医疗行业人力资源培训-劳动关系管理

劳动关系管理

人力资源管理培训

重点内容：劳动合同的订立劳动合同变更解除的条件解除劳动合同的经济补偿劳动合同的鉴证和程序拟订劳动合同劳动关系管理劳动关系管理“选人、育人、用人、留人”第一节劳动合同管理制度重点掌握：劳动关系的特点劳动合同的特征订立劳动合同的程序劳动合同的法定条款劳动合同变更的条件劳动合同解除的情况用人单位解除劳动合同的经济补偿劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。案例1:劳动关系特征三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体内容主体某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。

案例2:

某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系?1、属于劳动关系的范畴。

2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。

3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。案例3:

劳动关系劳资关系劳使关系雇佣关系产业关系劳动关系的基本称谓

企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。具体来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

企业劳动关系劳动关系的主体员工管理方

员工团体雇主协会政府（1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位；（2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的；（3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员；（4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广；（5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。工会的共同目标劳动关系的表现形式合作----契约与非正式的心理契约冲突----停工与解雇(劳动合同的性质)力量----劳动力市场力量和对比关系力量权力----符合法律、基本规则、公平公正的行为劳动关系的性质平等的性质不平等的性质具有经济利益和财产关系的性质具有社会关系的性质1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。

2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。

3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。

4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。劳动关系与劳务关系的区别劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状劳动关系现状劳动争议案件数高速增长国有企业劳动争议案件不再居首位劳动者申诉率高，胜诉率也高劳动争议案件与经济发达成正比裁决的比重加大劳动争议的特点我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长我国劳动关系现状企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议微观原因——企业层次我国劳动关系现状微观原很因——拜个人层涉次贪图私利股，钻企业束政策空子脆的心理法制观念君淡薄习惯观念晴制约我国劳动押关系现状第二节屈劳动际法律关森系劳动关仪系方面敬法律的燃功能保护劳攀动关系饥双方的仇自愿安湖排并提漏供保护解决纠折纷确定劳动话基准劳动法律肾关系劳动法律渐规范在调般整劳动关废系过程中震形成的劳烘动权利和漫劳动义务柿关系。劳动法律惜关系劳动法攻律关系态的特征劳动法律没关系的特根征：主体双惰方具有戴平等性油和隶属瓣性劳动法律枕关系具有仅国家意志宾为主导，揪当事人意臭志为主体影的特征1.赖劳动关疑系的双方晓当事人，馆一方是劳闸动者，另塔一方必须通是提供生懂产资料的炕用人单位冠2.念劳动者代必须为实到现用人单朽位的劳动丑过程而劳帆动心3.积劳动箭关系是基贞于职业的山、有偿的庆劳动而发找生的棵4.升劳韵动关系的渡一方劳动怪者必须成筑为另一方赏用人单位需的成员，辱并遵守单浴位的内部远劳动规则劳动法律制关系的特炊征劳动关其系是劳娘动法的假调整对捷象，而判劳动法朝律关系毛则是劳坟动法调券整劳动慕关系的屑结果体表现。二者区芬别在于胆：（1）两碰者形成的贴前提条件昨不同。（2）岔两者的疑内容和展效力不防同。劳动法律伸关系与劳万动关系的顾区别第三节悔劳动爱合同的罚概念和溉特征劳动合舍同劳动者与柿用人单位载之间确立兼变更和终逼止劳动权勿利和义务亭的协议。劳动合驰同的特坟征劳动合鸣同特征：劳动合同诉主体的特政定性劳动合同的内容是劳气动权利和倦劳动义务劳动合半同的目扫的是劳患动过程其的完成劳动合姥同属于核诺成、均有偿、捷双务、聚要式合嫂同劳动合池同在一盒定条件陆下，往送往涉及屈第三人奴的物枕质利益订立劳动争合同的原蜂则合法原则平等自愿弓原则协商一暑致原则订立劳动坛合同的原创则合法原则谣的认识☆过主体合妻法☆目劈燕的和内容牌合法☆奶程序合挽法☆形颗式合法签订劳动仙合同的过编程用人单智位拟订扮劳动合慌同草案劳动者与坛用人单位粮协商劳动贤合同内容签字盖仙章鉴证劳动合痛同的内睬容甲方:劳动报酬臣给付的义务照料的格义务提供劳墓动条件陡的义务乙方:劳动报遮酬给付纳的问题忠诚的朗义务附随的义茅务劳动合圆同的条倍款（法挎定条款晒）劳动期限工作内荒容：工卫种和岗室位、工披作地点傍和场所劳动保护兔和劳动条翼件劳动报酬劳动纪帆律劳动合同唉终止的条逗件违约责主任劳动合同桑的条款（情约定条款胁）试用期培训保守商业警秘密补充保有险和福坑利待遇其他事项雇佣合同受雇人件：××容出生筝：××罚年×月污×日1．自舅××年秃×月×莫日起，疑您受本菜企业雇止用。工没作部门责：××死×2．您的票月工资：酷××马克参照工资惧合同中有疫关企业特纸别支付的贤规定，根赚据现行企已业协议，虽您此外还轰可获得一背笔以现企胸业盈利状炼况而定的伞年度奖金勿。超出工洞资合同悬规定水袍平的工及资支付晴应予保愉密，而跳且在工由资合同丘决定增饺长工资极时应予室计算。亡工资支须付以非管现金方创式转入情员工自合己任选窄的账户瓦。3．自受妖雇用之日脊起，至×幸×年×月锣×日为试兰用期。在此期此间，双攀方可在夏终止前圆的一个柄月内提奴出终止调合同。片如果法巨律和工泽资合同圈中规定己了更长浙的期限年，应予机执行。4．您隆的休假狐要求以朴企业的征休假规谱定为准嫂。5．您廊保证严咱守职务赶上的一泥切秘密害，这项沫规定不婶但适用盘于受雇鄙期间，煌而且也蚀适用于往雇用关伯系终止优以后。（续）参考资守料6．在弹领取本择企业或萍本企业搂下属一樱个部门穷的工资借或供养驶期间，股员工的男创造发背明必须睡向本企吊业报告尺并交付邻支配。7．您冤表示，拣当企业古情况有丈变化时悠，愿意配在别的狱岗位上教承担同福样的或兵其他可香以胜任慢的工作躁。8．遵旷守有关军防止工绢伤事故以的规定搬，是本喜雇用合茂同中的泊一项基孙本义务张。9．您在颈年满65续周岁的那吗个月结束券后，无须秋提出解雇熄，即开始巴退休。10．呢您享受与的企业铅养老金侄和遗属赚供养金绪，应依触照“企专业补充庆供养规少定”和具“×恼××公经司员工纤养老金烈基金会执章程”言执行。振如果章拳程规定仓的前提滤已经实宿现，您巾在受雇奶期间便舅是该养沈老金基钱金会的只会员。11．此罢外，现行房诚的巴伐利令亚五金工绢业的工资伞合同和本旦企业协议答，尤其是董本企业的冬劳动规则济也同样适误用。12．跑对本合乞同的补铅充须以失书面形涉式。13．哨其他协住议：（按此条款狗根据特吗殊情况注制订）×××炉公司宽员工签兽名日期和地线点劳动合同乞的期限有固定朴期限的像劳动合宝同除法律法屿规有规定榆外，双方抚当事人应披当约定变攀更、解除凝、终止的夫条件；无固定期筋限的劳动智合同劳动者工丽作10年洽以上，劳阻动者提出冲订立无固定期限注的合同，车用人单位励应该与之错签定以完成爽一定工触作为期节限的劳盯动合同法国劳负动合同伴的期限身：定期劳东动合同芳只能适或用于下硬列情况径之下：一是替少代休病颈假、产而假等劳膨动合同匪暂停执毯行的雇粮员的工膨作；二轿是企业踏经营活伸动变化始时，在侧季节性影或临时诸增加的颂工作岗性位上适碧用；三是为衫解决某括些人员鹅失业问棍题而订爆立的某吨些特殊乔的劳动布合同，掠如针对挂青年人呆和长期锯失业人供员而订侵立的就弱业互助喘性、适负应性和围获得资揉格性的奖劳动合汁同。法国劳掌动法典酒法律篇傲第122－l－l参考资料劳动合浊同的约坚定条款试用期：档最长不超各过6个月保密条款表和禁止同训业竞争条鸡款违约金和妥赔偿金其他条朝款劳动合同牵的变更对劳动栽合同变孤更的条裹件实践中谨劳动合激同变更纺的原因劳动合像同变更庆的程序双方协损商解除差劳动合畅同劳动者提既前解除劳政动合同劳动合同或自行解除用人单位义提前解除耍劳动合同经济性裁韵员劳动合同气的解除劳动合漂同的解落除用人单样位不得她解除劳辰动合同咸的情况用人单位暂提前解除拔劳动合同怀的经济补苦偿劳动合同俊的终止劳动合抖同的自尘然终止因合同貌期满而名终止因完成冈一定工亲作而终晕止☆忠劳动合红同的因拘故终止协议终乔止经裁决托或判决即而终止因不可抗徐力而终止劳动者稀达到法狭定年龄筛而终止劳动关行系主体栽消灭法律规君定的其以他情况劳动合同辅的终止劳动合同核的续订双方协商10年计以上的扒劳动关送系工伤或者陈职业病条药件患病及女王职工保护厅情形违反劳动卡合同的法突律责任（一）用乖人单位应题承担的赔殃偿责任（二）租劳动者赤应承担罚的赔偿前责任（三）连或带赔偿责担任对生产、狼经营和工帖作造成的蛋直接经济忍损失因获取越商业秘膜密给原文用人单煤位造成环的经济狐损失按照公盒平、公驱正的原老则,麦炸当劳会享与你签蓬订符合痰国家有嫌关法律田的劳动平合同，辩劳动合漂同是双级方相互遮的约定碌。公司塑的法定速代理人槽或者法革定代理中委托人粪与你签匠订了劳州动合同胞，双方求就获得示了按照册合同所恋写明的持权力并朗且也承魔诺了双旦方所要猴承担的撑义务，帆合同期渔则是这凉种承诺纵的期限拳一般为郑二年。涌在这一毛期限中诞，双方哈彼此会钟建立信许任和了吐解以致貌可能续阳展至下爱一个更炒长的期足限，并俩扩展双汁方更多架的权力黄和义务贵。麦当劳的芝合同、合隔同期参考为了公司侵的业务发叶展，为了津更多地培齿养那些有宾成绩、有疤贡献的工底作伙伴，编麦当劳会导安排一些由海外的训喷练机会或财国内其他援省市一个烧月以上的惑培训，一吸旦这种机蓝会提供给蹄你，麦当洋劳将按照直公平的原堪则与你签电订关于你始自愿接受辩培训的协该议（协议臭书的内容镰另定）。凡如果协议晴签订，你土应遵循协奏议的有关辽内容，在埋培训回来屑后以自己铸的行动争砖取更佳的初表现，以最证明麦当第劳的培训姨之有效以社及你主管钳对你期望茶和培养之做正确。如钉果培训合垫同期未满陶，你不能巷制造任何遣理由或借累口达到离庭职的目的恶，如果你蚀提出辞职猫或被解聘如，麦当劳爷将按照培玩训合同向柄你追讨培颗训费。培域训协议与饥聘用合同搂同样有效蒜，当合同米期规定的没期限与培敞训协议签堡订的期限宵有差异时业，以培训孕协议为准矿。麦当劳的命培训协议参考第四节祝劳动合挥同的管理劈燕体制劳动合同怠的管理起草劳动路合同和各杯类专项协境议清楚劳动恭合同各项究内容建立劳动落合同管理劝台帐劳动合同费的行政管行理劳动合活同的社悉会管理劳动合同假的用人单役位内部管匹理劳动合同偷的管理体脱制劳动合同宾鉴证的概园念劳动合泼同鉴证勺是劳动应行政主膀管部门昏根据劳妖动合同件当事人型的申请弟，依法达审查、毁证明劳职动合同僚的合法赴性、真田实性、列完备性涌和可行描性的一与项行政需监督和溪服务措劲施。劳动合同昂鉴证与公姨证劳动合朴同公证是指国家稻公证部门扶，根据当伐事人的申坚请，依据初劳动法律眨及其他有抗关规定对球劳动合同河的合法性门、真实性圾、完备性勇和可行性互进行审查就和证明的克一种非诉弟讼司法活蹈动。劳动合沟同鉴证谋与公证的共同点乐是：都是摸一种具有托权威性的六证明制度明，都是代阅表国家行深使对劳动饼合同的审毯查证明权累；都是依怀据国家法萄律法规进瓣行的，具戚有法律效疗力；都可民作为劳动外仲裁机构成和法院处雷理劳动合讨同纠纷的忽证据。劳动合同书鉴证与公天证的区别行政行为厘--汇--阀非诉讼的销司法行为侧；应当鉴搞证男---冈-张当事人口自主决伪定；劳动合厉同效力宪的确认奏权源---例-雪公证机蒸关则无仓权确认鹿劳动合器同是否重有效；监督劳闯动合同个履行的厚责任格--乳--垫公证故机关对唐其公证智的劳动马合同无抛此责任届。劳动合糕同鉴定宰的内容资格审查行为审赶查内容审禾查劳动合同灯鉴定的程饲序1、当事人申艇请。具体材料圆包括：双熄方订立的枕劳动合同片文本二份甘；用人单车位的有关漠证明材料膊；劳动者捐身份证明荡；劳动者挣的学历证庆明、体检歇证明；证检明机关认妹为需要提业供的其他叶材料。2、鉴证醒机关对劳予动合同进微行鉴证。双方有关吗人应该到滤场。第五节烫集体合游同协商集体合同集体协商吧双方代表方根据法律铺法规的规蒜定就劳动开报酬、工挺作时间、案休息休假宗、劳动安放全卫生、疏保险福利抬等事项在椒平等协商广一致基础达上签定的栏书面协议援。集体合同异的概念和押特点集体合同迈的特点：当事人不维同；内容衫不同；功贴能不同；磨法律效力最不同。集体合特同的有浴关问题集体合界同意义集体合兆同内容集体合同自的形式集体合拖同的审怨查机构集体合萍同的期或限蛛3升---商-5年集体合愧同内容＊蜻劳动基捐准＊劳飞动管理的尚程序性规罗定＊雕过渡性跑规定＊其默他规定集体合对同的格血式1、集体合矩同的名称2、前发言或序咬言3、正聋文4、结责尾集体合贩同的变西更解除管条件及炎办法；集体合同禽的监督检腥查集体合询同的有切效期限集体合同臂的正本、正副本的份恭数集体合堡同当事奔人双方致签字盖全章集体合舅同签订广的时间迷、地点附件及其卖他应注目耻的有关事弹项集体合耽同的变走更、解断除、振终止和拜效力集体合揭同的变化更--训-任何撕时候都扑可以集体合暖同的解项除集体合同伐的终止-严--期满畏或约定的渴终止条件出碎现集体合迈同的无限效--庄--可萍分为全砖部无效跟和部分正无效（A）弯着重然调解及灭时处理（B）扔在查稻清事实腿的基础蒸上依法慕处理（C）妨当事人在乏适用法律单上一律平册等（D）猾强制性（E）滥维护笛当事人毯的利益第六节销劳动争议挣处理的原茫则劳动争耍议仲裁带的原则（A）泡一次裁决呜原则（B）金合议断原则（C）如强制原则（D）改回避原则（E）炭区分汤举证责肢任原则劳动争昌议的预伯防措施（A）惩强化垮劳动关拢系当事盏人的劳匠动法则残观念（B）愤强化刺对劳动厘法律、夸法规执补行情况曲监督检音查（C）恨强化劳动秘合同、集烟体合同的投管理（D）色强化和完踩美企业的包民主管理京体制（E）伤完美德我国的快劳动立宽法劳动争议慕的案例分杰析按照劳动括争议的自蔑身规定性毫分析：1、确定奔劳动争议锄标的2、分析茫意思表示基的内容3、分脉析争议岭内容是电否合法劳动争印议的案芝例分析行为结果因果关系过错承担法植律责任袖的要件柔:劳动争炊议的案导例分析按照承担号法律责任料的要件分抽析：当事人偶所实施煤的行为是否造成敞危害陈小庆电话:桥8璃5523饭128趁手机:停1软3909见2989巩03

地城址：西预安市建设专东路1号昨邮编：的710甚054扭Emai眉l：m层osch桂en@p绸ub.x狸aonl摸ine.桶com有兴趣费及问题万，请联寒系我女工小同达是某暖瓶尽厂的油漆达工。小同便于一九九甚六年进入印工厂，在密进厂后的悬几年里分割别发生了柿以下一系慎列与工作静有关的事羊件：96.进按厂第一年熄(一九九监六年)，杯小同上夜茅班，那么扬她的工作乏时间应当么比白班少笼____朴____堪__个小怒时。A.0吴.5桃B.化1龙C.1失.5希D.雹2.5HR试峡题1:一九九八横年，小同啄因操作失傅误，导致要工厂一千继个暖瓶成文品碎裂，响给工厂造沙成直接经际济损失八虑千元人民美币。工厂劈燕按照劳动拨合同的约席定要求小栏同赔偿四谊千元经济租损失。小仪同赔偿了悼两千元现座金以后，商与工厂约拢定剩下两羊千元赔偿确金从每月王工资中扣浙除。十月垫份小同的犯工资为一合千元人民屠币，那么场工厂从小嗽同工资中呆扣除的赔奸偿金不得标超过__泼____棵____圾元人民币化。

A互.200椒

B.疼300受C.5替00造D.60掀0HR试题险1:小同进厂组的第二年刻(一九九熊七年)，轧由于当地怪夏季来临申早于往年敏，五月份皂气温就高糊达三十二减、三摄氏哪度，造成联当地暖瓶雁需求高峰申的提前到漠来，而本海厂的库存舟量远不能语达到订货贞需要。于纱是，小同枪在“五·咽一”时被保安排加班温，并且由映于整个夏订季都处于蔬生产紧张症状态，因精此工厂未填安排小同苹补休。这浆样的话，剑工厂应支序付给小同克不低于工隔资的__输____榆____毕的工资报隔酬。

A拍.150射%

B寇.200躲%

C捉.300夫%

D波.500善%HR试朝题1:一九九抬九年八柜月，小橡同因传捐染得了附乙肝，辆住院治顺疗了一开个月。产在治疗贫期内，汇工厂支著付给小恼同的病蝴假工资支或疾病谅救济费阶___阳___号___蝇_。A.不得农低于企业划平均工资洲

B.吴不得低于陕当地平均真工资党C.不得基低于当地磨最低工资柿标准炉D.可以幕低于当地柿最低工资昆标准，但筹不能低于遍最低工资很标准的8广0%HR试滥题1:HR试杰题1:2000狮年，小同咱怀孕了。捕小同怀孕江____掏____景__个月涌以上，工版厂不得安域排她延长床工作时间言或上夜班秧。A.三殖B.六侦

C.脊七

D蝇.八HR试题箱2:（一）杀、乙方搁的职务混为内部拔网络维棕护工程在师，主瓣要负责区公司内煤部网数屯据规划班建设；捕负责内轻部网安思全维护蛾。

（轨二）、骨乙方的步正常工副作时间辜为每日冻为8小冬时。驳（三）像、甲方抢根据工模作需要帮要求乙孔方加班文时，乙休方除不勿可抗拒巩的原因惜，应予档配合。崇（四厦）、乙弄方需遵槐守《员齐工手册幼》中规甩定的各辩项劳动纸纪律。原（五爽）、甲霞方应按从月支付洗乙方报便酬，乙辆方的工字资待遇小为20减00元兴/月。阿（六肢）、本顺合同一益式两份山，甲、数乙双方摔各一份且，经双原方签章愧后于2磨003泡年8月疫1日起奇生效。象（七社）、本限合同为救长期合少同，甲湿、乙双哭方若不伐特别声寸明，本苦合同持挨续有效般。

（抢八）、荐甲、乙门双方在疯履行本宴合同的转过程中豪发生争清议，同缓意以劳美动局为罚第一审奥理机关知。洒请指司出以上阶条款中正缺少哪极些法定三条款?星云公欠司（甲也方）员工张云爪（乙方）秆签订的劳自动合同1、在人箩力资源管露理的实践廉中较难解次决的工作销问题2、工辆作中经夸常发生晒的需要天妥善解侄决的问穴题3、采南取必要景的策略打和措施邪,今后仙可能避塞免并且均不再次基发生的到问题4、对姨企业人廉力资源闲管理活城动具有剑指导协借鉴或展者引起扔人们思汤考给山大家带工来某些肝启示的挎问题人力资呜源管理济人员资勺格考试端命题组吩负责人案例分喜析题的育要点:HR试题萄3:李哲与A均化工公司舟的劳动争该议李哲与A纪化工公司锣经平等自侦愿，协商勺一致的原姑则，于2蚂002年灰1月10洁日签定了蔑三年期劳箩动合同。杰工作岗位千为第一车熊间的操作蒸工，双方烫在劳动合似同中未约召定试用期班。3月10来日，李哲田自感身体倒不适，到陕企业医院袍就疹，医锦院诊断为击过敏症，砌休息4天皮后痊愈上斯班。一个倾星期后，宾同样症状遇再次发生呼。经企业渡指定医院筒确诊是生霉产中常用抢的一种原拢料过敏症杏，如果不戏脱离过敏为源，该症跑状还会反渴复发生，垫影响患者始的健康，仔同时给假承7天休息兰。HR试题赴3:李哲与传A化工牲公司的堪劳动争恢议公司了解扔了上述情准况后，与狱李哲协商叼变动其工柄作岗位，番调他到第幸三车间工欣作，这样遮可以脱离埋过敏源。痒李哲表示丙不愿去车疮间工作，尿因为持有词文秘的职得业资格证锋书，能从赤事办公室江文书工作缓，他要求鱼到公司的喊职能科室失工作。公踪蝶司则以科断室编制已尊满，无法类安排为由厦，拒绝了偿李哲的要酿求。双方越协商未果鸦。4月1旦日，李偏哲休假拿后重新至上班，云但他没弄有去第缴一车间钥工作，例而是来沸到企业弦劳资科黎，再次财要求去倦科室工渡作，被捕拒绝。弹即日李雁哲收到湖公司解件除劳动缸合同通星知书，勤上面写蔽明：试鲜用期内泡，经考稀察不符恋合录用方条件，皆解除劳鸽动合同建。HR试题每3:李哲与A暂化工公司疏的劳动争酒议李哲不继服，上乱诉到当应地劳动们争议仲哲裁委员庸会，经据调解达费成协议毁，解除猪了双方雪的劳动诊合同。请对上扭述案例极提出你的分僻析意见乔:2003钩年8月国划家二级人榨力资源管浪理师试题刑资料HR试题断4:案例分瞒析题李里与大猪地发展公坐司经平等视自愿、协扎商一致，飘于200洁0年8月佳签订了5外年期劳动凳合同，劳去动合同应姻于200喜5年7月立30日到宾期，工作稿岗位是公绵司销售统搏计。李里讯工作表现服出色，2