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文档简介

形式主义、官僚主义在基层央行的表象及对策研究近年来，随着我国金融市场的不断发展，央行作为金融市场的管理者和稳定者，其重要性和地位也水涨船高。但是，随着央行职能的不断扩展和金融市场的不断变化，形式主义、官僚主义等问题也日益凸显，制约了央行在基层工作的发展和效率。本文旨在初步分析形式主义、官僚主义在基层央行的表象及对策研究。

一、形式主义在基层央行的表象

形式主义是指一种以形式化、程序化为特征的工作方式，而忽视事务本身的性质、目的和效果。在基层央行的工作中，形式主义表现为：

1、工作重复性高，没有创新性。基层央行的工作大多都是模板式的，操作性和流程性很强，基层工作人员缺乏创新性和主动性。他们只能按照流程做，不能根据实际情况变通处理。

2、注重官僚程序，忽视效率。基层央行的工作流程复杂，需要经过许多部门的审批和会签，这消耗了大量时间和人力资源。而且，一些必要的审批环节往往变成了形式，不但没有起到实质性的作用，反而妨碍了工作的进展和效率。

3、过于重视表格和文件，忽视实质。基层央行的工作需要大量的文件和表格，但有时候文件和表格却成为了阻碍工作的障碍，因为这些文件和表格不能及时更新和传达。央行基层的一些员工不是为了解决问题去工作，而是为了填一些表格和文件而工作。

二、官僚主义在基层央行的表象

官僚主义是指以繁琐冗长的程序和规定为特征的管理模式，它严重阻碍了工作承办人员处理事务的自主性和能动性。在基层央行的工作中，官僚主义表现为：

1、工作审批时间长，难以满足市场需求。央行基层的工作环节多，需要经过严格、繁琐的审批程序，导致工作承办人员的能动性受到限制，较长的审批时间严重阻碍了市场需求的满足，而这恰恰是央行工作最重要的目标之一。

2、工作要求一成不变，缺乏创新和弹性。在基层央行工作中，有一些规定是固定的，不能根据市场的变化和需求做出相应的变化，这在一定程度上阻碍了央行工作的进步和发展。

3、只追求表面功夫，忽视实际效果。在基层央行工作中，有些工作要求背离了实际工作的需要，尤其是在部分领导层，更注重财务抽查、文本审核以及公章是否规范等形式，而这些形式反倒成为了他们评价工作的标准。

三、对策研究

1、建立工作评价体系，注重效果而非形式。央行应该建立一套科学的工作评价体系，重点评估工作的实际效果和解决问题的能力，而非仅仅停留在形式上的表面功夫。

2、推行移动办公，提高工作效率。央行应该增加信息化投入，加强移动办公的推广，便捷基层工作人员的业务办理，提高审批效率，减少工作过程中不必要的重复环节。

3、强化干部培训，提升工作素质。央行应该加强对基层干部的培训，提升员工的工作素质和业务能力，增强他们的意识和创新思维能力，使他们能够更加高效地工作。

4、推进机构改革，深化改革力度。央行应该加快机构改革步伐，深化改革力度，推行简化程序、权责明确和职能转变等措施，从根本上解决形式主义和官僚主义问题。

总之，形式主义和官僚主义的存在，对央行的工作效率和稳定性都产生了负面影响。央行

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