工会工作调研报告

范┆文网)整理，版权归原作者、原出处全部.三、存在的不足1、职工思想活跃。随着改革改制的不断深化，职工的思想非常活跃，特殊是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的改变，职工的争论增多，埋怨心情大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。特殊是如何处理好发挥员工主动性与爱护员工主动性的关系，如何驾驭加班、延时生产的度成为新问题。四、对加强工会工作的几点建议1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。特殊是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的主动性与创建性。2、进一步加强各级工会干部的培训教化，增加他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。3、加强工会组织上下间的沟通。特殊上级工会组织多到基层（车间）工会组织走一走、看一看，主动指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关切他们自身工作、学习和生活。[工会工作调研报告(共2篇)]篇一：工会工作调研报告****工会工作调研报告一、基本状况近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，仔细贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推动民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成果，各项工作稳步扎实地开展和推动。1、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面赐予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1－2次听取工会工作汇报，刚好探讨解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。2010年8月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金30000余元，资助了辖区中学应届毕业生11人，初中应届毕业生3人。3、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结合各自实际，抓住制度建设、工会干部素养提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设[工会工作调研报告(共2篇)]，工会自身建设基本达到规范化、制度化。5、留意处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理冲突关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展1－2次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友情。二、存在的主要问题1、工作活力不足。当前，****工会还缺乏应有的活力，难以为职工供应全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多依据上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切须要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体须要救助、一些职工权益受损须要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。2、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广阔职工主子翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切须要的知情权、参加权、建议权难以落实。3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。4、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。三、对加强和改进工会工作的看法和建议工会要依据“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增加凝合力”为着力点，不断推动工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，仔细贯彻党中心关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。亲密联系职工群众，关切职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家。1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作状况汇报，敬重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创建良好的外部环境和工作条件。2、加强对工会干部业务学问的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、阅历沟通会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务学问的培训，提高工会干部队伍的整体素养，使他们能娴熟驾驭和运用相关学问，同时把工会干部培育成敢于监督、擅长监督的专业人才。篇二：工会工作调研报告(修改)工会工作调研报告在围绕推动素养教化、教化现代化、信息化。为新课程改革的全面实施供应条件保障中，我站始终把工会组织看作是一个助推器，立足“服务”二字，做好工会本职工作，为教化的改革与发展出力，为加强党的执政实力建设作贡献。一、调研目的建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，装备站工会如何充分发挥自身职能和作用，主动推动和谐社会的建设显得尤为重要。工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带，有坚实的群众基础，充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件，作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大。二、工会工作主要措施及成效通过调研，我站工会主动履行工会的建设、参加、维护和教化四大社会职能，并形成了我站工会工作独特的亮点。1．以装备站教代会建设为重点，贯彻党的一心一意依靠教职工开展工作的指导方针，不断提高班子成员的理论水平。全体装备站工会会员，讲团结，讲大局，讲协作，以主子公的意识，不断探讨新形势，探究新路子，总结新阅历，实施新举措，进言献策，从而大大推动装备站民主政治建设，大力推动装备站民主政治建设，大力推动民主管理，全面落实了教职工的参加权、决策权、表达权、监督权。全员上下一心，政治局面和谐。2．以“创建学习型组织，争做探讨型职工”活动为重点，落实教化的可持续发展的战略，充分发挥工会作用，全面提高教职员工队伍素养。为此，工会特地组织全体职工学习《工会法》《老师法》《劳动法》《[工会工作调研报告(共2篇)]中小学老师职业道德规范》，从而使全体员工成为遵纪遵守法律、爱岗敬业的现代教化技术装备建设者、管理者和探讨者。3．以全面提高全站人员业务技能为重点，不断提高教化技术装备质量。随着教化装备的不断更新换代，现代教化技术装备的大量配备，教化装备技术水平愈来愈高。站工会协同站技术考核小组努力做好教化技术装备队伍的培训工作，工会还协同解决站培训工作所面临的困难和问题，同时留意调动全体员工的主动性，努力建设一支具有良好政治业务素养的、技术过硬的教化技术装备管理队伍和业务精湛的教职员工队伍。4．以“一诺两评、争先创优”活动为重点，引领全体人员全身心投入教化技术装备事业，不断开拓进取，与时俱进，办人民满足的教化装备。5．以装备站“教工之家”建设活动为重点，推动和谐社会建设。站工会在市教化工会带领下，主动开展了丰富多彩的“教工之家”活动，组织了“三八”妇女职工健身活动、“太极拳”展示活动、老年象棋竞赛等，大大丰富了职工的业余生活和精神文化生活，维护教职工身心健康权。6．以自身建设为重点，促使工会组织健康发展。工会着重抓实事，实施暖和民心工程。无论是老师节还是重阳节，站工会总是提前为离退休的老同志送去暖和，并组织恳谈会，听取老同志的看法。工会还定期为员工们体检，对有困难的家庭送上一份关怀与问候。在心灵建设工程上，促使教职工身心健康。三、今后工会工作展望（一）充分发挥工会的教化职能，协同抓好教职员工队伍建设坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素养的教职员工队伍，是建设和谐的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职员工队伍整体素养，组织教职员工为建设和谐，促进教化技术装备高水平发展做贡献作为重要任务来抓。工会传统的对教职员工实施教化的方法主要是：政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。为有效实施对教职员工的教化，工会应依据发展和实际以及教职员工的特点，采纳自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措，在教职员工中开展各类教化活动。如：直面式，即展示教职员工中先进的人和事。可实行演讲、展览等方式，展示站内外尤其是站内教职员工中的管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事，树立典型，弘扬正气，宣扬先进事迹，为教职员工供应身边可以学习效仿的对象。目标式，即围绕装备站工作目标，开展职业教化活动。如结合装备站本年度工作目标，提高教职员工须参加的目标；开展能使教职员工自愿参加的活动。装备站领导赐予关切、重视和支持，自然而然能很好的实现预期效果。激励式，即对先进典型人物进行表彰。尤其是对先进个人的表彰，因为这些先进个人就生活在我们身边。其次，站工会要对在活动中做出成果并收到实效的个人或集体加以确定、赐予表彰，以保证教职员工充分参加和自我教化的热忱，同时又确保了主题教化的方向性。（二）充分发挥工会的监督职能，主动完善民主政治制度建设建设和谐主要特征之一，就是要营造良好的民主氛围，真正实现教职员工当家作主，民主法治，公允正义，使教职员工各尽其能，各得其所而又和谐相处的目标。工会作为职工群众自愿结合的群众团体，是职工群众切身利益的代表者和维护者。从实践看，假如装备站要出台有关教化管理嘉奖制度，光装备站领导班子几个人探讨一下就立刻执行，是不行能顺当落实的。应发挥民主管理、民主监督制度的功能，通过工会组织教职员工探讨和酝酿，广泛听取教职员工的合理化建议和看法，再提出试行草案交教代会通过。实践证明：民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。1．发展和完善教代会制度，主动进行民主政治建设。在改革发展中，一些制度、方案、措施的出台与实施，会触及教职员工的切身利益，发挥民主管理、民主参加、民主监督的作用，既要旗帜显明地支持，确保可持续发展，又要旗帜显明地维护教职员工的合法权益。工会作为教代会的工作机构，要通过大力宣扬和扎实工作，使装备站领导坚固树立教职员工的主子公地位和一心一意依靠教职员工办教化装备的思想，真心实意地支持教职员工参加民主管理和民主监督，落实教代会的各项职权和代表提案的督办工作，防止教代会走过场和形式主义。同时，要通过加强教代会自身建设，不断提高代表的素养和参政议政的实力，发挥好民主管理、民主监督的作用。2．以教代会为基本载体，进一步推动站务公开工作。工会要帮助行政建立健全站务公开工作，主动探究站务公开的新渠道、新方法、新载体。要组织教职员工对站务公开工作的监督，促使站务公开工作真正取得实效。3．主动推动教代会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下，抓好教代会民主评议工作，引导教职员工站在帮助领导、促进装备站工作的角度上，客观、公正、实事求是地评价装备站领导。（三）充分发挥工会的维权职能，切实维护教职员工的合法利益维护教职员工合法权利是工会工作的基本职责。依据教化系统的特点，装备站工会必需从政治、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。1．维护教职员工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。2．维护教职员工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、绩效嘉奖津补贴、生活福利等方面的权益。3．维护教职员工的精神文化权益。工会在维护教职员工经济权益的同时，还应当维护教职员工的精神文化权益。努力提高教职员工的科技文化素养，提高教职员工应对社会的生存实力、竞争实力、发展实力和抗风险实力，从而促进精神文明建设。4．维护教职员工的社会权益，主要表现为职工应当有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利。（四）如何充分发挥工会的协调职能，努力促进和谐教化装备和谐最终体现为人与人的