安全专项考核规定

安全专项考核规定

1目的

为提高全体员工对平安工作的熟悉，加强公司平安工作和平安设施的管理，削减"三违'，杜绝平安事故的发生，更好的达到爱护员工以及公司财产的目的，结合公司平安工作的实际状况，特制定本规定。

2引用标准

无

3定义

3.1违章行为

指人的行为偏离预定的、要求的或盼望的标准、规章、制度，可能导致不盼望的时间拖延、隐患消失、误动作的意外大事或事故的行为。

3.2习惯性违章

指在工作中长期渐渐形成并被群体或个体认可的、常常性的违反平安规定、标准的行为。

3.3一般违章

指违反《岗位操作规程》《岗位平安规程》的违章行为和违反其他制度、规定、法律、法规但未造成严峻后果的违章行为或现象。

3.2严峻违章

指造成严峻后果或可能造成严峻后果的违章行为或现象。

4管理内容与要求

4.1习惯性违章表现

4.1.1迟到、早退、打盹、睡觉、玩手机等违反劳动纪律的行为。

4.1.2劳保用品穿戴不全或不规范。

4.1.3工具物品等不按定置管理规定摆放。

4.1.4联络术语不精确     或不通报姓名或工序名称，接令不复诵。

4.1.5不仔细监督中控显示或无人监控中控显示。

4.1.6交接班不在岗位交接。

4.1.7不按流程操作，图省事，跳项操作。

4.1.8装、拆接地线不验电。

4.1.9监护人和操作人分工不明确，无明确工作程序。

4.1.10监护人和操作人不按工作程序工作。

4.1.11以节省为名，随便关闭平安设施。

4.1.12高处作业带不生根。

4.1.13脚手架不使用扣件，用焊接或铁丝捆绑替代。

4.1.14起重作业时，未进行特别作业证检查。

4.1.15其他习惯动作行为。

4.2一般违章

违反《岗位操作规程》《岗位平安规程》的违章行为和违反其他制度、规定、法律、法规。

4.3严峻违章

4.3.1不按规定对新员工、调换岗员工、复岗员工、从事特种作业的员工进行平安培训或培训不合格即上岗操作。

4.3.2对安监或安技部门明确停止使用的设施，在未消退隐患前擅自使用。

4.3.3违章派车；不按载货、载人规定用车；带病出车；指令驾驶员违章驾驶。

4.3.4在无平安爱护措施的状况下，布置员工拼设备、拼体力、抢时间、争速度。

4.3.5发生事故，未按"四不放过'原则仔细吸取教训和实行必要的防范措施，仍冒险作业。

4.3.6禁烟区域吸烟。

4.3.7与化学药品接触的区域禁止饮食。

4.3.8坐卧轨道。

4.3.9需固定进行机械加工时，用手代替夹具。

4.3.10操作女工长发过耳，未盘在平安帽内。

4.3.11酒后上岗。

4.3.12禁止使用化验器具作为饮食或饮食加工器具。

4.3.13粗、精镁着火时，用水灭火。

4.3.14煤场、焦场管理人员不穿带荧光服。

4.3.15跨越各种护栏、设备。

4.3.16未经安环部、消防保卫部允许，关闭、拆除或调整平安、消防装置。

4.3.17孔、洞未有效掩盖，掩盖板未固定，且未设围栏和警告标志。

4.3.18隐瞒事故。

4.3.19未按规定办理作业票，且未经允许先进行作业。

4.3.20擅自扩大作业票作业范围。

4.3.21未经批准，变更工艺参数。

4.3.22未经批准，擅自扩大产能。

4.3.23其他严峻违章行为。

5检查与考核

5.1消失以上习惯违章现象，赐予直接责任人50元负激励，班组（部门）当月累计消失三次赐予责任班长100元负激励，累计发生五次赐予车间主任（部长）200元负激励。

5.2消失以上一般违章现象，赐予直接责任人100元负激励，班组（部门）当月累计消失三次赐予责任班长200元负激励，累计发生五次赐予车间主任（部长）500元负激励。

5.3消失以上严峻违章现象中4.3.11、4.3.12、4.3.13、4.3.14、4.3.15、4.3.16、4.3.17、4.3.18、4.3.19、4.3.20条款的，赐予责任人解除劳动合同，赐予责任班长1000元负激励，赐予车间主任1000元负激励。消失以上其他严峻违章，赐予直接责任人200元负激励，班组（部门）当月累计消失三次赐予责任班长500元负激励，累计发生五次赐予车间主任（部长）1000元负激励。

5.4安环部对以上违章现象进行检查，对重复发生、明显错误