体验式培训理论基础

团结互助合作共赢

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参训单位：杭州湖北商会会员培训进程：热身→项目培训(回顾)→大总结培训课程：我建我家、挑战5分钟,驿站传书参训时间：一天培训形式：场地训练

培训地点：杭州云栖竹径风景区第二页，共十八页。体验式培训理论基础第三页，共十八页。

体验式培训是一种现代人和现代组织全新的学习方法。它采用目前世界中最先进的体验式教学方法，利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的个人、团队活动，让学员在完成各项任务，解决各种问题的过程中，磨练个人意志，增进人与人之间的情感，增强团队的凝聚力。

在培训师的引导下，参训队员将从每一项活动中感悟人生的经验与道理，共鸣心灵的感动和感悟。

活动—发表—反思—理论—应用让队员有充足的时间用于相互沟通、交流。第四页，共十八页。团队建设拓展培训进程（项目展示）第五页，共十八页。破冰及团队建设

项目介绍：用特殊形式进一步增进相互了解，团队成员通过“融冰”拉近心理距离，达到其乐融融。进行团队的建设活动，了解团队和组织的基本要素初步形成热烈融洽的团队氛围，为接下来拓展培训做好心理准备!队长带领全队完成队名、队歌、队训、队徽的创作以及各队的展示!第六页，共十八页。项目介绍—挑战五分钟培训目的：1、了解个人的优势与弱项，在今后的工作特别是在团队中保持正面和积极的心态。2、了解有效团队的特征和团队成员的作用，增强迎接挑战的能力3、充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现4、掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧；5、获得一段团队生活的愉快经历。项目介绍：团队在规定的时间内完成7项任务。用时最短的队伍获胜项目分别：同步接力、时空隧道、激情拍、泡泡龙、移动高尔夫、团队金字塔第七页，共十八页。培训目的：坚持、执着—环境的改变会给个人带来不舒适，但勇于挑战变化并且坚持到底，会取得的更大成就。项目介绍：全体成员蒙住双眼在规定的时间内用提供的一堆绳子围成房子回顾要点：1学习解决沟通障碍的方法，改善沟通技巧，建立起良好的沟通模式

；

2意识到领导与被领导的关系

；3学会正确的衡量问题的难易程度，寻求解决问题的途径；4学习如何明确工作规则，以及如何保证事情在规则范围内良性发展。你觉得完成这个项目最重要的点在哪里？你知道在项目进行过程中谁是领导？你认为领导的角色应该怎样？你认为在一个团队中有几种团队角色？你觉得在表达自己的意思是有什么困难吗？怎么解决？你希望别人用什么样的方式与方法告诉你应该做什么？你觉得大家应该遵循什么样的方法才能快速准确的搜集到正确的方法完成项目？项目介绍—我建我家

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培训目的：用各种方式将培训效果固化下来，进一步强化培训效果。重温培训历程，回顾培训理念，巩固培训效果，进一步强化培训效果。学员代表发言，结合到工作生活中的经历来感悟培训中的精髓。※各队选派代表演讲；※颁发参训证书※各队合唱队歌，齐喊队训，组织者讲话，总结※培训师点评交流、分享、总结

巩固升华合力致胜持续改善、要做就做最好

好中选优、好中求快

第九页，共十八页。致学员之函第十页，共十八页。◎注意事项：培训前请将长指甲剪去；培训期间不便携带通讯工具，请事先通知同事、家人；培训期间请在培训期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助，服从培训师的统一安排。在培训中，请您爱护各项培训设施，请勿擅自攀爬场地设施，否则会对您个人造成安全隐患。在培训中，请您爱护自然环境，不要乱丢垃圾。◎会员应带物品：请着运动装、运动鞋或方便活动的服装。（女士请勿穿裙装），为保护您的双脚，请穿全棉的袜子。另需准备一套备用服装，以便出汗后更换。因早晚温差较大，请注意保暖。

请自备以下物品：洗漱用品（基地已有，如果愿意，可自带）戴眼镜的学员专家推荐备有防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜；友情提醒：培训过程中，为避免弄伤，请勿佩戴手表、首饰，衣兜内不要存放坚硬的物品（如手机、钥匙、硬币等）。女士请勿佩戴坚硬头饰。第十一页，共十八页。

闻道企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。公司拥有一支多年从事人力资源和管理经验的培训、管理咨询专家团队。公司与国内、外知名人力资源机构及高校合作，不断研发更合适各类企业的人力资源培训和咨询产品。

闻道一直致力于体验式培训的课程开发与培训服务，成立专门事业部门，成功设计与开发人力资源系列户外拓展和室内模拟课程。为国内、外众多知名企业和教育机构提供体验式与模拟培训。闻道系列体验式课程已成为浙江大学、清华大学、复旦大学、浙江工商大学等院校MBA、EMBA班指定体验式与模拟培训课程。

闻道在余杭、杭州千岛湖、临安青山湖、桐庐、湖州安吉建有设施与教具一流的体验式培训基地。

我们长期以来努力改善学习与培训方式，坚持在快乐中学习并从学习中得到快乐和成长。关于闻道培训第十二页，共十八页。师资介绍国家心理咨询师（二级）企业培训师杭州第一批从事个体心理咨询的从业者杭州最早探索并开展团体心理辅导先行者杭州较早把心理测验咨询技术引入企业拓展培训，企业内训领域实践者杭州深蓝心理工作室签约心理咨询师部分讲课培训经历：——07年7月，浙江金融职业学院国际商务系研讨会“教师的情绪与压力管理”、浙江建设职业技术学院团委干部“沟通与合作”“团队执行力”——06年浙江警官职业学院“情绪与压力管理”讲座、杭州市团委“亲子拓展”组织实施——05年杭州平安人寿客服部“职业态度训练”，“情绪压力管理”、05年杭州女子监狱管教干部“情绪压力管理”——阿里巴巴，中国银行，工商银行，招商银行，建设银行，钱潮集团，宁波轿辰集团，省委党校统战干部班，浙大经济学院MBA,EMBA班，永康五金城等超过200家企事业单位，为其进行拓展培训第十三页，共十八页。

培训日程安排及费用第十四页，共十八页。

培训日程安排日期时间安排

一天

09：00－10：00抵达景区10：00－11：00破冰团队建设11：30－13：00中餐13：00—13：30热身操小游戏13：30—16：00培训项目16：00—16：30总结第十五页，共十八页。

听到的信息，我们能记得10%

阅读的信息，我们能记得20%

但所经历过的事，我们却能记得80%“我们用行动来展示商会风采。”

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联系我们

ContactUs公司地址：杭州市江干区西子阳光新城1-607电话：1传真：1培训总监：王卫华联系方式：第十七页，共十八页。内容总结团结互助合作共赢。行团队的建设活动，了解团队。3、充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现。4、掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧。2意识到领导与被领导的关系。你认为在一个团队中有几种团队角色。你希望别人用什么样的方式与方法告诉你应该做什么。闻