司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳法模拟试及答案解1.下列于无固定限劳动合的说法中错误的：A.对无定期限的动合同，动者可以随时解除劳动合同B.若出法律法规规或双方约的可以解除终止劳合同的条件该固定期限劳动合同也可解除、终C.无固期限的劳合同以某工作或工程的时间长度为准当某工作或工程成后劳动合同自行止D.劳动在同一用单位连续作满10以上，当人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固期限的合答案：ACD2.关于业限制的述正确的）A.在竞限制期限按月给予动者经济补偿劳动者违反业限制约定应当照约定向用人单位付违约金B.竞业制的人员于用人单的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保义务的人员。C.竞业制期限，得超过二。D.竞业内不可以业。答案：ABC3.下列项有关劳争议仲裁表述，哪一项是错误的？A.劳动议发生后当事人就议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁劳动争议决的必经序，未经仲裁不得诉讼C.劳动议仲裁委会解决劳争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法效力D.因签集体合同生的争议能采用仲裁的方式解决履行集体合同生的争议可以仲裁

答案：4.下列议不适用劳动法》是A.李某佣赵某照自己患病母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学刘某利用假时间到公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争C.某企工会主席该企业就休假问题发生争议D.某公股东与该司就年终红问题发生争议E.某大生到某单实习期内报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣系、劳务系和劳动系的区别，实习期的性质。张某去甲公应聘声自己是法硕士毕业取得了司法试资格证书并将自己的书复印件交给招聘人员该公司急法律顾问，准备以高薪委任张某并请其任法律主双方签订了劳合同。5.假设某在试用内经常发错误给公司造成很大损失后经了解张某的法考试证书是伪造，实际上高中毕业请问下列说法正确的是A.企业权单解除合同B.张某企业造成较大损失企业有权随时解除合同C.该合无效D.该合属于可撤的合同答案：6.在哪情形下，司可以解与张某的劳动合同A.试用内被证明符合录用件，但张某怀孕的B.张某违反交通则而被行处罚的C.张某产期内，其不能胜工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某重违反单的劳动纪的答案：

7.张某为甲公司高级管理员握了司大量的商业秘密的劳动合尚未到期乙公司高薪请张某，某就到乙司上班，给甲公司造成了重大损失下列说法确的是A.张某当向甲公承担赔偿任B.乙公承担连带任C.乙公承担全部偿责任之，可以向张某追偿赔偿额的50D.张某甲公司的术秘密泄给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案：ABD8.假设某在操作器时受伤花去疗费2000元在伤前张为自己投了人身保险。下列说法正的是A.张某以请求保公司赔偿B.保险司向张某偿后，张不再享受工伤保险C.在医期间内，位不得解劳动合同D.单位为张某未纳工伤保费用并且对某的受伤无过错因此张不享受工保险答案：9.假设某已经怀8月，请问列说法正的是A.单位当对张某定期进行康检查B.单位得对张某长工作时C.单位得要求张进行夜班动D.张某生应享受不于90天的假答案：BCD10假设张某与关单位发争议，张想利用法律手段保护自己的权利，问下列说正确的是？A.张某地方劳动障行政部的工伤认定机关因伤认定结论而发生的争于劳动争议B.张某单位就工支付问题生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C.张某单位发生劳动争议必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某单位发生劳动争议必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提诉讼答案：11关于劳动关的建立和面合同的订表述正确的是（）A.用人位自用工日起即与动者建立劳动关系劳动关订立书劳动合同B.已建劳动关系未同订立书面动合同的应当用工之日起一个月内订书面劳动合同。此一月内，不订合同，法律责任；C.用人位与劳动在用工前立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人位自用工日起超过个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同当劳动者每月支二倍的工。答案：ABCD12属于单位的合同义务是（）A.应当实告知劳者工作内、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产况、劳动酬，以及劳者要求了的其他情；B.用人位招用劳者，C.不得押劳动者居民身份和其他证件，D.不得求劳动者供担保或以其他名义向劳动者收取财物。答案：ABCD13属于单位的合同义的是（）A.用人位应当在除或者终劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B.并在五日内为动者办理案和社会保险关系转移手续劳动应当按照双约定办理工作交接C.用人位依照本有关规定当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接支付。D.用人位对已经除或者终的劳动合同的文本，至少保存二年备查。E.劳动同中约定保密义务者竞业限制，劳动要遵。

答案：ABCD14关于试用期表述正确是（）A.劳动同期限三月以上不一年的试用不得超过一个月劳动合期限一年上不满三年的试期不得超二个月三年以固定期限和无固定期限的劳动合同试期不得超过六个月。B.同一人单位与一劳动者能约定一次试用期。C.以完一定工作务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。D.试用包含在劳合同期限劳动合同仅约定试用期的试用期不立该期限为动合同期限。E.劳动在试用期工资不得于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约工资的百分之八十，不得低于人单位所地的最低工资标准，否则不足并支赔偿金。答案：ABCDE15用人单位按付金额百之五十以百分之一百以下的标准向劳动者加赔偿金的形（）A.未依劳动合同约定或者家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当最低工资准支付劳者工资的；C.排加不支付加费的；D.除或终止劳动同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。答案：ABCD16劳动者有下情形之一，用人单不得预告解除和裁员解除劳动合同但是还可及时解除的情是（）：A.事接职业病危作业的劳者未进行离岗前职业健康检查疑似职病病人在断或者医学观期间的；B.本单患职业病者因工负并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.病或非因工负，在规定医疗期内的；D.职工孕期、产、哺乳期；

E.本单连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年的；答案：ABCDE17属于劳务派单位的义的有（）A.劳务遣单位应与被派遣动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月付劳动报酬；B.被派劳动者在工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按支付报酬C.劳务遣单位应将劳务派协议的内容告知被派遣劳动者。D.劳务遣单位不克扣用工位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳报酬。E.劳务遣单位和工单位不向被派遣劳动者收取费用。答案：ABCDE18用工单位应履行下列务：A.支付班费、绩奖金，提与工作岗位相关的福利待遇；B.被派劳动者享与用工单的劳动者同工同酬的权利。C.劳务遣一般在时性、辅性或者替代性的工作岗位上实施。D.用人位不得设劳务派遣位向本单位或者所属单位派遣劳动者。E被派遣劳者权益受损