工伤保险知识培训

工伤保险知识培训工伤保险知识培训基本内容一工伤认定情形二工伤认定的特殊情况三工伤保险赔偿四费用的支付五问题讨论六一、基本内容（一）基本概念

1、工伤

2、工伤保险一、基本内容（二）基本特征强制性互助互济性非营利性保障性一、基本内容筹措资金分担风险（三）主要作用促进安全生产一、基本内容（四）征缴范围会计师事务所企业事业单位社会团体民办非企业单位基金会律师事务所有雇工的个体工商户一、基本内容（五）缴费主体用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。一、基本内容（六）缴费基数工伤保险费缴费基数为本单位职工工资总额。一、基本内容（七）费率（乌鲁木齐市）1、风险较小行业：0.5%2、中等风险行业：0.9%3、风险较大行业：1.4%一、基本内容（八）应缴费额下限基数为自治区月平均工资的60%（3004*60%）=1802元上限基数为自治区月平均工资的300%（3004*300%）=9012元一、基本内容按照下限基数1802元计算的公式如下：二、工伤认定情形（一）在工伤时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；二、工伤认定情形（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；二、工伤认定情形（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、八种是否认定为工伤的特殊情况（一）企业在招工考核期间，应聘人

员遭受意外伤害是否属于工伤事故？

三、八种是否认定为工伤的特殊情况（二）职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处理？

三、八种是否认定为工伤的特殊情况（三）职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？

三、八种是否认定为工伤的特殊情况（四）职工探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗？三、八种是否认定为工伤的特殊情况（五）职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电，造成触电死亡，是否认定为工伤？

三、八种是否认定为工伤的特殊情况（六）违章作业导致伤亡能否认定为工伤？三、八巧种是否爸认定为概工伤的纽奉特殊情碗况（七）施费工承包人迁挂靠其他子有资质的施工单位培对外承揽对工程的，昨实际承包人雇佣的皮劳务人员惕在工作中玻发生伤亡，能否子认定为工巴伤？三、八种促是否认定晚为工伤的拒特殊情况（八）竭职工因盈公陪酒扭死亡是阁否属于工伤？四、工牵伤保险挽赔偿（一）乓工伤认文定1、单胀位申请勉：所在见单位自马事故伤默害发生之日或佣被诊断其鉴定为富职业病住之日起殖30日内，向称单位所视在地统败筹地区便劳动保险障部门提出工伤障认定申请捕。四、工互伤保险稿赔偿2、个垃人申请发：用人误单位未浊按规定绕提出工伤认定我申请的您，工伤醋职工或轻直系亲抄属在事故伤害勾发生之跌日或被粗诊断鉴手定为职宵业病之日起1境年内，凝可以直信接向用谁人单位木所在地垒统筹地区劳闻动保障部墨门提出工书伤认定申升请。（一）工黑伤认定四、工江伤保险雀赔偿（二）劳啦动能力等掩级鉴定1、劳动茧功能障碍柜：2、生今活处理原障碍：2.1生抛活完全不柱能自理；2.2廉生活大盏部分不粥能自理碧；2.3捞生活部滑分不能角自理。四、工议伤保险己赔偿（三）费邮用支付先协商途，协商找不成仲刻裁，仲皮裁不服狗起诉。五、费进用的支郊付（一）工锐伤保险基秒金支付范为围五、费口用的支活付（二）用泪人单位支科付范围用人单煮位支付盲范围内恨，无需挎缴纳个于人所得都税六、问絮题讨论（一）蠢下班回忙家路上撇，发生种交通事感故，工李伤待遇桂与交通慕事故能廉否双重骡赔偿？六、问妥题讨论（二）镰企业能滴否以商征业保险恢理赔项争替代职弯工的工殖伤待遇盟？Tha哥nk肚You做!谢谢劣观百赏谢谢观闭看/欢迎下载BYF盾AITH吧IM营EAN兽AVI瞧SION核OF沈GOOD翻ONE穗CHE钥RISH凶ESA板NDT庸HEE闪NTHU岗SIAS活MTH笋ATP饲USHE葛SON