见义勇为致伤行为视同工伤的相关保障工作策略分析

见义勇为致伤行为视同工伤的相关保障工作策略分析见义勇为是指在危急时刻，为救护他人财产安全而冒险，采取行动，为此，国家已经出台了一系列关于见义勇为的相关政策，如《中华人民共和国英雄烈士保护法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国刑法》等。而在见义勇为的行为中，有的可能会造成自己受伤，导致人身损害。而这种因见义勇为致伤行为所受到的伤害，是否可以视同为工伤，成为各个单位和个人关注的热点。本文将从政策规定、保障支持等方面进行深入分析，并提出相关的保障工作策略。

一、政策规定

1.《中华人民共和国英雄烈士保护法》中规定，见义勇为致伤甚至死亡的，应当认定为英雄或者烈士，并给予相应的表彰和慰问。但该法并未具体界定见义勇为致伤是否可以视同为工伤。

2.《中华人民共和国消防法》第三十三条规定：在执行任务和应急救援、抢救、灭火工作中，公民受到的损伤、死亡和其他损失应当得到补偿。这一规定对于消防员在行使职责中受到损伤提出了补偿的要求，但是对意外致伤的见义勇为者并未做出具体规定。

3.《中华人民共和国刑法》：在紧急情况下，依照法定权限采取防卫行为、救人行为的，不负刑事责任。此条例明确了在紧急情况下采取行动不负刑事责任，但并未涉及到该行为造成的健康损害及保障。

从以上政策规定可以看出，我国法律对于见义勇为致伤行为及其相关保障工作尚无明确规定。

二、保障支持

目前，关于见义勇为致伤行为的相关保障，主要以省自治区、市及相关单位制定的相关文件为依据，具体举措比较有限。政府部门和各单位应加强对于见义勇为致伤者的保障支持。

1.参保身份

对于见义勇为致伤者的身份认定，应加强对于这类人员的参保、职工状态及社会保障等方面的关注，并按照相关标准认定其参保身份。

2.保障待遇

对于见义勇为致伤的人员，应当按照失能人士的标准提供相应的待遇，如失能补贴、助残金等。同时，针对该类人员的工作岗位安排，应给予优先选岗，并根据个人情况提供相应职业培训。

3.心理疏导

见义勇为致伤者在挽救他人的同时，也面临自身生命安全的风险，这对于个人精神状态正常运转有很大影响。因此，政府部门和各单位应当在人员受伤后，对于其心理疏导进行持续关注和支持。

三、保障工作策略

1.新法律出台

当前，其他地区已经出台有关见义勇为致伤行为是否视同工伤的规定。因此，我国法律可以参考这些地区的管理经验，制定新的相关法规，明确见义勇为致伤者的待遇和保障措施。

2.设立专门研究机构

针对见义勇为致伤行为，设立专门的研究机构，对于该类人员的保障和待遇制度进行深入探讨和实践。这不仅有助于扩大社会认知，而且能为政策的制定、实施及改善提供理论与实践依据。

3.完善政策

完善法律法规系统，制定涉及到见义勇为致伤行为的政策制度，建立涉及到见义勇为致伤行为的人身保障措施。

4.营造社会价值观

在加强相关政策制定的同时，也要营造良好的社会价值观，建立以见义勇为精神为核心的价值观念，发扬见义勇为精神、倡导相互帮助、并为见义勇为机构提供全面的支持和帮助。

总之，见义勇为致伤行为是否视同工伤，是个值得商榷的问题，有待于相关管理机构和社会人士共同关注。政府部门和各单位应加强对于见义勇为致伤者的保障支持，倡导社会良好价值观，最终实现对于该类人员的全方位保障和支持。此外，还应注意以下几点：

5.加强宣传教育

要加强对于见义勇为行为的宣传教育，以提高大众的道德意识和责任意识，让更多人意识到见义勇为的重要性和道德价值，同时也让见义勇为者的行为得到更广泛的认可和支持。

6.建立完善的答复机制

在见义勇为者提出申请时，应该建立完善的答复机制，及时答复见义勇为者的申请，并提供支持和帮助。应该建立公开透明的申请、审核、答复机制，让见义勇为者及其家属能够及时了解到申请结果，并享受到相应的保障和优待。

总之，见义勇为致伤行为对于社会的贡献是无可替代的，应该得到相应的