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文档简介

员工持股方案第一章总则第一条员工持股理念营造公司利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造企业价值,共同发展；建立公司命运共同体，即员工持股使员工、企业和股东结成命运共同体；延伸激励约束机制，即通过员工持股保证公司优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。员工持股的目的员工持股计划是企业为了激励企业员工的工作行为与企业长期发展战略保持一致，由企业员工出资认购企业部分股权，企业员工不但是企业的管理者、工作者与经营者，同时也是公司股东的新型股权形式，通过员工持股计划可达到以下目的：完善公司法人治理结构，解决所有者缺位问题；经营者与所有者合二为一，提高企业管理效率；产权结构调整，提高企业竞争力；激励、吸引和保留关键人才；提供员工发展平台，调动员工积极性；共同创造，共同发展，实现公司和个人利益最大化。第三条股份认购的原则公平，公正，公开原则；风险与收益共担原则，员工需要出资认购股份，以体现员工与企业共同承担经营风险、共同享受经营收益,达到共赢；自愿购买，限额认购原则；共同参与贷款审批决策的原则。第二章公司股份结构第四条公司现有股权如下：股东股数出资金额（万元）出资额比例（%）合计注：公司资产内部评估后，按经评估的净资产额对股本金进行分配，对外股权结构不变，按实际出资分配相对应的红利。第三章员工持股方案第五条员工持股总额员工可认购股本总数为不超过净资产总额的30%。以每股5万元人民币定价，公司股本共计股，总金额共计人民币元。公司员工所持股份占公司股权总额的%，总金额合计人民币元；公司原始股东所持股份占公司股权总额的%，总额合计人民币元。第十一条股份购回员工持有股份在职期间不能退股；员工股东在离职时，其持有股份优先由原始股东按每股净资产赎回，并办理退股手续，在原始股东不收购的情况下，也可以向公司内部员工转让，并报公司审批后，方可办理相关转让手续。第十二条员工股东权益参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决；按其股份取得股利；监督公司经营，提出合理化建议。第十三条风险和责任持股员工与公司利益

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