工厂员工管理制度【优秀10篇】

工厂员工管理制度【优秀10篇】在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，它山之石可以攻玉，以下内容是为您带来的10篇《工厂员工管理制度》，希望可以启发、帮忙到大伙伴、小伙伴们。宿舍管理制度篇一1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2、凡有以下情况之一者，不得留宿：2.1患有传染病者。2.2有不良嗜好者。3、宿舍统由宿舍长担负宿舍舍监，其工作任务如下：管理一切内务，调配清扫，保持乾净，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。4、本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，假如员工离职，（包括自动辞职，受革职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然停止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。下列情况之一者，应通知主管及行政部门：违反宿舍管理规定，情节重点者。留宿亲友者。3宿舍内有不法行为或外来祸害时。签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别情形需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月3日。十一、培训管理方面1、新员工培训资料及管理1）、培训资料a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队德行、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认得；d、办公设备的使用；2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热诚、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以搭配。2、在职员工培训资料及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时刻自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十二、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论,予以相应的嘉奖：a、用心向公司提出合理化推举，其推举被公司所接受者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，予以相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理隐秘的；c、私自把公司客户说他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情形，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。工厂员工管理制度篇四一、总则为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特订立本制度二、适用范围本制度适用于本公司全部员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1、签到员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论；员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论；迟到15分钟以内，每次罚款5元；1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；5无故迟到一小时以上按旷工处理；对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；未签到，一次罚款50元；出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2、工作时间1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）；2.2星期一至星期六（节假日除外）；3办公室晚上20点30分关门。3、加班公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；《加班申请单》交行政部门备案；员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证本身和他人的休息；4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。4、请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。2假别1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%o2.2事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌控。2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70虬2.4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。2.5丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。2.6工伤假员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。3请假程序3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退；3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；《请假单》交行政部门备案；3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。5、出差员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6、网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外,公司要严厉处理；员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7、行为举止在办公区要着装乾净、得体，保持良好的精神面貌；2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；3保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好本身的电脑；2、电脑显现问题要适时通知行政部，由行政部布置维护和修理、维护。五、电话的管理1、本公司的电话，重要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别情况，月末要自动索取电话费清单，承当私话费用。2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，—公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5、员工要使用好本身的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，显现故障要适时上报行政部维护和修理；假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2、凡有以下情况之一者，不得留宿：2.1患有传染病者。2.2有不良嗜好者。3、宿舍统由宿舍长担负宿舍舍监，其工作任务如下：管理一切内务，调配清扫，保持乾净，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。4、本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，假如员工离职，（包括自动辞职，受革职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然停止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：违反宿舍管理规定，情节重点者。留宿亲友者。5.3宿舍内有不法行为或外来祸害时。5.4员工身体不适应负责照料，病情重点者应通知其亲友及主管并送医院。6、员工对所居留宿舍，要珍惜公共设施、公司财产，不得任意改造或变更房舍；7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉,即停止其居住权利。8、公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9、留宿员工有下列情况之一者，除取消其留宿权利并呈报行政部议处：9.1不服从舍监的监督、指挥者；9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴及酗酒；9.3蓄意破坏公用物品或设施等；9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；9.5常常拦阻宿舍安定、屡戒不改者；9.6违反宿舍安全规定者；9.7无正当理由常常外宿者；9.8有偷窃行为者；10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理方法1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3、全部员工对办公用品必需珍惜，勤俭节省，杜绝挥霍，禁止贪,努力降低消耗、费用。4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。5、办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2、办公设备的使用1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部维护和修理，以保证工作的正常进行。2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严厉处理。3、办公设备的维护、维护和修理3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。2办公设备显现问题要适时通知行政部，由行政部统一布置维护和修理。3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维护和修理费用。工厂员工管理制度篇五第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益，特订立本手册。第二条、订立本手册的引导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必需酷爱祖国，自发遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我”的企业文化理念，挂念和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。第七条、员工必需努力学习，学习科学文化学问，不断提高、文化、技术、业务水平。5.4员工身体不适应负责照料，病情重点者应通知其亲友及主管并送医院。6、员工对所居留宿舍，要珍惜公共设施、公司财产，不得任意改造或变更房舍；7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉,即停止其居住权利。8、公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9、留宿员工有下列情况之一者，除取消其留宿权利并呈报行政部议处：1不服从舍监的监督、指挥者；2在宿舍赌博（打麻将）斗殴及酗酒；3蓄意破坏公用物品或设施等；4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；常常拦阻宿舍安定、屡戒不改者；6违反宿舍安全规定者；7无正当理由常常外宿者；8有偷窃行为者；10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。化妆品工厂规章制度范本篇二一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。第八条、员工必需遵守本厂订立的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核,择优采纳，并执行3—6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件,可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自发遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件服从工作调配、调动的指挥。第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。第二十条、员工应自发遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的乾净，维护企业良好形象。第二H■•一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热诚礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，XXX公司"：客人来，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止方，处事慎重。第五章：考勤和请假制度第二十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决议，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精准填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章：工资福利第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部实在负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上渐渐提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的实在标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工供给宿舍，留宿员工必需遵守"员工宿舍管理规定"。第三十六条、本厂将随着经济进展，实力加强，在承受本领许可的前得下，渐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得助和补助。第七章：培训第三十七条、全部员工均需接受本厂和业务技术培训％第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工,占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章：安全质量第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，珍惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅佑襄助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持依照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不订立不放过）进行严厉处理。第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货重要调查问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章：治安管理第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应适时报告有关部门或厂部领导。第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章：卫生守则第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不乾净现象时，要立刻清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，予以一次性嘉奖和常常性嘉奖：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖;2、为本厂研制、开发适合市场的,新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性嘉奖；3、为本厂产乞开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性嘉奖；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事,予以一次性嘉奖；5、对提出并实施重技术革新，经评定，确具有应用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的‘，予以一次性或常常性嘉奖；10、其他应当予以嘉奖的。一次性嘉奖分为鸡，授予先进生产（工作）者等，在予以上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，予以经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、箭、记过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条、对以下严重违劳动纪律的规章制度的员工，可酌情予以警告、箭、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不适时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作调配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍原材料、能源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重损失的。在予以上述行政处分时，可同时予以一次性罚款或降薪处理。第十二章：附则第五十六条、”手册”各条规定自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。4、工厂员工管理规章制度第一章总则为加强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自发性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特订立本制度。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）订立的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。电话的管理篇六1、本公司的'电话，重要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别情况，月末要自动索取电话费清单，承当私话费用。2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，―公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5、员工要使用好本身的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，显现故障要适时上报行政部维护和修理；假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。工厂的管理规章制度篇七第一章总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规定，凡本厂所属员工都应当自发遵守本规定。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自发遵守本规定（本规定所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。3、本规定假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1、员工应自发遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理布置，而各级主管人员必需认真、耐性教育其它员工2、各员工对内须认真负责工作、珍惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以本身及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取本身或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚¥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚¥10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚¥30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时停止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12、严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咕）13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限）14、机械设备必需每天保养，假如显现故障，应立刻切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客留宿。20、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好本身部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动布置下）21、不得操作使用或练习不属于本身使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。22、保持车台乾净，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、全部工序均要签上本身的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作严厉处理。全部改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经过、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。2、未满十六岁者不符合政府用工标准。3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4—1.人事资料卡。4—2.习经过证件、居民身份证的复印件。4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5—1.侵占或亏欠款（物）者。5—2.不法毁损公物者。5—3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5—4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6、本公司有下列事情之一者得经预报，停止劳动契约。7—1.歇业或转让时。7—2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。7—4.从业人员对于所担负工作确不胜任时。1、员工欲停止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2、工作时间：早上8:00到12:00中午13：30到17:30晚上18:00起至21:30（加班）3、迟到2—1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。3、早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。4、请假4—1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。第五章工资1、本规定所称工资，依（劳动契约）规定办理。2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。4、本厂员工之工资分为下列各项：4—1.本薪或底薪（视学识、经过、技术、本领及工作性质而定）。4—2.津贴。4—3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别予以）。4—4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**。一全勤奖（含公司规定加班时）。（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。4—5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700一$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。第六章请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支出一周有薪假期。2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而予以伤病假，本厂会支出有薪假期，而支出有薪假期则为住院时医疗期。1、未住院者全年不得超过规定十日。2、住院者不能超过政府规定的医疗期。3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。5、父母、配偶之丧予以丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧予以丧假三日。6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供给90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金予以生孕员工。8、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会供给多10天假期给员工，薪金照发。9、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去,否则会按不怜悯况下处分。第七章假堂、宿舍守则1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜坂。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。2、每位员工床铺要保持乾净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火,严禁倒水，不得挂湿衣裳，晾晒衣裳要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。3、由厂方后勤布置好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00按时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。4、三楼宿舍必需2人一间房，不可1人独占一个房间。1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。2、各员工必需注意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任。3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。工厂员工管理制度篇八第一章：总则第一条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第二条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际情形特订立本制度。第二章：员工管理第三条工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤情形报给人事部门，若晚上需加班,在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第五条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面对上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第六条按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间依照车间布置执行），有事要请假,上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第八条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第九条禁止在车间闲谈、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。第十条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、移动电话等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。第十二条任何人不得携带违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十三条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特别区域未经允许不得进入。第十四条车间严格依照生产计划排产，依据车间设备情形和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条在工作前认真阅读作业引导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。第十七条员工在生产过程中应严格依照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可任意更改，如在作业过程中发觉有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工务必服从管理人员的'工作布置，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非本身岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管布置，帮助工作并服从用人部门的管理，对不服从布置将上报公司处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产安全。第二十三条修理员在维护和修理过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。设备维护和修理人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行。第二十四条操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生乾净，工作台面不得紊乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十五条员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节省用料，不得任意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。第二十六条下班时应清理本身的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。第二十七条加强现场管理随时保证场地乾净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要适时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第二十九条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别情形需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第三章：员工考核第三十条考核的资料重要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1、“德”重要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。2、“勤”重要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。3、“能”重要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高处与低处等。4、“绩”重要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;1、各部门员工应相互搭配，相互监督，不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应惩罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当布置，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（除夕至年初六）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需服从布置时间补回，不算加班。6、礼拜天放假，如加班则计算加班工资。工厂员工管理制度篇三一、公司形象制度第三H条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使加添工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力高处与低处一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和制造性，提高公司的整体效益。第四章：附则第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条：本制度由公司生产部负责订立、解释并检查、考核。第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条：本制度自20xx年xx月xx日起施行。工厂员工管理制度篇九1、签到员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论；员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论；迟到15分钟以内，每次罚款5元；迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；无故迟到一小时以上按旷工处理；对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；未签到，一次罚款50元；出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2、工作时间早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）；星期一至星期六（节假日除外）；办公室晚上20点30分关门。3、加班公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；《加班申请单》交行政部门备案；员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证本身和他人的休息；不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。4、请假员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。假别病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%o事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌控。婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的。70%o产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。工伤假员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。请假程序员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退；员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；《请假单》交行政部门备案；员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。5、出差员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6、网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严厉处理；员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7、行为举止在办公区要着装乾净、得体，保持良好的精神面貌；不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。工厂员工管理制度篇十1、员工应遵纪守法，敬重自己自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。2、员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。3、上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家带来的10篇《工厂员工管理制度》，希望可以对您的写作有肯定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在。1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司情形。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待来宾时，务必时刻重视公司形象，依照实在规定使公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。8、员工要重视个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。二、生活作息制度1、员工应严格依照公司统一的工作作息时刻规定上下班。2、作息时刻规定上班时刻上午08：00——12：00下午14：00——18：00午休时刻12：00——