优秀员工职业化塑造

优秀员工职业化塑造第1页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线2一流的员工一流的企业目录VCD第一盘1、职业化基础-----------------------------------------------------------------------5~91.1课程说明

1.2两大基础素养

1.3如何走向成功VCD第二盘2、职业化应对危机--------------------------------------------------------------10~162.1现代人危机透视

2.2常见职场危机

2.3应对危机法宝——职业化

2.4职业化欠缺的18种表现

2.5小心变成“植物人”第2页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线3VCD第三盘3、职业化基础---------------------------------------------------------------------17~253.1职业化的表现

3.2职业化的错误认识

3.3职业化的内涵

3.4职业化六大核心模块VCD第四盘4、职业心态塑造------------------------------------------------------------------26~294.1心态重要性

4.2职业化必备职业心态VCD第五盘5、职业道德修炼------------------------------------------------------------------30~455.1道德与职业道德

5.2职业道德之敬业精神

5.3职业道德之责任意识

5.4职业道德之团队精神一流的员工一流的企业第3页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线4VCD第六盘6、职业化规范--------------------------------------------------------------------46-526.1职业行为规范

6.2行为习惯规范

6.3职业形象规范

6.4恪守职业规范VCD第七盘7、职业意识修炼-----------------------------------------------------------------53~557.1意识的重要性

7.2职业化必备职业意识VCD第八盘8、成为真正的企业人-----------------------------------------------------------56~678.1认识企业

8.2如何与上司相处

8.3如何与同事相处

8.4如何与下属相处

8.5成为企业人的基本守则

8.6应对变革与挑战一流的员工一流的企业第4页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线51、职业化基础一流的员工一流的企业第5页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线61.1课程说明课程总体说明

1、对于中国企业的人力资源状况，我们不得不面对一个严重的现实——中国企业的经理人和员工职业化程度普遍较差

2、对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才职业化程度方面就存在很大的差异，经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训提高

3、本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力，提高员工职业化程度，如敬业精神、责任意识、团队精神、职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质课程内容介绍

1、职业化基础篇2、职业化与危机

3、职业化的内涵4、职业心态塑造

5、职业道德修炼6、职业化规范篇

7、职业意识修炼8、做真正企业人一流的员工一流的企业第6页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线71.2两大基础素养归零的心态在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当您参加学习的时候，您一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的技巧与方法。

“自己唯一知道的事情就是我一无所知”

——苏格拉底活在当下

1、活在当下的真正涵义来自禅。什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉

2、“当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切

3、活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式

一流的员工一流的企业第7页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线81.3如何走向成功普通员工需要具备的五项能力第一项：适应力第二项：学习力第三项：执行力第四项：人际力第五项：思维力优秀员工需要具备的五项能力第一项：沟通力第二项：市场力第三项：服务力第四项：信息力第五项：团队力职业化员工需要具备的五项能力第一项：战略力第二项：领导力第三项：人才力第四项：创新力第五项：洞察力一流的员工一流的企业第8页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线9如何管理自己走向成功

1、对职业化素养的关注程度，往往决定了你的成就

2、更有效率地做事

3、别把惰性当作原谅自己的理由

4、职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程

5、天下大事，必做于细

6、职业化塑造都是简单的道理，可以往往会制约你的成功职业化基础素养20项修炼序素养主要表现领悟序素养主要表现领悟1认真一丝不苟、兢兢业业2年11目标关注目标，坚定信念3月2敬业敬重工作、懂得付出2年12计划缜密计划，有条不素3月3责任绝不推诿、承担责任1年13激情快乐工作，全神贯注3月4自信永葆信心，追求卓越6月14智慧用心工作，积极思考3月5主动积极主动，自动自发6月15忠诚保守机密，风雨同舟3月6服从服从上级，积极执行3月16合作团结互助，相互协作3月7务实脚踏实地，细节精神3月17效率科学方法，高效工作3月8反省反躬自省，不断完善3月18效益关注目标，创造业绩3月9学习终身学习，积极进取3月19求新持续改善，创新突破3月10规范不依规矩，不成方圆3月20完美做人卓越，做事到位3月一流的员工一流的企业第9页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线102.职业化应对危机一流的员工一流的企业第10页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线112.1现代人危机透视

时代大背景

1、竞争无处不在！自然界就是在优胜劣汰的激烈竞争中演变至今的

2、人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的。这不是残酷，而是自然，是

最基本的平常

3、时至今日，我们每个人都身处激烈竞争之中，世界各个领域都充满了激烈的

竞争，职场和商场更是如此

职场竞争激励

1、职场犹如战场，沧海横流更显英雄本色。谁能在这个战场上取得胜利，谁才

是真正的强者

2、每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到竞争大潮中，而大学毕业生的就业

率并不理想。职场中一个职位往往有几十人，甚至上百、上千人争夺…

3、现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开…我们应该时刻

提醒自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠

商战残酷无情……

1、全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在世界500强

企中，每过10年，就会有1/3以上的企业或破落、或破产

2、曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了，曾独占中国火腿市场的“春

都”花谢了，当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、亚细亚也

破产的破产、倒闭的倒闭…

3、据统计，中国的集团企业平均寿命只有7-8年，中小企业只有2-9年一流的员工一流的企业第11页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线122.2常见职场危机

常见职场危机类型序号主要表现序号主要表现1忙忙碌碌缺乏效率的危机11无法再上台阶的危机2找不到前进方向的危机12不愿意适应新环境的危机3企图脱颖而出的危机13没有一技之长的危机4角色定位不清的危机14知识守旧，缺乏更新危机5缺乏执行力的危机15生活变化影响工作的危机6缺乏工作激情的危机16因循守旧，拒绝变草危机7事业高原时期的危机17年龄增大逐渐变老的危机8人际关系的危机18心理失衡、失调的危机9虚度光阴的危机19生活工作太过舒适的危机10得不到提升和重用的危机20跟不上时代变化的危机一流的员工一流的企业第12页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线13职业倦怠的征兆态度基本表现1、宿命对工作无法掌握的感觉2、无趣从工作中得不到乐趣3、不满在工作中觉得不快乐，抵制公司变化4、消极贬低工作与报酬的价值，简单应对环境变化5、匮乏无法达成目标的感觉6、抵触讨厌变草，抵制新事物7、挫败贬低个人工作表现，觉得自己工作效率差8、工作过量觉得工作太多或时间不够9、难以相处对同事不礼貌或不悦10、不满足觉得付出与报酬之间不成比例11、逃避想要放弃或是离开一流的员工一流的企业第13页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线142.3应对危机法定----职业化

经理人现员工的危机

1、社会各个领域都不乏竞争对手，职场和商场的竞争势态空前严峻。

激烈竞争势必伴随着危机。为了取得竞争优势，也为了战胜危机，

企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量

2、市场竞争加剧，对员工与经理人提出更大的挑战----如何迎接这样

的变化？

3、21世纪，世界只有两种员工与经理人存在-----应时而动的和已经死

亡的

与危机赛跑

1、自然界这种适者生存、胜者生存的法则，同样适用于人类社会。随

着社会竞争的日益加剧，我们每个员工与经理人，我们的企业也

正面临一场激烈的赛事——与危机赛跑

2、为了生存和发展，我们必须跑在最前面，赢得这场赛事的胜利想要

保持领先，获得胜利，我们必须拥有决胜之本——职业化一流的员工一流的企业第14页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线152.4职业化欠缺的18种表现经理人与员工职业化程度较差主要表现序号主要表现序号主要表现1敬业精神不足10心智模式障碍2严重缺乏责任心11好高骛远，忽视细节3推诿与扯皮现象严重12做事做不到位4缺乏科学工作技巧13时间观念不强5自制性不强14缺乏工作激情6职业心态修炼不够15团队协作能力较差7缺乏主动性16缺乏职业道德8缺乏执行力17不重视沟通9缺乏创新意识18人际关系处理不善一流的员工一流的企业第15页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线162.5小心变成植物人如何避免成为植物人

1、避免成为“植物人”，我们要问自己的10个问题：是否能够正确的自我认识？在公司中存在的核心价值是什么？是否了解自己的工作目标，我是否能够胜任自己的工作？薪酬以外的工作动力和快乐感时什么？是否在低效率的工作，有没有更好的办法？是否每天都在使用自己的才华？是否关注整体目标，是否善于协助他人？什么可以成为我们下一步的奋斗目标为了达到目标，我必须进行哪些准备一旦出现了任何问题，我们该怎么办？一流的员工一流的企业第16页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线173.职业化的内涵一流的员工一流的企业第17页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线183.1职业化的表现

1、职业化到底是怎样的？

交流与思考：

职业化很重要，那么说一个人很“职业化程度高”到底意味着

什么？究竟什么是职业化?职业化有哪些表现？

2、职业化程度高的表现（1）

A、训练有素的直接体现

效率与效果协同

能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情

B、精于此道，别人不能轻易替代

职业技能与素养是职业人的价值根本

细微之外体现职业精神

C、不以恶小而为之，关注细节质量

D、每天保持激情工作，热爱自己的工作

一流的员工一流的企业第18页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线19

3、职业化程度高的表现（2）

A、理性态度对待工作

B、个性发展要符合共性原则

C、思想要奔放，行为要约束

D、持续改善意识

E、高效率高效果地工作

F、在合适的环境里做合适的事

G、团队精神

H、敬业精神与责任意识

I、其它行为表现······一流的员工一流的企业第19页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线20

3.2职业化的错误认识

职业化常见的错误认知一流的员工一流的企业序号错误认识正确观点（请您填写）1衣着规范，就是职业化2职业化是新员工的事情······3我的职业化没问题;老员工、经理人、高学历不缺少职业化·······4职业化就是对员工的约束·······5职业化对企业有用，员工无益······6职业化就是专职化，就是专业化7职业化就是只专注自己的事8职业化就是以此为生，精于此道第20页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线213.3职业化的内涵

1、职业化的传统概念

A、按时上班

B、听上级的话

C、遵守规范

D、遵守制度

E、上级让干什么就干什么

F、职业化就是穿着与行为规范

······

这些概念已经过时了！一流的员工一流的企业第21页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线222、职业化是什么？“职业化”就是训练有素“职业化”是国际化的职场准则“职业化”是职场专用语言和行为规范“职业化”是职业精神、态度和价值观“职业化”是成为优秀职业人的历程“职业化”是按职业的标准化塑造自己“职业化”追求高效率和高效果“职业化”是精于此道，乐于此道一流的员工一流的企业第22页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线23

3、常见国际化职场准则主动积极，自动自发认真敬业，承担责任属守诚信，说到做到换位思考，善解人意自尊自爱，平等待人团队精神，学会分享欣赏他人，宽容待人阳光心态，乐于付出严格守时，尊重他人微笑应对，注重礼仪一流的员工一流的企业第23页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线244、职业化员工必备十二种动物精神尽职责的牧羊犬团结合作的蜜蜂坚韧执着的鲑鱼目标远大的鸿雁目标锐利的老鹰脚踏实地的大象忍辱负重的骆驼严格守时的公鸡感恩图报的山羊勇敢挑战的狮子机智应变的猴子善解人意的海豚一流的员工一流的企业第24页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线25

3.4职业化六大核心模块

冰山模型与职业化内容显性职业素质※职业资质※职业技能※职业规范隐性职业素质※职业心态※职业道德※职业意识

一流的员工一流的企业第25页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线264.职业心态塑造一流的员工一流的企业第26页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线274.1心态重要性

1、职业心态铸就成功

在这个变幻无定的环境中，一个人如何才能实现自己的目标，最

终取得胜利呢？

答案－－调整职业心态！

一个人的职业心态，决定了他的能与不能，成与不成！如果你的

内心已失败，成功就已经远离你！

2、什么是职业心态

A、职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。

好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成

就大雄心，积累小不成绩，成就大事业

B、通俗地讲，良好的职业心态就是，作为水手在哪条船上，就

是那条船上的好水手

C、有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的情

绪，用自己的个人心态来对待工作

一流的员工一流的企业第27页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线28心态行为习惯性格命运4.2职业化必备职业心态

1、端正心态缔结成功什么样的心态将决定我们什么样的生活唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐唯有心态解决了，你才会感觉到所作一切都是理所当然一流的员工一流的企业第28页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线292、职业化必备的18种职业心态积极的心态主动的心态空杯的心态学习的心态双赢的心态包容的心态自信的心态行动的心态老板的心态方圆的心态舍得的心态反省的心态报务的心态服从的心态奉献的心态竞争的心态专注的心态感恩的心态一流的员工一流的企业第29页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线305.职业道德修炼一流的员工一流的企业第30页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线315.1道德与职业道德一流的员工一流的企业人类脱离了动物界，人就有了道德。所谓道德，就是依靠社会与论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整个人与个人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规则道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题道德是调节社会关系的重要手段，道德规范是依据道德的要求制订的做人的准则。保障个人与社会正常秩序的两道防线是指道德和法律道德的内涵职业道德的内涵职业道德－是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和职为道德－是人们在从事职业的过程中形成的一种面在的、非强制性的心理、行为规范的束机制第31页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线32职业道德与职业竞争力职业道德是个人职业竞争力的一个重要的因素：职业道德是职业竞争力的价值和逻辑起点，职业竞争力作用和实现过程离不开职业道德职业道德是任何个人职业发展的基本条件和主要标志。要进一步加强自身职业道德建设，进而提高个人的职业竞争力，促进个人的全展高尚的职业道德是每个人职业人的做事之本···一流的员工一流的企业第32页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线33何谓敬业？什么是敬业？宋代理学家朱熹云：“敬业者,专心致志以事其业也。”所谓“敬业”就是敬重你的工作敬业就是对工作的一种责任心，对工作的一种事业心，对工作的一种热情敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。一流的员工一流的企业5.2职业道德之敬业精神第33页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线34敬业精神缺失的十大表现一流的员工一流的企业序号主要症状主要表现1敷衍了事事情做得差不多就行2频繁跳槽这山望着那山高3循规被动拨一拨，动一动4做事拖沓在等待中完成工作5偏离目标没有做正确的事情6抗挫力差总觉得受到不公平的待遇7投机取巧不愿付出相应的努力8虎头蛇尾没有一件事情善始善终9推卸责任为自己的失职找借口10眼高手低不能扎扎实实地做事第34页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线35衡量是否敬业的四个指标你有没有全身心投入工作你有没有高效率，高效果的工作你有没有做到持续改善、创新突破和创造性工作你有没有协助他人和关注整体目标的实现一流的员工一流的企业第35页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线36敬业经理人、员工的特点一流的员工一流的企业序号特点与表现1每天都使用他们的才干2始终保持优秀业绩3主动创新，注重效率4相互支持、相互协作5明确工作要求和工作目标6挑战工作目标7精力充沛，士气高昂8从不坐等指示，主动找活干9不断拓宽和增强自身业务10对公司、团队和本职工作尽心尽力第36页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线37工作中、生活中的两种人第一种人：日常工作、生活中，我们常见有一类人，他们头脑聪明也能干，但却工作平平，甚至常出纰漏，究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感第二种人：人并无过人之处，但做事却目标明确，敢作敢当，事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，他们对人、对事、对工作有强烈的责任感责任感的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件5.3职业道德之责任意识一流的员工一流的企业第37页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线38责任的三重含义其一，使人担当起某种职务和职责其二，份内应做之事其三，做不好份内应做的事，因而应承担的过失一流的员工一流的企业第38页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线395.4职业道德之团队精神企业内部内耗严重，部门之间扯皮，部门内部成员扯皮用大量时间进行非建设性的辩论，问题是好象谁也不能说服谁，很难做出一个大家一致的决定喜欢按照自己好恶行事，从不考虑其他成员正在做的事情团队执行能力特别差因内耗而使团队的智慧极度降低失败时大家相互指责正视自己：缺乏团队意识一流的员工一流的企业第39页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线40团队流行的原因30多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰动一时30多年以前，谈团队建设是稀奇事现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点事实证明，当需要不同的技能时，团队工作比单个工作好，便于协调一流的员工一流的企业第40页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线41团队合作对于组织的好处提出新的观点和看法作出高质量的决定更好地解决问题顺利地进行改革提高雇员的满意程度生产力的提高员工士气的增强费用的降低···一流的员工一流的企业第41页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线42团队合作对于个人的好处快乐工作的源泉接受新的挑战更好地利用自己的才华与能力有利于成长和学习更多地分享组织的成绩作为团队的一部分而行到激励更好地决定关系到自身利益的问题···一流的员工一流的企业第42页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线43什么是团队？为了共同的目标而在一起工作的群体团队是由有互补技能、愿意为了共同的愿景目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体团队能够合理的利用每一个成员的技巧与才能，一起工作，解决问题，达到组织的目标一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员行为之间相互依存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功一流的员工一流的企业第43页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线44什么是团队？在心理上相互认同、相互信任在技能上各有优势、相互补充在行为上相互作用、相互影响在利益上相互负责、相互依存为了达到共同的目标目标结合在一起的人群的集合体一流的员工一流的企业第44页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线45职业化团队的八项特征序号主要特征表现1目标清晰的共同目标与愿景2责任相互承担责任，角色与分工明确3关系和谐、相互依赖和高度信任的关系4技能互补的技能5规范肯有共同的规范与方法6价值观拥用共同的思想和价值观7学习从经验中富于效率的学习8领导恰当的创造性的领导方式一流的员工一流的企业第45页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线466.职业化规范一流的员工一流的企业第46页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线47何谓规范？日常工作与生活中，个人的思想和行为都应该遵循一定的标准，这个标准就是规范我们在社会中，有许多规范必须遵守，这些规范也引导我们表现应有的行为有了规范，社会秩序才容易维持：没有规范社会秩序就会混乱。了解各种规范，并努力的遵守，是现代员工应该有的表现一流的员工一流的企业第47页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线48职业化行为规范七大范畴对待工作：勤奋－做个好职员对待公司：敬业－做个好成员对待老板：忠诚－做个好下属（老板泛指自己的上级）对待下属：尽心－做个好上司对待自己：自信－做个优秀人对待同事：热情－做个好同事对待客户：诚信－做个诚信人6.1职业行为规范一流的员工一流的企业第48页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线49职业化员工要塑造20个优秀的行为习惯序号好习惯序号好习惯1懂得做人11双赢思维2主动积极12团队精神3明确目标13终生学习4要事第一14持续创新5服从命令15抓住机会6快速反应16主动沟通7反馈信息17知彼解已8充满热忱18勇于自制9顽强精神19统合综效10勤奋工作20不断更新6.2行为习惯规范一流的员工一流的企业第49页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线50何谓职业形象职业形象就是通过衣着打扮、言行举止，反映你的个性、形象及公众面貌，从而树立起来的印象。同时，职业形象也是你在自我思想、追求抱负、个人价值和人生观等方面，与社会进行沟通并为之接受的方法如何扮演一个合适的公众角色，如何使你看起来与众不同，如何举止恰如其分，如何从容自信地应付各种工作环境，这些都是检验一个人是否具有专业特性的标准。如果你具备了这些能力，那么你的优势就很明显了。6.3职业形象规范一流的员工一流的企业第50页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线51职业形象规范要点成熟稳重是职业形象关键职场形象可以融合个人风格美化清洁你的办公室空间保持良好的工作状态学会给同事好印象以合理的称谓称呼别人掌握言语表达的要诀个人的情绪不带进单位常常保持微笑一流的员工一流的企业第51页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线52请牢记：

你的言行、形象＝职业规范＝自身素养＝公司形象

行动是成功的关键！让我们现在就开始吧！“我们的事业”不是一句空话，这是大家共同的奋斗目标！感受这些规范，遵循这些原则，走在前面的一定是你！违背这些规范，淘汰的一定是你！坚守行为规范，从现在开始6.4恪守职业规范一流的员工一流的企业第52页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线537.职业意识修炼一流的员工一流的企业第53页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线54意识的重要性意识是观念形态，是思想的集中体现。企业的意识，实质指的是企业家、经理人和员工的群体意识在现实生活中，惟有企业家、经理人和员工的群体意识不断解放和创新，才能使企业独步于天下，长胜不败7.1意识的重要性职业意识就是职业人士对自己、对职业以及自己与外部世界关系的认识，不仅包含对自己的认识，对职业的认识，也包含对自己的主动地改造职业意识就是全方位地培养职业兴趣，立下职业目标，并且根据这个目标，有意识地走向成功何谓职业意识？一流的员工一流的企业第54页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线55职业化必备职业意识市场意识营销意识客户意识服务意识经营意识决策意识问题意识解决意识效率意识效益意识质量意识创新意识前瞻意识表率意识情报意识自动意识全局意识文化意识制度意识自律意识短板意识细节意识健康意识危机意识人才意识安全意识7.2职业化必备职业意识一流的员工一流的企业第55页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线568.成为真正的企事业人一流的员工一流的企业第56页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线57企业是什么场所实现人生价值的场所实习进步的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所享受生活的场所竞争的场所···8.1认识企业一流的员工一流的企业第57页，共67页，2023年，2月20日，星期日2023/4/26常熟泓淋电线58与上司相处的几个要点与上司多交流除非上司想听，否则不要轻易讲有不同意见时应该先表示赞同，不应当众顶撞上司上司的观点有错