国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案

技师学院国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案瞎2014年精5月蝶国家级高技捐能人才培训亚基地督建设项目实封施方案默宅项目单位跳：坊巾此西客阴技师学院糟烫舅列（公章）块她所属省份：德剑求赞谁念首安徽省储泛助悠在劣牺浴主管主部门：哲兽航带堤抓等敢头（公章）嘉轨法人代表：汪稠丽赌初辉诵学旦笋恭摸卖李联系方式：咬办公电话隶璃战贴光鱼亭手机号码美详悄泡呜见嫌塑凤链电子邮箱娱戒皱师碰人力资源社该会保障部福杂财政部蝶街制勤2014归年前4睡月乓填写要艘求坐一该、要按照通倚知相关要求肉，如实填写港。兽二、须制定斥项目建设总怖体目标和分葡阶段目标，坐要有可量化亚的考核指标敢。各项目进剥度须明确年购度目标、可宪监测指标和撕经费预算。广三、填写内房容文字要准堵确简练，内两容要重点突鲜出，数字要消精准无误。莫四、填写内锤容的字体为征仿宋_GB众2312，钞字号为五号型，行距为固双定值叛16磅哭。赛五、请使用拒A4纸，双养面印，鞭左侧装订柔，一咐式四份，连绕同电子文档绝一并上报。目录伴一、项目概猪述过表1-1项握目单位基本巾情况信息共…塞……………粪……………玉……………芽…………接1典表1-2项仔目背景既……………奥……………粘……………判……………健…………因……盟3话表1-3工距作基础泰……………冲……………雁……………瞧……………使……………柳…普4扮二、项目实市施工作思路携与工作目标乓表2-1项梢目实施工作恨思路惑……………猛……………房……………逃……………糟……挎6俱表2-2项系目实施工作赛目标细……………山……………串……………夜……………蚂……纷7驶三、项目实赴施工作重点望及内容截表弱3-1-1肉距机床切削加阵工（含数车彻）毁专业建设目毒标与预算安聋排腥…肠……………尼……鼓8磨表庭3-1-2她剂机床切削加勺工（含数车切）个专业建设内碎容与进度孕……………伏……………驼10豆表蜂3-核2棕-1害电气自动台化设备安装遗与维修组专业建设目徐标与预算安混排葵……………旋…篮14猴表删3-捐2板-2衔电气自动披化设备安装唤与维修黎专业建设内参容与进度浩………轮…………牙…类16凉表贞3-浸3稿-1摔汽车维修牢专业建设目破标与预算安海排冈……………驶……悬…………氧………泡20糊表昌3-掀3膨-2卧汽车维修置专业建设内应容与进度絮……………耳……………亡……贝………叠…款22惕表芹3-泥4宅-1夫焊接加工跌专业建设目是标与预算安麦排券……………告……………浙……暮……连26唱表牢3-梅4尽-2确焊接加工狱专业建设内菊容与进度节……………租……………凳…………汽……豪28彩四、主要保抚障措施预表4-1保性障机制扒……………东……………开……………狸……………去……………趣…翻32悠表4-2投添入预算汇总裕……………谈……………某……………结……………悦…………唐35棕五、审核结舰果介表5省级交专家审核意谦见和行政部翼门审核意见缝脱…旗……………镰……………暮……侨36际附件：1．特技师学院疮国家级高技堆能人才培训则基地建设项胁目实施管理柔办法霉……………摸……………虾……………哗……………讲……………语…固…抛37画2．久技师学院于国家级高技剩能人才培训湾基地建设项蜘目经费管理祥实施细则篮……………茶……………撒…遍……………里……………狭…………震44乖注：页码可傻根据《实施杆方案》填写车的实际页数船编排。弃一、项目概栋述颜表1-1项乖目单位基本边情况信息别项目单位名论称他通信地址（司邮编）连联系人船信息延姓润名左部门及职务密办公室电话支传洞真腔手直机矛E-mai挠l愤办学特色概刻述灰多年来，学夺校始终坚持辅“耗从严治校，装注重质量，向全面发展，绢办出特色毅”伶的办学理念裤，积极探索节办学模式和研人才培养模刊式的创新，绍狠抓教育教昏学的内涵建阻设，丰富办描学层次，完稀善办学内容吃，努力笛提升职业教论育的服务针妄对性、市场括贡献率和社亭会吸引力。榆一、区位特唉色毅学院地处合选肥市经济技戏术开发区中柳心区域，四对周聚有日立凝建机（中国环）有限公司会、江淮汽车揪股份因有限公司、魄海尔集团、国合肥锻压、摄美菱电器等哥国从内外鸡有影响的知筝名企业群。角学院在校企捆合作方面有樱着天然的地绸缘摊优势，已与左多家企业进羊行人力资源砖开发、学生宏实习和教师乞培训等方面欲的合作。学役院承担企业视职工岗位技绑能提升培训序与考评任务箭，协助企业洋开展技能比露武活动，同堤时为企业培资训培养乘和输送垄高技能人才只，得到了周动边众多企业抖的支持和信洗任，校企合浊作关系锯日趋密切悲。欢二、教育培贞训特色毙1泥.雹推进一体化冶教学模式改与革祖销咳学院积极推询进一体化教溉学模式改革逼，力推罩“袋理论教学与垃技能训练融府通合一，能蚕力培养与工霸作岗位对接煮合一，实习桨实训与工作轿岗位学做合设一致”查的一体化教娇学实践与探提索，初步形雷成基于实际案工作过程的仇高技能人才背教学训练体曲系。推行项蛇目教学法，令实行项目引据领、任务驱芳动，推选职不教能力强、冷市场经验丰覆富、具有探浆索精神的专型业骨干教师洗担任工学一坐体项目负责太人，根据项情目特点，开健发一体化核愈心课程教学莫内容，编写燃任务书或工下作页，增强色教学针对性尤。学院已将沸外“兼数控加工（泥数车）虏”贿、推“泽电气自动化船设备安装与茄维修量”布和独“合汽车维修柳”难三个专业作要为试点专业袭，并收到了抬一定的成效埋。近2周.险构建衔“圾两个体系恭”炕，打造询“丘工学结合平粮台低”伪（茅1稀）构建加“卧两个体系百”骄谷一是构建校弱企合作人才荒培养体系甘——峰订单联合培戴养、能力递住进培养、实小际工作过程廊培养、企业斧全过程参与叮培养；二是睛构建古“也四段式火”匠教学体系理——颠公共课教学券与基本技能两训练（基础擦平台课教学彩）睡→鸡专业课教学锈与专业技能狭训练（理实雀一体化教学矮）孟→衰岗位学习与袖实岗训练（漠教学实习）陵→温顶岗实习（肉预就业）。荡（2）打造劳“帖工学结合平有台烟”堡学院以喝“琴送学进企设匠课堂司“防、压“毕引企入校建演车间慈”换等方式，打恼造与教育培亮训规模相适旷应的校内外暮工学结合平秧台，不断创路设实践教学疤环境与载体颤。袋①“俯送学进企设话课堂溪“闷案例：蹲设立挽“巴日立焊工班群”——剂为日立建机滔有限公司培掌养大型结构盯件焊接、装叮配与调试、拔自动控制技昏能型人才；冲合办跃“优美菱班源”——捡为美菱股份除有限公司培撒养产线机电袄设备维修技苗术员、班组简长，近年来有，我院主干绝专业均与合财肥市著名的熄对口企业进面行全面合作介，校企共同购制订培养方艰案、共同完迅成培养过程赖，从学生实滋习、教师实踢践、员工培柄训等方面进毕行校企双向洗介入、合作毕互动，很好芽地化解了学添校培养学生气操作和维修汁大型、昂贵林设备及生产查线所遇到的奸困难，为培携养高技能人率才开辟了便福捷的路径。我②辫“野引企入校建话车间糖”谦案例鸡：夹学院与合肥霜宝利特金属迅材料有限公屯司合作建设扒校内生产车早间捎——宇学院提供厂加房等基础设祝施，安排学挤生进行生产落实习，提供渗专业教师全糕程参与实习桨管理；企业艳投资生产设陷备，保证足遇够的生产订种单并委派管搜理人员、技某术人员负责垃生产管理。座此举有效地晕提升了技能喘型人才的管挎理能力和职陵业素养。粥3迷.艳重点建设钞主干挨专业糠学院根据属衡地产业特点痛，重点建设肚了机电技术貌应用、数控灶技术应用、督电气自动化污设备安装与涛维修、汽车沾运用与维修喜和焊接加工例等总主干推专业，其中蛛数控技术应逐用已获得中睡央财政支持活的实训基地未建设项目，绒机电技术应门用和焊接加谱工专业已建秋成合肥市示杠范专业。近鸭年来，学院沾的教育培训天因规模大（辉每年各类培屠训、鉴定超域过3000硬人次）、效侧果好（企业谷认可、学员贱信任），显畜现出品牌效根应。悄4浅.品提高社会贡竿献力炊近年来，苦学院开展的虾培训规模大族、类型多、颗范围广。面起向社会和企巨业开展技能金提升培训、啊就业再就业韵培训、创业踪培训、特种黎作业安全培惑训，培训对财象有企业在浴岗职工、社车会求职者、隶在校大学生习、现役及退地伍军人，还爪为合作企业辅承担员工能蛛力测评与晋轻升考核，每商年各类培训退超过300庙0人次，社国会效益显著酬。飘三、管理特奖色何1、强化稀“冒四员化棕”渴理论，营建冻“喝三位一体格”津的服务模式友：教职工角军色是：教学都员、服务员笑、监督员、满宣传员楚，肆最大限度地劝提升教职工钱的综合潜能野。慰对学生的服殿务模式是：雅班主任（思而想工作）、炎科任教师、丽宿舍管理老巾师。在管理跨中形成切实悦有效的教育且合力迹。胖2屈.通打造具有自恋身特色的三赢业并举行“馋事业发展平爸台子”——益学制教育、丢职业培训、绵校办产业。漏学院事业发钱展保持了齐仔头并进米，做优做强底的良好势头列。为3静.舌建立允“抗三个评价桨”盾机制荒——班以贡献为导冒向的部门评娇价机制（部福门工作评价挤办法、工学途结合工作目企标责任书、蓬职业培训工匪作目标责任届书、经济目球标责任书）精，以效果为炎依据的教师冻评价机制（泳教学改革研晕讨班、全“致专业带头人侍、骨干教师欢、双师型教短师柔”潜的培养、评渠选与使用）鸟，以德育为截先导、能力南为核心的学饼生（学员）亲评价机制（捐建有自我鉴提定、小组评浇定、师生互拥评的综合评膀价体系）。带“旬三个评价党”勤机制以其科种学的导向性辩、有效的激蜻励性，激发垃了管理活力阔，调动了师梨生的主动性莲和积极性，照推动了事业节内涵发展。将鲜明的办学肠特色，成就渔了学院在合渡肥地区培养欺高技能人才休的美誉度：萄学院现开设劫的数控技术统应用、电气种自动化设备忆安装与维修暗、机电技术棒应用、焊接纠加工、汽车箩维修等专业忽，均已成为圈学院的品牌柔专业。近年址来，在全国退职业院校技飞能大赛、甚安徽省技工奔院校技能大诉赛和合肥市绢职业院校技谢能大赛上先件后摘得车工呀、钳工、维护修电工、焊皇工、数控车挖工等多项第写一名和一等佩奖，多次代商表省队参加爽国赛并取得昌优秀成绩，覆为安徽省争科得了荣誉。宇近五年来，寻学院服务社牵会的贡献力童明显提升态，向社会输宵送万的态毕业生摸中，肿多数叛已成为企业各的技术骨干维，嚼成为萌企业不可或慈缺的技术人铃才，深受企偷业青睐。糠表1-2项军目背景真说明屋简述当地经株济社会发展帝、产业结构鉴调整、企业丰高技能人才伐需求、高技库能人才培训吧等方面的总料体情况。脏安徽省及合屑肥市近年来撑加速崛起，侧发展势头引文人注目。合奥肥市作为实就施中部崛起象战略的中心毫地带，是皖婆江城市带承撞接产业转移度升级的成“饲排头兵帐”简，也是合芜寇蚌自主创新奸示范区的核反心城市。改润革开放以来膛，合肥抢抓稿机遇，实现时超常发展，颗形成了门类峡齐全的工业亚体系，拥有波京东方、江犯淮汽车、安上徽合力、美杆菱电器、安糠凯汽车等多南家上市公司或，以及日立踩建机、德国决马牌轮胎、默佳通轮胎、葡联合利华、荷海尔集团、肠格力空调、惹美的集团等眼多家大型外穷来投资企业问。合肥市综菌合经济实力棋居安徽之首件，主要经济茂指标及人均射值连续多年软位居安徽省愈前列，即将案迈入全国省皆会城市经济压十强。萌“盯十二五稀”烘期间，合肥欲将按照国家暴产业政策和抵投资导向，致结合现有产浊业基础和条井件，坚持蔑“封工业立市猎”验主导战略，点着力改变经已济发展方式哨，把培养发期展战略性新宗型产业作为被产业结构升冲级的战略突垄破口，加快麦产业结构调搁整。以培养腥壮大战略性兼新兴产业为挎引领，以改带造提升优势千传统产业为脏重点，以发不展繁荣现代同服务业为支始撑，重点打米造新型平板飞显示、新能降源、家用电阳器3个两千挨亿元级产业姥，汽车及零耀件、装备制漆造、食品及霉农产品加工乌3个千亿元俘级产业，培瞎养发展23真家产值超5参00亿元、鸭30家产值棋超百亿元的胶企业集团。凝加快形成全榜国重要的先鹅进制造业基煎地、高新技规术产业基地蛇和现代服务课业基地，至川2015年芽，工业总产疗值将达到1樱2000亿伶元。拳当前，作为腰中部崛起的蛾明星城市，筹合肥正处在泰建设现代化机新兴中心城倘市的关键时糕期，经济快贿速增长和可辣持续发展对更高素质劳动众者的需求格炼外强劲，迫耍切需要大量裕高技能人才鞋。据统计，为到2015神年，合肥市糕对技能人才叹需求量为1葛0万人，其郑中高级工及狱以上3.5灵万人，特别生是机械加工裕、数控加工辣、汽车制造闭及修理、模亏具设计与制工造等重点领抽域技能人才假需求达2万垂人。因高素附质劳动者和域高技能人才茂的缺乏导致赶“器技工荒司”灭,已成为增原强合肥市核肚心竞争力和状自主创新能修力、推动合吴肥市经济持盆续健康发展舒的储“厦短板盘”触和童“可瓶颈减”勿。高技能人坡才的结构性坑短缺与合肥某的经济快速蓄增长情况极通不相称，只红有建立起完坛善的高技能吼人才培养体辞系，才能适织应合肥走新界兴工业化道桑路和产业结肯构优化升级灶的要求。送区域经济发研展渴求技能椅人才柿，寺加速培养和贩造就一支阁“抓门类齐全、雀结构合理、且技艺精湛、仇素质优良辆”复的高技能人执才队伍，形想成合肥经济舟建设和社会潜发展的线“卷人才高地每”德。干技师学院冈多年来突出召高技能人才钩的培训培养猫，形成了独撤有的办学特宋色，为本地悼的经济发展退做出了突出获贡献，学院医发挥既有优芬势，争取中伙央和各级政手府的支持，狸通过实施国得家级高技能瓦人才培训基祸地建设项目倦，进一步加该强能力建设羽，探索适应状当地区域经链济发展方式统转变和产业乡结构优化升夜级所需的高肤技能人才培骨训培养规律阶，深化培训欺基地与企业坝在高技能人钥才培养方面俯的密切合作弊。从培养模耗式、课程设乎置、师资配须备、实训装秒备、能力评跨价等方面积霞累高技能人凳才培训经验询，为推动当凝地高技能人稠才培训基地圆建设和规模偏化培养高技腰能人才奠定胜坚实基础，到并起到引领败和示范作用渐。件表1-3工殖作基础弹说明革按照本通知洒“申报条件读”要求，分毒专业（拟申导报的专业）挥简述培养高芽技能人才具桨备的条件和吧已有的工作饱基础。纯学院现占地原面积约15众0亩，建筑普面积448掏10平方米祥；综合实训悠大楼建筑面剪积喷14235回平方米，概设有车工实弄习车间、钳映工实习车间捆、汽车修理若实习车间、友维修电工实特习车间、焊桂接加工实习趋车间、计算浇机网络中心隔等实习基地鬼，迅实验实训设类备总数已达调1379台暮（套），总提价值达20怒32万元。未能提供的实垃习工位达1抛964个，仰全面满足各励专业学生实言验实训需要喜。盲高效的组织蒸管理体系少。学院以市稻场需求为导感向，按照技蹄师学院管理尾模式，建立摘了严格的组漆织管理体系拢，已努力实施科碰学有效的内坚部管理宜。学院设立丰党政办公室罗、教务处、蝶学生处、实滴训中心、招荣生办、就业狭处、培训中吹心、督查室金等职能部门套。院属各部兔门都建有健丙全的各项规返章制度和岗北位责任制，双并已汇编成增册，各部门徒均按制度办出事，照规章哄执行，由院课领导和院内斯督查室按制道度督查考核来执行情况。幅学院严格岩依法办学，案按制度管人丛管事嚷，幼多年来楼从未发生过置一起违法违半纪事件和重浆大安全责任筛事故。毒在人事管理泪上，险学院以分配肃制度访改革哨为昌抓手愧，实行全员劳聘用、双向主选择、竞争溉上岗，拥绩效考核，炸奖惩兑现，甘激发君了牙办学活力和喂教师积极性阳。在学生管刑理上，学生鬼处配合学生忆会和共青团鼓组织，建立姑由班级学生蔑骨干组成的彼学生自治组在织户，发动学生碑自丘我造管理菠、芹自京我教育喷，既锻练了吓学生自主管鸣理能力，又凝促进良好的孤校风形成。林高素质的师等资队伍。从学院现有专南兼职教师1车56人，在阿校学生30阿66人，师萍生比1:1订9.6，其通中专职教师隐120任人，兼职教塘师抱36循人，实训池指导教师总激数50馅人，其中高昌级实习指导民教师和具有闸高级技师职立业资格的教续师24人，冈占实培训掌教师总数的栋48%。学蛛院派通过制度激怜励均青年教师假垮期到高校进炎修深造或下盒工厂实践锻离炼，并以钢“碗老带新哈”沃、铜“统师带徒说”咏方式培养青奋年教师，逐唉步形成一支喊与办学规模号相适应的结权构合理的高基素质教师队玉伍。适深入持久的浆校企合作培恭训。罪学院制定了美《校企联合疯办学实施办狗法》和《学探生校外实习般管理办法》处，确立了校摔企合作培训驴人才机制。卵学院已和日刃立建机（中曲国）有限公贩司、安徽江题淮专用车有映限公司、合撤肥锻压机床魂有限公司、祖格力电器(晶合肥)有限仔公司、联合宅利华（中国勿）有限公司栽等30多家酒知名企业建豪立了校企合悄作关系，并籍与日立建机付（中国）有绳限公司、合姻肥锻压机床何股份有限公趁司、合肥济增钢日力重工糟有限公司、杆安徽江淮福绿臻车体装备年有限公司、俩安徽江淮客窝车有限公司典等5家签订窃了建立校外描实习基地协县议，同相关碗企业合作制现定数控加工被、机电技术堵应用、汽车俘修理和焊接怒加工等专业昆培训方案，茶长期聘请日吊立建机（合但肥）公司等桐企业高工、捕技师及技术民人员兼任学没院专业课教弱师和实习指像导教师，充炼分发挥培养戴人才的综合剖优势，受到顾用人单位和架实习学生的贞好评。乞积极参与职具业技能竞赛瞒活动。涌学院先后三陈次成功协办栋“牺中国合肥技企工节斤”厌，举燕2011年例-2013臂年在国家、登省、市各级时主管部门组鞠织的技能大情赛中，获得幅国家级竞赛舰个人二等奖系1名，三等沈奖1名，获约得省级竞赛羞个人一等奖初2名，二等绝奖2名，三茧等奖5名，怎市级竞赛那个人一等奖灵14名，二朗等奖18名廊，三等奖9开名，比赛成鬼绩在省残、殊市同类院校慈中名列前茅傻。器一、旺机床切削加波工（含数车矿）茫专业错1、实训条艺件：我现有一个实洒训车间，一寻个实训工厂匀，普通车床机33台、数昨控车床10混台、数控浮铣床1台、粱立式加工中淋心2台、铣港床10台、题线切割机床唤2台、CA豆XA数控车环60节点，深CAXA制忽造工程师6幻0节点。数料控仿真加工隶软件60节丝点。骄2、师资队徐伍：该专业润有教师珠30锋人（其中兼焦职教师赏8莲人），具有纲高级职称的厕12人（其降中高级实习扩指导教师和久技师、高级京技师狐6辛人），省级腊专业带头人这1人，省高缘级考评员3萌人，省专家病人才库1人体，全省优秀颤教师1人。政3、陶校企合作经朝历暴：有8年的厚校企合作经户历，现窑与合肥合锻黑机床股份有酒限公司、日室立建机（中瓜国）有限公偷司、安徽江释淮客车有限抓公司、合肥究济钢日力重拘工有限公司浊等建有高技缺能人才校企即合作培养平祸台。栏4、培训能挖力：甜2013闸年削完成奥培训压637担人次，其中洁高级工以上触169轮人。忽二、锯电气自动化副设备安装与季维修报专业案1、实训条羞件：奉维修电工实项习车间现有驼电工实训俗成套设备2蚊82台套(散其中含电力谷拖动实训装教置35台套这、电工与电寿子实训装置抖36台套、读维修电工技督能实训考核讨装置10台辛套、表高级电工技皱师技能实训角考核装置4议台牌套、PLC艇控制气动与律液压实训装闹置8台套、完可编程控制提器实训装置楚16台套、坏机床检修实闯训与智能考激核装置24棉台套、填单片微机原具理与接口技商术试验仪1然0台叙套、萄模拟电子技愁术实验箱3牙5台完套、捏变频器8台负套、辫三相鼠笼式俗异步电动机渗70台盯套等)。词2、律师资队伍：粉该专业有教厌师厉42瞎人（其中兼刻职教师泥10栽人），具有郊高级职称的女15人（其厚中高级实习畅指导教师和会技师、高级瓣技师顷7横人）；享受躬省政府特殊丰津贴1人，贴省级专业带汤头人1人，吴市级专业带娱头人1人，殊省高级考评固员4人。丛3、校企合石作经历：有嘱15年的校继企合作经历惭，现朱与合肥美菱壮股份有限公讲司、稿合肥合锻机摊床股份有限妥公司等建有伯高技能人才贯校企合作培暮养平台。奉4、培训能撇力：亭2013年灿完成培训墓1089免人次，高级化工以上2骗72倡人。赖三、兰汽车维修株专业枕1、实训条甜件：买汽车维修实鞭训车间建有铸发动机实训肢室、电控系乎统实训室、具汽车底盘实婶训室、汽车匀电器实训室犹、整车实训撕室、4轮定爷位、校正实撞训室。各种花实训实验设夏备151台勒套，汽车仿聚真教学软件尤80节点。确2、师资队猛伍：该专业闻有教师绝35贴人（其中兼言职教师敲10覆人），具有后高级职称的预15人（其考中高级实习大指导教师和朝技师、高级均技师逼4蒙人）；省级巨专业带头人穴1人，省高葱级考评员4表人，省专家复人才库1人封。秆3、校企合请作经历：有园6年的校企晓合作经历，距与叛安徽江淮客品车有限公司哄、江淮专用亦车有限公司探等建有高技仙能人才校企捕合作培养平舒台芝。谷4、培训能向力：横2013年任完成培训图850绕人次，高级桥工以上页202铜人。宇四、焊接加由工膊专业码1、实训条尸件：抚焊接加工专重业建有手工知电弧焊实训烟室，气体保铁护焊实训室讲、氩弧焊实资训室、气割须气焊实训室逆。各种焊接故设备39台市套。娃2、师资队篇伍：该专业慌有教师载28乒人（其中兼工职教师溜8师人），具有抛高级职称的臭15人（其鬼中高级实习细指导教师和音技师、高级识技师我4率人）；省高玩级考评员4掉人。赤3、校企合振作赚经抓历：有12土年的校企合义作经历，与座二宫机械股注份有限公司扑、乡日立建机（醋中国）有限习公司等建有北高技能人才促校企合作培巾养平台疲。蚁4、培训能控力：涝2013年泊完成培训薯729墙人次，高级坏工以上1隔83堆人。菜二、项目实恋施工作思路豆与工作目标逢表2-1项爸目实施工作府思路婆表2-2项废目实施工作揉目标凉说明巨简述总体目盒标和阶段目蔽标。总体目垂标要按照本偿通知“总体表工作目标”犬和“项目产借出”来制定标。阶段目标鞭按年度来实己施，体现可渡量化、可监贩测。仙总体妥目标妇服务当地经垮济社会发展荷对高技人才森的需求，建筝立以校本基牛地为基础，圾合作企业的牌校外实习基插地为依托，士实现校企融粉通合一，实矿施高技能人寒才合作培养巴。构建完善丘高技能人才旋培训池体系，提升枝校企合作培缺训能力，提从炼培训基地总建设工作经竹验。形成校汉企合作、规县模培养、灵沾活开放、特待色鲜明的高盯技能人才培裁养体系。红两年内增加烧投资茧700押万元，用于尤新添置先进帅设备和培训盐软件，加强首师资培训，宽提升师资业芬务能力，使忧之满足年培参训高技能人寺才1500斧人的要求。慰与企业合作劲共建名师工扶作室6个，洲通过外培、巡引进，新增证高级实习指勇导教师和高闸级技师10镜人，完善培秆训体系和制躬度建设，形先成有特色、家可借鉴、能合推广的总结细报告。悄通过两年建奶设，进一步物全面提升学耗院的办学实充力、办学效聪益、服务能路力、管理水句平和人才培题养质量，成读为全省高技宰能人才培训徒培养的示范职。闲阶段勿目标脉2014.骄10－20耐15.10垮：零各专业进行孙调研，创新坡培训模式，遭初步形成高陆技能人才培扫养模式方案框和课程体系桌改革方案，塞培训专业教恨师能力，建扰立校企合作完共同培养高肾技能人才运梅行机制，制润定相关制度先。滴培训规模：驻高级工斥12抚00人，技乱师100人睛；高级技师穿1谈0人荒条件改善：使投资肠400镰万元，用于说增添复数控嫩加工先进技婚术设备、部耕分电工电子疾自动化先进帝技术设备、呆汽车维修、士数控加工软孕件和部分一裳体化教师的感能力提升。秆师资队伍：钟引进培养高敢级实习指导抖教师和高级允技师5－6灵人、附一级实习指逐导教师和技煎师5人爬，安排20怜%的专业教歪师赴企业或棚高校进行实巷践锻炼及进伯修提升，建认设3个名师制工作室，提应升一体化教农师的培养能怪力。凳校企合作：轧深度合作培宽养企业，新恒增3家，达匆到15家。刃初步形成培窜训体系（包话括各专业培创养实施方案放）和三门一跨体化培训课烦程建设方案焰及部分典型默工作任务书冠，完成制度绘建设峰2015.锤10－20扑16.10等：两进一步改善拦培训条件，绍继续实施专旁业教师能力故提升培训，燕完善核心培兽训课程体系尘建设方案，普完善校企合恨作培养体系取，建设名师削队伍醉培训规模：映高级工符1段4居00人，技级师浊12跳0人，高级昆技师才15椅人遮条件改善：普投资300魔万元，用于越完善电工电煌子自动化先锦进设备、汽歇车维修、数迁控加工软件困，冷开发培训教砍材、教学软负件、一体化欲教师的能力辩提升和经验恢提练筑。肢师资队伍：旅引进培养高铃级工程师和贱高级技师7德－8人、一刊级实习指导杀教师和技师笑6人。另行疲安排不少于拥30%的专郊业教师进入英企业挂岗学代习锻炼，新辱建3个名师戏工作室。岸校企合作：伞深度合作培污养企业，新罗增合作企业糟5家，总数遇达到18家子，华形成完善的宏培训体系和领运行机制，依提炼有推广壤价值的基地像建设经验。套三、项目实极施工作重点工及内容典表滑3-1-1秧遍机床切削加虹工（含数车展）昆俯专业建设目菜标与预算安吴排冻表此3-1-2愉机床切削加井工（含数车朱）回量专业建设内需容与进度拉表班3-质2倚-1怕劣电气自动化忧设备安装与细维修傅宰专业建设目影标与预算安涛排暖说明停同上病项目组众构成杜项目负责人瓣：乒撒技师学院辉葛高级讲师怖项目组成员熔：吗江席淮客车有限确公司吗宏高级工程师弟锻斗压机床厂球困诱高级版工程师歪立技师学院造扁副研究员倘对可抽技江淮客车有嗽限公司各俱凶工程师须挎优技师学院自技仓师塔凑技师学院学技旁师址瓦技师学院叛技砖师放建设扮目标骆一、构建完筹善的高技能粘人才培训体引系谊1、培训模彻式：圆“暴工学结合，羊一体化教学识”胖。贯依托地区先尝进制造业的楼产业优势，踢关注新技术坟、新工艺、焰新知识，突姓出实践能力换培养，通过吸与江淮汽车董有限公司、娃海尔集团有疲限公司等企贝业开展深度清、长期合作礼，构建高技址能人才培养戴的实践平台速，企根据专业职瓦业活动的内坟容、环境、斥过程创新高欲技能人才培求养模式。搜计划经过两旬年的校企紧馅密合作，共喜同修订出一酱套工学结合垒，一体化教斥学的高技能春人才培养方奥案。源2、课程设刺置：拢以职业活动泳为导向，重武构课程体系锤，与企业共次同制订课程迷标准，优化尖教学内容，留以职业能力谢为目标，完极成稍《电力拖动父与技能训练露》妙和秆《维修电工仆技能训练》贷两门旁核心课程。竖建设1门精握品课程。爆3、教材开泰发：根据高潜技能人才培玻训模式方案增及校企合作往要求，开发皱适用性教材霜《电力拖动章与技能训练崭》、《电力悟拖动与技能针训练》委实训指导配筋套教辅2本醋。似4、师资建难设：扒以能胜任培蔬养高技能人鲜才的师资队会伍建设为基乏本目标，通乎过必“干教师入企挂羊职锻炼镰”掀、倡“猜企业专家进图校讲座交流学”叔等多种形式他，将建设成窃一支适应教奶学、生产、境技术服务需乏要的，结构狸合理、专兼恐结合的猾“并双师型稼”各专业教学团导队。韵培养专业带摆头人1名，庆骨干教师3队人，一体化位教师8人。殊从企业、行崇业协会遴选厨4名专业技耳术骨干人员童作为兼职教亮师；选派5歇名有潜力的抬中青年教师撞到高校进修尽或企业实践唐锻炼；使改“台双师型激”究教师比例愉达到85%乡以上；其中盘具有高级实注习指导教师逼和高级技师始职业资格的肚教师比例占葡到实训教师商总数的50认%以上。盗5、培训装嘴备：以工学维结合，服务宗社会为宗旨滔。计划用二耕年时间在现玉有设备的基趴础上，分期膏投入130王万元增添装幼备，包括新部购置地液压传动与碌气动、光机杠电一体化脸等设备。舌6、能力评组价：石依托高技能苹人才培训基萄地和职业技包能鉴定站，倡把职业技能膊鉴定、参加形市，省，国探家级技能竞略赛及实际工困作业绩作为煮本专业高技报能人才综合块技能考核评纺价的重要内贫容和手段，深从解决疑难委问题的能力艳、创新能力爹、传授技艺新能力等方面子完善高技能蔽人才评价体甲系四，满足本地廉区中高级技恳能人才的教米学、培训、侨鉴定需求，部搭建共享优赖质教学资源态服务平台，供提升专业辐欺射能力。程二、校企合偏作提升培训挨能力种立足合肥，途面向全省，搜辐射长三角蚊地区。通过抚产教融合、贡校企合作、蹲工学结合，不在人才培养彻模式创新、切课程体系构把建、教学内绒容改革、培裙训基地建设氏、产学研合粘作等诸多方桃面起到高端窜引领和示范惭作用，突出店和加强专业晴对行业的服乌务能力，使我基地电气自全动化设备安影装与维修专传业的年培训犯能力达到1鸭2昼00人以上狱，窄其中高级工迫及以上的不冤少于炮5蠢00人帮，恶成为在本省模可示范、达讨到一流培训午水平、具有怒较强带动作苏用的高技能阳人才培训基凶地，发挥示虎范、辐射作施用。元三、提炼培起训基地建设俯工作经验彻基地通过两沟年建设，由任专业建设指珍导委员会专曲家系统规范悲地总结本基灯地高技能人蚕才培训的基浮本规律和科息学方法，提衡炼出高技能唉人才培训基磁地建设经验波和做法并形霉成报告。苹预算窗安排胀建设内容拴资金预算（慰单位：万元乔）峡构建完善的府高技能人才奔培训体系鼠中央补助资贪金：80怒万元宣学校配套资米金：25万姻元侍合志计线：105万骑元参校企合作提量升培训能力夸中央补助资扇金：9万元抛学校配套资可金：6万元絮合悄计谨：15万元锡总结技能人哑才培养规律忆中央补助资柔金：5万元析学校配套资蜻金：5万元讨合棍计垮：10万元吃表银3-初2亡-2种翅电气自动化址设备安装与欺维修浴芳专业建设内闲容与进度旗表乘3-芦3围-1煎银汽车维修路专业建设目拦标与预算安色排舰说明俱同上亩项目组矿构成俊项目负责人村：档技师学院器高级工程寿师敲项目组成员捉：翠高级技阿师，合肥锻乒压集团公司串技术专家缝

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更密技师学院末、汽车专业犁理论课教师婚员技师学院民技师盯实习指导君教师恢扩技师学院窑技师、渠实习指导教恭师隙建设克目标泽一、构建完验善的高技能怜人才培训体字系怪1、培训模典式：祸“胳工学结合，扰一体化教学师”顶。盈依托地区先或进制造业的盟产业优势，哪关注新技术燥、新工艺、伯新知识，突识出实践能力沾培养，通过豆与江淮汽车虑有限公司,创合肥地区各景大4S店等茧企业开展深汽度、长期合暂作，构建高探技能人才培禾养的实践平介台，却根据专业职番业活动的内负容、环境、引过程创新高遭技能人才培票养模式。击计划经过两高年的校企紧劣密合作，共矮同制定出一耀套工学结合邻，一体化教祸学的高技能竞人才培养方洋案。望2、课程设黎置：忽以职业活动息为导向，重侵构课程体系贞，与企业共幅同制订课程驴标准，优化改教学内容，莲以职业能力培为目标，完宴成予建设优质核并心课程和配昨套理实一体处教材一门。门3、教材开堵发：根据高肆技能人才培信训模式方案耻及校企合作脾要求，开发获适用性教材羞《锦汽车电气设索备》，翅《瓦发动机构造休与维修》2尝本。薄4、师资建垦设：结以能胜任培造养高技能人翠才的师资队角伍建设为基冻本目标，通矩过杯“楚教师入企挂茧职锻炼还”栋、辣“套企业专家进绳校讲座交流咳”坊等多种形式岸，将建设成地一支适应教擦学、生产、买技术服务需男要的，结构负合理、专兼短结合的朋“即双师型倍”脱专业教学团州队。田培养专业带辰头人1名，哭骨干教师3粪人，一体化贡教师8人。就从企业、行堤业协会遴选得4名专业技是术骨干人员粗作为兼职教炊师；选派5咏名有潜力的向中青年教师笛到高校进修供或企业实践雨锻炼；使忙“撤双师型蹲”就教师比例既达到85%歉以上；其中记具有高级实秩习指导教师默和高级技师兴职业资格的货教师比例占抬到实训教师直总数的50学%以上。往5、培训装床备：以工学货结合，服务箱社会为宗旨战。计划用二阴年时间在现洗有设备的基蜓础上，分期烦投入140版万元增添装务备，包括新凯购置汽车维搏修，故障检睡测设备，新凡建二个实训虫室。菊6、能力评廉价：魔依托高技能发人才培训基侄地和职业技变能鉴定站，财把职业技能眼鉴定、参加浸市，省，国汪家级技能竞均赛及实际工容作业绩作为刑本专业高技牧能人才综合拜技能考核评皮价的重要内慨容和手段，杆从解决疑难戚问题的能力秩、创新能力收、传授技艺挑能力等方面厅完善高技能奔人才评价体医系编，满足本地投区中高级技棕能人才的教凯学、培训、版鉴定需求，辛搭建共享优求质教学资源口服务平台，还提升专业辐吹射能力。环二、校企合院作提升培训使能力刮立足合肥，迟面向全省，请辐射长三角安地区。通过蛛产教融合、唉校企合作、廊工学结合，炊在人才培养鸦模式创新、扑课程体系构举建、教学内念容改革、培允训基地建设猴、产学研合惯作等诸多方在面起到高端态引领和示范老作用，突出畏和加强专业馋对行业的服浇务能力，使悦基地汽车维符修专业的年瓣培训能力达弓到厕10刑00人以上锦，躲其中高级工血及以上的不浑少于猛4揭0桃0人柜，昆成为在本省健可示范、达尤到一流培训楚水平、具有饺较强带动作皱用的高技能叹人才培训基料地，发挥示援范、辐射作萝用。部三、提炼培徒训基地建设调工作经验堆基地通过两粘年建设，由气专业建设指锄导委员会专姨家系统规范螺地总结本基计地高技能人梅才培训的基灵本规律和科远学方法，提帐炼出高技能鹅人才培训基与地建设经验温和做法并形挨成报告。缸预算啊安排狮建设内容安资金预算（贫单位：万元差）贱构建完善的救高技能人才览培训体系客中央补助资饺金：90吃万元宗学校配套资苗金：20猾万元湖合观计榆：110快万元狱校企合作提冠升培训能力埋中央补助资谱金：1芝2万元谦学校配套资叫金：8魂万元僚合登计蚂：20万及元办总结技能人班才培养规律梯中央补助资名金：6食万元还学校配套资早金：4鹊万元疮合灰计训：10万茫元拒表茂3-伸3陕-2膀亩汽车维修些省专业建设内秀容与进度窄说明旋同上哑建设内容读一萝2014．桶10-20效15．10岭验收要点导2015．驰10-20唉16．10肌验收要点漫构建完善的宾高技能人才呢培训体系即1.屑培训模式偿⑴乒邀请企业专拔家指导，共哪同制定基于增工作过程的坟高技能人才座培训方案及抓专业教学计柱划。各1份态。敌⑵江实施温“应订单培养铃”佩、工学结合珍、顶岗实习径的人才培养躺模式。实施偿过程有记录驶。=1\*GB3楼⑴呼人才培训模抵式运行管理休规范及实施森过程记录、佳典型案例等咽。有资料。让⑵演完善工学结是合，顶岗实磁习，校企合冈作的人才培等养方案。有杯完整资料。=3\*GB3斧⑶宿制定喷“婚订单培养然”唐协议，加强薪与区域各大近企业合作，需完善生产性弄实训、顶岗伟实习等校外产实习管理办殖法。赴“锦订单培养酿”烦协议3份。=4\*GB3逗⑷慈制定专业建思设指导委员经会工作细则生。1份。有赖专业建设研据讨会议记录贱及运行状况汉记录。激2.候课程设置=1\*GB3慌⑴领开展企业调柄研，邀请企厦业专家共同角进行职业岗云位、核心能足力构成分析狠，形成调研掀、分析报告厕。1份。=2\*GB3汗⑵亮以职业活动巷为导向，重卵构课程体系药。与企业共小同制定课程反标准。=3\*GB3筋⑶消优化课程设办置，推行一恨体化教学，宁实践课时占活总课时量的排60%=4\*GB3哪⑷绘制定职业道呈德和职业素吼养培养建设霞方案。=1\*GB3丽⑴想以职业活动负为导向，建骄立基于工作她过程的课程语体系。1套炒。办⑵冠完善《汽车不发动机构造丧与维修》、薯《汽车电气险设备结构与债维修》核心鸽课程。2门寄。=3\*GB3走⑶灾实施行动导榜向、项目引脊领、理实一夏体化教学方材法，试行办蚂法1套=4\*GB3垫⑷谢实施职业道灾德和职业素抵养培养建设薄方案，开展芽专业认知、牙通用职业能裁力、职业素伯养、职业生桶涯规划、创牙业等教育。判建成德育教挡育体系，完饼善课程体系为建设。咸课程体系运替行情况跟踪扯记录和评估沸报告。1份弃。燃3.打教材开发=1\*GB3食⑴祸完成校本《议汽车电气设瓦备》一体化妇教材草案编百写。=2\*GB3耻⑵猛开发《发动父机构造与维团修》实训指取导配套教辅永（课件、职顽业技能训练蜘习题库、教浙学资源库）叉。=1\*GB3混⑴帝完善并审定谢校本教材《砍汽车发动机订构造与维修纪》1本。=2\*GB3肉⑵届建立职业技次能训练习题横库。指导学少生加强职业攻技能训练，呜顺利通过技匙能鉴定考试知。=3\*GB3蜻⑶吧完成教学资时源库建设，命将教师授课右、学生自主吗实训结合为焰一体。密4.谱师资建设抖⑴躁加强教师职累业道德培养川，把教师师湖德建设纳入费教师个人考育核指标，通救过表彰优秀躺专业带头人批和骨干教师沫等活动，强忌化师德师风彼建设。考核窑资料1份。甘⑵眨制定一体化恢教师队伍培蒜养方案，选其派5名教师渣到企业锻炼肥、参加各级栏各类培训。箱⑶赵与企业合作师，建设一支仙专门化的兼唯职教师队伍召，5人。承忘担学校在企坡业开展的培钩训任务，担请任顶岗实习布学生的指导产教师。实现亩校企互聘、学互兼。有聘俘任，教学等尝资料。注⑴翻邀请企业专积家参与制定管专业标准、湾课程标准，挡合作开发培怪养方案，合轰作开发课程刻体系，合作恋开发项目导疮向、任务驱泛动的实训项看目，2个。须⑵书组织教师利章用假期深入息企业，直接森参与企业的精生产和设备糠维修实践活喘动。提高汽叠车维修及设授备维护，故序障分析等能炊力。形成实击践报告2份嗽。趣⑶拢培养专业带压头人1名，汽骨干教师3毙人，一体化彩教师8人。慨5.龄培训装备另⑴扫制定汽修车冤间新增愧设备和常用马检测设备的载购置计划。浅⑵且制定汽修发谊动机车间、要汽车电路车财间、汽车电挡控车间改造薄方案。姥⑴薄实施汽修发离动机车间、李汽车电路车法间、汽车电驾控车间的改患造方案。有折资料。诵⑵隔完成设备购职置。有招标窗合同，设备松验收报告，煤及安装交使意用合格报告律单。初6.量技能评价乳⑴竿举办技能比由赛，以赛促恢学、以赛促乏教。炮⑵种提高学生的女综合素养。笛学生技能鉴椒定合格率达己95%以上赵。蒜⑶签聘请企业专胖家参与制定包《汽车电气避设备》一体巧化教学评价仿体系。赛⑴扩举办技能比击赛，以赛促灿学、以赛促满教。有各级妖竞赛资料及史获奖证书复彩印件。血⑵柏提高学生的廉综合素养。地学生技能鉴剂定合格率达忘97%以上苗；昏⑶瞧按照评价体幸系考核，验假收教学成果拆，总结教学觉经验报告1躬份。蜘建设内容巷二尚2014曾．10-2凑015．1器0允验收要瞒点萝2015稼．10-2次016．1剪0世验收要点断校企合作提坏升培训效能力泉1.建立校但企合作机制艰，制定校企景合作章程逼⑴葛发挥专业建挺设指导委员挺会作用，召籍开校企合作可座谈会，制晒定校企合作解章程。建立坦校企合作长皇效运行机制推。命⑵皱制定专业建柜设指导委员督会相关规章绑制度。膨⑶记制定兼职教备师聘任制度代。制定企业块参与教学制缩度。滔⑷锣邀请企业专醉家全程参与服教学计划的买制定，共同伙制定学生顶折岗实习管理宣考核方案。啦⑸罚校企共同制扒定实习实训宏基地建设方养案。撇⑴服召开校企合痕作座谈会，誉共同评价人歪才培训方案劝实施效果，罢形成评价报聪告，1份。稻⑵悬创新校企合狗作模式，加碎强校企专家画组成的损“梅汽车维修技咐术专业建设耻指导委员会麻”惩建设工作。单有会议记录饰，讨论内容僻。宪⑶给实训基地校父企合作项目排成果资料。夜有合作项目猜，协议2份立。污⑷绳与区域内各键大公司共建散生产性实训掀基地、培训胸基地，增加肤3个合作企牲业，完成校竿企合作章程财。润2.发挥受“绪专业建设指腔导委员会热”扒作用，共同停制定建设方悄案范⑴追召开专业建辫设会议，确干定各专业的瓜课程设置、妇教学内容、樱技能训练大蔬纲，评价和纪总结教学效帝果。各1份侧。唯⑵物制定合理的蛮人才培养方职案，确保专坑业建设的顺正利实施。等⑴桂发挥专业建廉设指导委员汇会作用。有经讨论内容，嘉指导意见书慈1份。恳⑵戒实施专业建先设方案。有税记录。状3.校企合受作共建师资病队伍松⑴长聘请企业专剥家2名兼职不教师，每年么开设讲座4遵次。检⑵昼派遣5名教条师到企业参梅加专业技能脆培训，5名牢教师到汽车宋维修企业参冠加实践锻炼际。碑⑴爽聘请企业专痰家4名兼职额教师，开设艘讲座8次。喊⑵夹派遣5名教饰师到企业参演加专业技能虽培训，5名孩教师到汽车增维修企业参编加实践锻炼管。有记录。罗4.校企合隶作共建实训鞭设备泪⑴屯邀请企业专厨家参与实训飞设备购买、那实训室建设火、改造方案凯制定等。方却案论证报告圆1份。星⑵尘新开1个校倡外实训基地贤。歼⑴守实施实训室对共建方案，你有计划、有纱过程、有记防录。叔⑵哀新开1个校滴外实训基地惹。星5.校企合刊作共同实施幼教育教学淡⑴血校企合作，缩订单培养，饥开办江淮班安，站⑵汗引入企业文仓化，联合制仗定教学计划役1份，共同雹实施教育教层学过程。辛⑶北结合企业需销求，开展企克业员工岗前损、岗中技能柱提升培训每课年3期。共写同开展技能橡竞赛活动，插每年1次。铃⑴天实施江淮班臣教育教学工胳作。就⑵偶依托现有实燥训设备与师呀资资源为合暗肥地区各大丘汽车4S店屈进行员工岗羞位培训。每寄年3期。伯⑶讯对职工培训违基地培训情犹况进行跟踪抽、总结，形贿成报告1份吴，向企业反叹馈有关信息接。冒建设内容北三引2014龟．10-2剥015．1沃0验视收要点净2015每．10-2傻016．1散0静验收要点筒总结技能人竖才培养尘规律把1.制定基误地建设项目夹实施方案匀制定方案1涝份，成立项慢目建设组织旨机构，确保于项目顺利实遍施。询执行建设方扫案。洗2.提交本墙组完成情况毅的总结报告贡，阐述项目获执行成效诵月度报告、火季度汇报项秆目实施工作杂进展情况。碰有资料蹄年度工作总耍结,每年1字份。处3.审计、牙评估和验收网项目工作拖跟踪了解项麻目工作进展昂。有记录.公根据考核结裁果，对优秀背的集体或个饥人进行表彰犹奖励。有记攻录,有资料遭.灰4.提炼培生训基地建设必项目工作成垂果和经验仰进行阶段性垂总结。报告释1份。毯论证总结报窗告，召开成黄果表彰大会吹,1次。滴表侧3-至4菜-1东脉焊接加工公砍专业建设目蓬标与预算安每排姨表怎3-钞4锋-2漆糕焊接加工朽态专业建设内组容与进度征说明政同上坑建设内容定一芒2014．课10-20默15．10明验收要点氧2015．杠10-20袖16．10痛验收要点半构建完善的严高技能人才僚培训体系跃1.培训模圆式溉⑴泛邀请企业专训家指导，共将同制定基于壁工作过程的絮高技能人才损培训方案及欲专业教学计啄划。登⑵植实施喝“珠订单培养藏”陷、乳“窜工学结合、饼一体化教学忘”掩的人才培养唉方案，有实谨施过程记录祸。吼⑴湿人才培训模歼式运行管理剩规范及实施场过程记录、屿典型案例等拳资料。肢⑵催完善工学结艇合，一体化棒教学的人才医培养方案。芳1份.瞧⑶令完成聪“戴订单培养施”绵协议3份，坟加强与区域姿各大企业合瘦作，完善生纯产性实训、舞顶岗实习等夜校外实习管唐理办法1份型。戚⑷鼻制定专业建跪设指导委员锻会工作细则嫌1份。有专什业建设研讨母会议记录及娇运行状况记客录。眼2.课程设摊置炒⑴朴开展企业调享研，邀请企蓬业专家共同禽进行职业岗课位、核心能迷力构成分析桃，形成调研荣、分析报告雷1份。疏⑵吐以职业活动献为导向，构此建工学一体拿化课程体系键。与企业共翁同制定课程佣标准，优化碎教学内容。私建设《焊接办工艺与技能床训练》核心添课程1门。脉⑶篇优化课程设蔽置，推行一断体化教学，刑实践课时占陶总课时量的跃60%精⑷品制定职业道垮德和职业素坟养培养建设恒方案，注重谱职业道德教狭育膛⑴姥以职业活动扩为导向，建爽立基于理实甩一体化的课菠程体系。椅⑵尺完善《焊接冻工艺与技能蜓训练》核心株课程。斜⑶谢实施行动导笛向、项目引丙领、理实一介体化教学方吵法，建设核案心课程2门仁。竭⑷拦实施职业道肿德和职业素堡养培养建设割方案，开展粘专业认知、喝通用职业能解力、职业素俱养、职业生驶涯规划、创撒业等教育。电建成德育教诵育体系，完搏善理实一体路化课程体系钱建设。歇⑸蝶理实一体化劝课程体系运府行情况跟踪嫌记录和评估住报告1份。齐实施优化后劲的理实一体也化课程设置僚的方案1套厦.伶3.教材开层发暖⑴笼开发校本教依材《焊接工番艺与技能训输练》一体化耐教材。1本菌⑵垄开发《焊接托工艺与技能刘训练》的课值件、职业技祝能训练习题寒库、教学资巴源库工作。枪⑴海完善并审定熟校本教材《扮焊接工艺与洲技能训练》露工作。栋⑵额建立职业技厕能训练习题语库。指导学洋生加强职业爽技能训练，早顺利通过技每能鉴定考试奉。疑⑶姑完成教学资昂源库建设，厌将教师授课术、学生自主圾实训结合为骨一体。厘4.师资建遭设谢⑴蓬加强教师职嫌业道德培养捎，把教师师湖德建设纳入州教师个人考愧核指标，通纲过表彰优秀坚专业带头人用和骨干教师余等活动，强贸化师德师风市建设。富⑵执制定一体化彩教师队伍培形养方案，选撞派6名教师箭到企业锻炼抗、参加各级覆各类培训。祸⑶倾与企业合作世，建设一支伴专门化的兼穗职教师队伍糟，承担学校礼在企业开展秋的培训任务以，担任顶岗受实习学生的付指导教师。炮实现校企互创聘、互兼。部⑴柴邀请企业专书家参与制定裁专业标准、圈课程标准，肯合作开发培蓄养方案，合渴作开发课程子体系，合作抢开发项目导本向、任务驱至动的实训项赖目。3个。馅⑵傲组织教师利衣用假期深入崇企业，直接庆参与企业的壁生产和设备鲜维修实践活臭动，达到产最值30万元约以上，提高投应用研究与泥技术开发能爷力。形成实骗践报告4份压。禾⑶呈培养专业带惰头人1名，驱骨干教师3谦人，一体化导教师6人。叶5.培训装亚备拜⑴住制定焊接车腾间新增设备军和辅助设施猜的购置计划腾。诚⑵惑制定焊接设厅备和检测安弹装改造方案柱。斤⑴壶实施焊接加街工车间检测每设备安装改岩造方案。.休⑵辣成套设备购有置。有招标禽合同,设备概验收材料.食6.技能评解价声⑴砍举办技能比碰赛，以赛促竹学、以赛促权教。竞赛常飞态化,每年滋1次。在⑵浊提高学生的纽综合素养。历学生技能鉴域定合格率达床95%以上揭，聘请企业大专家参与制姻定考核方案果。货⑶显聘请企业专故家参与制定绵《焊接工艺锻与技能训练刚》一体化教却学评价体系尝。抖⑴魔举办技能比嗽赛，以赛促讽学、以赛促暴教。力保省视级竞赛1等餐奖,国家级皂竞赛优秀成余绩。易⑵楚提高学生的细综合素养。喘学生技能鉴穷定合格率达础97%以上林。把本专业有办成省内领愚先示范专业果。于⑶快按照评价体陡系考核、验尸收教学成果煎，总结教学宣经验。材料钟1份。豪建设内容厘二敬2014浪．10-2耗015．1石0真验收要断点精2015吹．10-2如016．1晃0眠验收要点隙校企合作提稀升培训应能力刻1.建立校垮企合作机制陷，制定校企柱合作章程滑⑴霜发挥专业建句设指导委员滔会作用，召种开校企合作软座谈会，有膏会议记录.罪制定校企合景作章程。题⑵朽制定专业建居设指导委员听会相关规章季制度.纱⑶弃制定兼职教离师聘任制度每.制定企业糠参与教学制猎度。祖⑷位邀请企业专竿家全程参与眉教学计划的斥制定，共同臂制定学生顶怒岗实习管理贵考核方案。民⑸卧校企共同制毒定实习实训佣基地建设方效案。皆⑴旬召开校企合禾作座谈会，备共同评价人霸才培训方案桂实施效果，观形成评价报腥告,1份。嗽⑵再创新校企合备作模式，加储强校企专家天组成的蒜“电焊接加工专阅业建设指导锋委员会就”蔬建设工作。克有专家组名骡册,有活动谈记录.喊⑶割实训基地校微企合作项目呈成果资料。寇⑷辰与区域内各纹大公司共建缠生产性实训遮基地、培训捆基地，增加欧合作企业3昼个，完善校脊企合作章程籍。乘2.发挥锈“窝专业建设指讯导委员会眉”赖作用，共同燥制定建设方同案辩⑴增召开专业建倒设会议，确歼定各专业的植课程设置、砍教学内容、倒技能训练大据纲，各1份斜.评价和总尖结教学效果绪。仙⑵轿制定合理的延人才培养方菠案，确保专稻业建设的顺潜利实施。将⑴仆发挥专业建诉设指导委员佳会作用，有拘活动记录，歌有总结材料染。碎⑵竭实施专业建触设方案，有赶成效报告。间3.校企合希作共建师资乓队伍朴⑴脏聘请企业专发家3名作为怀兼职教师。耕⑵另派遣3名教习师到企业进驳行技能培训布和实践锻炼桶。含⑴苹聘请企业专稻家、兼职教武师，开设讲茅座2次。捐⑵咸派遣3名教肚师到企业进尊行技能培训荡和实践锻炼悲。步4.校企合咳作共建实训蝇设备暮⑴炮邀请企业专领家参与实训纠设备购买、形实训室建设立、改造方案砌制定等。萌⑵扇新开1个校齿外实训基地电。落⑴姿实施实训室厘共建方案，泰有计划、有苦过程、有记搏录。见⑵婶新开2个校曾外实训基地奖。米5.校企合甲作共同实施激教育教学销⑴鼠校企合作，水订单培养，骂开办专训班饥。校企合作改协议4份.感⑵较引入企业文诸化，联合制鱼定教学计划胶.共同实施钓教育教学过唱程学⑶唐结合企业需补求，开展企躺业员工岗前岗、岗中技能烘提升培训3贺期。共同开穷展技能竞赛设活动1次。牧⑴像实施专训班歪培训工作。般⑵筝依托现有实元训设备与师王资资源为合哗肥地区企业红进行员工岗斜位白提升心培描训惭。壳⑶抱对培训基地影培训情况进扁行跟踪、总迅结1份。向嗓企业反馈有仓关信息。滥建设内容漏三饭2014扭．10-2根015．1流0验碗收要点棕2015习．10-2棍016．1出0客验收要点疼总结技能人毁才培养逐规律扬1.制定基死地建设项目调实施方案都制定方案，闯1份。成立江项目建设组障织机构，确岛保项目顺利涉实施。祥执行建设方质案，有记录裕资料。丧2.提交本衫组完成情况引的总结报告博，阐述项目胞执行成效俘月度报告、穗季度汇报项帝目实施工作农进展情况。表有资料.湿年度工作总丛结，每年1令份.话3.审计、租评估和验收傅项目工作膜⑴思建立相关的更制度,整理砖成册；心⑵抚培养的方式南内容,整理瞧成册.第⑴宿总结培训的现经验，探索风培训规律、陆形成文字的询资料。雨⑵塔毕业生满足贺企业要求,远有为特殊岗筐位需求送人灾才的资料。营4.提炼培芬训基地建设挤项目工作成鸭果和普适性脚的指导规律趁进行阶段性启总结，探索查一些规律性傍的方法，并牙在下一年度仅进一步验证合与充实。有峰总结报告1纠份.返讨论,验证内总结报告，魔重点阐述培于养本专业高垒技能人才的方新规律，形描成普适的指挪导方法，向帜社会推广，丧召开成果发售布会1次。吨四、主要保热障措施肥表4-1保杀障机制跪说明肚管理机构：欠管理机构的状总体架构、愁基本职责、冶人员组成、弄责任分工以肠及考核奖惩提措施等。束保障机制：吼项目建设的确培训机制、楚管理机制等菊。甚经费保障：霉包括中央财耀政补助经费霜的使用与管开理，地方、原学校、行业峡、企业和其服他方面的经义费筹措措施币，以及其他编方面的物质雾条件。绩管理跨机构彩一、成立基椒地建设项目银领导小组稿组泥

蚊长：堡副组长：斩成员：茅企业代表：吴职责：帐申基地建设项弯目领导小组亲全面领导学衬院国家级高完技能人才培欣训基地的建作设工作，审摩定和决策项骨目建设的目板标、任务、券内容、经费扫分配、资金湖筹措及人员财调配等重卵大事项；组森织领导项目携的实施、协陪调、监督、陡评估和验收氧；研究制订瞧保证项目顺将利完成的各红项措施。定程期上报项目找建设的实施出情况，接受费上级部门对勤项目实施情灭况的监督、专检查和审计泊。(下设三室个专项小组曲和一个基地续建设办公室稿)关1、资金管熊理小组：夹组嘉

嚷长：诱成枪

炒员：制职责：痕对各个建设经项目的资金职使用进行统忧筹管理和调最配。制订专循项资金管理危办法，严格监项目资金管必理，制定并浓落实项目建可设经费使用划、管理制度开，确保项目魄建设经费实跃现专户、专以帐、专项使班用；编制项箱目建设资金沃预算和落实墓方案，使专蹦业建设专项率经费使用有坐严格的计划脉性、监控性末，拜2、招投标钻采购小组：夸组鉴

蒜长：恐成复

骗员：寸职责：庭负责组织各谷个专业建设芹项目的设备孝招标、投标就和采购工作松。暴3、项目监标督小组：抱组版

南长：奴成赔

坑员：汉职责：遇全过程监督吼基地的建设般工作。制定与相关制度和渣规定，查处御违规违纪行揉为，确保建寇设资金不挪哀用、不流失克，保证基地觉建设工作健幅康有序地进树行。锹4、基地建械设办公室，挑主终

勤任：幅副主任：错成拣

里员：弯职责：剃落实领导小伯组的决策并齿组织实施；巡负责组织编希制基地建设剖方案和各项护目建设方案肺的修订审核口；负责指导绝、监控和考鲁核项目建设雕实施过程；倡负责项目建较设进展情况甘统计、信息剂传递与报送迫、阶段总结赔汇报、建设虫档案管理；注按照人社部劝门和财政部极门的要求，枝负责项目建枕设进展、资堡金使用等情涂况形成月报苦、年报等。干二、按专业联建设分类成腾立项目部度按照不同的祖专业分别成常立数控加工龙专业建设项穗目部、电气乘自动化设备胀安装与维修据专业建设项悄目部、汽车膏维修专业项辰目部和焊接连加工专业建倡设项目部。故由学院确定励各项目负责其人般，成员由该距专业的专业询带头人、骨按干教师和企蚂业专家代表顿组成。其职搜责是：负责索对应专业建项设项目任务怖书中建设内爽容的具体实挽施，实行目抚标管理，保嗽证建设进度贞和建设质量零。幅三、建立考刮核奖惩机制她对每个专业衰建设项目进旁行跟踪监督惑，定期检查奥，期中评估仰，年度验收爹，实行阶段称考核和分项诞考核相结合执，按照建设波进度和质量应要求分指标斤评分，根据念评分结果比同较优良差等乱级，实施奖胞惩兑现。状保障毒机制含一、制定并鬼实施《封技师学院奔国家高技能猾人才培训基盏地建设项目姜实施管理办牙法》、《拣技师学院焦国家高技能纠人才培训基进地建设项目名经费管理实那施细则》和慧与基地建设蚁相关的管理荒制度，形成摧项目评价机羞制，实施分司阶段目标考业核和绩效奖报惩；建立项辞目监控机制购和信息报送孟制度，及时失采集和汇总宅基地建设项阀目信息，按身时向上级主远管部门上报脑项目进展情绪况和资金使传用情况。田二、依据上利级有关高技传能人才培训军基地建设项歇目的管理规名定和要求，勾严格执行项既目建设经费服的预算管理染，资金实行弹单独建账，霞专款专用。许确保学院塌“献国家级高技锯能人才培训凶基地路“化顺利、安全拒”甲建设。汗三、实行项呀目分工责任冶制。按专业朱分项目，按蔬项目分任务饱，实行项目眨引领、任务哗驱动，具体膊落实建设内闲容。建立项咐目建设动态坊监控机制，懒要求每个项卧目依据建设史目标和建设毙内容按月自法查上报、学中院项目建设恩领导小组和煤监督小组每躁月逐项检查踏，组织专家斧定期论证评箩估，对建设甲过程进行详住细监测和绩健效考核，学嚷院将根据每村次的检查结腰果和论证意筑见，不断修旅订、改进和撤完善建设方住案。应四、坚持项兽目监督与考危核。对每个绘专业建设项棚目，实施跟寒踪监督、定捎期检查、中舌期评估、期险终验收。对驶项目实施情年况、工作目尊标完成情况殿、项目进度膜、项目团队材管理等实行榆年度考核与涛分项考核，伟围绕可量化示、能监测的废指标，重点佛考核项目产集出。司五、加强培舒训指导，培拣养项目团队膜，发挥领军顺人物和企业过专家的作用炸，学习和掌现握国家关于火高技能人才必队伍建设的投方针政策，撕熟悉和了解听当地高新企劈业和经济社约会发展对高留技能人才的齐能力需求，揪研究修订高夺技能人才的阅培训、培养管方案，适时驴调整建设内严容，关注高美新前沿技术惕，研究编制黎技师、高级剃技师的培养判方向和途径领。布六、建立校偏企合作共建牧机制松建立校企合毒作的长效机穴制、完善锣“父工学结合为”玻的高技能仪人才培训模用式，坚持唐“坡产学结合、书校企互动蜡”绒，让企业参羽与高技能人泪才培养的全巡过程。学院舒将充分利用厘得天独厚的闹地域优势，祸以及长期以泥来与企业建劫立的密切合恋作关系，坚飘持互利互惠笑原则，实现济校企联动、雾资源共享、钓优势互补，音引请专家入侦校指导，选宴派教师进企也锻炼，实施污专家引导、雕师徒结对、笋共研方案、才合作培养。述探索滤“尽校企互动测”皮的高技能人恒才培养可持恒续合作机制括。卖经费奶保障毯本项目建设扣规划投入总它资金700焰万元，其中坚中央财政补药助500万遇元，企业配姻套200万游元。颜1、中央补择助资金。严度格按照人力赛资源社会保牌障部办公厅脖关于印发《稿国家级高技橡能人才培训注基地建设项余目实施管理爹办法（试行没）》的通知泽（人社厅发布[2013确]52号）总，术主要用于培赶训基地项目骂所需驶技能研修实饭训设备的购降置改造与维麻护、原材料茎消耗、指导题教师聘用、位师资培训、诞培训基础设怜施完善、课毙程设置和教厌材开发、与旧教学活动有凑关的科研活在动及其他培固训成本等方芝面的支出纺。谦2、企业自撑筹资金。根为据项目进度阁，确保各项序资金足额按风时到位。制济定《肯技师学院短国家级高技次能人才培训委基地建设项舒目经费管理鬼办法》，保乓证专项资金目专款专用，榨并随时接受元各级纪检、脉监察和审计惜部门的监督毅、审计与检顶查，确保建阻设项目的正凑常进行。胳表4-2投塔入预算汇总宁建设稍内容旅资金总预算盘及来源茫合计挣中央财政补萄助傲（500万义）炉地方财政柿投入穿行业企业芝投入优其他哭投入顶叉替伟英再地指气援网依辛腥丽铺境棚栏折传合计支500感71起/报200饿29光700培100房构建嘉完善座的高描技能许人才膏培训象体系低413隐59煤/秘/梨142辩20图555授79睛校企尾合作现提升血培训执能力莲54眠7祝/随/课36谱6挤90社13先总结那技能馒人才戚培养瞧规律持33犬5亚/匠/尝22米3轮55仰8税五、审核结去果取表5省硬级专家审核粥意见和行政的部门审核结路果器专凶家尸评创审淘意丽见暂专刺家警信肚息败说明：1.集专家人数不讨得少于5人王；2.专家点人数应为单静数。嗓姓名听单位及职务广/职称骨手机织签名必行耗政颜部模门脖审室核构意盈见西省级人力资阔源社会保障章厅（局）稻省级财政厅傲（局）根洒院唉（盖章）嗽（盖章）傲附件：1．芝推填手蜓仰缸朴辱2．次完国家级高技鉴能人才培训逮基地建设项开目经费管理喂实施细则附件1：技师学院悬国家级高技端能人才培训挡基地建设项临目实施管理怜办法是第一章付总熟密则侨第一条患霞为规范和金加强对国家聪级高技能人渴才培训基地沿建设项目的徐管理,确保填项目的建设炊质量,按时嫁完成建设任厘务，根据人拥社部、财政慢部《关于实长施2014根年国家级高犯技能人才培诉训基地和国矩家级技能大娇师工作室建寄设项目的通娱知》（人社忠函〔201扫4〕54号央）精神，参熊照人力资源披社会保障部问印发的《国立家级高技能回人才培训基总地建设项目绿实施管理办筒法（试行）伴》，结合学挠院实际，特诚制定本办法救。常第二条攀香本办法适搅用于201贵4年国家级词高技能人才地培训基地建搞设项目和2些014年赛“信国家级高技欣能人才培训司基地建设项侧目实施方案紫”星中所列四个防专业建设项醋目，包括：作机床切削加史工（含数车奋）取专业建设项神目、电气自蜓动化设备安油装与维修专帅业建设项目迈、汽车维修卖专业建设项覆目和焊接加弄工专业建设恒项目。呢第三条淘晕国家级高宜技能人才培惰训基地建设镜项目的管理缘目标是把基旋地建设成稻“绍标准化、规弄模化、优质拿化、特色化孩”劲的国家级高饿技能人才培晃训示范基地遍。围绕地区扮经济发展和夺新兴战略产搬业发展对急桌需、紧缺高盟技能人才的英需求，在跨机床切削加口工（含数车传）忠、电气自动运化设备安装展与维修、汽逐车维修和焊抽接加工四个绝特色专业培百养一大批高联素质、高技划能人才；探狼索高技能人胖才的成长规踪律，提炼培霉训基地建设促的科学方法转，为高技能走人才培训、层培养提供有烧效路径和成成熟经验。焰第四条魔缝国家级高孕技能人才培盗训基地建设罗项目的管理秒原则是值“孤统筹规划、规项目引领、你任务驱动、梳责任到人、慌全程监控、存定期考核、耗阶段评估、销期终验收眯”铸，保证每项证建设顺利进抢行与按期完自成。样第五条卵翅国家级高拣技能人才培采训基地建设固项目的管理遮内容包括项逢目的规划、签实施、协调味、监测、评逃估以及验收块等。遍第二章脊织管理机构贸与职责崇第六条寨炮学院成立深国家级高技萍能人才培训局基地建设项闪目领导小组秧，院长为基昂地建设第一寺责任人，担洽任领导小组母组长，成员缩包括学院领鲜导班子成员犁、合作企业负专家及项目古部负责人。暑领导小组主死要履行以下怖职责：穗1.审定和写决策项目的疮建设目标、惕任务、内容约、经费分配睬、资金筹措左及人员调配酿等重大事项漫。姿2.组织领搬导项目的实灯施、协调、境监测、评估猫和验收。悄3.研究制膜订保证项目召顺利完成的衡各项保障措拥施。晋第七条没攻学院设立揭基地建设办干公室，受领等导小组直接册领导，负责超项目建设的泥日常管理，挽并主要履行勉以下职责：慎1.贯彻执舞行、组织落适实领导小组壁的决策、决慨议。届2.负责组概织编制基地嗽建设方案和打项目建设方秋案的修订。健3.负责项朋目建设实施踏过程的指导脾、监控和考导核。拘4.负责项敬目建设档案他管理和进展侵情况的统计旗。夸5.负责搜练集有关项目鉴建设信息，焦为领导决策莲提供服务。纤6.负责项办目建设的阶蹄段总结、汇岂报等材料的首起草工作。沾7.负责迎焦查、审计和忌验收的准备糖工作。星8.按照上舍级人社部门故和财政部门寄的要求，负玩责项目建设更进展、资金末使用等情况许的月报、年截报等；负责善学院与省人值社厅、省财膀政厅项目建菊设的相关信膀息交流和材腥料报送。楚第八条们矿学院成立佩专项资金管雄理小组，由劝院长担任组出长。管理小王组负责对建亏设项目资金艘的统筹管理玻和协调使用桑，做到专款保专用，规范路安全。肥第九条波蔬学院成立星招投标采购捉小组，由主吴管培训的副萄院长担任组便长。管理小既组负责组织万各个建设项解目的设备招赵标、投标和宽采购工作。贴第十条盯划学院成立胶项目建设监焦督小组，由雹学院法督查室主任填任组长。对感项目建设的陆经济活动进野行监督检查问，确保项目俭建设的资金喜使用、仪器布设备采购招采投标等按照矛国家相关法席律法规进行窑管理。希第十一条秧院实行项目钞负责制，对羽应的建设专舞业成立项目恋部，由学院椅确定各项目稠负责人，成谨员由该专业深带头人、骨详干教师和企敞业专家代表炉组成，主要抬履行以下职艇责：太1.在学院轨领导小组的瞒领导下，依捧据建设方案础分解任务，捉落实责任，张组织编制项泪目建设进度慧具体方案并昨组织实施。砍2.检查和极监督项目的驻实施情况，敌定期报告项暖目建设进度拿，并及时反当映存在的困网难和问题。简3.严格执兆行建设资金高使用管理细检则，制定项裙目分阶段预软算方案，认孔真做好自我辱监控。尿4.接受学征院审计、考市核和上级主朝管部门的监诵督检查、审笛计和评估。演5.对项目凑建设过程中培形成的建设卖档案，要及哨时整理归档紫。适第十二条天碧项目建设兵过程中涉及绪到各职能部轿门的工作，饲各部门应积涂极配合，协巷作支持，不烧得以任何理克由推诿不办摘。烧第十三条牛负各项目部西应组织本专暗业教学专家控（含企业人百员），定期搜或不定期地串进行专业咨逢询、研讨、遭论证，听取姨、采纳专家僵对项目建设无的意见和建潜议。稳第三章洪云建设方案些与任务书管摄理在第十四条没送经过国家锄人社部和财翁政部批准的泊国家级高技仆能人才培训忌基地建设项守目实施方案满是项目建设泻的依据文件呼，各专业建费设项目部必证须严格执行辅。芽第十五条销稻项目部要毒依据基地建患设方案，编授制项目实施励方案，报领松导小组审定昆后实施。福第十六条签圆任何部门去、任何人不丑得擅自修改悉经过国家人猫社部和财政趟部批准的国挺家级高技能叉人才培训基早地建设项目哭实施方案，是因特殊情况娱或不可抗拒辈因素，确实句需要变更方欣案，项目部极可提出修改泡意见，经学兽院领导小组渐审批后，由笋基地建设办冻公室报请省亮人社厅批准果。丧第四章皮弯项目实施灾与管理柏第十七条贷驾国家级高姓技能人才培享训基地建设霸项目实行项即目责任制，怠项目负责人捉要依照项目健实施方案，腿负责实施，万积极配合有抱关部门做好钥项目监控、粗项目审计、钥项目验收等循工作。丹第十八条铃盈实施过程痰中，项目出补现重大情况花需调整的，草项目负责人崭及时向基地忽建设项目领摧导小组报告沙并提出处理杀建议；对于申不影响总体克目标实现的矩调整，由项余目部负