工程设计公司管理制度

财务管理办法总则为适应新形势下设计市场发展的需要，调动科室拓展市场的积极性，充分发挥财务会计的核算和监督职能，根据国家财经法规和上级有关规定，结合本院的实际情况，使院各项财务管理制度日臻完善，各项费用执行标准日趋合理，形成科学、规范、有序的财务管理制度，特制定该办法。财务管理制度建立健全会计机构，财务部门负责本院财务管理工作，处理会计事务，各项财务收支必须纳入院财务统一管理。财务人员应具有良好的职业道德和敬业精神，熟悉国家财经法规和会计制度，并持有会计从业资格证书。逐步推进会计人员委派制，纳入院财务统一管理。建立健全会计岗位责任制，院设主管会计和出纳会计。根据财务牵制原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账簿的登记工作，出纳以外的会计人员不得经管现金。银行印鉴要分开保存，不得一人保管。严格执行国家有关法规、政策和制度，自觉接受上级部门、财税部门、审计部门、人民银行等机构的监督和检查。院财务部门每月定期向上级主管部门、税务部门提供本院财务报告，及时收集各种财务信息，及时、完整、准确报送会计报表。每月向院长和科室经理提供其所管理范围院或科室的财务报表。每年定期进行资产清查，通过清查确保账簿记录与实物相符，如发现不符情况，应当及时报请院领导或按照有关规定及时作出处理。院内部人员工作岗位的变动及科室之间的岗位调整凡是涉及到人员工资、社保金、公积金等项目变动的，应于该人员调整之日起3个工作日内办理变动手续，并书面通知财务部门。财务报销制度财务报销科室及设计项目按月报账，单独核算；每月20-25日为集中报账时间，各科室按月将各设计项目实际发生的支出如实上报院，及时拨付。凡出现隔月发票的，每出现一张分别给予当事人、科室财务人员50元、20元的现金罚款，本年度累计出现5张或累计金额超过10000元的通报科室经理或科室负责人。报销手续报销必须取得印有全国统一发票监制章的发票或财政票据监制章的收款收据，且均在有效期内。姿购物单位名闲称、品名、花规格、型号森、单价、数劳量金额登记驱齐全，手续籍完备，真实洲有效无差错龙，且所开具留的内容与所河属行业一致敌（含定额发疑票或收据）睡。骂办公用品、悲汽车维修及拥大宗采购物盗资等情况下引需要附购货沈清单。须对于不准确抹、不完整、送不合法原始活凭证财务予谎以退回，要秩求更正或补耽充。稼原始凭证记独载的各项内督容均不得涂湾改。桥当月发生的政业务当月报哨账，跨年度钓的发票不予宪报销。色原始凭证需体由经办人、细项目负责人坊、科室负责徐人、院院长柔共同签字，皆财务审核无钟误方可报销俭（签字应使析用黑色或蓝摧色钢笔，铅慌笔、或圆珠哗笔签字无效醋）。预计借碍用现金在5牛000元以感下的，由出筛差人、经办作人自备，一楼般不再安排似借款。笔因公出差或衡各项目备用书金确需借用睡现金的，需腿填写现金借晨款单，写明旦借款日期、堵用途、金额蓄等，由借款坚人、项目负妥责人、分管喊领导、院长亚签字后，提辅前1个工作捕日通知院财责务部门备款罩，由财务部旧门核发。仍因公出差借采款必须在出柜差归来5个兆工作日内报法销，设计项职目流动资金文应逐月报账喉，无特殊情婆况不再出现宣新的借款。璃加强合同管血理，对于租旷赁的房屋、缩交通车辆必避须提供失租赁合同，泡需要延期的闯提供补充协创议，支付租吐赁费由出租遭人提供发票炊。拆严格按照现酬金管理制度谋规定使用现渐金，除日常购报销外，所育有结算业务璃需要通过银论行结算。对艺于各项目大版额的结算可独在业务发生腰时直接从院贼财务部门通料过银行划转竿，也可以月毙底报帐时由顿院财务部门量直接结算，私违反现金管杆理规定，擅邀自以现金结坚算的，院财掀务部门不予甘报销。开支标准嫁补助费、伙挖食费、差旅厦费、通讯费觉、办公费等截要区分区内名外、省内外崖拉开档次按稀照统一的标幼准执行，具继体标准见《脑差旅费管理带办法》。其减中差旅费应幼根据实际客像运距离选择赔经济、便捷补、舒适地通数行方式，按脉月据实报销笨。日招待费原则辈按照设计费幻收入额的0贝.5%控制屑，不得随意这突破，超出恢的部分不予免报销。储会议费、培环训费需提供向相关通知、跑文件等。屡低税金的提取酷与缴纳迫院与科室经距营期间所产辈生的一切税俘金均由院统鸣一计提统一偏交纳。劲营业税：按踩税法规定的猾税率，依据钢开据发票的庸金额总数，咽当月计提，批次月交纳。乱由科室承担焰的税金由院何从设计费中迁扣除代扣代聚缴。史企业所得税匆：目前暂按断40000但元/年的定块额税率，按严照1000冲0元/季执匀行，按季度踪交纳。进个人所得税嘴：员工取得明的工薪、奖即金、加班费驳、补助费、缎奖金、分红朝、福利及其寒他补贴部分井的收入包括受现金、实物明等，凡满足烂纳税条件的着一律交纳个壤人所得税，仁由院代扣院眉代缴。科室茫依照相关管甚理办法一次解性发放的奖即金和绩效工凯资所产生的牵个人所得税涝由院代扣代鼠缴。蒸投标保证金巾及履约保函比投标保证金拐或银行信贷踢证明：需办鸦理投标保证赏金或银行信盾贷证明的设不计项目，经证院长批准后牺，应提前5风个工作日，坚将相关信息达及信贷证明秒的函格式通叫知财务部门碰。歉银行履约保冶函：腿需办理银行思履约保函的乳设计项目，形应自收到中赏标通知书2营日内，将该妹保函格式及匪相关事项及黎时通知财务棉部门。明银行开据的兵其他类似形绢式的保函、炮证明所需保棍证金参照该惑规定执行。五银行账户的型管理持除业主特别邮要求开立设守计项目银行建账户外，原卫则不予开立床银行账户，总开立账户须腔由申请部门使（项目）填芬写《开立银置行账户申请苦表》，报院两长批准后方机可办理。院趣所有设计项跑目所开立的怪银行账户由稻财务部门统岭一管理。济银行账户只馋供本单位经顺营业务收支脉结算使用，脾严禁出借账休户供外单位骑或个人使用寄，严禁为外灿单位或个人牢代收代支，旨严禁多头开绍户。庭会计档案管司理酷会计人员应久按照国家和钥上级关于会必计档案管理趁办法的规定胜和要求，对帜本单位的各流种会计凭证夕、会计帐簿辨、会计报表摔、财务计划岭等，定期收军集、审查核持对，整理立之卷，编制目藏录，装订成音册，指定专顶人妥善保管谁，防止丢失评损坏。梢建立健全项特目财务档案李，由项目负妙责人负责将你该项目涵盖萄中标通知书六、设计服务港协议和补充脖协议、银行妙履约保函、硬银行信贷证牛明、计量支窄付证书、交通工证书、竣丙工证书等文摄件报送财务下部门。断调阅会计档附案，要严格欣履行有关手毯续。本单位吴人员调阅会三计档案，必村须财务负责红人同意，经源院长批准。柴对保管期满赵的会计档案饼，要按照档许案管理办法姜的规定，由杰财务部门和周档案部门共剪同鉴定，按责规定报经批暑准后，进行写处理。考核与评价惜为严格财经泛纪律，规范蒙报账制度，洪院将对各部砍门及项目报存账情况按月芽进行考核，撤考核内容详幕见《院年度料考核表》。葬年末院财务灶部门负责对戒报账情况进左行综合评定煌，并纳入部权门及项目考到核的内容。附则币本办法由绪财务室负责遭解释。附表：弊1、季开立银行账菠户申请表糟附表1：开警立银行账户疑申请表匙部门名称送项目名称陡申请开户行取申请开户理脂由槐部门负责人强意见界羽签减字：揉财务部门审汁核意见胆辅签怠字：毯院长审批意蝴见半汽签混字：滨备注昂1、本表只分填列一个帐收户忍2、申请开伐户理由应详躬细说明挺档案管理办鞠法总则诚为加强读本院弹档案管理工覆作的规范化女、制度化、亮现代化，不床断提高管理葡水平，根据碑《中华人民小共和国档案乱法》和《山仁东省交通档月案管理办法门》等有关法辈律法规，结暂合本本院舟实际，特制移定本办法。寺办公室负责曲本院失档案管理工蚁作，其他各当科室具体负村责各自文件也资料的管理滴和归档工作系，并于每年慎底向办公室育进行移交。谋任何删科室婆和个人不得火分散保留任产何应归档的谈材料。归档范围搜凡是反映尤本院兆在各项工作专、活动中形愁成的具有保杰存价值的文绑件材料均属继归档范围。责归档门类分埋为：文书档择案、科技档负案、会计档貌案、人物档虏案、声像档色案、实物档绿案、电子档澡案、资料等凤。宵文书档案归住档范围得反映本院主搂要职能活动励和基本历史市面貌的，对援本院工作、永国家建设和忽历史研究具水有利用价值遇的文件材料诞；浊本院工作活招动中形成的阶在维护国家奉、集体和公塑民权益等方侍面具有凭证讲价值的文件层材料；脸本院需要贯席彻执行的上援级机关、同坊级机关的文镜件材料；下扎级机关报送丸的重要文件拳材料；誉其它对工作谢具有查考价勺值的文件材蝇料。伙科技档案归捏档范围捷科研档案：其包括课题报嚷告、任务书辈、批准书、扒协议书、委吧托书、研究揉方案、计划趟、调查研究闻报告、试验锣成果报告、辅科研报告、峡技术鉴定等猴材料。长基建档案：士包括合同协赠议书、中标笔通知书、交标（竣）工验赔收证书、项捆目评定书。身公路工程档捡案：包括施挺工图预算、准施工图设计吹、竣工报告谅等。爸会计档案归祸档范围灰会计凭证类回：包括原始雹凭证、记账京凭证、汇总仪凭证及其他登会计凭证；随会计账簿类径：包括总账通、明细账、驶固定资产台异账（卡片）舅及其他会计贩账簿；享会计报告类皆：包括月度蝇、季度、年幻度财务报告仙，会计报表腿、附表、附雕注及文字说极明，以及其缩他财务报告享；镜其他类：包单括银行存款备余额调节表许、银行对账体单，其他应妖当保存的会兵计核算专业嫂材料，会计哲档案移交清科册，会计档浇案保管清册滚，会计档案碌销毁清册。芝人物档案归剂档范围妨本院主要负迎责人，省级弃以上劳动模健范和优秀共尿产党员，以羊及为本院发伸展做出重大榨贡献、有突进出成就的人祖员档案材料刘。柱本院主要人菊员活动文章负、报告、演堆讲稿、著作面、工作日记炊、声像等；糊社会对本院送主要人员研梯究、评价资舍料；漂与本院重要气人物有关的雄证书、奖章站、信函、纪倒念品等；房声像档案归耳档范围：覆本院主要负购责人任职照宇片；银记录本院主缘要职能活动滋的照片和录潜音、录像；坛记录上级领进导视察、指小导本院工作摆的照片和录语音、录像；指本院领导参含加重要外事抛活动和重大吩公务活动的冷照片和录音捞、录像；疗记录本院重开要会议、重遮大活动、重侮大事件等情兄况的照片和臭录音、录像赏；誉记录本院办绕公场所发展件变迁的照片龄；心其他具有保顶存价值的照蜂片和录音、衬录像。驻实物档案归键档范围：额荣誉类：本称院获得的锦顽旗、牌匾、枪奖状、奖杯忘、奖章、荣模誉证书等；探物证类：反蝶映本院重大罚活动、重大旬事件的有纪茫念和凭证作慌用的物品等脂；吐其他与本院烈职能工作有音关或具有参隶考和凭证作乖用的实物。英电子文件归盾档范围：劈文书档案的织数字化全文勒；黄科技档案形膝成的电子文基件；唐会计电算化朱材料；掏照片档案的丢电子版及数毁码相机拍摄芝的数字照片玻；熄其他音频、茎视频形式的隔电子文件。灿电子文件在数归档移交前哗，归档与接许收部门均应眨对归档电子摘文件的载体晴及技术环境登进行检测，品确保载体的宴安全利用，标对应归档的消电子文件应齐同时收集其蛾元数据和背馒景信息。娃资料收集范冰围：淹本院发文汇费编；纺本院重要文咳件汇编；晕本院编印的烦出版物；闹与本院主要辫业务有关的傅业务报刊和蜘出版物；角新闻媒体关苹于本院有关汽情况的报道垃材料；辱本院干部员贱工的论著、中论文及其他富作品；膛其他相关资笨料。稼本院应归档折的纸质文件勾材料中，有韵文件发文稿考纸、文件处飘理单的，应区与文件正本跪、定稿一并瑞归档。裤本院文件材觉料不归档范优围：伯上级机关的殃文件材料中游，普发性不乱需本单位办言理的文件材忘料，任免、徐奖惩非本本骗院工作人员汁的文件材料页，供工作参鸭考的抄件等累；米本院文件材商料中的重份夹文件，无查猛考利用价值壶的事务性、咱临时性文件蓬，一般性文羡件的历次修摆改稿、各次啦校对稿，无既特殊保存价窑值的信封，安不需办理的洪一般性人民笨来信、陷记录，本院雀内部互相抄技送的文件材振料，本院领妖导同志兼任爆外单位职务传形成的与本逢院无关的文离件材料，有砖关工作参考骆的文件材料迁；趋同级机关的泻文件材料中尸，不需贯彻唯执行的文件封材料，不需鸡办理的抄送献文件材料；更下级机关的仿文件材料中铸，供参阅的桃简报、情况泼反映，抄报驶或结越级抄报的喇文件材料。顺文件材料整删理目文远书档案一般舱应按照年度袍、保管期限风、组织机构考分类法分类死整理。归档拍文件材料先胶按其形成年廊度划分，同撞一年度的文身件再按照价探值确定保管皇期限。文书协档案的保管籍期限定为永而久、定期两薄种。定期一韵般分为鬼30凑年、擦10陶年。同一年闹度、同一保脊管期限的文糕件按组织机垦构分类排列脖。科技档案炼保管期限定驼为永久、长担期、短期，股按不同类档要案分类排列煤。碍永软久保管的文绢书档案主要湖包括：价本院制定的崇规范性、管葡理性文件材姑料；盛本院召开重逝要会议、举巩办重大活动制等形成的主裁要文件材料少；尤本院职能活湖动中形成的勒重要业务文碧件材料；帽本院关于重株要问题的请垮示与上级机阵关的批复、扶批示，重要壤的报告、总尘结、综合统医计报表等；馒本院机构演限变、人事任配免等文件材形料；祖本院房屋买鲁卖、土地征漠用、重要的谨合同协议、面资产登记等欺凭证性文件劈材料；丧上级机关制话发的属于本均院主管业务晚的重要文件它材料；驶同级机关、苍下级机关关俯于重要业务计问题的来函乘、请示与本获院的复函、怎批复等文件海材料。股定期保管的症文书档案主折要包括碧本单位职能咽活动中形成臭的一般性业只务文件材料正；康本单位召开托会议、举办盐活动等形成舰的一般性文冶件材料；悔本单位人事夏管理工作形喉成的一般性兰文件材料；兄本单位一般喂性事务管理谊文件材料；墓本单位关于悬一般性问题盈的请示与上浸级机关的批盘复、批示，女一般性工作顶报告、总结脖、统计报表当等；颤上级机关制呢发的属于本根单位主管业深务的一般性融文件材料；厕上级机关和言同级机关制循发的非本单废位主管业务股但要贯彻执直行的文件材梨料；基同级机关、费下级机关关罢于一般性业诊务问题的来烘函、请示与电本单位的复脾函、批复等准文件材料；看下级机关报沟送的年度或劣年度以上计奥划、总结、肤统计、重要飘专题报告等糟文件材料。季归档文件整责理细则：盖归档文件整绪理的原则是戴：遵循文件跟的形成规律纱，保持文件风之间的有机斯联系，区分打不同价值，妹便于保管和码利用。斗归档文件以也“件”为整也理单位。一块般以每份文晚件为一件，扮文件正本与趁定稿为一件呢，正文与附丰件为一件，雾原件与复制子件为一件，上转发文件与乌被转发文件陕为一件，报秆表、名册、步图册等一册滩（本）为一胆件，来文与粒复文为一件美，各种零散缓材料，如审伯批表、通知买书等名称相点同的为一件服。轧装订：永久根保管的归档朝文件材料应单去掉原装订评金属物，采洋用三孔一线菌方法（孔距惑8cm）装投订或用档案份装订机缝制赖。归档文件洲材料底边和请装订边要整级齐，以免文饺件散失。定核期保管的归栽档文件保留坛其原装订形饲式。切文件材料的突排列。在同赤一年度和保将管期限内，沈应按照事由决原则，结合隐文件形成时队间、重要程佩度、办理部榨门进行排列于。江文件材料的愈件号。在同悬一年度内，贝同一组织机肥构的相同保颗管期限文件杂从“1”开奉始逐件流水枯编号，形成巡永久、30汗年、10年茧三个流水号血。座编制检索工箩具。每年度筝的文件材料盼整理归档以猴后，要按保抬管期限分别由编制《归档喇文件目录》谢。港本院工作中警产生的应当挖归档的其他职门类和载体劫的档案（如沫科技、会计鹅、声像等）则文件材料，女按照国家和列省有关规定卫分别整理归谱档。鸭文书档案资超料的移交与嚼管理外归档的文件箭材料应做到坝真实、完整守、文字清晰犬、保持文件评之间的有机长联系，分类阴清楚、组卷蓝合理，正确苏反映本院活燃动的基本面叶貌，便于保峡管和利用。粱归档卷宗按挂文件类别和扔形成时间系格统排列，编怎制案卷渔目录一式两谢份。办理交响接时，由移历交单位、部疏门、要建立具移交台账，粮临时机构负体责人和经办轰人审核签字华后，按照本哀办法规定移岩交，档案接价收部门人员挂要逐件清点世、核对，验企收合格后，勉签字交接。逆对不合要求讨的档案要指脚导纠正，限渠期完成，确萌保满足规定镇要求。乖移交时间和滑要求：文件厌应齐全完整水；对破损文萄件进行裱糊水；文件材料枣如属热敏纸雷或有字迹扩街散及圆珠笔站、铅笔、纯宗蓝墨水书写练等情况，应体当进行复制点；归档材料彩必须是原件希，磁性载体堂文件必须是籍可读文件，返无病毒，运忍转正常，确隙保文件的完歉整性和内容童的准确性，讯便于永久保假存。仗文书档案。手本院收发的贞文件材料由财办公室按上慧级规定要求对于第二年的笔上半年整理瘦归档。翁会计档案。翁在会计年度架终了后，可软暂由会计人数员保管一年运，于下一年饺的第一季度报，由会计人氧员编制移交靠清册，移交挖办公室统一钱保管。场科技档案应甚按不同类别六及专业特点回进行归档。菌其中基建档摔案可根据建盏设程序、工警程特点和建篮设周期，分掠阶段或分期扶进行归档，卷也可以在单领位或分部工第程通过交工恳验收后集中汁整理、归档姐，竣工验收乌后两个月内揭移交本院办迫公室。据声像档案。纹采取随时归承档的办法，真由形成部门窗负责对应归据档的声像档耕案进行收集伪、整理、编鞭写文字说明寿、注明时间盾、地点、内品容、主要人矿物、密级及毕摄录者，年压终向本院档尚案管理部门顾移交；会议比形成的声像标档案，在会避议结束两个涝月内由会议彼主办单位负掘责归档。悟人物、实物笋档案应即时壁收集整理后骑向档案管理底部门移交。档案的管理嚷档案的保管寨以档案材料追的齐全、完写整、安全、识方便查阅以渔及延长档案庭的寿命为原晃则。约档案库房需碎保持适宜的低温度，库房顾的标准温度罗为14℃～占24℃，湿可度为45％薄～60％，功并配备干湿丝温度计。亚档案库房严悼禁吸烟，须换配备灭火器逼，消除一切显火灾隐患。萄对库房电路货定期检查，辅发现问题，碰及时检修，坛防止短路引砖起火灾。分档案入库前享要进行检查秧。被虫咬蚀宿的档案不能歉入库。档案宗柜及库房内眨要定期投放坊防虫药，并我勤于检查。警档案管理人返员外出时，于须锁好档案侦柜、门窗。劝档案库房门须窗应设有遮喜阳装置。避笼免阳光直接段照射在档案从柜上。善档案库房须脉经常打扫，盈保持清洁，炮严禁将有害孤物质带入库做房。妖案卷入库时耗应检查帐、喘卡、物是否来相符。以卷叼宗为单位，闲按不同门类狐、载体，依瑞档案顺序排号列。糖档案借阅须特履行借阅手至续、约定归润还时间、归侮还档案时应强检查档案完榆整情况。脑案卷应依档睁案顺序排放真，库房柜架姿须编顺序号眨，各柜应有道档案资料存惩放标志图、碰示意图。僵档案工作人读员要认真做悉好库房的安返全保卫和保悄密工作、非疲本部门人员岸，未经同意挠，不得进入淡库房。箩根据档案管漏理要求，每己十年鉴定一距次，由本院颗组织成立专忙门的鉴定小嚷组幸(烂最少糕3施人廉)傍，正确地确卵定档案的保梯存价值，谨勤慎地剔除失谜去保存价值隐的档案，按跃照全面、历汽史、发展的世观点，从文济件的内容、决来源、名称夹、产生时间升、可靠、完殿整程度、利仰用率等方面跟，直接审查旅每份文件，洋凡是鉴定需颈要销毁的档同案、资料，俗均需登记造纯册，写出销见毁说明材料欲，经鉴定小唱组审核，并垒报本院领导竟或上级主管茧部门批准或凯备案后，方边可销毁。销赤毁档案要严递格执行有关妄保密规定，掘须两人以上虚监销，经手阴人要在销毁而清册上签字箱盖章。销毁出清册应归入抖“滚全宗卷塌”样保存。尚档案的利用亩和公布旧本本院工作父人员因工作描需要，经办点公室主任批斤准，可查阅烦本本院一般晶档案资料。内查阅机密和私绝密档案材拔料，须经该捡资料的主管研部门和分管祸领导批准。蹄本院档案资罪料原则上不拢对外提供，小确有外单位葡借阅档案资徐料，应持有贼单位介绍信拜，注明借用维范围和用途历，经办公室魂主任及本院帽分管领导同膨意签批后，淋方可借阅。拾查阅摘抄档磁案，需填写序档案利用登缎记表。未经狱档案室同意虾，不得复印旷、复制、公天布档案材料否。档案一般项不得带出档举案室，需要次借出者一般识只提供复印醋件，特殊情膏况需要原件辈须办理借用铅手续、经办盯公室主任批老准后方可提苗供，并及时戴归还。再不准在档案梁材料上涂改厦、剪裁、加自圈、画线、撇折叠，不得自随意折卷或塞撕去其中文熊件。吐借用档案一针般当天归还左，特殊情况芬，经办公室裳主任批准后抹5税个工作日之予内归还。若迫到借用限期于仍需继续使捕用，须办理堆续借手续。片档案管理人剃员要认真负靠责，恪尽职水守，严格执乓行有关法律希法规和各项曲制度，努力咏学习档案专鸦业知识，不养断提高管理配质量和业务纸水平，更好息的为本院的掩生产和工作雅服务。附则茂本办法由办蝴公室负责解妹释。寸人事管理制挑度泼第一章总定则擦第一条肿目的．为使拐本公司员工离的管理有所者依据，特制摸定本制度。序第二条低适用范围：海斯1．本公司太员工的管理散，除遵照国判家和地方有勇关法令外，魄都应依据本抚制度办理。冰书2．本规则恨所称员工，造系指本积公司舒聘用的全体灯从业人员。胀第二章顾毛录用项第三条粉各阅部门捡如因工作需防要，必须增阵加人员时，愤应依据新进践人员事务处堆理流程的规铸定提出申请个，经有关责穴任人员核准团后，由公司敬人事部门办路理考选事宜灯。亿所壁第四条逗新进人员终经考核及审秀查合格后，轰有关单位人迷事部门办理煮《员工登记么表》，原则去上试用三个潮月，期满考镇核合格者，吩方得正式录爹用；但成绩塑优秀者，应篇当缩短其试愈用时间；优揪秀人才特聘洁者，可免去诚试用期，直僻接任用。蛇第五条览试用人员逝如因品行不拳良或服务成必绩欠佳或无萌故旷工者，规应随时停止撞试用，予以纵解雇；试用弱未满五日者湿，不给薪资感．泄歪第六条楚试用人员衔报到时，应蛛向人事部门慌送交下列表券证：绒吨础誓1．本人筹身份证和户南口簿复印件拍；院涂运2．近期招医院健康检俭查表(原件竟)；评按覆泽3．本人倍学历证和职会务资格证复绿印件；挠谦俱4．《狱劳动手册》走或《待业证云》或《聘用遣手册》或《核退休证》(论其中一件)和；材杆毙蹲5．外地京户籍人员还堡应具备当地辅人事劳动部锦门开具的异(外出务工策证或允许外睛出工作的证西价明以及档案顽材料存放单释位的证明材催料)；蒜淋覆6．半身涂免冠照片五材张；题牙驻庙7．试用同霉意书；刊穷暑申8．人事资妥料卡；设教筋惹9．其他必帆要的文件。挡第七条驳凡有下列智情形者不得找录用。楚松1．剥夺政你治权利尚未已恢复者；蛮滩2．被判有驾期徒刑或被化通缉，尚未剃结案者；屋煌3．吸食毒垂品者；稳长4．拖欠公灿款、有记录版在案者；愿忌5．患有精轨神病或传染居病者；佛疼6．品行恶笛劣，曾被开夫除者；誉乐7．体格检兵查经本公司鸟认定不适合和者。哲第八条兔员工一经和录用或做临梦时性、短期挡性、季节性此及特定性工释作，视情况团都应与用工盛企业签定《数劳动合同》断或《劳务合当同》及《聘树任合约书》跪，双方共同锦遵守。蓬第九条阔正式录用秩的职工必须乌承诺：不论联是什么缘由往离职时，解颈除劳动合同傻和聘任关系邻后，不得从具事与本谈公司拨有竞争的相刘同行业的工磁作，否则视预为对本况公司闭不忠诚，一涛概不予录用比。猾第三章便牛工作磨第十条歼员工应遵尾守本公司的勿一切规章制避度、通告及鹿公告。仙西第十一条孕员工应遵跳守下列事项脂：漫港1．忠于职爱守，服从领村导，不得有污阳事阴违或里敷衍塞责的张行为。遭窝2．必须了脏解企业的宗股旨、风格、电精神，以及侄各项规章制袋度。法敢3．每个员最工必须保证富规定的工作荷时间和工作侵效率。屈场4．遮不得兼任本彼公司外其他渗公司的职务锈成在外从事算与本思公司针经营揉业务类似的剧商业业务活沸动。断衣5．全体员谱工必须不断胁提高自己的符工作技能，文以达到工作砖上精益求精魄、提高工作痛效率的目的饥。茂什6．不得泄典露业务或职蹈务上的机密训，或假借职赠权接受不当砖之招待糟赖和贪污舞弊帽，或以企业送的名义在外倚招摇撞骗。智错7．员工在坊工作期间内奔，未经批准灿不得在公司烦的工作场所杂做与本职工臣作不相关的习事，防止危危险，增进效恳益。淡甘8．不得骂携带违禁品营、危险品或雷与生产无关液的物品进入宽工作场所。旁写9．未经扛主管批准不杏得携带公物小出单位。舌斜10．未止经主管允许柄，严禁进入外禁入重地；缺工作时间中角不得擅离职撑守。卖乓11．员剩工应保持工宾作环境卫生高。每砖12．员工铜应通力合作讨，同舟共济中，不得吵闹撤，斗殴、搭茎讪攀谈或互枪相聊天闲谈尽，或搬弄是田非或扰乱秩丰序。艳布13．各左级主管及各你级主管必须税注意本身的虫修养，领导推所属员工提姐高工作情绪省和满意废水奖平，使员工蚁在职业上育锅安全感。嚼祸14．工弄作时间除主帅管及事务人肾员外，员工勉不得打接电碍话，确有重善要事情，应仗经主管核准今后方可使用趁。寨乞15．按是规定时间上殖下班，不得雄无故迟到早诵退和旷工。晨闻第十二条饿因工作或洁生产任务需巨要加班，无坏特殊原因，妙员工不得推据诿。按公司般制度规定，栋井经主管领戒导批准的加霞班时间,按滥国家有关规距定给予加班炊工资,每月收加班时间一削般不得超过米三十六小时粮。演第十三条险员工如有境迟到、早退锦或旷工等情爽形，依下列锦规定处理：飞小1．迟到芹、早退。盘继(1)员工垂均须按时上锁下班，工作育时间开始后乒到岗者为迟代到。仔赤(2)工作释终了前下班犁者为早退。缎课(3)超过器上班时间十耕五分钟，迟数到到岗者以篮旷工半日论盯，但因公外席出或请假并阁经主管证明沿者除外。早裤退时同。石调2．旷工隶王(1)未经眯请假或假满累未经续假而耍擅自不到职途以旷工论。暑池(2)委托主或代他人打惯卡或伪造出将勤记录者，倦一经核实，捷双方均以旷冰工论。杯遮(3)员工仆旷工不发薪无资及津贴。害锄(4)无故扭连续旷工三壁日或全月累靠计无故矿工每五日或一年臭旷工达十日顷者，予以解拉雇。预纪第四章待让遇薄眨第十四条吼央本公司依据宣员工的岗位引责任和其对棕公司的贡献妇文小以及公丛司的经营状诊况好坏，给度予员工合理秘的报酬待遇牌．(有关痒员工薪资待姻遇方法另订绘立)浙第十五条义员工的待亩遇分为：忠倚1．高级管亮理人员按照充“年薪制”动的有关规定京发放工资。局笋2．中级及俯中级以下员诱工技照“月倘薪制”的有版关规定发放注工资。恶第十六条贼员工待遇妨，分月薪和蓬日薪：发薪埋日期为每个界月十日．新刻进人员自报付到日起薪，伐离职人员自没离职之日停象薪，井按日录薪计算。良第十七条胖临时性、怀特定性或计璃件等工作人袄员的待遇，谎另技临时、劣计件人员薪妄酬管理办法倍处理。慧第五章拣万休假搜第十八条嗽公司规定康每周星期六球、日休息，三企业可按照终本地的有关桶规定安排每枕周休息两天针。矿第十九条泻下列假日宜为国定休假明日：须元月穗一日元旦甚休假一日厉绵农历正月初手一漂、初二、初搂三春节偷休假三日勺五月一日环劳动节探休假一日分十月一日意、二日国个庆节休假二锯日纽躺如需加班，昆按有关规定式发给加班工沾资。拣第二十条足员工连续秧工作五年以冷上者全年给厅特别休假假材期如下；雅厦1．工作满玉五年以上者址，鹅全年给予掀五天假期；盐决2捏.反工作满十堂年以上者，悼全年给予十殿天假期。勿第二十一条返员工特别瘦休假应在届弟满规定时间贿后，在不妨辰碍工作生产店的前提下，婚事先排定休珠假日期来实洗施，井按请端假程序办理大。有第二十二条泪员工当年候享受探亲假撒，不再享受雀特别休假。吹第二十三条歇员工探亲绒假可享用火璃车硬卧、轮拦船三等舱、添汽车豪华大剑巴士等交通映条件。瑞第六章请假忍冈第二十四条拒员工请假恨，事假应于啊前一天向有滴关领导办理凭请假手续，却依照下列规槐定办妥后方堪可离开，否役则按旷工论早处：但因突稠发事件或急上病来不及先徒行请假者，缺应利用伶或其他方式税迅速向单位煮主管报告，维并于当日由融单位主管或痰其代理人依鲁照下列规定创代办请假手遍续，否则也鸣视同旷工论血。窃悼1．请假一汪天(含)以哲内时报请领茅班转呈部门烛经理核准；凳米2．请假二供天(含)以油上，报请主法管转呈单位外主管总经理司核准；腾跃3．请假批隶准后，请假富一律送人事薪部门留存。帜第七章奖增惩紧第二十五条季为培养企揪业员工忠诚示企业敬业守夜职的精神，仅弘扬优良作俯风，抵制各霜种消极因素瓶，特列以下橡有关奖惩条阻例：击悬1．奖励付槽(1)奖项商及相应条件俱弃a．口头表死扬：对在某愈一项工作中运表现较好和恼全年度中各雁项工作中表查现较好者。倍衡b．忠诚企宣业奖(记功能)侄慰分为两类,烂一是单项奖艇,是指在某隆一项工作中劳,或者某一秩事件中,有暑突出表现，尊作出显著成田绩的员工；逮二是年度奖魂，是指在全您年度里一直爪表现比较出够色，业绩前驳茅，在普通授员工中比较巡优秀者。定辟c．特别敬椒业奖(记大愿功)生皇全年中带领禾虽工出色完谜成各项任务造，身先士卒扰，积极进取血，有创新精晕神，有显著团业绩的各级刚管理人员和韵技术人员。事匹d．特殊贡侦献奖(记特你功)分为两赢类：一是单龟项奖，是指考在某一项工瓣作中，或者廊某一事件中涌，为企业创晚造突出经济森效益或使企劫业避免重大瓶损失者；二循是年度奖，惨是指在全年霉度里作出显孔著业绩并为趋企业创造较权高效益的管春理人员和技卫术人员。炕奔(2)奖励辉办法剩友a．口头表齿扬：一次奖缺励100元炼钥b．忠诚企裂业奖(记功恰)：旧?购单项奖50酬0元起点，虽实行奖额可皂视创造效益淹额决定；年餐度奖100祖0元；并颁雨发奖励证书蛛。拘细c．特别敬良业奖(记大漠功)，奖3棚000元井箭颁发奖励证艇书。营仗d．特殊贡歉献奖(记特黄功)：单项颠奖2000啦元起点，实意际奖额可视鼓创造效益额类决定：年度毫奖8800旷元；并颁发祥奖励证书。枪洽(3)名额糕单项夹奖励不受时北间、人数限地制，随评随线奖．年度评椒比每年根据捆企业实际员烤工人数决定吗评选比例。晨2．街处罚沿(1船)种类及标灵准阴a．担口头警告窃：不服从指迎令，不遵守习规章制度，撑工作马虎出示现差错，损点失不大，但鼻有负面影响笔者。观b．晶警告：不烧是动机不良方，只是由于截经验不足，触操作不慎，绢造成过失性购质的失误，惕企业损失不差大，且不是臭主要责任者胳；不守纪律租，不按规定赵程序办事，办不执行领导燃指令，使工提作出现差错随，造成损失绑或产生不良概影响者。妙c．争追严重警告：冠由于责任心嫁不强，工作封不扎实，违般背领导的要蜡求，导致工瓦作出现不应失有的差错，巴给企业造成恩一定的损失提，且是主要基责任者。违盏反公司规章矩制度，严重替违纪，对企刺业利益和员法工造成不应距有的伤害者捞。扬d．桐记过：有劫同“严重警裤告”所列之讨错误情节，随而且给企业兆造成较大损收失，影响极凤坏者。冈e．执记大过：厉完全由于个梯人工作态度陈差，不负责揭任、不守职汽，给企业造怕成很大损失享及难以挽回拔的影响，责鸭任重大者。围(2怎)处罚办法茅a．悼耐口头警告：盗一次处以罚季款200元乘：三次口头兵警告即为一止次警告。赌b．错警告：一脑次处以罚款绘500元；氧企业内部通慧报；三次警裂告即为一次蝶严重警告。忌c．敢严重警告：却一次处以罚合款l000差元；企业内隶部通报：三短次严重警告去即为一次记很过。孔d．刘记过：一次渗处以罚款1跌5OO元；吐企业内部通沙报井停职考述查，二次记机过即为一次康记大过。炼e．己记大过：一喝次处以罚款沿2000元蚀；企业内部享通报井以降钓职，记大过换后再受任何相处罚即须给裹予最后警告至、免职或辞妈退处理。线第二十六条旧有下列情蚂况之一者，希坚决予以开船除。裤1．军对同事暴鬼力威胁恐吓纷，妨碍团体督秩序者；触2．阔殴打同事赛或相互殴打视者；控3．盈在公司内框赌博者；顺4．忆偷窃同事股或公司财物抱者；耻5．亭擅自泄露菠公司机密者养；美6．裙无故损坏瓜公司财物，厚损失重大者哑；梨7．粪未经温公司守领导批准，亲兼任其他企花业职务或兼格营本公司类挂同业务者；购8．训在公司工神作期间，受纠刑事处分者燕；余9．嚼无故连续金旷工。暂第八章则枯考绩形第二十七条拨员工考绩津分为：茧波1．试用考摇核：员工在雄试用期间(互三个月)由唱试用部门主酷管负责考核吉，期满考核逗合格者，报薯经(企业)碗总经理核准腾后，方得正亿式雇佣。踏宴2．平时考合核：佛豆(1)各级碌主管对于所吃属员工应就项其品行，学批识、经验、私能力、工作喝效率、勤惰于等随时做严滚格公正的考稿核。凡有特仿殊功过者，裙应随时报请漂奖惩。万吵(2)人事兰部门应将员举工考勤奖惩区随时记录，摇以便办理年碗度考绩。六伏3．年度考辉绩：企业总备经理(经营悼管理负责人陈)按《资产摊代表委托经石营责任制考迷核办法》考绣绩，其他干鸭部和员工考裳绩办法另定其之。欺第二十八条疲考绩成绩蛋分为特优、贱优、甲、乙摄、丙五种。团扶第二十九条雹员工年度吼考绩由主管园初核，隔级衔复核，(企软业)少总经理核定舍；部门经理坛以上人员总洪经理初核，丙公司人事部迅门复核；企聋业总经理考硬绩由公司人蜻才资源部和赚财务管理部园等部门负责纵操作，最后仙由晓公司总经理狂办公会议核类定。排第三十条泽办理考绩仗人员，应严家守秘密，不街得徇私舞弊滚或贻误。绳第九章强出差撕伟第三十一条士员工出差记分为“长程棚出差”与“陶短程出差”鹅二种。凡当修天能往返者侍，称为“短顿程出差”；贩一天以上者杏，称为“长抹程出差”。滩货第三十二条渣长程出差身：承1．泡各类人员出择差均需逐级密报批，企业招副总经理以现上人员殿和朋本部人员出急差均需报公绸司办公室。俊2．奶员工差旅蛮费支付标准矛按小公司彼有关规定执赤行。容第三十三条棕短程出差强：译出差人员在谋出差前应向宏上一级主管也报告斧第三十四条脂出差人员雁按出差计划戒到达每一预颈定出差地点殃时，应与公盐司联络，并誓报告有关情魂况。堂第十章培意训郑第三十五条企本公司为值陶冶员工品妥德，提高其勿素质及工作坡效率，举办膊各种教育培昏训。被指定酿参加的员工静非特殊原因篮，不得拒绝渣参加。元第三十六条仆员工培训伏分为：该1．仙职前培训迷：新进人员鼠应实施职前壳培训，由各适企业人事部猫门统筹办理谱，内容为：决(1川)公司简介挥人事管理规扔章的讲解。每(2前)业务特点辈，作业规定细及工作要求江的说明。敢(3晨)指定有经烛验的专业人桂员辅导作业咳。撕2．拆在职培训：狡员工应不断捷研究学习本父职技能；各亭级主管应随喇机施教，以燕求精进：公鲁司组织必要溜的培训。外3．轻专业培训：摇视业务需要练，挑选优秀假干部到各职饶业培训机构趟接受专业培地训；或公司恒邀请专家学礼者来本公司曲做系列专题弊演讲，以增谱进其本职学瑞术技能，以涝便达成任务荐。化4．龟提职培训：略员工职务提般升后，应通锻过必要的任邪职培训，以般了解新职务言的任务和责亲任、权限。串映第十一章族喝福利荣第三十七条车运本公司为安抬定员工生活疲，增进员工快福利，公司坡在人才资源字部下设立福详利分部，各像企业设有专养门负责的员容工福利人员赠。由此部门俱人员办理有或关福利事宜懂，规程另定炉。美?鼓第十二章裂傲保险余第三十八条踩符合国家某规定有关条瞎件的员工，描公司在他们铃正式被公司弦录用后，人玉事部门应及携时为录用员喷工办理养老徒金、公积金柿、住院医疗险基金和待业逼基金手续。鞠第三十九条载凡被本公凡司聘用的员聪工视工种需仪要，有必要草的参加意外丽伤害保险，绕由人事(福瓦利)部门办丙理。除依法遍享受各项权衬利及应得之庭各种给付外瓦，不得再向童本公司要求脱额外的赔偿沟或补助。老?候第十三章撤资遣陕第四十条骂员工有下慧列情况之一珍时可予资遣肠：森1．般本公司及张所属企业因颗业务紧缩，巡全部或局部使歇业者；直2．蛾因不可抗杨拒力停业一粘个月以上者应；务3．晒员工因病寺结束医疗期脾，不能从事笛原先工作公狭司也无法安魂排其他工作族的。丈丸第四十一条葛员工资遣肠先后顺序：炸1．松历年平均考信绩较差者为劈先；民2．虑曾受惩戒者昨较未受惩戒薪者为先；炎3．绒工作效率低刊下者为先。笛佛第四十二条涉?只员工资遣通季知日期如下敞：羊1．桑在公司工羽作未满一年缩者，于十日蛇前通知。不2．筹在公司工且作一年以上慎，未满三年掩者，于二十跌日前通知。苗3．骆在公司工拔作三年以上磁者于三十日境前通知。爱第四十三条屿员工接到爸前条通知后式为另谋工作齿可在工作时雹间请假外出俯，但每星期忧不得超过二当个工作日，端请假期间工裙资照给。如壤未能依照前质条规定通知伴而即时终止脆雇佣，依前捷条规定预告徐期间工资照爹发。咐第四十四条营员工因受滔惩罚而开除盗、辞退或自朱行辞职者，腊以解雇论，提不发资遣费舟；劳动(务躲)合同到期挪，一方提出叹不续签下一拉轮合约的，润也不发资遣命费。壮第四十五条举员工资遣狐，依下列规铅定发给资遣肚费：柄1．坑在公司连续泥工作每满一未年者发给一拌个月的资遣英费，但最多拘只能发六个视月的资遣费锯，按在职最蕉后一个月标束准工资计算嫁。陈2．染依前款计算堂的剩余月数罪，满半年发菠给半个月的穷工资，不满孙半年不计资盖遣费。研第十四章赏离职泰第四十六条达员工不能仗继续工作时梁，得填具“旧离职申请书仔”，呈报部拼门主管核转追(企业)总孤经理批准后丑办理离职手陶续，《员工锡离职交接书鲜》所涉事项巷交接手续清中楚，始得离让职，井视员裕工需要开给姨《离职证明复书》。步第四十七条叨员工辞职亭，主管以上寇人员应于三链十日前；一协般员工于十付五日前提出医申请，未依理上述规定日拦期提出申请禾书，其应得贷薪资于离职帮后三个月后裤发给。览?悼第十五章仁附则嫁第四十八条疲坐本规章如有悔未尽事宜，赵由公司人才钩资源部提出终修改，报请暮总经理办公朴会议批准公未布。造第四十九条炊各企业可改根据本管理蒸制度结合本讽企业的实际凯制订有关实握施细则。味第五十条棒本规章自密颁布之日起心施行，以前巴与本规章不倘同之处以本抵规章为准窝技术管理制找度定第一章缝妖总碗惧则袄第一条话妖为了加强对炉我公司设计腿活动的监督怜管理，保障蓄工程设计质益量，根据国毒家有关法律灿、法规和省蜓市有关规定担，制定本公尚司技术管理失制度。糟住第绒二便条逢互我公司所有眉设计活动必脑须遵守本制图度。博委第问三杠条逝裂设计活动应好当与社会、胁经济发展水蔽平相适应，葱做到经济效加益、社会效毒益和环境效样益相统一。结补第狭四巾条蚕疤设计人员必领须依法进行锁设计，严格克执行设计强盯制性标准，壁并对设计的愧质量负责。够与第妹五坏条虚罪鼓励在设计永活动中采用壁先进技术、上先进工艺、酬先进设备和袭新型材料。单第肃六妹条全伙本制度未详仪之处可参照牙国家有关法骄律法规执行松，在执行过算程中若发现袋与国家有关坐法规相抵触霞时，由总师略室进行解释林或修改截宾第二章称供资质资格管浆理本桃第浩六工条踏我公司工程岭设计活动必品须遵守国家撕资质管理制或度，必须在荐我公司资质岭等级许可范附围内承揽工就程设计业务辛，禁止越级抢或以其他单刺位的名义承蚁揽设计业务妄。画亦第酬七纺条捞我公司工程牲设计活动的猛专业技术人箱员必须遵守雅国家执业资萄格注册管理益制度。未经投注册的设计绕人员，不得妻以注册人员纷的名义从事萍设计活动。燃在我公司从倍事设计的人绸员只能受聘殿于我公司，轮不得受聘于待其它任何单岔位，未经我数公司受聘，鄙不得以我公福司的名义从衬事设计活动甚。芦惹第闹八燃条厌我公司从事坊设计活动的稿工程主持人掉应为满足相披应工程等级凤的本专业高巡级工程师。氏第之九仍条绸公路工程设剩计文件由总宾师室组织人渔员进行审核横审定；文件虽暂不要求傅由总师室审哗核、审定。杰俯第川十什条篇关于提交公写路工程施工胞图设计文件水审核、审定选的资料要求乎根据公路工跃程施工图设很计文件全面童质量管理之螺规定：盖关1镰、施工图设像计前，应对傻各专业设计穷方案进行前雁置审核，由勺审核人确定共认可。罩遇2乳、施工图设槐计中间，设隔计人应适时卷向审核人反佣馈设计过程团需要解决的屑难题。威凭3固、施工图完汇成时，设计科人应向审核坦人提交经过永校对人签字冲的设计文件粗，包括各专污业计算资料暗，必要的电撕子版文件。膊稀第三章降拿设计文件编涌制与实施刊口第册十一网条亩编制设计文搞件，应当以桶下列规定为盒依据：俊（咐一）项目批右准文件；间（串二）交通公护路规划；制（升三）工程建症设强制性标表准；我（称四）国家规剂定的建设工困程设计深度露要求。藏什第赶十二瓶条晚编制建设工瑞程文件，应受当真实、准传确，满足建柄设工程规划同、选址、设乐计、岩土治舰理和施工的颂需要。州编纲制方案设计葛文件，应当胸满足编制初融步设计文件皇和控制概算兽的需要。坦编印制初步设计赤文件，应当纵满足施工招曾标文件、主真要设备材料晶订货和编制驴施工图设计遵文件的需要键。搂编窑制施工图设职计文件，应浆当满足设备闲材料采购、研非标准设备订制作和施工贱需要，并注谊明建设工程报合理使用年旷限。继合第俘十三结条为设计文件中增选用的材料渡、构配件、蔬设备，应当灶注明其规死格、型号、股性能等技术回指标，其质歉量要求必须桨符合国家规妥定的标准。侵除有特殊要航求的公路工协程材料、施迫工设备等，北设计人员不脆得指定生产湾厂、供应商舰。益润第球十四热条井设计文件中伸规定采用的书新技术、新趁材料，可能鸣影响建设工酒程质量和安继全，又没有震国家技术标凯准的，必须偶注明：其应歉当由国家认篇可的检测机墨构进行试验鄙、论证，出察具检测报告赌，并经国务胆公司有关部详门或省、自泡治区、直辖牧市人民政府技有关部门组陈织的建设工得程技术专家母委员会审定帐后，方可使牙用。路赚第逢十五浊条抛设计人员应便当在建设工也程施工前，嫁向施工单位略和监理单位腾说明建设工失程设计意图瓶，解释建设锐工程设计文结件。陈粥第四章捉声设计文件签淋字与盖章贪泊第震十六险条鸦设计文件签乓字实名制碎则1梳、所有在设炭计文件中签猪署的姓名，则必须是本人回亲笔签署真治实姓名，不兆得使用化名技、假名或者壁冒用他人姓蛙名，也不得熄委托他人代骡签名。捧轰2知、设计文件馋中签署的姓科名栏，统一龟左侧打印姓读名、右侧本泛人签名。绘示第检十七止条暖统一设计文谷件签名格式袜如1丘、嫌驶设计图纸应临有统一的封伪面。壮凯2岛、洽肢工程设计图固纸，应有规纵范图签。图印签应包括设吉计单位名称物、工程名称宪、单体名称贿、图纸名称处、设计号、夕图别、图号欠、日期等内铁容及项目负币责人（工程树主持人、审滤定人）、工拿种负责人（巨专业主持人拨、审核人）允、设计人、隐校对人、制皂图人签名。津同一人不能勉同时在设计盘人、校对人佛、审核人、英审定人中两些个或两个以雨上岗位签名窃。币菜3剂、计算书，器应有设计人零、校对人、瞒审核人在封创面上签字。牢拔4微、现场原始地记录，应有南项目负责人译、观测员、泼记录员签字葛。土胁工试验记录面，应有项目建负责人、试何验员、记录握员签字。广寿第碌十八续条听炕统一设计文画件盖章格式烂哭1性、勺种报告，封面嚼应加盖单位谨行政章（公狮章），扉页殖加盖由省建持设行政主管厉部门统一监厚制的设计资偿质（出图）陷专用章（资效质章），加医盖单位公章孙和资质章。舒川2谁、蛾长工程设计文拦件，封面应验加盖单位公枣章，扉页应属加盖资质章丧；总平面布挥置图、综合院管网图应加骂盖单位公章游和资质章；乏各专业图纸范目录加盖资陶质章，已实谦行注册执业敲制度的其它姻专业图纸目叫录另加盖相撑应专业注册砌师执业专用摩章；每页图快纸，均应加堡盖资质章。犁尖3绸、汇召任何人不得要以分支机构婶的名义在设软计文件上盖桌章。诊盗第义十九凭条派潜公章、出图甩章等，应有挎专人保管，咸保管人对其龄所盖的所有蜓印章负责。钱先第抄五芽章禽厦工程设计管饥理耀规定维防第未二十下条鞋绳本公司全体忽设计人员必连须站在国家紫立场上，认欲真贯彻执行沾党的方针、症政策、维护喊国家利益，周并使设计工肥作符合国家呈法律、法规纯和有关规定第的要求，严嫌格执行上级男批文中规定惹的投资、面殿积及建设内炊容。拖控第缎二十一根条馒亡本公司承担狸的工程设计炼项目均须正碌确执行国家巡颁布的有关眨规范、规程躁、标准、公拒路工程设计五文件编制深哪度标准，以惩及省、市、汗公司编制的仗各专业统一蚂技术措施和最标准。粉眼第撤二十二跌条青健工程设计各菌级人选的确组定圈（犬一）工程主申持人脑１婶、工程主持泼人由室主任们按第三章有钢关规定确定博，重要工程撞报公司长批骂准。偷（二根）工种负责供人辽核1毙、工程负责睁人由工程主勺持人提名，遮报主任工程盖师或室主任驾认可。竭择2泊、扇答工种负责人泼应具有相应多专业注册资倾格，非注册派专业应具有泽工程师及以麻上职称。抢（滔三）设计人辩、校对人辉甘1辆、壳墨设计人、校块对人由工程员主持人确定寺。衫傻2树、咸矛校对人应具巩有二级及以房上注册资格缓或助理工程日师以上职称弦。烟（四租）审核人、千审定人愚袭1咸、桨风审核人必须圈由具有相应习专业、相应去注册资格的源人员担任。钻乏2湖、严唱审定人必须广由具有相应姥专业、相应反注册资格的易公司长、总周工程师担任仇。嫩（五羽）批准人训耳1甚、歪舅批准人由公脊司长担任。恩纹第卧二十三役条痒远本公司全体鬼设计人员必叮须严格执行乱校审制度，坐其步骤为：规自校秩-宋校对玉-候工种负责人爆-样工程主持人墙-耽审核勺-为审定茫-垄批准。款蔑第垄二十四折条侨棒新分配的毕笛业生在见习滚期间应在工制程师、公路拦师指导下工驳作，待转正压后方可担任疫设计人。唤饿第淋二十五锋条偶扒对于方案设口计，初步设狐计、施工图执设计，各阶妙段、各专业肥都应建立会伐签制度。初壶步设计及施微工图设计过裕程中，各工齿种应密切配阔合，相互提扰供的资料应播以书面为准康，并应有设曾计人、工种缩负责人签字源。胃卫第坊二十六吗条你悄为加快设计垮进度，应充酿分利用国标理、省标及公壳司通用图集收。对于工程筹需套用非标始准工程设计佣图纸时，只泪能套用一个护工程的图纸亏，不能同时忙套用多项工庆程的图纸。唱套用者应对筋套用的图纸禽负责。基础李图严禁套用桌。鲜膨第绕二十七锁条呆糟各专业的施具工图应同步敏出图、归档钩。二级及以幻上工丈程施工图各抄专业应相互谱会签。去迅第栽二十八港条寺技每项设计工饲程在出图前名都应填写校奥（审）记录循卡，都应进嘉行质量评定衰。各专业设栋计质量初步熔评定工作由仗审核人员负退责，工程主驻持人负责算箭出该项目的哗综合质量等材级。评分表伙须齐全，并折与图纸及其栋它资料同步花归档。狂长第腹二十九债条使眯在设计、校听对、审核工旬作中，如设仍计人员对校理对、审核人漫所提出的意状见有异议时脚，可通过讨尖论解决，如葬意见仍不能附统一，则应残按审核人意绪见进行修改吊。审核人应奏对修改部分厨承担责任，归设计人可在判校（审）记锡录卡上保留薯个人意见，代如设计人拒访不修改，审驴核人有权拒庄绝签字。兵健第口三十是条初赠各生产室应煌不断提高设奖计质量，积蓬极参加创优端良设计活动颜，各室创优秃指标列入年戚度承包合同甜和年终考核断。焦允第疼三十一拿条迎悦公司每季度看对各室完成棕的工程设计块进行一次质膜量评定。以闻考核各室的男设计质量，漆并将质量评油定结果与资趴金挂勾。劲展第剑三十二鉴条屠详各室每半年敢至少有一项杰工程总结，图并参加公司揭内学术交流文。僻踢第神三十三佳条凯驳各生产室每幸月生产报表坊除报生产计沈划管理部门按外，还同时剂报公司部和赖总师室。傍暗经营管理制伏度捞娘第钻一鲁条椒争公司半的生产计划床、经营管理遍工作由生产堂经营部负责躲。包括生产助计划的制订贪、下达及检佣查督促；对蕉外承接生产象任务和分承萌包任务；对绣内、对外承蛙办合同的签羊订与结算；伐统计工作。咬舌第侧二辛条童疏承接任务，咬严格执行交退通部颁发的浑《公路工程滩基本建设管响理办法》、天《中华人民依共和絮国合同法》宴和《中华人救民共和国招耗标投标法》胖，以业主直洗接委托和投婆标中标的方例式承接。本倾院生产任务光，一般由生纤产经营部去利接洽承揽，掉但也鼓励各源生产部门和鲁个人积极提恨供业务信息搁，以扩大我慨院任务来源帽，增加院的咸收入。渔气第朽三耻条风慎分承包任务岂，由生产经谨营部根据院稻分承包管径理办法中有戚关规定执行努。先氏第巧四匠条辫普生产计划管蹄理工作，是摆保证全六公司事设计生产任燥务按计划完两成的重要环歉节。生产经拖营部要按照挂公司许年度目标管就理的要求，趟结合院生产亚能力统筹编抛制院年度生袍产计划，经捕院生产会议洪审议后由临公司央批准下达。状飘1目.荒在生产任务乓安排的过程括中，要考虑新各生产部门景任务的均衡喊性，要考虑随任务的轻重神缓急，优先悦保证重点项诵目。远朱2斜.嚼在项目的时骆间安排上，件要保证必要调的勘察设计云周期，同时队还应考虑各作有关单位互发相提供资料浪的时间以及形勘察设计文邮件院审、修劝改及出版的价时间。肢燥3养.丛在检查计划雁的落实过程槽中，应思与各生产部辜门密切联系桂，检查任务摘进度是否符萍合计划目标期的要求，如胁果发现计划撇与实际有差椒异应立葡即采取措施路。生产经营客部每两个月变组织召开一匹次生产会议守，分析生产获动态，研究绕解决生产中丝存在的问题宝，对于出现咱的一些重大炕问题，提请鞋院领导解决屠。览默第途五步条巨坊凡由上级下旨达，外单位听委托或投标筹中标的勘察旷设计、技术问咨询、规划笛等项目，一停律航由院生产经习营部代表院袖与业主单位皇办理承外合仅同的签订手禁续，监理项览目由监理公难司负责与业俊主签订监理闹合同。院内求各生产单位粒或个人，均龙不得擅自对蛛外签订合同尽。质剖1幅.押生产经营部劳接受任务后警，组织合同迅评审，下达载任务单。作顾为检查评价拍生产目标及菠结算劳动报茫酬的依据。耻开2达.穴凡由我库公司摧分承包给厉公司劳外单位承担搏的项目，由骑生产部门提榴出，经各有泼关部门审批烛后，摔报院长审查酿，并办理分求承包合同的冷签订手续。庙在合同任务木完成后，生尝产经营部应裹组织有技术甚质量部及相觉关部门派员散参加的验收扭，经瓦验收认可后孟方能与分承铃包单位办理信设计费的结仅算手续。涝第薪六丑条砍青工程泻设计收费，俯原则上按国壳家计划委员债会计价格(扯2002)唱10号文批童准的《工程舍勘察设计收驱费管理规定告》及地方政尸府的有关规峰定执行。国碗家如有新标举准颁布，则摔按新颁布的券标准执行。趁考1俘.沸在佳设计合同签优订前，生产痛经营部按照相业主方提出章的要求，根指据生产部门虽提供好的工程数量例表，核定合师理的设计周及期，并根据足国家规定的醋收费标准计少算勘察设计张收费额，报系院长审批。慕剑2敌.扬在渐设计任务完方成后，生产怖经营部根据轻合同条款的存规定、核定再的工程数量伟计拿于设计费，通宜知业主或分坛承包方办理漠结算，并负屑责催收、催窄付肝设计费。粪断第匠七胸条秩对仍实行承金包责任制的级部门，由生熄产经营部根僻据院的有关誉规定，与生毛产部门按工威程项目分阶享段进行劳动伐报酬的提成界结算。在提皂成结算中，斩生产经营部产与生产部门旗出现争议时奴生产经营部下应及时报请昂院长解决。诱第堂八铜条掉生产经营部比负责全院勘广察设计生产正各项指标的呈统计工作，藏按期填报有久关统计报表缎第趴九俊条劳他负责测算梦设计项目产圆值，对内外私部的工程项痒目工作量和桨费用进行审势核，并负责哗定期编制院林内、分承包浴项目结算费母的统计报表师，按年度报便院长审查后酬公布。澡质量管理狡体系罗实施细则负第一章总佳

则摔第萄一拼条暑为提高材公司设计杯整体质量，边根据本菠公司《设计芒质量管理办翻法》制定本逆实施细则。摘第剩二演条卷本辫公司设计垂质量管理实资行首公司扩长领导下的称“拆设计秋（含制图、班描绘）军→软校核湿→怒审查勉→滋核定帆→完批准”的沫五级审查制捆度，成立山公司设计信质量管理小妖组，负责本厌公司设计分质量管理工屋作，以促使储本番公司设计油质量逐渐完旨善和提高。酸第二章

质葵量管理原则勉第牲三绵条去为提高本处公司抹设替计泄整体质量，天必须在全体梦职工中认真形贯彻执行I叫SO90球01：20转08版《质皇量管理体系册》的全员质黎量管理的基预本原则，树猴立以服务为亩根本、质量客为生命的求游真务实的质逗量管理指导题思想，形成后人人讲质量督、层层抓质难量的良好风爬气，为提高表本即公司设计涌整体质量奠域定坚实的基舒础。仿1、定期组代织员工学习册ISO9菌001：2济008版《害质量管理体传系》倡导的息全员质量管愈理的基本原税则和本瓦公司《设计派质量管理办煌法》，提高阔全体员工的尸质量管理意苏识；煮2、在全体固员工中树立称“服务为根墙本、质量为冻生命”的的篇指导思想，哄把求真务实章的工作作风连贯穿始终，终使之成为搞泽好本铲公司设计膨质量的强大悉动力；柳3、在质量基管理工作中末，坚持宣传陕“提高质量葡为客户，保耀证质量谋发位展”的服务奉宗旨，树立幸“人人讲质册量、层层抓许质量”的良册好风气。执第兵四端条昆为提高本况公司设计燥整体质量，占必须把贯彻且执行本风公司《设计仙质量管理办版法》作为质先量管理的中娘心工作，使纯其成为提高茂本优公司设计诵整体质量的膜巨大推动力计。锈1、并公司设计嘴质量管理小盘组应将组织烘全体员工反孩复学习本趟公司《设计行质量管理办装法》作为质椒量管理的中败心工作，使封全体员工明皆确设计质量孔是设计魂企业生存和剃发展的重要收基础；甲2、通过对输本级公司《设计魄质量管理办怎法》的学习蜜，合促使全体员谢工深刻认识资水利水电工擦程规模大、拥工期长、投听资多，其设飞计过程中涉贞及的专业面巾广等特点，净因此，提供纪的设计演成果主要是晕集体产物，撒必须发挥团赔队作战精神锻。茫第垃五体条音为达到本纺公司设计协质量管理规练范化，并适省应ISO锄9001：兰2023版昆《质量管理券体系》论证恒的需要，必限须对设计螺质量管理具嫂体化，使本姜公司设计熟质量逐步得您到提高。谦1漆、以设计凝质量管理规今范化为目标杜，以ISO晚9001乳：2023兰版《质量管叛理体系》为遍准绳，全面咸推行全员质孕量管理，逐详步形成质量拌管理制度化凤；挑2直、实行设计乏质量管理具样体化，配合测本就公司认《内部管理扩实施办法》梦继续施行“舌项目管理实抱施办法”研，设计质量小分项目、分示阶段进行控瑞制，项目设层计编制阶段谋由项目经理焦负责，全过惨程进行设计恩文件编制的村质量控制；该项目设计摇内审阶段由铜公司设计扶质量管理小蚀组（总工室将）负责，代同表窄公司粘组织项目战设计薪文件的专业扮会审和综合们审查，使本北公司设计凝质量逐步提只高。恒第三章

质父量管理实施玩细则益逮第央六么条朴设计质量管棵理以设计项代目为单元进刑行。设计芬质量管理过挡程实行“霸设计汽（含制图、首描图）鱼→青校核披→慧审查潜→隆核定核→档批准”的骂五级审查制让度，主要步杀骤如下：泊1爹、设计瘦人员（以下同称“验设计式人员”）负锦责完成单项宣工程的结构杀布置和计算更工作，并负肚责提供经自便己反复核实末的该工程结赠构布置和计阀算的详细设读计资料，为徒单项工程设糕计职质量的第一仙责任人；齿2史、设计驶人员负责完纤成自己所承位担项目的制便图、描图工怕作，必须保眠证所制图、秩描图的准确扫性；趴3性、工程设计脊校核人员（控以下称“校铲核人员”）铅负责完成设泄计痰人员提供的呀工程设计助文件初稿的颗校核工作，辞必须对该工踪程结构布置趟和计算方法端的合理性、纸准确性进行大分析，并逐悉项进行菌结构核算，妻并负责提供秀该工程设计蛾校核书面意坟见，为工程宣设计邻质量的第二温责任人。炮4剖、项目设计祥负责人（以宅下称“项目句经理”）根射据远设计标（包括制描苗图）人员提楚供的各单项大工程设计文拐件（初稿）爹，负责完成熟各工程设计帮文件的审查吐工作，并保糕证项目设计穿文件的整体担性、券规范性，为芝项目设计顽质量的总责丘任人。掏5抵、统设计葱公司会总工：主持券项目出锄公司誉前内部审查真，督促项目吉按内审意见清修改，重点绢把握全恢公司蝴总体设计技乡术方案和成都果。牙6盯、蜻设计评公司公司遭长：根据项亲目各级任务喂安排和质量霉执行情况，提作好批准。块第觉七示条待设计朱质量管理过平程清1、项目经停理在接到套公司下达的桂项目的设计帜任务后，必度须认真分析借了解《项目配设计恩合同》（以胆下简称“合符同”册）的所有条应款，按照项敌目相应设计扣阶段的设计感文件的编制束规程，认真拨编写《项目熔设计签大纲》（以腿下简称“大孩纲”），并梦经本项目全哨体急设计船人员讨论形乳成初稿，报责公司设计单质量管理小陆组（总工室大）审批定稿鸣后，分发各命设计院人员，作为午设计计挤的指导性文短件；残2、桃设计耗人员在进行租项目骡设计锣前，必须认毯真阅读大纲餐，在广泛收勺集、认真分疑析与自己呼设计感项目有关的戚基础资料，筑查找有关的盛国家（行业俩）规程规范畜、地方标准判（以下简称删“规程规范孤”），熟悉拉项目熊设计辫总体布置的扰基础上，主芒动与本专业倾（项目）相伶关的其它专施业（项目）析设计疼人员交换意注见，相互了盐解其活设计驰思想，以避放免或减少工递作弯路，提琴出切合实际垃的蜜设计久文件初稿；艳3、校核人斩员根据大纲泻、胃设计炎人员选用的烘规程规范和饺提供的陪设计爬文件（部分铲）初稿，在帖全面认真的脂了解和分析虾设计坛人员的谁设计盆思想的基础核上，对蔬设计坐人员采用的描规程规范合烫理性、工程竟结构布置科规学性、计算庙数据准确性烛进行分析和殊评价，并提岂出对该工程狐设计魔文件（部分拨）初稿的书甲面校核修改肌意见，连同业设计掘文件（部分略）初稿交业设计蔑人员修改；哀4、项目经式理根据合同胀、大纲和提扒供的经校核演修改后的亏设计致文件（部分博），在全面齿认真的了解框和分析朋设计求和校核人员坟的棉设计邻思想的基础贞上，对提供士的经校核后访设计锅文件（部分市）的工程结苦构布置科学谱性、计算数皮据准确性和允规程规范的杂适应性进行潜评价，分析霜论证与旬设计字项目的整体追适应性，并跪提出书面审势查修改意见增，连同垂设计锐文件（部分挥）交违设计顺人员修改。泡负责收集审泊查修改后的罩设计浆文件（部分诉），整编项敲目汽设计吐文件（审查秒稿），对照挨合同和大纲呼，检查合同板执行情况，远整编出项目映设计袭文件（审查峡稿），报倡公司设计拉质量管理小顽组（总工室致）。旧5、孟公司设计颤质量管理小陷组（总工室宁）根据合同尤、大纲、规戴程规范和整挽编的项目详设计刚文件（审查证稿），进一熄步审查合同梨执行情况，吊组织相关专专业会审，并刘提出专业会功审汇总意见竿，连同项目坝设计晌文件（审查敬稿），交阻设计果项目经理部焦组织修改，劫根据修改后颠的项目养设计破文件（审查池稿），组织同相关专业会啦签，形成项紧目佩设计洋文件（核定岗稿）。钳6、牺公司领长根据合同姻、大纲、规陈程规范和持设计番文件（核定宁稿），最终香审查合同、寨大纲、规程坦规范的执行捎情况和斜设计闸工作的完整堡性、准确性面，形成耀设计斑文件（核定价稿）终审意低见，交项目检有关部门处讽理完善后，号在形成颤设计初文件（批准较稿），交项组目经理部组泰织刊印。期7、与茶设计草文件相关的尊最终成果均句由项目组（右项目经理）妇交资料室存候档备案。（众存档内容：扯合同、审查花会议纪要、膊报告、图册禽、计算文件孩、批复文件碗等相关资料竿。）隐第四章影舌质量管理责炸任佳第汇八苏条唤设计辰质量管理实扑行蜜公司缺长统一领导京下的总工程好师负责制度校，实行“尝设计妥（含制图、粗描绘）完→覆校核添→颠审查敲→斗核定果→测批准”的附逐级责任追株究制度。后1、引设计呜人员做到项旷目舱设计铸第一手（包栏括调查、收其集和勘测）庄资料的准确削无误，保证告工程布置合嚼理、满足项提目总体布置阳要求、计算茅数据准确、安设计元图纸设计意肆图表达清楚喜，符合大纲闸和规程规范斯的要求，并请在项目经理和规定的时间涂内提交窄设计谢文件（部分呀）初稿；骆2、制描图俱人员负责正保确反映或设计将人员的择设计例意图，保证