人人都是HR知到章节答案智慧树2023年黑龙江林业职业技术学院

人人都是HR知到章节测试答案智慧树2023年最新黑龙江林业职业技术学院第一章测试你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容。

参考答案:

错一般来说管理幅度和管理层次成反比关系。

参考答案:

对访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。

参考答案:

对激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

参考答案:

对工作说明书中的工作协作关系包括对内和对外两部分。其中对外主要指与直接上级或平级部门、工作之间的协作关系。

参考答案:

错（

）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。

参考答案:

人力资源规划基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（

）。

参考答案:

激励型工作设计法进行组织结构设计，主要内容包括（

）。

参考答案:

部门化;劳动分工;管理幅度和管理层次;授权人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项。（

）

参考答案:

制定职务编写计划;确定员工供给计划;制定员工培训计划;预测人员需求;制定人员盘点计划工作说明书中的绩效指标指衡量本项工作完成情况的指标及标准，主要从（

）等方面来设置。

参考答案:

质量;成本;时间;数量第二章测试招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。

参考答案:

对招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

参考答案:

对回答面试问题时不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悦面试官。

参考答案:

错录用通知书在法律上既然是“要约”，在劳动者收到要约前，企业可以撤回。

参考答案:

对下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰。（

）

参考答案:

简历内容自相矛盾（

）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力。

参考答案:

案例分析式提问不属于外部招聘的缺点是（

）。

参考答案:

“近亲繁殖”影响企业的发展背景调查常用的方法有（

）。

参考答案:

委托调查机构调查;电话调查;利用行业HR联盟，进行员工背景调查下面哪些选项是虚假简历的表现形式。（

）

参考答案:

年龄和学历的匹配不符;简历内容自相矛盾;时间衔接不连续;明显有悖常理的内容下列选项属于内部招聘的优点有（

）。

参考答案:

招聘和培训成本低;员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色;激发员工的内在积极性第三章测试在培训实施过程中，为做好培训安排的后勤保障，最好的做法是假定会出差错，做好二次确认。

参考答案:

对对新员工进行培训时不需要考虑培训的对象和背景。

参考答案:

错师徒传承是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。

参考答案:

对培训评估中的行为改变评估即通过参与培训，学员获得了多少应当获得的知识、技能和态度。

参考答案:

错“制订和分发开课时间表”是制定员工培训计划的（

）。

参考答案:

第六步解决员工参加培训后就离开企业的问题的最好方法是（

）。

参考答案:

签订培训协议培训评估的第一级是（

）。

参考答案:

学员反应评估新员工培训的内容包括（

）。

参考答案:

公司的规章制度;企业内部的组织结构;企业的经营范围;业务培训在员工培训的实施管理过程中，要做好签到工作需要注意的问题有（

）。

参考答案:

明确培训活动中的请假流程;明确签到时间、签到地点;做好学员考勤信息的记录工作;详细记录学员的具体到场时间;做好未到场学员的原因调查工作学习契约这种用于综合能力培训的方法，其局限性在于（

）。

参考答案:

对课程时间可能造成重大压力;学员可能对未知产生恐惧、退缩或反感;当学员规划能力不足时，可能会影响学习的质量第四章测试绩效考核指标可以不与企业的发展战略目标相一致。

参考答案:

错绩效指标分为两种，结果指标和行为指标。

参考答案:

对绩效考核可以使企业的培训活动更有针对性。

参考答案:

对绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。

参考答案:

错高层领导的考核周期通常是多长时间？（

）

参考答案:

年度360度绩效考核方法，考核主体通常是（

）以上。

参考答案:

4个（

）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环。

参考答案:

绩效反馈绩效考核指标的构建包括哪些方面。（

）

参考答案:

工作业绩;工作能力;工作态度绩效考核周期确定，需考虑以下几个因素。（

）

参考答案:

指标的性质;标准的性质;职位的性质目标管理考核法的优点包括（

）。

参考答案:

成本较低;符合绩效管理的目的;比较公平第五章测试底薪加提成制销售人员既有稳定的收入，又可随销售额的增加而获得相应的佣金。

参考答案:

对奖金也称为薪水，它是我们所有劳动报酬中的主体，主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工的稳定性报酬。

参考答案:

错合理的薪酬体系能够推动员工薪酬水平不断上升，人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗和进一步提升的机会。

参考答案:

对年薪制中这种模式:“基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划”只适用于上市公司。

参考答案:

错以下不属于计时工资制的优点的是（

）。

参考答案:

能及时反映劳动者实际作业能力和操作熟练程度。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的（

）支付加班工资。

参考答案:

200%以下关于固定工资制描述错误的是（

）。

参考答案:

有较强的激励作用以下属于法定社会保险的有（

）。

参考答案:

失业保险;工伤保险;基本养老保险;基本医疗保险以下属于企业提供的福利有（

）。

参考答案:

工时性福利;经济性福利;文娱及其他辅助性福利;设施性福利以下属于必须加班的情况有（

）。

参考答案:

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季等。;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。;发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。第六章测试采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。

参考答案:

对固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

参考答案:

对无过失性解除劳动合同时，用人单位需提前15天以书面形式通知劳动者。

参考答案:

错职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，因此不能认定为工伤。

参考答案:

错“对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等”是解除劳动合同程序中的第几步?（

）

参考答案:

第一步，合同解除的前置环节以下人员中不需要签订《竞业限制协议》的是（

）。

参考答案:

保洁按现行法律规定，达到法定退休年龄且养老保险缴费累计满（

）的，可以按月领取养老保险金。

参考答案:

15年劳动合同的有效期限有哪几种？（

）

参考答案:

无固定期限;固定期限;以完成一定的工作为期限下列属于“法定变更”情况的是（

）。

参考答案:

因工伤、职业病造成伤残导致劳动合同变更;因集体合同制定造成的相关人员个别劳动合同的变更;因国家最低工资标准调整进行的合同变更以下哪些选项属于住房公积金的性质特征。（

）

参考答案:

互助性;强制性;保障性;专用性第七章测试工资报酬实行底线控制，以小时计酬为主，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

参考答案:

对进行经济补偿金的数额计算时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（

）年。

参考答案:

十二事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动，但不符合（

）要件的劳动关系。

参考答案:

书面劳动合同行使就业权利是实现《宪法》赋予中国公民的劳动权这一基本权利的方式，只有通过（

），劳动权才能真正得到实现。

参考答案:

就业我国全体公民法定节假日共计放假11天，包括（

）。

参考答案:

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天构成劳动合同无效情形中的欺诈行为包括（

）等构成要件。

参考答案:

对方因欺诈行为而进行了违背真实意思的合同订立或变更行为;虚构事实或者隐瞒事实;主观故意下列哪些不属于我国《最低工资规定》中关于最低工资的组成部分。（

）

参考答案:

井下劳动条件下的津贴;中班、夜班的津贴;有毒有害等特殊工作环境的津贴;高温、低温的津贴劳动法的违约金可以理解为系由劳动者和用人单位双方之间约定的，在劳动者（

）时需向用人单位支付的一定数额的金钱或其他给付。

参考答案:

违反约定义务;未履行义务;不完全履行义务缩短工时制的适用范围仅限于在特殊条件下从事劳动或者有特殊情况的劳