企业员工考勤制度

企业员工考勤制度1.目的和适用范围目的：为进一步加强劳动纪律管理规范公司考勤制度，特制订此规定。适用范围：公司全体人员。引用参照首钢重汽原考勤管理制度及相关规定。术语考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。职责 综合管理部职责：综合管理部是考勤的归口管理部门，掌握员工出勤、缺勤动态，分析、解决考勤工作中出现的问题。各部门职责：各单位设兼职考勤员，协助本部门领导做好员工的考勤管理，负责本部门员工迟到、早退、病事假等考勤事项的记录和统计，及时向本部门领导汇报考勤情况，并协助综合管理部分析、解决考勤中出现的问题。5考勤制度及处罚规定工作时间：公司基本作息时间为：上午8:00~12:00，下午13:00~17:00。如有其它情况，以公司所做调整为准。考勤办法：公司使用刷卡的方式进行考勤，各部门需安排一名兼职考勤员负责本部门的考勤记录。每名员工应认真遵守《人事考勤制度》，上下班时自觉打卡考勤。因外出办事需离厂时，应事前办理请假手续；如有紧急情况，不能事先请假的，应及时补办手续，否则以旷工计。因个人原因当天未带卡、忘打卡的，需在当日上班后第一时间填写异常打卡单，并经主管部门领导签认后交综合管理部进行打卡异常处理。当月超过规定2次未带卡或忘打卡时，每发生1次扣本人20元。杜绝由他人代替打卡，一经发现罚款100元，并扣除双方当事人当月效益工资30%；对未按时到岗者按实际到岗时间处理考勤。公司当月迟到早退超过3次少于10次的，扣除30%的效益工资；当月迟到早退超过10次的，扣除全月效益工资。每迟到5分钟不满10分钟的，扣工资20元；迟到15分钟以内扣50元；15分钟以上3小时以内的扣100元，满3小时及以上按旷工处理。发生旷工，旷工期间停发基本工资，各种保险、住房公积金等由个人承担，且当月无效益工资。各类假期的申请程序及审批权限请假程序每名员工应严格执行请假制度。因病、因事请假，或按规定享受年假、探亲假、婚假、丧假、产假等一律履行书面请假手续（填写请假单），并交综合管理部留存作为考勤处理的依据。员工应在休假前至少提前1天办理请假手续，写明请假具体时间、天数、假别等；3天以内的休假由各部门主管、部门负责人逐级审批，3天以上的由各部门主管、部门负责人逐级审批并报总经理审批；各部门负责人请假需由公司总经理审批。遇特殊情况，未能及时办理请假手续的，应在缺勤的当天口头向本单位领导报告，待批准后，假后及时补办相关请假手续；对未按本规定请假擅自离开工作岗位，或请假未经批准而缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归的，一律视为旷工。事假公司实行无薪事假制度，因年假不足，并因私事确实要由本人亲自处理时可请事假。员工请事假原则上当月累计不得超过3天，年累计不得超过30天。全年累计事假超过90天的不享受年终奖等各种奖励的评比。请假程序按执行。病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可依下列规定请病假：a)员工休病假需出示医院病假证明（原则上应由医保定点医院开据），交综合管理部备查。b)病假连续7天以上或累计超过1个月的，要同时附医院诊断证明；年内休病假累计满6个月后再继续休病假时要提供由劳动部门出具的鉴定报告，并经主管经理及总经理批准，否则不按病假处理。c)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按规定给予一定时间的医疗期。d)员工休病假，按扣除一定比例的工资；全年累计病假超过90天的不享受年终奖等各种奖励的评比。E)员工休病假的审批程序按执行。工伤假a)员工工伤必须有单位工伤报告，需经公司安全部门认可，并持有医保定点医院工伤诊断书方可按工伤考勤。b)工伤考勤应按工伤处理意见中的休假时间进行，缩短或延长工伤休假时间，需持工伤定点医疗机构的证明并经公司安全部门认可。婚假a)员工结婚可享受婚假3天，属晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚）可享受婚假15天。b)员工请婚假时需填写请假单，审批程序按执行，出具结婚证原件报综合管理部核准，其婚假在登记结婚之日起1年内有效，逾期不补。丧假a)员工的父、母、夫（妻）、子女等直系亲属或直接抚养的非直系亲属死亡时，可以请假3天。b)如死亡亲属在外地居住，批准丧假时可按往返时间另给路程假。c)员工请丧假时需填写请假单，审批程序按执行，报综合管理部核准。产假a)女员工产假为98天，其中产前假15天，属难产的增加产假15天。b)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。c)已婚女员工24周岁以上生育第1胎的，增加晚育假30天（如男职工请护理假，则从此30天里扣除男职工护理假天数），在产假期间领取《独生子女优待证》的，女职工除享受本条规定的休假外，经公司批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。d)已婚女员工怀孕不满4个月流产的，按医院意见休息15至30天，怀孕4个月以上流产的给予休息42天。违反国家计划生育政策的，不享受此休假待遇。e)已婚女员工怀孕，按医院要求需在工作日进行产前检查的，员工需提供医院开具的产检证明，与请假单一同交综合管理部作为考勤依据。f)员工应于产后45天内将医院开具的休产假证明交综合管理部作为考勤依据。g)夫妻双方均未违反国家计划生育政策的，可给男职工护理假7个连续自然日。哺乳假a)对于哺乳期的女员工，由本人申请，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。计划生育假a)已婚女职工进行人工流产以及职工因绝育手术的后遗症而休假的，凭医务部门的休假证明，按计划生育假处理，休假期间照发目标薪酬。b)职工采取长效节育措施或长效节育措施失败做人工流产而休假的，凭医务部门休假证明，按公假处理。c)男职工做绝育手术无人照顾时，凭男方单位计划生育部门开具的证明，可酌情给女方1至2天假；女职工做绝育手术无人照顾时，凭女方单位计划生育部门开具的证明，可酌情给男方1至2天假。休假期间按计划生育假处理，照发目标薪酬。探亲假a)凡连续工作满1年以上的员工因搭载交通工具（火车、长途汽车）所耗行程时间超过6个小时而不能利用公休假与父母、配偶团聚，均可享受探亲假。已婚员工探望配偶、每年探亲假为30天；未婚员工探望父母，每年探亲假为20天；已婚员工探望父母的每4年1次，每次探亲假为20天。b)探亲假期应为连续自然日，包括路程往返时间及法定节假日和公休日。c)享受探亲待遇的员工，探亲前必须经单位、部门领导、总经理同意，并填写请假单报综合管理部批准，方可探亲。员工不得以虚报、谎报家庭住址等个人信息获取探亲假，综合管理部有权利要求员工提供可享受探亲假的相关证明。经核实有出现上述情况者，按缺勤天数扣除固定工资和效益工资，并做严肃处理。带薪年休假a)员工工作满1年后，可享受带薪年休假。员工工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。b)员工工作时间以员工本人人事档案中的有效记载为准，此为累计工作时间，简称“累计工龄”。c)年休假可一次性休完，也可分开休。年休假原则上要求在1个年度内安排休完。公司年休假年度起止时间定为每年1月1日至12月31日止。d)各单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年休假。本年度由于生产等原因安排的集中休假时间超过本人年休假时间，则不再享受年休假。员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。e)员工本人申请休假，需填写请假单经科级单位负责人、主管经理等领导批准，按本制度执行请假程序。f)年休假不包括含国家规定的每周双休日、法定节假日。g)员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假：请事假累计20天以上的员工；累计工作满1年不满10年的员工，请病假、工伤假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假、工伤假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假、工伤假累计4个月以上的。h)已享受年休假，当年再请事假、病假、工伤假超过规定的，则在下一年度不再享受年休假。各类休假的工资扣除办法旷工、事假：以目标月度薪酬的100%按天计扣。病假：按国家相关规定执行。探亲假：以目标月度薪酬的50%按天计扣。婚假、丧