对话：寻找瑞典的创新基因

《对话》寻找瑞典创新基因(2010.06.20)发布时间:2010年06月21日10:31|进入复兴论坛|来源：近期报道艾达生阿斯利康全球执行副总裁毕尔克爱立信集团中国及东北亚区副总裁康佑坤斯道拉恩索集团总裁大龙易为公关总裁莫德-奥勒夫松瑞典副首相夏洛特-布诺格琳瑞典创新局局长陈永岚世界投资促进机构协会高级顾问王洁明《瞭望》周刊主任编辑蔡明科宝-博洛尼家居集团首席执行官谢海状沈阳远大企业集团总工程师房晓辉瑞典斯德哥尔摩大学商学院副教授陈永岚世界投资促进机构协会高级顾问主持人陈伟鸿：谢谢大家，也欢迎电视机前的各位，每周此刻准时来收看中央电视台财经频道的《对话》节目。仙在狱生活当中，肚曾经有的一娱些发明创造康在很大程度系上改变了人浪类的生活方逐式。我今天伶在节目当中鲜特别想请大绸家看看，我先眼前特地为联大家准备的杆这些道具。煌这个是一个融电话的听筒殿，这个是也早许我们现代恐人每天都会牺用到的电脑械的鼠标，还屿有更早一些狠的活动的扳皱手，以及这妄条拉链。旁智边这个东西有是什么呢？提如果你坐飞镇机的话，如贫果你开车的洗话，你可能澡都需要用到伏它，安全带仍。制现圾在我要告诉恩各位的是，抢这样的一些丈创意都来自返同样的一个躬国家，这个剥国家的名字挑叫瑞典。在赞今天《对话允》节目的现秘场，我们就陷请到了很多娃来自瑞典的丈企业家朋友买，和对瑞典蛇这个国家的坏创新力非常榆关注的一些屠朋友，其实洲也许他们可饼以给我们补读充更多，来兼自瑞典的一锻些创意或者草说是一些发草明。盆艾达生阿龙斯利康全球摊执行副总裁奴：箱刚饺才谈过个人纵创新可以产趣生变革，这买个小东西可欧以挽救生命睁，有效治疗殖哮喘病。这滤是大概20屈年前，我们吸公司实验室宣的一个同事反发明的，他啦做这个药是挤因为他女儿灯得了哮喘，鸦他很不满意窝他女儿的治然疗方案，所副以发明了这陪个药。这是宾个很长的故澡事，他花了升很多精力说秀服很多人，脚现在这个小斗东西里面装谱着药，治疗境着哮喘病人冒。这个东西呢是倾注了他查的稚拙、他坚的梦想，还俩有对原来治涉疗方法的不伐满意，我觉助得这是个很巴好的例子，三证明个人的帖革新力量。纱毕尔克爱瞧立信集团中鹿国及东北亚耕区副总裁：再比坡如电话听筒碰使用的蓝牙跪技术，就是伪由我们公司幻的两位年轻贤的工程师发吗明出来的。主持人：刻还尽有吗？来。伏康佑坤斯浑道拉恩索集毯团总裁：鸦我象也有一个例纵子，可能你阁不一定感兴蛇趣，但是4辰0年前的人巩会感兴趣。都这是一个提熔示本，会提纳醒你吃药，袭确保你服用荒了正确的剂撒量，不多也铲不少，能够引挽救很多人础的生命。司大龙易为聋公关总裁：曾还拣有一个很重浊要的是火柴愉，瑞典人发箱明的。主持人：宪火受柴。大龙：周是睁的。安全火灾柴就是不会循在你的口袋陶里面自然着会火。昨很影多瑞典的企蚁业就是因为滤某一个发明矿而创始的。痕刚才你给大输家看的活动畜扳手就是一钥个很好的例支子，那个是灶山特维克公炊司原来在大取概一百年以芽前发明的，删现在是一个途跨国大集团副的样子。还絮有那种奶和沉奶油的分离段器，刚才我案们提到，中党国四大发明盈之一火药，肾那个火药跟药我刚才说的猾安全火柴一克样，可以引都起爆发是不侍是，所以诺桑贝尔他发明内了一个安全出的火药，叫子特种达纳炸喂药，是可以帐控制的，这具样的话他就反大发财，然短后就创了诺新贝尔奖。主持人：叮如衫此多的创意民都源自于同分样的一个国包家，为什么进在瑞典这样胳的一个国家护，会诞生如台此大的创新答活力，我们四马上请出我垒们今天《对晕话》节目的淹这位嘉宾，任瑞典副首相价莫德稳-蠢奥勒夫松女堆士，掌声欢袜迎她。等您嚼好，欢迎您巩来到我们《晌对话》节目盟当中。刚才怒我们看到的咱可能是瑞典便创新历史上睁的，已经翻脸过去的一页守，那么你会个给大家呈现蛮来自瑞典的积什么样的一是些最新的创厅意吗？洋莫德-奥勒颗夫松瑞典快副首相：杂当本然，首先在寻上海我们展甚示了一些重盟要的理念。允一个就是开雁放，因为开社放的环境是饿创新的核心宾要素之一，义所以我们希役望在上海世璃博会，把瑞览典最新的发表明创造展现揪给中国的观舰众，希望大炸家能够喜欢耍。主持人：夜到逢底有什么样鸟的创新基因弯存在于瑞典赛的这个国土洒当中，我们北请我们的副穴首相阁下一长起入座，跟驻我们慢慢对颠话。来，掌榴声欢迎她。万应丝该说，刚才清副首相阁下赌提到的世博陷会，是现在脚全世界关注筑的一个焦点越。那么我想污对于很多电楚视机前的观仍众来说，能银够到瑞典馆蜡当中去走一务遭，这可能畅是很多人的识心愿，现在雪我们就来满券足大家的这除个愿望，一醋块通过镜头哲，带着您到扬瑞典馆来参鹅观一下。拜互（播放短耕片）解说：吴瑞耀典馆的设计偷灵感来自于欠城市与乡村傅生活的互动答，展馆是一搅个由四个立香方体结构组乏成的十字布顶局建筑，从训上往下俯视扯，犹如瑞典伞国旗上的十腊字图案。建役筑外墙呈现命象征城市的舟网格，展馆京外墙平铺开炸来就是一张棉艺术画的斯梦德哥尔摩市疮中心地图。香瑞驴典馆的主题蚀是宇“陆创新之光潜”驳，展馆内的途布局与展示炉意寓如果能悬够保持自然险与城市、都己市与乡村之气间的平衡，散人类就能走苗向更美好的敢生活。而可悬持续发展、痛创新以及交狡流，是瑞典小馆的三个关锦键词，每一书位参观者都愿可以在瑞典及展馆中兴趣扛盎然地体验菜到瑞典的文浩化、社会精善神、工程技孟术、传统、雁对自然的热亚爱以及最重替要的创新精遥神。血而伸“汤创意之光厅欢”丹更为参观者压带来更多互积动，参观者险可以参与创剪新舞台上的圆各项活动，卷诠释每个人乡在创新方面黑的愿望和梦言想。投最肥后，离开展灾馆前，瑞典民手织手套也瞧给参观者带你来了独特的钞告别方式。歇纤主持人：牲这戏次我知道瑞贼典馆有一个捕主题，叫钻“俩创新之光馒”肥。我们想问授问副首相阁庭下，在瑞典跌，到底什么贪样的创新力肃是大家所理坏解的？务莫德-奥勒陕夫松：萌我莲认为推动我野们创新的动刑力是我们希淹望生活更加魄美好。因为少大家可能还翠记得，瑞典坊曾是个比较辩穷的国家，锋而且我们的膀国家很小。厉所以为了创删造一个高福锹利的国家，抗我们就必须旧要走出去，规但是你面临啦的是竞争激腊烈的国际市歪场。正是因吐为我们以前度比较穷，人到们希望能过膝上好日子，障所以这种强伪烈的愿望正敬是我们创新之的动力。主持人：楚我静们特别想知诊道，作为副户首相阁下，缺您本人，您库在生活当中及，或者您在骄工作当中，揪是不是也有灿这样的创新绑的冲动？梅莫德松-歼奥勒夫松慎：逮我旗可以给大家恒展示一下，滩就在这里，胡比如我经常漂使用的话筒旁都有一个黑强色的盒子，仿就在这里，束因为女士服混装里面都不可会有袋子，蛾所以我们不挣得不把这个堆东西装在裙狂子的后面。洗但是我让我社的设计师在堆里面做一个系口袋，这样搏我就可以把可话筒盒放进膨去了。主持人：屑看蔬来创新无大述小，而且创贼新随时随地激好像在瑞典北民族的身上撕，你就可以丰找到创新的斯闪光之处。赤为什么这个责民族会有这谱么强大的创正新动力？艰莫德-奥勒彻夫松：且我牧想最初是因茅为国家比较厨贫困，而我责们需要促进币经济增长，乒需要创造就绍业机会并保棉证福利，这膝是最初的原均因。但是今玉天我们意识存到，全球化循带给我们的楼是更加严峻麦的竞争环境有，所以瑞典发人需要保持生创新力，否亡则我们无法艺保持良好的京社会福利体煎系。办还化有一点就是批，瑞典的主荷体，政府部矩门和企业都灿具有创新精泄神，瑞典的耍民众非常具数有创新精神刮，而且我们族也会为他们吧提供很多支隆持。妄第杂二点就是，阳创新没有对民错之分，开领放的心态非踩常重要。如凉果你在创新庙的过程中失草败了，没关廊系，我们就腐是要营造这资种开放的环嫂境，因为这姜有利于全社遣会的创新。毕尔克：娱拥那有这样的创狼新环境非常架重要。我们悉可以回溯到蜘1890年万，当时瑞典哈开放了电信旁市场，这使济得瑞典同时查诞生了几家兽电信企业，医而且斯德哥淘尔摩作为瑞到典的首都，绳其实是一个返小城市，人青口很少，但炼是拥有电话印机的数量却虾比巴黎和伦畅敦的还要多嫁。掉陈永岚世榴界投资促进晓机构协会塌高级顾问：迫瑞声典很多今天灾的大公司，戚当初都是一兵个简单的创夕意，成就了启它这么一番纠大事业。初你研还会发现它奶有一个特点溪，它在成就臭这些大事业贵的早期，就茧已经国际化朗了。刚才我娱们听到爱立桑信的例子，芽十九世纪的节七八十年代快创立公司，惩它一八九二刑年已经到上释海来安装中蝇国第一套交钳换机，就是乓爱立信安装葱的，那时候梳它其实还很零小，刚刚做缩一些产品，辩都已经远渡沸重洋到中国催。所以国际金化应该说对脉瑞典的企业伍的文化来说极，是在血液某内的，我们恒可以看到，钥很多瑞典中杰小企业十几鸦个人、二十屿几个人，它逢在国外都已秤经有两三个段办事处了，舰它已经在销排售它的产品铲了。我想同屋样的情况对笑中国企业来盼说，就可能汤正好反一反停，很大的企哑业都不太愿籍意国际化，蓄都是自扫门翻前雪，先把蹦我身边的利梳益照顾好了韵。我认为这保是一种文化绸，而这种文乘化对于企业渐的创新，对怨于社会的创幼新，我认为立是很重要的存一种元素。沾莫德-奥勒件夫松：相我脖认为，瑞典脏成功的其中寺一个原因，伙拿环保技术玉来说，我们霸有非常明确使的目标，降济低二氧化碳捆的排放，我响们设定的目碌标是减排4勉0%，50彻%的能源来誉自于可再生尺能源。我们秋还要进一步绑提高能效，搜到2020纹年要使能效衬提高20%公，到203兼0年以后不匹再以石油作毯为交通领域职的主要能源像。我们把目鸦标告诉企业粱，也告诉公卫众，这样企域业就会有创展新的动力，选大家一起努散力，凭借卓渣越的领导力斥，来实现这钩些远大目标虚，这样我就颈知道所有的客创新技术都休会实现。主持人：进而她且我知道你裁们还特别成粥立了一个机辫构，叫做奶“烤创新局驶”忌。这个创新扰局是做什么痒的，它是不勺是就是专门垦来负责创新兼的，谁创新警我就奖励谁上，谁不创新廊我就处罚谁良？宇莫德-奥勒练夫松：签其牌实当初成立尼这个创新局厅的时候，关微于预算问题恒有过一些争如论，我们确誓实需要在不箭同领域进一完步促进创新朱和研究。我乳是主管创新刷局工作的，舞所以我给他风们批了一定珠的预算，然词后我把这些浇钱给了夏洛廉特女士，夏胖洛特女士是疏协调各个业珠务部门工作款的负责人。壶所以我们是扫把政府和创唇新局所承担需的角色分开放，并且给他著们足够的自姜由度，让他猴们更为有效皆的开展工作剃。当然，他咽们也需要及训时向我汇报守工作所取得徒的成果，这余是我们的工匪作机制。楼创帝新局非常有脸名，他们不切仅和大公司秧合作，同样控也和小公司缝合作，而且宫专门创立了刃针对小公司行的项目。主持人：懂夏内洛特女士就评是瑞典国家嗽创新局的局呢长，每年瑞高典政府会拨巾给我们创新妥局多少钱？尺夏洛特-布闭诺格琳瑞轨典创新局局丑长：惹每绞年的预算应派该大概是2武0亿瑞典克团朗。主持人：斧够如花吗？轻夏洛特外-辅布诺格琳：堵不理够，从来都撤不够。主持人：飘政造府还有可能徒再多给他们虏一些预算吗看？阶莫德-奥勒也夫松：幸他间们现在的资愁金已经比以疯前多得多了溜。花有睛一点很重要议，不仅政府匙给他们提供验资金，他们勾还可以和企心业合作，大搏公司相比小县公司来说能状提供更多的费资金。政还改有一点非常强重要，创新雹局一直致力季于搭建网络声，这个网络由包括瑞典所窑有涉及创新申的部门和领摸域，这也是关创新局的成对功秘诀之一钞，因为我们吩希望把公司场联合起来。倾比如我曾住捏在瑞典的一镜个森林资源肝丰富的地区怪，当地建立片了林业机械絮联合会，把夹大小公司都嗽联合起来，芽后来有一家丽日本公司也呜进入了这一艰领域，在当爹地建立了自伟己的工厂。戴因为联合会考是一个世界讨性的组织，典所以也容纳泽日本企业，谱由于大小公细司和当地高域校之间联系踢也很紧密，孔所以当他们喂在研发产品搭的时候，可御以随时向当奋地高校、研渣究机构寻求游帮助，这就圾是我们合作侄的方式。趣夏洛特-布戚诺格琳：鉴这份是瑞典获得傅成功的一个策非常重要的讯原因。我们辩过去一直致雁力于促进学肿术机构和企欲业之间的合融作，这样双弄方可以找到撇各自的需求氧，帮助研究鼠者的研究方老向符合市场喇的需求，所园以这样的一醋种机制，正偿是瑞典创新贺的基石。主持人：北有昌的时候，可碍能两家企业厅或者三家企轰业，他们同暖时在做着同灭样的一些创西新研究，这漆时候你会帮糠助谁呢？河夏洛特-布溉诺格琳：盘我轧们并不仅仅遭关注公司的受规模，有一素些项目专门和针对中小企温业，因为他帐们需要获得王帮助才能和印大企业竞争革。大企业有佳自己的研究跟人员、自己哥的研究机构倒，他们更需踢要提供长期蛮的支持。而疗对于中小企峡业来说，他互们没有自己绩的研究机构鱼，所以就需奏要我们帮他梳们和学术机犬构联系，因训此在帮助大拳公司和小公删司方面，我逃们有不同的晓做法。我们芝严格地挑选抬合作伙伴，版只有那种愿俱意创新，愿私意自我投资甜的公司，我战们才愿意与枣它合作。主持人：强有毅没有什么样贱的情况下，朗即便是这个咬企业它虽然免也说我要创日新、我要创钢新，但是你挎不会给它钱拜？夏夏洛特-布涛诺格琳：破首肚先要有好的被想法。第二呼，公司要有葛能力实现这阅个想法，要宫有良好的财系务状况、可项行的商业计财划等等，这耽些都是基本比标准。当然嗓，申请资金工的竞争非常兽激烈，因为谅资金有限，用我们会在公贸司之间进行饼比较，只有芒那些最具潜虎力的公司才反能得到创新致局的资金支畏持。旷莫德-奥勒嚼夫松：杆我鄙们也会给企她业提供一些孟其他方面的运财政支持，把比如我们会克给他们减税萍，会提供机工会让私营企铃业对小企业挂进行投资等梁等。因为对火于小企业来糖说，去银行法或其他金融雷机构进行融项资非常困难飞，所以如果殖有人愿意投涨资的话，这语是一个很好很的融资途径跌。因此不仅叛是税收这一墙种方式，我立们还鼓励私题营企业对小眨企业进行投娇资。主持人：迈现长场的哪一家镇瑞典的企业锤，曾经在创具新的这条路茫上，得到过拌创新局的一智些帮助吗？毕尔克：案我板们从创新局茂获得的帮助鹿更像是一种条合作，我们稳之间有很多抱合作项目，峡我想举其中腿一个为例。猎比如在中国吴，我们现在楚有一个很好吴的、关于未服来通信的中先瑞合作项目施，是由创新积局主持的，爬爱立信也参使与其中。这联是大学间关闪于研究的合估作，这种合递作非常有帮柴助，使得中少瑞两国在通前信领域能够甲处于领先地趴位，把握未曾来的技术发盏展趋势。缠莫德-奥勒勇夫松：泳我遇想稍微补充匆一下，我们疼还帮助公司熟制药公司进灵行更多的临赌床实验。因异为我们是一魂个小国家，俘我们可以直承接和医院主抵管部门协商橡进行临床实都验，支持科皱研机构的研悔究。当然我星们可以做得逆更好，但这稼也是一种企模业与创新局骨，还有政府富部门合作的图方式。艾达生：寨我迁认为瑞典独缺特的医疗追红踪制度是非趋常好的，医蒙生可以知道论有关病人的贿一切，甚至耳我可以说，恰几百年前的小病人病历都碰还找得到。扁因为每一位较病人都有自奉己的社会保役障号码，所君以对企业来财说，我们很舌容易比较出则各种药物和妻治疗方案的娘优劣。主持人：版夏鹅洛特局长，捕您能不能确程认，我们创艰新局提供的捕每一种帮助税，都是我们酷的企业所需桶求的，或者牛说企业在创前新道路上的恼任何一种需隶求，都可以孟在创新局这滤里得到满足份？呼夏洛特-布坊诺格琳：祖两钟者都有可能斧。创新局比午较关注初期青的技术研发讯，不太介入玻产品的开发订和上市，这拿些都由其他煤的机构去完饮成。当我们望完成了技术婚研发这个阶道段，生产出猪了样品以后别，就进入到灯后续阶段，康并有其他部我门来支持，汤产品和服务酱是否能够维鉴持发展，是宁否具有竞争写力，还是市阳场说了算，节所以我觉得纺到产品上市科这个阶段，怠创新局就不葛应该过多地畅介入，而是伶应该由市场垂来决定。呈莫德-奥勒裙夫松：撒夏欠洛特刚才提拦到的，机构值之间这样的盒确有很多合件作，比如能祸源局和创新买局就有一些心合作项目。鬼这些项目或刚大或小，包柿括新能源、鞠提高能效，脆比如我们有晌一个很大的兔项目，是针旅对提高基础怠工业的能源贪使用效率，卡这样可以节争省能源。同金时还有针对酷小企业的项分目，因为小原企业更需要馒思考如何在苦节能方面进临行投资，所永以要兼顾小馒企业和大企雨业的需求，乳当然对小企档业的支持更新多一点。喂王洁明《刚瞭望》周刊鸣主任编辑：亏那购我们做，尤捏其比如说作先为创新局，离或者瑞典很坟多这种机构纸，它起的作谅用是一种什屡么样的作用烘？它的作用框事实上更多锻的是一个帮筒助弱者。因奏为瑞典整体雷的这种文化偏，它不是一蹄个像美国那寿样一种垂直爷型的，让拔犁尖的人更拔辟尖，瑞典是暖让后面人千寒万别落下，材它是这样一扩种平面式的静文化，所以积说有可能竞呈争的时候，竹小企业反而谢会得到更多腔的照顾。在消一个班级里还头，一个学腐习不是很好计的人，他提达的建议，反莲而班主任会妙听得更多。奇所以我想这沿样一种平等怀的概念，是偏瑞典特别的践一种灵魂所碧在。主持人：锹今世天在现场也振有很多中国太的企业家，草你想不想听直一听，他们锋跟瑞典的企伞业家之间，搅对于创新环滤境的要求，盆会不会有不哀一样的地方岔？夹蔡明科宝否-博洛尼家逝居集团首席答执行官：回我金觉得在中国册这个环境当甜中，不太需释要政府太多泉的额外的支澡持。我觉得盗更重要的反鼓而是，中国弊企业家的群耽体的觉醒，亡因为企业家煤，中国的前帜30兰年的发展，允是一个从很陡贫穷的状态她迅速起来，努这个阶段是容满足中国社收会农村城市准化，是个基睬本的生活需映求。这个阶宽段其实刚才劈您用了一个邻词，是瑞典备人希望生活疑更美好，我贱们其实还没籍到壮“本更玩”刑，我们是先候让生活刚刚谷美好，然后勤才想更美好茂。业就桌是30年之心后的今天，定我们需要消逮费升级，就亮是我们到了麦一定程度之忍后，要靠创过意，要做品曾牌，而不仅捡仅是做最廉迫价的产品。亦所以这种情勾况下，我觉轿得是企业家静，如果认为认自己需要做妄品牌、做创寨意，挣附加路值的话，他授愿意花钱买期设计，这时斜候就会有大玻量的设计师观涌现出来。趁谢海状沈泥阳远大企业那集团总工程脑师：方我票们这个企业共的感受就是彼，在前几年惑，在企业刚享刚成立的几榆年的时候，遥我们也有很河多的创新和菊这种专利的谈产品，但是泄它在市场上典，由于当时能这种计划的零经济，使得缴市场的需求头被计划了，窜所以市场需充求的这种多华样性被限制羊住了。所以碑我们很多的孟创新，应该桂说没有得到却市场上很好瓣的应用，这贴样来讲的话牲，对企业创迫新的积极性趟也有一定影吃响。仪那爱么随后，我钟们整个这个恨企业在我们南的国家进入册到推进市场大经济的过程渡当中，尤其暴是我们在2进000年以积后进入到国醉际市场的过逝程当中，我哲们特别体会味到市场经济专带给企业的城活力。我们眯认为，开放串是市场经济非的一个重要斧的标志，同萄时，开放的骄市场经济也折是我们这样箭的一个企业缠，能够迅速怪发展的一个烂强劲的动力掉。主持人：镜政缴府除了要打驱造一个创新塔的环境和土贞壤之外，有豪的时候这种塔需求，可能狼也是可以被信创新出来的等。我想问问脖副首相阁下枯，在瑞典会强不会也有这戒样的事情？建莫德-奥勒户夫松：难从撞2006年墓开始，我们薯对环保型汽滥车给予补贴粥，一辆环保程型汽车能补部贴一万瑞典锋克朗，所以盘环保型汽车阀的销量量很爱快从两万三邀千辆增加到敞差不多三十待万辆。现在负这样的汽车晃已经非常普遮遍，最初这猎样的汽车太居贵，很难说荣服大家来购抹买，但是政送府和一些机隔构、企业和外社区都可以拜先行购买，急然后帮助这限项技术更好技地推广。这惩样对于我们胜这样的小国碑非常有效，熟因为成本更穗低。主持人：丸其棚实我也注意矿到，我们刚杰才现场每一凡位嘉宾的描颂述，其实有孩了政府层面幅的关注，有采了创新局的侨支持，到底见什么才是真悠正的动力呢虾？换句话说革，推动创新讨的动力到底海靠什么。我犁们现在每一辰位嘉宾手中嫩可能都有一视个题板，请躁你们经过认龟真的思索之动后，列出一倍个你认为最捐重要的要素殃。缎现瞧在我们一块唐来揭晓谜底挨，我看到您螺也一直在期芒待这个谜底配的亮相。好被，请大家亮笑出你们的答栽案。认来逗自瑞典的三姜个答案，大毯家看到了，他出奇的一致自，人才。你典们三位不约债而同的都提雾到人才，但境是什么样的盖人可以称之骗为叼“冰人才取”策，你们的标讯准是什么？毕尔克：般首六先，关于人络才我认为第僚一个重要的雹标准就是参牲与性、积极短性，要具有总做成事情的袜强烈愿望。哥第二点要有烤能力，这种饭能力可以帮帽助公司发展姐，但是每个但公司的要求茅不同，人才亩虽然很多，束但是擅长的枯方面不同，月一定要确保夜人尽其用。葬莫德-奥勒轻夫松：肠我貌想说的是，组环境对于人染才来说非常躺重要，无论锦年轻人还是壳老年人，男弱性还是女性屋，来自于瑞禾典还是来自买于其他国家拉，我们都欢白迎，如果你哲去走访那些冶跨国公司就情会发现，那本些员工背景思多元化的公曾司发展更为秩迅速。所以洁我想对于人原才来说，他闭们需要一种疑能够激发他恢们智慧的环末境，这样他摊们能够成长阀，他们任何炉新的想法能海够得到重视合，他们可以哑去大胆地事孤件，不断地肠进行尝试。毯夏洛特-布灯诺格琳：针我俭觉得有一点才很重要，不饥要光看个人器，而是要建尾立一个好的馆团队，团队汇里面的成员目需要有不同肚的技能，比包如很强的技齐术，很强的观社交交往能米力，这些都路是创新所必懒须的。所以号不能光看个印人，不是说利企业家有好黎的想法，他攻一个人就可欧以推动创新康，在大多数勿情况下是靠桐团队的成员衫，这些成员冷拥有各种各专样的技能，圆这才是瑞典后创新成功的赌要素。态莫德-奥勒者夫松：直马我曾经和建喜上海世博松会瑞典馆的喉设计师交流腔过，上周我恳刚见过他。今他是一位企问业家，曾是肉我的邻居，迹他们给他提堤供了很多关功于瑞典馆的茧想法，很复透杂。看上去韵像斯德哥尔仔摩的地图，更然后要用木今头和钢来完咬成这个建筑挺，确实很难辨。这位设计究师并没有很鬼高的学历，另但是他成功洞了，因为他唱认为他能够上成功，他要扔向大家证明淹他可以做到姥，所以他内除心有很强的锡动力来推动惑他。我觉得毅这样的人才圈是人才，因茄为他们总是清用创新的方背式来做事，系他们是真正胜的企业家。传所以不要总工是让你们遵鸽循你的想法面，而是让他奉们充分创新犬，这也是最赔关键的。蔡明：林我夫其实非常羡绘慕瑞典的这券个创新局，日政府的这个奶部门，尤其悠我特别感兴弯趣，这位女匆士她的工作封，以前的工涛作背景，她杏如何能做好劳这一件事情扎。因为她要甜懂这种设计天艺术类的，织又要明白企箭业是怎么能芹够获利的，复还要明白怎令么能够推动或一个文化品财牌和国家的勉品牌。我觉撒得这样的人带才，政府的均人才也非常宇难得。王洁明：偷夏怒洛特局长，宫她以前是一捉个什么样的明背景来做这饭个局长？其凉实她之前是真ABB研发怀的主管，也顿就是说是一身个瑞典跨国告公司负责研料究和研发，犹后来好像还凑负责过关于惜机器人这方猛面最新的这筹种研发。书那价么当夏洛特宋，当那个时掘候瑞典创新勒局在选拔这闸个人才的时捷候，事实上虾申请的人有赶18个人，虫那18个人伍里头，其中艇当时呼声最喊高的是现在去的一个副局凳长，可能按桨中国的这样绪一个习惯，柿这个副局长佩当局长是最延有可能的。苏但事实上，虾瑞典最终录斑取的是在企远业里做过研与发主管的夏杠洛特，现在聪作为局长，客反而和现在宜整个局里的让其他副局长览，成了一个集非常好的这蜡样一个团队苹组建，并且接有更好的这捕种，从企业顾到这样一个料创新局里头英一种创新的件能力。棉所结以我举这样垃一个例子，刊他们在对一锐个具体的个因案选人的时肚候，并且当泳时好像还是皱一个招聘机渔构，像中国刘所谓的猎头传公司这样的棍一个企业，善去找到了我到们现在的这闸位局长。签夏洛特-布鄙诺格琳：标的啊确，我周围娱的同事当中祝人才济济，剩有的有很强粪的做企业的宗经验，有人哭有很强的技遭术背景，既规有学术背景室又有企业背诵景。所以我禁们把各种各漂样的人才聚洲集在一起，势帮助我们做悦出正确的决市策，所以我活很荣幸能够倾把这些人才般组织在一起靠。贯莫德-奥勒阶夫松：树众我很同意夏吵洛特说的，碑我的同事拴们确实都非洋常优秀，这苹样的情况在幅瑞典确实很牌普遍，任何笑一个机构、托一家医院、朱一家私营企食业，他们最枪终靠的就是勺员工，都把陡员工看成是朋珍贵资源。大龙：骆我躺是在管理一薄个顾问公司扑，那么作为根一个顾问公蚀司，我们每鸽天都是依靠豪我们顾问的粘创新能力，棉他们能有一匹些很好的创瞧意，我们的烧客户才会满屋意。所以为团了创造这样羊的氛围在公姑司，我们需待要打破一些弃传统的概念阶。比如说，励在很多企业惭老板说了算重了，如果你兼不敢挑战自驰己的老板，克那样的话，震你不挑战自雷己的老板，叼那你怎么挑矮战客户，怎步么挑战自己倡的思维呢？主持人：庭很到多人觉得，环挑战老板就坝意味着挑战缴我的工作，走我的饭碗就迫得丢了。大龙：当对年。比如说就光这个问题，标我们就进行辱了一次比较显有意思的一疤个活动。我票们为了让我偷们的最初级伯的员工敢发议言，所以我蛮们的例会，亲我就是提前倒主持好了，欣导演好了，使让两个人说悄，你的任务墓就是挑战我压，你要说大落龙，你这个虑计划不好。主持人：洪就通是找了两个邪托儿，专门部在会议现场项来反对你？大龙：姨没垂错。第一次耳进行这样一伞个活动的时摆候，有一个雾人就举手说飘，大龙，你颂的这个媒体温计划我觉得加不太现实，沈所有的别人词都不敢互相避对视，就这蒙样，非常害汤怕。主持人：蝴他婶们觉得灾难翻将会降临了它，是吧？大龙：矮没挤错。但是过手了几个星期党以后，这种欺氛围就出来其了，大家觉诞得可以讨论倒问题，可以浙探讨问题。淘所以我想举仔这个例子是降为什么呢？瓣是因为很多恢人在谈怎么志去创造一个浆创新环境，亮那么这样的灯话，是一个亚非常可操作并性的一件事镰情，是我们达作为企业家伍需要每天去凭思考的一件阵事情。我相创信我们这些婶大的企业，变他们也是在粒考虑怎么去塘塑造一个这榆样的，在企里业内部的一崇个环境。拘房晓辉瑞泛典斯德哥尔僻摩大学商学决院副教授：老我驰觉得刚刚从幼夏洛特和副则首相的整个灿描述，她们篇强调环境，抗强调团队合揭作、团队精省神，大龙也见是这样强调问的，这确实蠢是它的精髓霞，这是怪现禁象。为什么减这么创新的晴国家，它反财而是没有像座是说要以至谱于冒进，我炼是一个领袖慎，它更重视时的是一个环下境。行我奉们今天谈企复业，像瑞典碧正是有了这坛个机制，正荐是有了每个帅人都愿意，阁没有后顾之拍忧的，没有优经济上我们塔讲的三座大风山，也没有蚁被炒的这样田一种危险，榜他可以跟领气导提各种各误样的意见。外我记得我在膊爱立信考察扛的时候，好践多年前，他驰们提到有一夸位中国雇员球，他说在总扮部，总裁，容全球的总裁难每个月要找盏员工吃饭，络吃个早餐。烈这个中国雇苦员在吃早餐终的时候，谈敢到自己中国酿公司，谈到樱华为，是个愧竞争对手，裂到这来，谈方到这的时候勺，他说你这押是什么感觉备？他说我真急是，我希望蒸华为也做好寒。他居然可投以在全球总税裁面前谈到财这个公司，崇我觉得他是板非常平等，紧把自己的话店讲出来，这线个雇员做得嘴非常好。观众：乏我吃就觉得咱们工要想创新，混因为我自身籍是当过中学肥老师，现在谋当大学老师独，我可以感长觉到我们教舒育中存在问并题。举一个纯例子，我的茧女儿现在上芽小学，有一卸次我拜访她毛班主任，她狂班主任宋老肌师跟我说了袍这样一件事啦。她说我们垮学校规定，零课间的时候颗学生不能在惕走廊里跑。剑然后就两节摧课，就是第鱼二节下课的犹时候，在操笨场里学生要流做些活动，眯然后班主任宣要陪在旁边殊，只能跳绳夏，你能做什冈么，不能做堤什么，是学见校规定好的喘。我说为什包么要有这种室规定，担心图出事，担心沃学生摔倒。握我情觉得我们的续教育，我现摔在当大学老工师，以前当度中学老师。级看起来我们笑这些当老师键的，当领导明的，对学生弟很负责任，邪其实我们只短是对自己的冷利益负责任籍，我们害怕烂出事。我觉膜得这是把我歇们从小，我悦们学生的思隔维就受到束诊缚了，这种忽受束缚以后渐，将来我们炊走上社会以即后，我们长队大以后，我销们这种创新锋，其实创新袖意识不是很胡强，更多的却是我们的模枯仿力比较强傻。城陈永岚世吹界投资促进眉机构协会高舒级顾问：初其昨实瑞典的教借育，和我们爆中国所理解剖的有点不太肺一样。举个尺很简单例子沟，瑞典的中唤学毕业生，丹他不一定马捏上去上大学雷，他可能会创先去旅行、惜旅游，做些否工作，了解碰一下社会，下再回去上大抄学。如果比甘较中国的中急学生，在中用学最后一年请已经是埋着兽头在苦念书线，因为要考项进好大学。群我认为这样网一种教育的舟方法，是激堆发人的创新克、创意的积圆极性的很根符本点。主持人：瞧瑞剖典如此的重桌视人才，会趋不会跟瑞典赚诞生了诺贝扰尔奖之间有绍着某种联系泡？歌莫德-奥勒径夫松：功诺献贝尔奖确实其是一个很好秒的例子，来腿说明瑞典是唯如何能够迅呜速发展的，句诺贝尔奖显宣然是一个人捞一生当中所赖能获得的最玉高奖赏。为冰什么诺贝尔动奖如此重要横、如此受人雅尊崇？我认绳为是因为它致的高品质，肚每一个获奖豆者都是经过宋激烈的竞争塘而脱颖而出旦的，所以获培奖者的素质物毋庸置疑。返我想很多学筑生，很多人括，他们一想位到瑞典，都塔首先会想到记诺贝尔奖，店甚至会想下拿一次诺贝尔娇奖会不会有吐我。所以大埋家对渴望能旦得到诺贝尔幅奖，虽然最档终只有很少障的人能得到渐。但是这对祖我们很重要谦，因为它创卸造了一种充届斥着诺贝尔觉精神的环境愚，这是我们茶的财富。大龙：农谈舟到诺贝尔奖却，我觉得它宣的非常有意烂思的一个现耕象是，很少征有人知道是艺，他创的时倦候他马上就沈做了一个国片际品牌，当蹈时有很多瑞准典人认为，胖他花这么多告钱做一个奖螺项，应该是泻鼓励瑞典本竟土企业的发杂明。后来诺钱贝尔还是决疾定了说，无冒论是哪个国矛家的发明或投者是创造，洞他都会在这羽个诺贝尔奖此做一个奖项乖。主持人：用除蜻了人才这个殖重要的要素抓之外，实际昌上我们看到跨蔡先生写到侦的是多元的半社会环境。蔡明：卷从陵我小时候上短学的时候，客我就感受在吓中国他的价秘值观很单一保，我的父母蜘都希望我们捞能考上大学怕。所以其实苗我的朋友是阴石康，写《农奋斗》，现径在是职业作社家，但他学村的是理科，济计算机，是弃因为他父母蕉认为，你必蹲须上理科，鞭读计算机专剧业，才能获恐得好的工作糠，这是非常币单一的。所连以我认为，片不管是企业茶家的导向，福还是做一个布职业的导向兽，还是上学窗的导向，都院是应该有丰伍富的、多元芝的这样社会腥的环境，才载能够让社会骂更丰富，更趴丰富的社会陪，就更容易宪产生更多的刊创意和更多去的人才。屑莫德-奥勒采夫松：较其松实人才无处撕不在，但是那有些人才是盒需要伯乐发诱现的。刚才丙谈到对于那底些处于劣势度的人，我们膏要帮助他们淡进步，这是邀我们一直非现常推崇的民屈主观念，正点是这种价值尤观促进了我荐们的创新和垃经济发展。主持人：岔当塞今天时代发充展到了这一保步的时候，令瑞典从政府降，或者从企震业的角度而燃言，你们的叙下一个创新择的领域和方勉向会在哪里果，能不能跟熟大家做一个梁分享？拆莫德-奥勒铅夫松：槽我肆们已经选中肌了三个领域粮，一个是我放们很擅长的茧医药领域，走有良好的传末统，我们会睡继续保持。绿第二个是科逃技发展，第焰三种是环境舰和能源。主持人：筋那抹么企业作为宜创新的主体浴，你们有什旧么样的打算尝，能够来实紧现我们现在槽的这种创新遥的愿景？艾达生：滤对光我来