综合员岗位职责

岗位名称：综合管理主管岗位职责：1、帮助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；2、帮助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制支配，制定各岗位工作职责，帮助制定部门各项工作流程；3、制定部门综合管理工作目标、支配，并组织实施，帮助制定部门长期发展规划；4、帮助部门经理编制公司年度工作支配及经营指标；5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作支配及完成状况，整理、汇总年度工作总结；6、负责部门各项费用的预算与限制；7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、选购 及管理，做好固定资产管理台帐；8、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；9、负责来访来客人员的接待工作，组织支配重大会议及重要活动；10、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；11、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订供应法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、平安运行供应全面的法律保障；13、组织制定部门合同管理制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理；14、监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作；15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；16、负责部门员工的考勤管理；17、日常后勤事务的处理和管理；18、完成上级领导交办的其它任务。。岗位名称：alc岗位职责：1、帮助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；2、帮助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，帮助制定部门各项工作流程；3、负责部门年度目标、年度目标完成状况、半年度目标、半年度目标完成状况、季度目标、季度目标完成状况、月工作支配、月完成状况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、选购 及管理，做好固定资产管理台帐；5、负责帮助综合管理主管做好部门各项费用的预算与限制，以及年度、月度资金预算的提报；6、负责部门全部重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；8、刚好收集和了解部门全体员工的工作动态，帮助上级领导协调部门全体员工的业务工作，驾驭全部门的主要活动状况；9、在上级领导下负责部门详细管理工作的实施检查、督促、落实执行状况，并督促办理，刚好向上级领导反映；10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并刚好整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施11、帮助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和支配工作；12、帮助综合管理主管做好公司重要来宾的接待支配（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；14、帮助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；16、负责部门相关费用的报账工作；17、帮助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；18、完成上级领导交办的其它任务。岗位名称：合同专员岗位职责：1、负责起草部门合同管理制度，帮助拟订详细经济合同管理实施细则；2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；4、帮助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订供应法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、平安运行供应全面的法律保障；5、负责对外签订重大经济合同的起草打算、参与谈判和初审工作，严格驾驭签约标准和程序，发觉问题刚好订正。6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。8、限制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；10、跟踪商家合同履约的完成状况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体状况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；11、完成上级领导交办的其它任务。篇二：综合管理部岗位职责一、综合管理部工作职责拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行状况；公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况；主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度支配；参与公司重大决策，就人力资源方面提出看法和建议；公司资质管理；公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等选购 、分发和管理，行政费用的预算与限制；公司行政后勤管理；组织、支配重要客人来访的接待工作，协调内外关系；接洽与协调公司法务相关工作；企业文化建设。二、综合管理部岗位说明岗位名称：综合管理部经理干脆上级：总经理干脆下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化组织制订完善的公司管理制度体系；依据须要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；负责组织监督、检查公司管理制度落实状况。二、负责综合管理部的日常行政事务负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行状况；负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；负责组织公司印鉴、介绍信运用保管、函电收发工作；组织公司资质维护、管理和提升；负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等选购 、分发和管理；行政费用的预算与限制。三、负责公司人力资源体系建设负责制订人力资源战略规划；对公司重大人事问题向公司决策层供应专业性看法；负责审定公司有关聘请、培训、薪酬、考核等方面的方案；制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、负责公司对外的形象宣扬和公司企业文化建设负责组织公司对外的形象宣扬活动、公关活动；代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；负责公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念；举办各种活动，促进员工凝合力。五、接洽与协调公司法务相关工作负责组织接洽法律顾问事宜；负责协调公司法律事务工作。六、完成总经理交办的其他工作任务权力：一、对重大会议依据须要有现场指挥权二、对公司各部门各项工作的监督、检查权三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司各部门拟定的制度有审核权五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力七、对下级之间工作争议的裁决权八、有权向各部门索取必要的资料九、对各部门刚好做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权十、权限内的财务审批权任职资格：高校本科以上学历专业学问：人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业工作阅历：5年以上工作阅历技能技巧：能够娴熟运用各种综合管理部软件，具有网络的基本学问，具有较强的领导实力、推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、支配与执行实力。岗位名称：文秘干脆上级：综合管理部经理本职：负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作职责与工作任务：一、负责公司的综合文秘工作负责公司有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编工作；负责起草公司综合性的文件、工作支配、总结、汇报和请示等文字材料；负责整理公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；负责审核修改其他部门起草的有关文件材料；负责审核拟发文件的格式和规范。二、高层服务与督办协调负责帮助检查公司决议、领导指示的执行状况，并督促办理；帮助支配高层的个人行程支配；负责公司文件的送审传阅，重要文件的登记。三、负责机要管理工作将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；负责机要文件、资料的检查、核退、销毁；保密室机要文件的收集、整理、分类、立卷、借阅。四、其他日常工作负责定期向干脆上级汇报工作，接受检查和监督；负责公司文件管理和公司介绍信、印章的运用管理工作；负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作；负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助；负责相关资料信息的收集、汇总和整理。五、完成领导交办的其他工作权力：一、对其他部门的拟发文件有审核权二、对公司决议、领导指示有督促办理权三、对公司全部工作任务、流转公文有知情权四、对信息有收集权和发布权任职资格：高校本科以上学历专业学问：中文、文秘及相关专业，熟识日常公文格式，能够起草各类公文工作阅历：3年以上工作阅历技能技巧：具有肯定的组织协调实力，具有良好的沟通实力，具有较强的思维实力，具有良好的推断力，具有优秀的口头表达和文字组织实力，具有良好的社交实力，能娴熟运用计算机并娴熟操作office办公软件。岗位名称：文员干脆上级：综合管理部经理本职：负责综合管理部的文书、行政事务和其他程序性工作。职责与工作任务：一、负责文书处理工作负责起草并校对本部门公文，校对其他部门文件；负责信函的处理、回复；参与公司一般行政和办公例会及有关会议，负责记录；与上级主管部门及其他项目分公司的文件交换；办理来、发文登记，填写文件传阅单，上交综合管理部经理；负责综合管理部文件的传递及催办；日常来客的简洁接待、导引，参与公司对外重大接待工作。二、打字复印工作负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作；负责文档的复印工作，保证复印质量，并仔细、精确填写复印记录单；对录入后的文稿做到刚好存档、上交、送还或销毁；负责计算机内文件的平安和保密工作。三、日常程序性工作办理公司文件、信函的邮寄工作；负责公司部分资料文件的翻译工作任务；四、完成综合管理部经理交付的其他工作任务权力：一、综合管理部文件传递的督促权任职资格：专科以上学历专业学问：文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作阅历：3年以上工作阅历技能技巧：具有较强的写作实力和表达实力；能够娴熟运用综合管理部软件，并具备基本的网络学问；有较强的英语应用实力，具有肯定的人际实力、沟通实力、支配与执行实力，岗位名称：公共关系主管干脆上级：综合管理部经理本职：负责公司宣扬、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。职责与工作任务：一、负责公司对外沟通工作中的详细事务策划或帮助公司领导参与的社交活动；参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系。二、负责公司对外宣扬负责制定对外宣扬策划方案；与各种媒体接触，详细实施对外宣扬支配；宣扬企业形象。三、接待、协调客户投诉接待客户投诉，并记录在案；对客户投诉进行协调，并落实责任到相应部门；监督对客户投诉问题的解决状况；负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。四、负责公司对内宣扬完成总经理、综合管理部经理支配的编写简报工作；完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；公司企业文化的策划和推动工作；完成网络上宣扬栏中版面更新工作。五、完成综合管理部经理交付的其他工作权力：一、对于客户投诉执行的监督权二、本部门预算内的费用运用权任职资格：专科以上学历专业学问：行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作阅历：3年以上工作阅历技能技巧：具有较强的写作实力和表达实力；能够娴熟运用综合管理部软件，并具备基本的网络学问；有较强的英语应用实力，具有肯定的人际实力、沟通实力、支配与执行实力。岗位名称：人力资源主管干脆上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和详细的人力资源管理工作。职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应专业支持依据公司战略制定人力资源战略规划；对公司重大人事问题供应专业建议；定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；依据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的详细事务找寻公司所需人才，刚好向公司举荐；组织实施聘请工作，参与应聘人员的面试筛选；制定公司员工的培训和发展支配，组织支配对员工的培训；组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉状况；组织公司员工的职称评定工作；编制公司年度劳资支配及薪资调整方案，并不断修改完善；负责员工保险的购置工作；负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；篇三：综合部部门岗位职责综合部（行政、人力资源）岗位职责1、制定公司业务发展规划和工作目标，并帮助分解落实。2、负责组织公司重要文件，管理制度，年度支配和工作方法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档和管理工作。3、负责公司人事管理工作，对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、方法，并组织实施。4、制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。5、依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。6、负责公司对外宣扬、形象设计、策划沟通、树立良好的公司形象。7、负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适平安的公司环境。8、负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司局域网的管理建设。9、组织公司办公会议，担当股东大会，董事会的组织召开。10、协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣扬，组织开展企业文化和精神文明建设。11、12、13、14、15、收发各类文电，审核并印发公司文件。负责和加强公司印章的运用与管理，负责各种重要凭证的管理；负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。供应公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。负责办公营业场所的日常管理，平安，卫生，绿化等环境爱护等的管理，低值易耗品的选购 。办公室主任（行政总监）岗位职责1、受集团总经理领导；2、负责传达公司会议决议，确定和指示，督促检查其贯彻执行状况；3、负责公司规章制度，流程规范的执行与方案修整；4、负责公司重要外联事务，在总经理领导下代其处理重大事务，与外接洽；充分发挥部门的协调、服务和管理实力；5、分解公司生产部门业务目标，帮助其完成工作目标；6、制定本部门年度工作目标，领导本部门全员优质高效完成年度目标；7、在公司发展目标规划指引下，对公司人力资源作出合理规划，并且对公司业务熟识，合理配置人力资源，尽量不让人员闲置；同时带领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作。8、有权对集团公司人员任免调用供应参考看法；9、对集团公司员工工作进行监督和指引，定期或者不定期做员工培训，了解公司人员配置，合理设置工作岗位，依据人力资源整体规划制定岗位职责，任职要求及岗位薪酬等工作；10、11、12、13、监督人事专员完成劳动合同的签订；负责与其他部门的工作协调；组织开展党工团，员工之家工作；对集团公司行政后勤工作统筹管理，合理安排行政人事主管工作任务；将行政人事工作依据pdca、及5s管理模式进行管理；14、干脆对总经理负责。任职要求：1、统筹协调实力强，有肯定战略视野和高度；2、大局意识强，有肯定全面把控实力；有风险意识；3、本地人脉广泛，沟通实力强，执行力强；4、本科以上学历，管理类相关专业毕业，30岁以上；5、同行业同岗位工作阅历不低于5年，管理类工作阅历不低于8年；薪酬待遇：1、按集团公司薪酬体系执行；2、执行公司绩效考核制度。行政人事主管岗位职责1、受办公室主任干脆领导；2、在办公室主任领导下全面开展行政人事工作，分解部门年度目标，制定每月每周工作支配和报表；3、管理行政部人员编制；4、负责制定公司规章制度，行政章程，经总经理签发后贯彻执行，并持续改进不完善制度；5、依据公司人力资源发展规划，制定和完善公司岗位编制，刚好调查了解公司各部门员工工作状况，合理调配工作人员，实行岗位编制申请动态管理；帮助公司各部门有效开发人力，满意公司经营发展需求；6、与人事专员协作完成公司各岗位人员的岗位职责及任职要求，并依据公司人员需求全面开展聘请、培训、绩效考核、员工关系及相关薪酬福利工作；7、制定人力资源工作相关的配套工作制度及流程，同时依据工作须要将全部程序实行动态运作，以寻求合理便利的工作模式；8、负责集团公司人员入职、晋升、加薪、嘉奖、调职、离职等条件的审核及手续的办理状况，依据公司制度执行；9、负责支配公司的各类会议，做好会议纪要，支配做好会务工作；检查会议精神的执行落实状况，并刚好编写公司大事记；10、指导、监督、审核各类公文的起草收发，刚好将重要文件重要指示上传下达；并做好重要文件资料的编号、打印、收发、整理的归档保管工作；并制定严格的文件借阅，运用程序及书面申请程序；11、严格管理和运用印章，制定严格的印章运用程序，并以书面形式报请；12、管理公司车辆，合理调度运用，以书面形式制定用车申请（车辆管理制度）及加油卡的保管；定期做好车辆维护、保养、年检、保险工作；13、负责帮助、指导综合干事的资质升级、证书年检变更，公司网站的建设等工作；14、负责公司对外宣扬，企业文化的建设及公司vi系统的设计、修改与完善工作；15、16、17、任职要求：1、统筹分析实力强，有大局意识；2、坚决，沟通实力、执行力强；3、本科以上学历，相关专业毕业，27周岁以上；4、同岗位工作阅历3年及以上，管理工作5年以上。薪酬待遇：执行公司薪酬体系；2.按绩效考核执行。帮助办公室主任完成集团公司员工之家与党工团的活动开展；支配做好公司外联接待工作；办公室主任布置的其他临时性工作。人事专员岗位职责1、干脆对公司行政人事主管负责；2、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合办理；4、建立和维护人士档案、员工花名册、刚好更新员工的个人信息和资料，并妥善保管员工信息5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、负责制定培训支配，次月将依据培训要求实施该培训支配，并担当企业文化培训员的工作；7、相关人士工作联络及有关人力资源的疑难解答工作；8、负责员工考勤的按月汇总与每月工资的核算；9、负责集团公司各部门及个人月度，季度，年度的绩效考核；10、11、12、13、帮助人事主管起草并与员工签订《培训协议》；帮助综合干事开展各种员工活动；参与部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；接受并主动参与公司组织的各项培训，加强自身专业级相关协助技术的学习。任职要求：1、优秀的语言表达实力，良好的组织沟通实力，较强的策划实力，擅长视察分析；2、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，24周岁以上；3、了解人力资源各模块，并能实操；4、娴熟运用办公软件；5、领悟力好，工作实力强，耐性，有保密意识。薪酬待遇：1、执行公司薪酬体系；2、按绩效考核执行。综合干事岗位职责篇四：综合管理员岗位职责综合管理员岗位职责在项目经理的干脆领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质管理职责范畴的质量目标。严格依据相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制度，制定工作支配，组织、开展项目综合管理工作；负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动，做好相关纪要、记录，并上报。帮助协作项目对外的各项公共关系事务；负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行；负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工作状况，进行监督、检查，依据检查状况，推断各项管理制度的可操作性，并会同相关部门人员进行探讨、探讨、修改；负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查；负责制定本部门员工的聘请、培训支配，并对人员的聘请、录用、定级、离职、辞退提出看法、建议；负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行状况进行监督、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报项目