金蝶人力资源能力数据库

写作小组：研发能力——杨舰、林峰、周汉军、司小康市场能力——徐宝东、康军祥客服能力——徐有清、王普会、韩革樱管理能力——姜娅勤、潘伟青金蝶人力资源能力数据库金蝶人力资源部第一页，共十三页。人力资源管理规划招聘与选拔职业发展与培训岗位管理薪资与福利管理主要模块主要流程绩效评估金蝶人力资源部第二页，共十三页。能力数据库基础数据职位家族库人力资源管理规划招聘与选拔职业发展与培训岗位管理薪资与福利管理主要模块主要流程绩效评估岗位描述库金蝶人力资源部第三页，共十三页。能力数据库人力资源管理规划招聘与选拔职业发展与培训岗位管理薪资与福利管理主要模块主要流程绩效评估市场能力服务能力管理能力经营能力

。。。研发能力需求分析数据库程序编码测试抽象达成目标逻辑分析沟通理解组织策划团队精神金蝶人力资源部第四页，共十三页。能力数据库人力资源管理规划招聘与选拔职业发展与培训岗位管理薪资与福利管理主要模块主要流程绩效评估市场能力服务能力管理能力经营能力

。。。研发能力需求分析数据库程序编码测试抽象达成目标逻辑分析沟通理解组织策划团队精神金蝶3000开发经理需求分析：5级程序编码：5级达成目标：6级团队精神：4级金蝶人力资源部第五页，共十三页。能力数据库人力资源管理规划招聘与选拔职业发展与培训岗位管理薪资与福利管理主要模块主要流程绩效评估市场能力服务能力管理能力经营能力

。。。研发能力需求分析数据库程序编码测试抽象达成目标逻辑分析沟通理解组织策划团队精神金蝶3000程序员需求分析：3级程序编码：6级数据库：6级金蝶人力资源部第六页，共十三页。职业家族程序员需求分析师测试师实施顾问财务分析师质量管理市场代表......职业发展与培训岗位继任计划培训职称评定岗位管理需求分析：3级程序编码：6级数据库：6级金蝶3000VB程序员总帐报表岗位职责：能力描述：岗位描述金蝶人力资源部第七页，共十三页。职业家族程序员需求分析师测试师实施顾问财务分析师质量管理市场代表......职业发展与培训岗位继任计划培训职称评定岗位管理培训计划培训目标培训提纲考试大纲评议参考能力数据库的应用岗位描述金蝶人力资源部第八页，共十三页。职业家族程序员需求分析师测试师实施顾问财务分析师质量管理市场代表......职业发展与培训岗位继任计划培训职称评定岗位管理能力评议参考22.533.544.55

一二三四五六七八XX人员

岗位：XX

关键能力评价——

1、XXX5级

2、XXX6级

3、XXX5级

4、XXX6级金蝶人力资源部第九页，共十三页。能力的描述方法1、知道什么（理论知识）2、能做什么（具体某项操作技术）3、做过什么（曾参某类项目体现该技能）4、...金蝶人力资源部第十页，共十三页。研发类A01数据库管理与开发（范例）一级：能独立安装通用的数据库如ACCESS、SQLSERVER、ORACLE等，了解数据库基本的结构概念如：建库、建表格、定义字段；二级：能使用数据库提供的工具进行对数据库的管理工作如：增、删、修改、查找、备份、恢复；能使用简单的语句操作管理数据库；三级：可以设计复杂的数据库语言管理数据库；具备初步的数据库设计能力，能完成10个以上表单和超过40项字段的设计。四级：能使用复杂的数据库语言设计数据库，并且可以安全、高效实现数据完整，可以五级：能够或曾独立设计多个关联数据库，以实现不能模块的数据交换或关联传递。六级：能够根据需求设计含多模块产品的数据库群分析设计，逻辑清晰，易于实现；或曾独立设计大量数据库，并且已经应用到产品中；七级：集群远程、本地数据库设计、应用，基于内联网、互联网电子商务解决方案的提供者。八级能提出创新性的数据库产品思想，对主流数据库有深刻的应用和设计能力，业界知名的数据库专家。金蝶人力资源部第十一页，共十三页。金蝶人力资源能力数据库END金蝶人力资源部第十二页，共十三页。内容总结写作小组：。研发能力——杨舰、林峰、周汉军、司小康。市场能力——徐宝东、康军祥。客服能力——徐有清、王普会、韩革樱。管理能力——姜娅勤、潘伟青。金蝶人力资源部。招聘与选拔。招聘与选拔。绩效评估。数据库：6级。培训计划培训目标培训提纲。22.533.544.55

一二三四