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第第页别掉进办公室的指责陷阱

先看看最坏的状况吧。由于你的问题导致工作不顺当，你会怎么做？以我30年的阅历看来，每次发觉一些原来被忽视的问题时，起初犯错误的人往往难以追查出来。

假如你的老板或者上司已经在位几个月或者更长时间，那他就会知道起初问题是怎么发生的。所以，假如你是应当对工作中问题负责的人，那就给大家帮个忙，冲上最前线去解决问题，承受你应有的责任吧。但是，假如不是你的错，你该怎么处理？假如有人有意让你看起来像是犯错的那个人时，该怎么办？后一种状况的缘由可能是别人搞错了，也可能就是想把责任推给你。

处在重重压力之下，你可能会说出一些不利于局面好转的话来。有时候，在你没犯错误的状况下，别人的一条建议都会让你火冒三丈。想想吧，你越是想表现得此事与你无关，你说话行事的方式反而会加深人们的错误印象。这时候，该怎么办？

1.深呼吸虽然只要活着就会呼吸，但是你呼吸的方式会影响你的思索技能。所以，先别焦急，花一点时间进行深长的呼吸运动，吸一口气，数到三，再呼出来，如此重复至少三次。这会使你镇静下来，有利于大脑得到充分的氧气以正常运转。

2.向前看，向远看记住这些问题只不过是生活的一部分，把事情放在整个人生规划中去看，就会发觉这不是什么有关生死的大问题。虽然一时看起来很重要，但其实没须要太放在心上。

3.专注于解决问题把解决问题放在第一位。在这种状况下，你能做的最好的事情就是为解决问题提供支持和看法。最简约的方法是，把自己代入到情境之中，思索“假如是我被这样的问题所困扰，我会盼望得到怎样的帮助”，然后，再想想问题的起源是什么，是由什么缘由造成的，以后应采用何种措施以保证类似问题不再涌现。

4.保持冷静当其他人把你当做犯错的人时，你可能会觉得焦灼或者忧虑要不要跟老板谈谈，这时就往往简单变得心情化。保持心情镇静的方法是，在脑中回旋一些诸如“这不是我的错”“我会找到解决方案来援助公司渡过难关”“我帮忙解决问题的'时候会保持冷静”等句子。

5.不要辩解这是“指责陷阱”的另一种模式，辩解往往被视做推托责任，结果是越抹越黑。

6.努力使事情简约化假如有一些重要的事情需要说明，那就简约说几句。事已至此，你说得多，对解决问题并没有好处。老板们都很忙，所以当你想跟老板说明状况时，留意运用最简洁的语言说个大略，他们要是想听更多环节的话，就肯定会再问你的。所以，预备好回答环节问题。问问自己，假如我就是老板，我会想知道什么状况？

7.团队建设记住，你的同事和合作伙伴都是珍贵的资产，他们能在你处于这种窘境时援助你。假如他们觉得无能为力或者不想给自己惹麻烦时，他们就有可能对你撒手不管。为了避开这种状况发生，努力使他们成为你的人际支持网络的一部分，同时自己也成为他们的一部分。

最末，以上建议都不会径直地帮你摆脱窘境，但是能让你少犯错误。这些职场贴士都不能消弭误会或者阻挡别人对你发难，但是能援助你在遇到这些问题的

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