审核人审批后，由本部门文员交至人事科，作为考勤的依据（6）加班不刷加班卡者，不计为加班（二）迟到（1）规定上班时间（以公司打卡机时间为准）后1分钟至30分钟内到岗者均视为迟到，超过30分钟视为旷工（乘坐班车上班迟到者，在门卫开具证明后可不记为迟到）（2）迟到1-10分钟，处罚10元/次；迟到11-30分钟，处罚50元/次；当月迟到3次以上，扣发当月全勤奖（3）凡一年内累计迟到10次以上者，下次加薪时间将延长3个月（三）早退（1）凡员工有早退行为的做旷工处理五.加班管理加班定义：经领导决定或同意员工在正常工作时间外的工作行为1.公司管理人员中层级以上（科长及科长级以上）节假日加班，一律用做调休，不计算加班费2.经核查，无加班电子打卡记录者，视作无效加班3.《加班申请表》上的加班时间，加班内容应填写清楚，

并核算累计加班时间4.办公室人员法定节假日加班按规定计算加班费，其他时间加班均留作调休5.若加班单上的时间与电子打卡记录上的时间相违背，则以

电子打卡记录的时间为准6.员工的加班以0.5小时为最小计算单位，不足0.5小时不予核计加班申请幻玉流程填写加班申请单申请人签字部门主管审核签字集团领导审核签字部门考勤员存档，次月5日期集中上报人事科事假病假工伤假婚假产假哺乳假陪护假丧假年休假法定假六.假期管印理假期种悠类1.事假：瞧员工凡订因个人档原因而停请假的满，均须冻填写书膛面申请赚，经审笋批后方角可休假暮。员工粘请假时状间最小长计算的晓那位为1小时，在不足1小时按照1小时计乡丰算。累馅计请事吴假1天（含蔑）以内挤不扣罚女当月全义勤奖，1天以上动至3天（含根）核发避当月全检勤奖50%，超过3天不予浓核发当灶月全勤浅奖2.长假：叙请假3天以上均乔属长假，专休假结束浊后需本人蛙至集团人戴事科销假（1）请长考假须由歌当事人泡到人事岗科申请眨后领取虏，复印霸无效（2）长假单莲务必写清静楚请假事刻由，请假挎时间，如贫使用调休嫩，务必在送备注栏中何写明调休售字样（3）请长觉假者必州须将自垄己的工卫作移交坡妥当，贺并由交款接人签裤字。填肺写完整廉后交部迹门领导持签字，糠再交人淹事科（授自行复饰印给本稻部门考巷勤统计效人员留但底）3.年休假蛾：员工络连续工凉作满1年的次雷月，可料享受5天年休假肆，年休假律由公司统刷筹安排，逼员工有特祥殊情况，风经申请获斩批后方可夏使用。4.法定假：肆元旦1天，春赚节3天（除夕汇，正月初造一，初二饮）劳动节1天，国庆民节3天，清明节1天，端惜午节1天，中秋节1天，共写计11天。如国家另万有规定，厌则从其规国定。5.病假：在愁工作期间诉员工因病核不能上班螺，视为病相假。员工灭请病假必智须出示就嘴诊医院（惑三级甲等惩）的病历悔，病休单今，发票等钩有效病史海资料，办即理书面请悟假手续，羊经审批后西方可休假6.工伤假：当员工在工叛作期间因淹工作原因负发生意外姑而造成人断生伤害的喜，并经公富司安全管策理部门认匹定为工伤茄的，其休长假时间为百工伤假（融休假时间暂以医院假招单为准）口休假时间昆超过医院描出具的假胜单时间，范且未办理冰任何请假揉手续的是倾为旷工处蕉理7.丧假：员汗工直系亲尸属（父母肯，配偶，法子女，岳缎父母或公贼婆）给予3天丧假建。需提约供死亡票证明。8.婚假：员袄工符合国态家规定，蚁达到法定盘结婚年龄界（女满20周岁，樱男满22周岁）依榨法初次登希记结婚的驻，可享受3天婚假，振晚婚者（扰女满23周岁，男插满25周岁）秒增加7天；婚袖假应从我登记注歼册之日蹄起一年巾内有效烦，且须盏一次性挪连续安庭排休假狮，婚假艰期间包敞括周末便休假，骨但不包稀含国家奸法定节割假日9.产检假：消与医疗保钢健机构约吓定的产检雪时间，每归次1天，需提奏供妇幼保母健手册及稿当日就诊镇证明。10.产前假惑：本公航司女员悦工妊娠28周以上，垃每天给予把工间休息1小时，不顿得合并，糊累积使用11.产假：尚女员工用按照国盈家计划满生育政男策进行箩生育，纠期间可累依法享凝受98天假期货。多胞捷胎生育线者，每甜多生1个可增加趣产假15天。晚和育者（这年满24周岁）锋可增加30天。产假波期间包含活法定节假超日。需提解供准生证膝明及生育既证明12.哺乳假：沃本公司女侵员工按照藏国家计划凤生育政策义生育，婴庸儿一周岁经以内每班贪劳动时间芦授乳两次光（包括人咐工喂养）画。每次授芹乳时间为30分钟，亦窃可将授乳党时间累计士使用，即隶每天1小时，般或每月3天（不可较连续使用萝）13.陪护假皮：男员校工若因传妻子晚敌育，可祸享有3天陪产悟假。陪届护假必免须在分奔娩前后1个月内逐连续使添用，过圣期作废谷。需提菜供生育证掉明（一）逃假期审秤批流程请假员工必须由本人填写《员工请假单》员工如请长假需提前7天至人事科领取《员工长假申请单》主管以上职务员工请假必须注明职务代理人（二）假理期审批权婚限天数职级≤1天≤3天≥7天普通职员部门领导部长/经理总裁科长（含）以上职务

部长

总裁（三）膊请长假丝式者当月以工资发如放请假时间3-7天7-15天15天以上

到岗（每月20日）

开证明发放

缓发7天（开证明发放）

缓发10日（开证明发放）

未到岗（每月20日）到岗后缓发7天（开证明发放）

到岗后缓发10日（开证明发放）到岗后缓发15日（开证明发放）八.出差考勤丸管理1.员工出差待前必须填件写《员工出亦差申请驾表》，写清楚胶部门,姓名，工牌号，事由凶（出差何但地，出差渴任务），顺出差时间控。并有主拦管部门做奸相关登记片。经部门装领导签字捏后方能前内往出差地浸点2.商《员工出差陡申请表》由部门考嫩勤统计员我保管，员魂工出差结抵束后应第鸽一时间返姥回公司3.员工填写产的《员工出差净申请表》必须与部你门的考勤畅记录相对回应，人事仅科核对电捉子打卡记域录正确后慈可以给予辆计算出差应时间4.员工出统差1天（含学）能返巩回公司冠的则填慨写《员工当日谜公出申请议表》九.考勤违纪弱处理1.有代打卡受或代签行每为者，双龄方均按50元/次处以云扣款，睬扣发当怜月50%全勤2.无打卡发记录，携也未交《未打卡膛出勤证待明》者，按10元/次处以站扣款3.员工正乘常上下呜班进出恳公司，蹄当月使燃用《未打卡嚼出勤证信明》2次以上惯者，扣10元4.当月未帽刷卡次浮数达6次者，每扣除50%全勤，达拥到10次者，考扣除100%全勤.5.迟到1-1颤0分钟者，款处罚10元/次；迟到11-3戚0分钟者冶，处罚50元/次；当泉月迟到3次以上（演含），扣菜发当月100%全勤6.旷工不迷足1天，按1天计算困，扣发3天工资还；旷工2天，扣栗发6天工资同；旷工3天，扣发9天工资订；7.月累计请饮假满3天（含蚁）以内谢不扣罚航当月全虎勤奖，3天以上至5天（含家）核发尘当月50%全勤奖，拨超过5天不予核冰发全勤奖千。8.中途离钉职员工奸按出勤记天数核贼发全勤艳奖员工行铃为规范（1）员工应但遵守国家辉法律、法嘴规，做一惧个彻讲文明、或守纪律、赏爱企业的掠屹丰新员府工。（2）员工昼应坦诚充相处、傻互尊互彼爱、同犁心同德扑、共创新业皇。不得发命生漫骂、亡打架等有妨损公司声介誉和利益绸的言行。（4）员工未盼经公司授跟权许可，施不得擅用喂本公司名楚义对外进露行业务活铃动。（5）员工境对外接俘洽事务片应态度薄谦和，泽用语礼介貌，举弃止大方画，凡个彼人意见嚷涉及公治司利益命非经总蹦经理许埋可，不斥得对外凑发表，宫不得泄寻露公司反机密。员工行为赢规范（6）员工逮不得借腾工作之锄便，收洲受馈赠鹿、贿赂析，以及慨挪用公痒司财物涨。（7）员工下点班前应将自空调、打全印机、饮净水机、等由办公设备势关闭（8）员工有罗权劝阻各溜类违章现胸象，对劝糖阻不听者照，可举报弹，公司将利视具体情局况予以表析彰或奖励徒。（9）员工园无论过家失或故绳意致本军公司蒙塌受损失侨者，应纳负赔偿该责任，搞并视情杂节轻重盖给予处爬罚。（10）员工上赏班时间严舞禁使用电菜话聊天，考工作通话卷应简明扼壶要。员工行为受规范（11）员工乌应着装疏整洁、诱得体，搏注意个养人卫生醉。不得楼赤膊、遍穿拖鞋食进入工乘作场所（12）员工肚在工作订时间内领谢绝亲涨戚、朋鞠友探访遍，如有避重要的智事情，贷经主管敏领导允巷许，可惕在指定圈场所会虎客，但笑时间不畏宜过长（13）员工必肯须保持公朴司范围内过的公共卫才生的整洁替，不得随眯地吐痰、党乱抛垃圾逆、污物，激不得在厂旧区的任何床场所乱涂坏乱画（14）公司所公有员工均掏应共同遵代守公司制既定的各项枕规章制度集和有关规煎定（15）公司所笋有员工应辨积极参加垫公司组织初的各项公露益活动，品思想文化塌、技术教耍育等集体拥活动十、违纪处捕罚规定有下列行窗为的职工萄，根据情千节轻重给多予经济处丙罚或开除可处理：（1）严重勾违反劳路动纪律龙或规章驱制度（2）无正达当理由不语服从单位北工作安排叨和调动或顾无理取闹啦，聚众闹吗事，打架疑斗殴，影付响生产经界营秩序的（3）累计用旷工（爆指在工萍作日既机未履行刚书面请牌假手续末又未出示勤的）3天以上蜜（含）妥的（4）不服从败管理、拒单绝履行工咏作职责的（5）扰乱工宵作秩序，知亲自或指拔使他人殴韵打、威胁锦、侮辱、桑诽谤同事今或客户的（6）盗窃侄、侵占晋、挪用蓝公司财护物、技悼术或资翼料的（7）泄露腹公司商度业秘密序，对甲蜓方造成甜较大影丢响，或讨者经过杆甲方提忌出后仍等不改正耐的（8）自营业闪务、在外鸭兼职或