人事经理的岗位职责（15篇）

人事经理的岗位职责（推荐15篇）人事经理的岗位职责（1）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训I、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、从事电子电器行业者优先人事经理的岗位职责（2）1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作；3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案；4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；5、完善培训体系，落实及开展培训工作；6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地；8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。人事经理的岗位职责（3）1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；2、负责公司企业文化的建设和实施；3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；一.销售.和老客户沟通续交车险保险.老客户转介绍购车二.培训.新员工入职培训.组织员工日常各类培训三.团队建设.制定员工上班规章制度，执行并落实.组织大小活动，链接感情.维护公司氛围，打造凝聚力四.岗位要求.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务.独立完成各个岗位的面试、入职.保证一定的入职率，降低离职率我公司实行每项工作的积分考核制，各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分，薪资水平根据积分状况而定，只要有能力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。（如其中某一项工作不擅长可以不做）人事经理的岗位职责（13）岗位职责.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理.各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导提供专题报告.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护.负责质量管理体系在本部门的推行及改进.部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现。.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作.完成领导交办的工作任务任职资格：1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历，有三年以上物业公司同职务工作经验，持有人力资源管理师(二级)证书者优先；2、40岁以下，男女不限，身体建康，对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用，熟知相关法律法规并能灵活运用，善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力，熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件；3、为人谦虚、务实、亲和力强。4、适应做六休一5、接受外派人事经理的岗位职责(14)1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。7、完成领导交办的其他工作。人事经理的岗位职责(15)1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策；5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作；5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;7、组织员工活动，把关对外接待事务；8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。人事经理的岗位职责（4）1、参与公司决策，全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境；4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；；5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；；7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题人事经理的岗位职责（5）人事干事岗位职责：1、负责公司各部门人员数的统计；2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作；3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;5、负责公司五险一金的缴纳及管理；6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作；任职要求：1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上；2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强，文笔流畅,形象、素养俱佳；人事经理的岗位职责（6）行政方面职责：.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。人事经理的岗位职责（7）一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事经理的岗位职责（8）1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作；3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；人事经理的岗位职责（9）（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。（9）完成总经理临时交办的工作。人事经理的岗位职责（10）岗位职责：1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设）；4、负责中心团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；6、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质量，降低运营成本；7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的'各项其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历，10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件；4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导；7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。人事经理的岗位职责(11)1、在人事总监的'领导下，全面