公司员工辞职管理办法

员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：.审查其劳动合同；.审查文件、资料的所有权；.审查其了解公司秘密的程度；.审查其掌管工作、进度和角色；.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；.审查员工的福利状况；.回答员工可能有的问题；.征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：.公司的文件资料、电脑磁片；.公司的项目资料；.公司价值在40元以上的办公用品；.公司工作证、名片、识别证、钥匙；.公司分配使用的车辆、住房；.其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：.结算工资。.应得到但尚未使用的年休假时间。.应付未付的奖金、佣金。.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。.公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：.员工拖欠未付的公司借款、罚金；.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。目录一、目的•••2TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"二、适 用 范围2\o"CurrentDocument"三、员 工 离 职 种类2四、辞职…2五、解雇TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"六、离 职 薪 资 发放3\o"CurrentDocument"七、核 准 公 布 实施3八、附件•••3一、目的为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循，特制定本办法。二、适用范围好易通科技（中国）有限公司所有员工（外籍人员除外）。三、离职种类员工离职分为当然解职（如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律……）、辞职、辞退/开除三种。四、当然解职按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理其他事项.四、辞职员工辞职员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时，应依如下条件提出申请：在适用期内（一般以3个月为限），可随时提出辞职申请；签定劳动合同正式录用之员工，须提前三十天以书面方式提出申请.辞职手续2.1员工申请离职，应先填写“员工离职申请书”，再办理移交手续；2.2各分公司之“员工离职申请书”，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈；2.3员工未依规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金，如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。五、辞退/开除辞退/开除条件：员工有达到“奖惩管理办法”之辞退或开除条件者，公司予以辞退或开除,并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续，案情重大者，报请司法机关处理。六、离职薪资发放6.1正常离职者于次月公司发薪日发放薪资，辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资；6.2业务体系人员之业