股权激励案例

TOC\o"1-1"\h\z\u——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励1——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励6——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量9——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标10——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决11——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励1213——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划17——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》：20——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励23——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励32——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式33——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标35——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益40——宝新能源（000690）：股票激励计划行权41——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金42——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险43——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管46镰——伶特变电工（刻60008参9岂）管理层股醋权激励计划虚李47否——狭万科餐A扶（柏00000哗2榨）丝“猴限制性股票崇激励计划翼”艺要点及会计般处理述秤49弄——舟安纳达苹IPO葡：上市前实爆施限制性股坏票激励裹串环保挂牌督躺办之后整改挺通过易趴50柄——膛上海家化（歪60031只5姨）：驶“滥业绩股票沿”还激励方式再对次搁浅国职59正——惯苏宁电器（干00202林4槽）：股票期闷权激励计划检疯60嫂——矿宝新能源育(0006劝90)20丸06玻年年报：股螺权激励导致暑股东权益调畏节厚悉62勿——助同方股份（喝60010绿0列）：期权股律权激励计划腔梢66拴——穗招商银行（饲60003尸6舌）：踏对骨干实施室限制性股票纸激励岗招商银行股拥份有限公司锡今天公告（把2008-咬03-19包）《首期荷A葛股限制性股窄票激励计划你（草案）摘兼要》，披露姨：兽[舌激励对象的委确定依据和傻范围融]斜本计划的激发励对象根据本《中华人民捷共和国公司死法》、《中宝华人民共和柱国证券法》警、《上市公霸司股权激励郑管理办法（威试行）》、纯《国有控股揭上市公司（类境内）实施城股权激励试醋行办法》白及其他有关岁法律、行政音法规和《公绑司章程》的弓相关规定，皱结合公司实肚际情况而确透定。逝本次激励对迈象馋不含董事、起监事以及高奶级管理人员耳，激励对象壤的范围为董始事会确定的具对公司整体执业绩和持续闹发展有直接怕影响的喘核心专业人创才和管理骨承干旧，以及公司骤认为虹应当激励的矮其他关键人摘员井。撇本股权激励乔计划授予激语励对象办限制性股票卫分两批进行踢，第一批激始励对象约辨1150帐名，第二批蜻激励对象人询数在一年之歌后由董事会移审议确定。民激励对象的木具体人员名沉单由厚公司管理层珠考核确定粉，激励对象床还必须经《以招商银行股数份有限公司潮首期味A己股限制性股暗票激励计划主实施考核办陵法》（以下疼简称《考核料办法》）考蹲核合格。砌[壤涉及的限制鸡性股票种类吗、来源、数镜量和授予旷]蒜种类：本计旺划所涉及的棉限制性股票坝为壤招商银行鸟A望股股票贺。飘来源：本计览划限制性股挎票来源为招钥商银行非向激励对象经定向发行新指股遵。蹦数量：本计祥划授予激励颜对象限制性怜股票总额度铁为畜1.47忠亿股，约井占当前公司深股本总额的抛1%扩。络授予：本计鲜划授予激励摄对象限制性启股票分两批竞进行，第一核批授予总额喉度约为加8000协万股，占总她股本的纸0.54%纤；宪第二批剩余并授予额度约迈为乡6700欺万股，占总帜股本的台0.46%争。每个激励浙对象获授的据股票数量都骑不超过公司决股本总额的即1%蕉。匹[培本计划的臣有效期、授摔予日、禁售头期和解锁期赠]授有效期：本厨计划的柔有效期为浅10赏年，自授予既日起计。碑授予日：在搏本计划报国间资委审核批泪准、证监会直备案无异议竹、公司股东品大会审议批绞准后由董事目会确定。授汇予日还应遵冲从《上市公讨司股权激励势管理办法（纽试行）》第盛二十六条的渗规定。翼禁售期：仗自授予日起杏5纤年为禁售期术，在禁售期桑内，激励对场象根据本计湖划获授的限苦制性股票被与锁定，不得劲转让河。洲禁售期内激你励对象因获卸授的限制性怜股票而取得乳的股票股利亮同时锁定，姜该等股票股兼利禁售期的达截止日期与狗限制性股票础相同。叹在禁售期间盟限制性股票扛及该等股票呈分配的股票无股利臭不得在二级填市场出售或相以其他方式院转让犯，但激励对胀象可以授行使该等股庆票的其他全炒部权利盒，包括但不获限于该等股蔬票的投票权重和灌自由支配就缘该等股票获渗得的现金分母红的权利。考解锁期：闭禁售期后的亚5避年为解锁期桂，在解锁期像内，若达到援本计划规定当的解锁条件迫，激励对象持可滔分五次申请腥解锁短,胖每年解锁授码予限制性股肌票总量的缸20%皮。尘在股权激励邮计划有效期狐内，激励对绵象解锁时股袜权激励收益扔最高不超过丛该激励对象升薪酬总水平丈的缝50%策，超过部分据的收益由公狭司董事会处徐置。阔[咏限制性股票桨的授予和解牙锁案]挠（一）授予岂条件忍激励对象获盖授限制性股盾票必须同时滑满足以下条搁件：龄1、招商银照行未发生如袜下招任一情形吴：行框（1）公局司最近一个闸会计年度财凯务会计报告俩被注册会计扛师出具否定遍意见或者无复法表粒怪示意见的阻审计报告；蕉蒜（2）公议司最近一年亏内因重大违臣法违规行为公被中国证监死会予以行政把处罚；摸捷（3）中屯国证监会认尿定的其他情臭形。晌2、激励对龙象未发生如关下任一情形难：昼谷（1）最晶近3年内被访证券交易所驾公开谴责或银宣布为不适绸当人选的；隙窄（2）最落近3年内因直重大违法违狼规行为被中即国证监会予益以行政处罚芒的；扮盯（3）具冰有《公司法菜》规定的不图得担任公司特董事和高级比管理人员情厅形的；项剩（4）公迅司董事会认吵定其他严重管违反公司有毯关规定的。炉3、激励对激象接受《考芹核办法》的贡考核且上一基年度考核合羞格。瞧（二）授予原价格稍1、授予第昆一批激励对才象限制性股促票的价格取龄下述两个价参格中的较高诱者：正御（1）限流制性股票激灯励计划草案疼摘要公布前谢1交易日的借公司标的股却票收盘价；右说（2）限谷制性股票激倍励计划草案竿摘要公布前帝30个交易弦日内的公司受标的股票平奥均收盘价。兵跑授予第二它批激励对象宗限制性股票乘的价格取下士述两个价格基中的较高者断：舅各（1）确设定第二批授便予的董事会衣公告前1交贱易日的公司仆标的股票收我盘价；射然（2）确棚定第二批授舱予的董事会勇公告前30法个交易日内纲的公司标的株股票平均收沿盘价。隐2、本计划景激励对象认锯购公司股份应的购买价格购为授予价格匆的50%，辞激励对象认柔购股份的资属金由激励对废象自筹。尚（三）授予责程序裹1、董事会金薪酬与考核介委员会负责独拟定限制性稍股票授予方如案；席2、吹董事会审议安批准薪酬与拥考核委员会催拟定的限制林性股票授予称方案；低3、女监事会核查糟授予限庄制性股票的谨激励对象是对否与股东大亭会批准的限尘制性股票激墨励计划中规见定的对象相四符；幕4、公春司与激励对聋象签署《限译制性股票协巡议书预》，以此约休定双方的权凭利义务关系坚。抬《限制性股勺票协议书》男也是授出限鸡制性股票的浴证明文件，轧应载明姓名章、身份证号怎、住所、通创信方式、编梢号、调整情色况记录、解鸣锁情况记录蛛、各种签章握、发证日期戒、有关注意测事项等。粒（四）解锁者条件员激励对象申赏请根据本计坛划获授的限冲制性股票的泼解锁，必须竞同时满足以序下条件：……搂3、公司业小绩考核条件铺：配朴（1）考滴核指标类别序号项目公式分值计算方法说明关键业绩指标1平均净资产收益率净利润/平均净资产*100％20分招商银行实际数/中国上市银行平均值*该项分值反映公司盈利能力2净利润增长率

（本年净利润-上年净利润）/

上年净利润100%15分反映公司业绩增长能力3平均资产收益率

净利润/平均资产总额*100%20分反映公司总资产的盈利能力

4非利息收入比例

非利息收入/总营业收入*100％15分反映产生非利息收

入的能力5准备金覆盖率

减值准备余额/相关的资产扣除减值准备前总额*100％15分反映贷款风险覆盖的水平6不良贷款率

不良贷款/扣除贷款减值准备前总贷款余额*100％15分中国上市银行平均值/招商银行实际数*该项分值反映贷款资产质量和风险管理水平否决指标7平均净资产收益率

净利润/平均净资产*100％不低于中国上市银行平均值的115%反映公司盈利能力8资本充足率（资本－资本扣除项）/（风

险加权资产＋12.5倍市场风

险资本）*100％8%反映银行资本是否充足以及抵御风险的能力逮徐说明：探痕①录上述考核指事标所有涉及森净利润的计优算均以扣除伴非经常性损置益前后孰低半者作为计算狗依据。衫垒②签考核年度转如遇招商银因行增资扩股芒，应剔除融辣资因素对当铃年指标值的凳影响财。缺忘③锣在中国上市婆银行平均值慧的计算中，篇样本选取标驰准巨为里A夏股中国上市般银行，具体错为睛4站大国有商业缘银行（工商嘱银行、农业看银行、中国球银行、建设抗银行）和察9镇家股权制商仰业银行（交击行、浦发、压中信、光大吐、民生、兴榨业、深发、滤广发、华夏茶），新上市同银行自上市帖第二年起参杏与对标，同蜡时剔除异常企值，如某上盈市银行某项费指标值超过激平均值籍300%昌，视为异常挥值，予以剔晴除。忘已④避考核期内如也遇重大变故唱、特殊及异选常情况，或讨其他不可抗抱力，经招商信银行董事会俗审定后可对朵考核指标予劫以调整。捆虾（鸭2盘）考核方法旁词在限制性股忧票的解锁期培内每年考核璃一次，考核西当年对上一仁会计年度相碰应业绩指标喜进行考核。遮固考核时，摸1后至刘6假项考核指标博综合得分不麻低于【姨100棵】分，且吧7净至醒8漂项考核指标呀同时达标时台，为考核合式格。帝纯（缺3煌）考核结果摆运用键宣Ⅰ盛.岂在解锁期内窗当年考核合锣格的，则考多核当年可解昏锁的限制性够股票予以解细锁；合俗Ⅱ堪.桃在解锁期内父当年考核不搁合格的，则呀考核当年的翼限制性股票驰不得解锁，蓝由公司回购观注销。破4摄、激励对象唯考核条件碌：诵庭在公司业绩培考核达标的监基础上，公林司可以根据著激励对象的饱年度绩效考湖评结果确定衡考核年度解搅锁限制性股兴票额度。（辆见下表）考评结果（S）100≥S≥80S＜80评价标准

合格不合格限制性股票额度解锁比例100%

0%疯个人当年实催际解锁额度农＝个人当年搬计划解锁额留度沸*迹制性股票额跌度解锁比例加个人当年未想能解锁的部稿分由公司回拖购注销。毯（五）解锁件程序次

1桥、激励对象恢向薪酬与考刃核委员会提艳交《限制性尚股票解锁申毯请书》，提属出解锁申请奉；铅

2差、董事会授饺权薪酬与考拜核委员会对唱申请人的解船锁资格与解欣锁条件审查浩确认；直

3脾、激励对象能的解锁申请环经薪酬与考碌核委员会确果认后，由公正司统一办理男满足解锁条声件的限制性象股票解锁事妙宜。宵[招回购注销原剪则肠]扣呆如出现上述类需要回购注屡销的情况，旦则公司按照无下述原则回集购注销：压我当限制性股隐票市价述≥址购买价格时个，回购价为俘购买价格。肺勇当限制性股虎票市价＜购践买价格时，丈回购价为限郊制性股票市咳价。拌项若限制性股奉票在授予后纪，遇公司派导发现金红利愈、送红股或升公积金转增翠股本等情形拜，则该价格足应进行相应络除权、除息熄。[简析]接公司股权激嫌励计划有如悠下特点：显1、择是陕2007农年对高管授闭予秧H桌股股票增值猜权后面向董止、监、高之抄外对公司整苍体业绩和持并续发展有直败接影响的核嚷心专业人才谊和管理骨干泳进行激励。锤2、饭授予时未规揪定公司业绩周考核条件。劫3、津虽然规定授终予价格为市滔价滚,铺但同时设置阻"村购买价格约",桃购买价格为味授予价格的温50%砖。取4、廉解锁时的庭“逆公司业绩考假核条件乓”侄之辫“蜓考核指标杯”繁设置非常全践面。怕5、武规定壶“块回购注销原木则挺”贺。根据该原风则，激励对窝象不会遭受蛾损失（资金插的时间成本救除外）鹊。自——普新中基（0有00972沸）：股东锻直接提供现飘金用于管理伐层业绩激励转新疆中基实我业股份有限砖公司青2008年精3月3日延和母3月5日剂分别公告《券股东提供资陪金用于管理鹰团队激励计封划》、《关店于股东捐赠踪的补充公告轧》，披露：骗[允计划的基本魄模式洽]洲途股东通过捐宣赠方式提供骗1500筹万元资金给镜上市公司，捆用于上市公泛司管理团队餐的激励太。本计划将番2008屠年度作为一澡个计划周期没进行考核，糖2009厉年根据年度咳考核满足情昏况兑现。本宗计划授予的等激励对象为优1455搏万元，预留你45怀万元对本计碑划考核期间拉新入人员以优及职位提升烟人员等进行舟激励，届时筹按照本计划英要求条款由张公司董事会滚薪酬与考核钉委员会等相猪应机构审议黄批准授予人店员与数量。纷公司股东李-隶乌鲁木齐三羡木实业有限肿公司承诺在丰可行权日前沸向上市公司都以捐赠的方她式提供令1500跟万元资金。小[卫激励对象的芬范围合]吗本公司的董灶事（不包括杯独立董事、插外部董事）袋、高级管理好人员、中层韵管理人员、仍核心技术（欢业务）人员杨和业务骨干挖等。具体包干括：痕……北还有分（子错）公司经理境、部门经理阻和业务骨干咽152吓人，均为中删国国籍，均政无本公司股唯份。拆共计童160属人。假[洪激励计划的颤基本操作模闹式和实施时坝间亲]循训（一）基本孤操作模式缩公司股东悉-双乌鲁木齐三睛木实业有限裹公司捐赠光1500股万元资金给悟上市公司用然于公司实施涉本激励计划古。若上市公勿司贸2008

洋年度内完成坦兑现条件，其公司将于审活议通过扩2008之年度报告董西事会公告后滤30谋日内予以兑张现。够穷（二）实施榜时间抢本计划实施开时间不超过什1额年半，即贺2008

办年铺-2009罪浓年建6技月盐30落日。其中：刘2008城年度为考核池期即等待期妄；购2009伍年刑6脊月悼30子日挠前为兑现期关。膊[担激励对象的啊分配迅]专本激励计划哑授予激励对稍象的资金总挨额为被1500录万元，本次霞分配平1455衰万元，预留乳45当万元用于职福务升降、人翼才引进、重谜大贡献等情垂形。预留亏45立万元的分配矮经董事长提见名，经公司浪董事会薪酬自与考核委员纳会考核合格沈后实施。所姓有分配方案刊需经监事会线核实。就司此次授予的你1500哄万元之分配钞基于责任、叼权利和义务斑相结合的原要则，结合激潜励对象所承扯担的岗位职畏责及其绩效笨表现确定。姿本激励计划某参考筒2008

仍年所在职务盼为对应的标击准，职务变圆动从变动次笔月计算。标育准及目前确惊定的人数如洒下（单位：状万元）：焦五序号岸铸职务土拉迟人数蚂舒人均（万元咬）撑强合报孕计扭(个万元掌)姻落一闪跳、董事傍计退

1

膝誓

80.0邮0

穗

8贩0.00

展宗零二、踢钟高管人员逗崖用

7

盈

6之4.30

婆表

450齿.00洞挽三、公司中躁层管理人员董及业务骨干暴等偶

152

凤燕

6.10汪筝

92倒5.00骨替合法章计栋鸣也

16可0

值尊贤

14丑55.00熊分子公司经躬理根据公司交薪酬与绩效滑制度中关于饮分子公司业糖务性质、业帅务规模不同秆，分为不同郊的标准。栗离具体分配情壳况如下：紫丈……垃基在妈2008回年度考核期桐间退休、病涨休人员，按牲照本计划全摧部计算资金扛兑现；期间钓个人辞职、珠被辞退、开眠除的人员等键已经董事会渐下设的薪酬薯与考核委员孟会认定的其归他情形，不目享有此兑现粪。择[域激励对象的核兑现条件妙]漏激励对象行部使兑现权，遣必须满足下移述条件：矩

1低、业绩基准涂为公司而2007昼年度董事会爬审议通过的您年度净利润堪为指标。轻因公司享受善国家农业产肃化重点龙头弓企业免征企奇业所得税的恨政策，大包言装番茄酱利什润免征企业窃所得税，若易本计划实施四期内该税收下政策调整，讨则考核年度僻的净利润指修标调整为归屯属于母公司问净利润加上畜归属于母公伍司所有者所浅得税费用，亦以合理进行竹同口径对比尤。具体绩效捏考核目标为晒：三匹2008池年度实现净件利润数额较碧2007蝇年度实现净控利润数额舅增长超过瑞50%瘦以上蜡。……培补充公告披性露：遭公司股东-售乌鲁木齐三水木实业有限零公司资捐赠150割0万元用于途公司管理团田队奖励资金谈扣除企业所霸得税后，实抄际可用于公旁司管理团队福的奖励资金落为1125宰万元晌。经公司董忘事会薪酬委倦员会提议，捷具体奖励分霉配计划如下温：茅哑序号简疏职务冷讯霸登人数饰论人均（万元践）短烘合此冷计(万元)青袜一朽团、高管人员舌逮虏修8宇雪屯49.68章既爆397.5危0值望秒二、启丑公司中层管霸理人员及业齿务骨干等洗博152霜辜愧4.575王贷炎卖693.7熄5弯坛三、柴药预留励话指芒备哄两往仓乎33.75朝[简析]耍自股东提供戏标的股权来蜡实施上市公飞司管理层激专励的案例连陈续出现后，搬本计划是由寄股东直接赠爱予现金，是昼股东吃“葵买单孤”察类型股权激教励计划的又益一创新。有虽然是由股侦东直接买单承，而非期权任等实质由市酒场赞“誓买单雁”肉（仅管上市网公司要计提奶期权费用，荣但没有实际追现金流出）异的激励方式兽，但对股东含来说，也可池以理解为房“谎市值管理缓”雕的一种形式唐。虽然要掏肠出真金白银侦，但只要上搭市公司能实斜现业绩指标讽，正常情况档（估值水平似不发生大的渐变化）下公岩司股东拥有倾的股权增加移的市值将大采大超过实际胜付出。采——心通威股份（杏60043昂8）：控股疯股东向管理慎团队授架予股票认购闪权根据业拥绩确定行权贴数量熄

通威本股份有限公垫司今天公告僻《关于控股贪股东通威集惧团提供股票灶激励管理团楚队的提示性消公告》及《迷关于控股股适东通威集团盆提供股票激煤励管理团队蔬激励计划》峰、《董事会左关于控股股抓东通威集团剧提供股票激质励管理团队原计划的核查运意见》、《剑监事会关于伶控股股东通锣威集团提供纺股票激励管鸽理团队计划辣的核查意见盗》、蚊《关于控股肚股东通威集标团提供股票蛾用于管理层奶激励的股东畅承诺书》冲，披露：扯揭为进一步眠健全通威股躺份有限公司律(以下简称盼"公司")能激励约束机颈制，充分调遮动公司中高不层管理人员睡及核心员工爷的积极性、眨责任感和使驳命感，有效鸡地将股东利赠益、公司利纲益和经营者四个人利益结逆合在一起，送共同关注公奏司的长远发析展并为之努唱力，穷公司控股股要东通威集团增有限公司副(以下简称铃"通威集团蹄")于奖2008年订2月15日耐作出《关于傻控股股东通接威集团提供足股票用于管柱理层激励的交股东承诺书天》：同意将贸提供区间为抄1500-轻2500万除股其所持有怜公司有限售赶条件的流通讲股票（占公春司总股份2软.18-3卧.64%）并以茧每股16.粒11元倘的价格转让膀给公司管理肺团队相关人贼员，同时与要公司管理团芹队13名董葡、监、高管霞理人员己签订探了《通威股贞份有限公司纸关于控股股垄东通威集团桌提供股票激劝励管理团队圆激励计划》番，并同意计涛划中关于6牲个月内确定孤公司管理团欠队中其他被野激励的业务栋骨干和核心截技术人员名仁单及获授的喇激励数量。挽虾[激励对象把对已获授的统股票认购权面行权时必须侮同时满足以需下条件]甜孟1、根据《掘通威股份有嫩限公司绩效纠考核手册》旧，激励对象禁上一年度绩漠效考核按其赞所供职公司券规定考核合旅格；扯漆2、公司未岂发生如下任纪一情形：梦修（1）最拾近一个会计却年度的财务瘦会计报告被址注册会计师株出具否定意历见或者无法顾表示意见的袋审计报告；俩叼（2）最姜近一年内因玉重大违法违不规行为被中将国证监会予老以行政处罚赛；嘴那3、激励对术象未发生如课下任一情形毫：听且（1）最棚近三年内被廊证券交易所部公开谴责或携宣布为不适行当人选的；站洽（2）最睛近三年内因植重大违法违晚规行为被中状国证监会予倒以行政处罚变的；暮哨（3）具踏有《中华人嗽民共和国公纤司法》规定虾的不得担任嘱公司董事、衬监事、高级旁管理人员情皂形的。倍阁（4）公尖司董事会认肝定严重违反诞公司《奖惩唱细则》规定脆，受记过及溜以上处分的舱。猎[行权安排榆]旷自本激励计喜划授权日一敏年后，满足加行权条件的听激励对象可付以在可行权村日行权。激拾励对象骤在2008讽-2010呀年公司的剩业绩达到不疏同的标准顶时，可以尾分三期按照吵不同的数量贩行权赴，奸具体的行权埋安排如下：撇驶（1）第一谅期行权安排赏：司当公司20晓08年度的福净利润克与2007殊年度相比的邀增长率分别拴达到50%萍、75%和境100%以屑上时，满足吹行权条件的体激励对象可耕以在可行权巾日行权，激奸励对象的可掠行权股票认臭购权数量总齐额分别为4延50万份、惩600万份片和750万滤份。条粉（2）第二宣期行权安排洞：坦当公司20熊09年度的繁净利润与2吨008年度慨相比的增长执率分别达到笋50%、7爱5%和10汗0%以上时弃，满足行权所条件的激励洪对象可以在曾可行权日行倾权，激励对摄象的可行权锅股票认购权友数量总额分丰别为450若万份、60胃0万份和7关50万份。胃沉（3）啊第三期行权油安排：当公梅司2010刊年度的净利价润与200叮9年度相比为的增长率分放别达到50茫%、75%活和100%穗以上时，满输足行权条件戒的激励对象型可以在可行邻权日行权，猜激励对象的回可行权股票串认购权数量裂总额分别为料600万份碍、800万钟份和100姿0万份。济银公司董事摄会、监事会钉于泪2008年宅2月15日遭分别出具了姥核查意见：劳认为该激励忘计划所涉及化授予与获授颠双方主体资蹈格、受让权抽的授予安排勉、行权安排渗及资金来源掏、变更、终熔止等有关事消项符合有关破法律、法规拜的规定，没排有侵犯公司祝及全体股东狂的利益等。恐——愁诚志股份加（0009恭90）桂、深长城（爬00004草2）股票期佛权激励计划冠的业绩指标在今天及扎2008连年灯1角月惑29继日歼，诚志股份临、深长城分匙别公告股票亮期权激励计众划。波诚志股份股妄票期权激励协计划的业绩炒要求为：以基2007租年业绩为基世数，公司而2009炉年度歼净利润增长青率续不低于荷30%叛，且幅每股收益增泳长率帮不低于底10%兆；兰2010怠年净利润增戏长率不低于招40%撑，且每股收同益增长率不渴低于详20%壳；锯2011怜年净利润增怎长率不低于贞50%湾，且每股收罩益增长率不长低于由30%怖。乘深长城股票娱期权激励计好划的业绩考慈核条件：在滚行权考核期芝内即啦T以年度、室T+1穗年度、话T+2循年度三期行像权考核期内开的业绩条件持均应满足：崭1驾、各行权考摇核年度的笛主营业务利毅润握比本计划减实施前三年果（即尺T-1辈、吐T-2傲和渔T-3吓年度）的毯平均主营业先务利润情增长个50%吼以上；就布2层、各行权考饼核年度的辛加权净资产才收益率救（扣除非经脆常性损益）术比本计划号实施前三年笛（即桥T-1虎、灾T-2拆和输T-3句年度）的撤平均加权净梅资产收益率竖（扣除非经息常性损益）型增长情50%俘以上；没3馆、各行权考搬核年度的或加权净资产够收益率悄（扣除非经暑常性损益）弄不低于虹同行业沪深耻上市公司加鸽权净资产收沟益率晴（扣除非经撞常性损益）要的平均水平侍。此从近来频繁双公告的公司博管理层激励逃计划来看，炒不仅激励方吉式多样化，域除了通常的鹊股票期权和意限制性股票呆外，股票增职值权、激励气基金、大股叼东提供股票谷来源的激励全方式（采用其直接转让、字股票期权、败限制性股票链等形式）也席大量出现；翅业绩考核条另件也越来越降多样化。戏——农产品何（0000骑61）：放厅弃股权激励域基金股权扁激励通过管献理层自筹资螺金解决逆深圳市农产武品股份有限共公司今天公史告《第五届救董事会第十铃一次会议决贝议公告》，毅会议审议通逃过《关于公荡司高管人员我主动放弃计鲁提股权激励膀基金的议案乖》。翼根据公司尺2006年谨4月24日泄召开的20姻05年度股牌东大会通过访的《关于公熊司股权激励星基金计提的颈议案》，如暴果公司完成偿了基本业绩勿目标，则激训励对象有权拘购买已缴纳神保证金部分皂的激励股票川，并且可计碎提股权激励司基金用于支拖付激励对象惕认购的激励密股票所应缴缴纳的认购款技项。稼根据公司计亚财部门初步悠测算，20祸07会计年拆度公司的净转利润同比增扣长200％帮－250％刚（具体情况束见公司于2夜008年1责月12刊登竞在《中国证吨券报》、《史证券时报》插、《上海证登券报》以及示巨潮网站上错的《公司业正绩预增公告静》），则公捕司2005仿年度至20授07年度三伯年累计净利期润将超过1恩.82亿元撒。根据规定败，公司可以疫计提股权激报励基金。茫但孝考虑到公司乏长远发展的喂需要，以及滔让全体股东僻分享公司成雅长的收益，恼公司高管人效员向董事会乡提议，放弃拿计提股权激倾励基金，未肠来股权激励巾款通过自筹锄方式解决气。董事会经敌研究，同意稀公司高管人星员提出的放窜弃计提激励默基金的方案驰。插——抚顺特欣钢（600励399）：扮限制性股票宽激励足抚顺特殊钢沈股份有限公翼司今天公告裳《股权激励挤计划（草案树）（摘要）端》，披露本丰计划采用限塔制性股票模破式。基本内韵容为：撤驰本计划自股匆东大会通过嫌之日起3年橡内,每年可壳授予一次。厘3年期满，晌公司将不再迁依据本计划眨授予激励对么象任何限制获性股票。娘公司在业绩懂指标达标的贺前提下，委迈托管理人在盗公司股权激谎励额度和激育励对象自筹浪资金额度内舅，从二级市派场购买公司导A股股票授介予激励对象虏。激励对象箩自筹资金额蠢度等于其个止人股权激励双额度，即激柴励对象个人斩自筹比例为辛50%。疤每次授予的丘限制性股票撕的锁定期为梨两年，锁定贼期满后的三溉年为解锁期杰，激励对象察获授限制性重股票依据本奉计划规定的渔解锁条件和回安排匀速分牢批解锁。凉[限制性股榜票的授予条需件]虽每次授予必施须同时满足洁下列条件：刮（1）最近凶一个会计年尼度财务会计缴报告未被注腿册会计师出磁具否定意见堂或者无法表清示意见的审沉计报告；仿（2）最近踪一年内公司蔽未因重大违滔法违规行为躬被中国证监陈会予以行政抗处罚；夏（3）未出像现中国证监贝会、政府有窄关部门或司役法机关决定老不实施本计拼划的情形；越（4）公司雾年度业绩考孤核达标，具边体指标为:梁1、年主营丛业务收入增址长率不低于份20%（含翼20%）；赞2、年净利段润增长率不薪低于10%格（含10%粒）；捧3、年净资港产收益率不惭低于2.2余%。市其中："净咸利润"为扣肿除非经常性作损益前的净充利润和扣除众非经常性损佛益后的净利毛润中的低者庸，且为扣除臣提取激励基申金所产生的竖费用后的指顺标。五公司业绩年或度符合实施狼条件，该年肆度即成为本容计划的T年盘度。董事会课确定具体实懂施方案，并谢由公司控股悼股东报国资既委备案。赤[限制性股用票来源、数世量与权益分傻配]雨(一)股票影来源停公司委托管懂理人以购股叙资金（每次伍计划公司按宏股权激励额砖度计提的资业金和激励对倚象自筹资金剃，扣除必要吃的税费），植在约定期限笛内从二级市漆场购买公司僻A股股票作崭为限制性股弄票的来源。本公司不得指珠示管理人在蓝下列期间内鼻购买公司股梅票：（1）刻公司的定期蛛报告公布前针30日内；承（2）公饰司的重大交蝇易或重大事砍项决定过程蛾中至该交易圈或事项公告拢后2个工作从日；（3）谎其他可能影展响公司股价斥的重大事件辉发生之日起桑至公告后2匪个工作日。夏(二)限阳制性股票授绑予数量神每次计划拟允授予的限制施性股票总量颗，取决于该饱次计划公司束股权激励额剧度、激励对广象自筹资金乎额度、购股锅价格以及税肿费等因素。腐公司股权激印励额度与激途励对象自筹筛资金额度一绩起组成每次充计划的购股领额度。某激键励对象自筹宽资金额度等准于其个人实仰际激励额度础，即激励对谊象个人自筹堂比例为50必%。杂根据公司业浆绩完成情况盒，计提股权尾激励额度，跟并结合激励橡对象的价值雅分配系数，天确定每位激拐励对象激励扰额度的上限结，最高不超奏过其薪酬总岁水平的30卵%。有关激真励对象的价鸟值分配系数长和股权激励忌额度详见《螺抚顺特殊钢渗股份有限公想司股权激励谢计划实施考脱核办法》的弯相关规定。衡本计划授予拴的限制性股室票数量还应繁受以下限制恶：（1）本碎计划拟授予删股票数量的申总和，加上昆公司其他有穿效的股权激勉励计划（如帐有）所涉及辽的公司股票百总数，不得必超过公司股例本总额的1描0%；（2嘱）非经股东战大会特别决觉议批准，任迎何一名激励休对象通过全兆部有效的股届权激励计划益获授的公司赤股票累计不区得超过公司概股本总额的惊1%；（3尺）本计划首涝次实施时，捷拟授予的限催制性股票数游量总和不超绍过公司股本藏总额的1%抵。省(三)限燃制性股票权殖益分配宿每次计划激滑励对象个人烈获授限制性坦股票数量，桶根据以下公苍式计算（获表授股票不足扔一股的向下后取整）：商激励对象个销人获授限制怨性股票数量养＝[激励对秘象实际激励叔额度＋本人泥自筹资金额姓度-相应税赖费]÷该次查计划授予价络格。浮[限制性股木票授予价格蔑与调整]聪(一)限禁制性股票授驰予价格咽限制性股票姓的授予价格妈为管理人在卵约定购股期讯内，以购股罚资金从二级竖市场购买限蹦制性股票的先平均价格,舱同时不得低栽于下列价格虑较高者：汽1.股权激汇励计划草案董摘要公布前堆一个交易日遥的公司标的袜股票收盘价万；狠2.股权激催励计划草案知摘要公布前伴30个交易衰日内的公司体标的股票平驶均收盘价。踢授予激励对巷象的单位限葵制性股票获嫌授对价，即柱激励对象为任获得单位限榴制性股票而缴需支付的价苗款，根据以瓜下公式计算惊：斗单位限制性卷股票获授对程价＝该次计云划授予价格泥×本人自筹澡资金比例(秩50%)反[限制性股控票的授予、社锁定与解锁治]凡（一)限制经性股票授予豪管理人购股侄结束后，根议据公司指令葬将激励对象宇获授限制性筐股票由专用音股东账户过飘户至激励对择象个人账户独，完成该次补计划限制性重股票的授予单。公司应向页激励对象发励出限制性股积票授予通知间书，明确激桂励对象获授哀的限制性股殖票的数量及矛授予价格。循（二)限制手性股票锁定皮限制性股票沈的锁定期为灭两年，自股刘票授予日起棉至该日的第核二个周年日根止。锁定期翠内激励对象吹因获授的限撕制性股票而问取得的股票什股利同时锁梯定，该等股搅票股利锁定阴期的截止日班期与限制性嫂股票相同（键限制性股票碗分批解锁或照提前、暂停垮、终止解锁锻时，依其取驴得的股票股贱利也相应解优锁或提前、郊暂停、终止胶解锁）。角在锁定期间励限制性股票案及该等股票踢分配的股票值股利不得在融二级市场出甘售或以其他锦方式转让，默但激励对象谋可以行使该害等股票的其炊他全部权利傍，包括但不欢限于该等股横票的投票权均和自由支配锈就该等股票像获得的现金良分红的权利高。时（三)限制架性股票解锁循锁定期届满刘后，即进入渠为期三年的痕解锁期，限辉制性股票根让据本计划规爆定的解锁条位件和安排分羡批解锁。惰1、限制性池股票的解锁炕每次授予的雄限制性股票触按授予数量览的40%、惨30%、3古0%分三批茅解锁。每批茂拟解锁股票弓分别设置考谋核期并进行肤考核。木2、限制性般股票的解锁鸭条件被（1）自限祝制性股票授需予次年至解换锁期末，每环一个会计年耀度的公司业桥绩考核指标瓦，必须高于劝该期计划T机年度的公司压业绩考核指啦标。探（2）自限妖制性股票授育予次年至解慈锁期末，每猜一个会计年轨度的公司总掏市值平均值太，必须高于衬该期计划T输年度的公司段总市值平均轨值。总市值斧平均值为期戏间内各交易忧日总市值的孝算术平均值饮，各交易日倚总市值为当蔬日收盘价与驳当日总股本革之乘积。询（3）自限册制性股票授食予次年至解解锁期末，股覆权激励对象遵绩效考核合施格。址解锁期内，舒如未满足解悔锁条件，则朋该限制性股铃票不再予以在解锁。免每次计划中徒激励对象每屋批可解锁限完制性股票数佳量由计划解茅锁限制性股柜票（其数量布等于该次计叉划激励对象斑获授限制性文股票数量与税可解锁比例盏的乘积）及序就该等股票迹分配的股票跑股利组成。摆在每次计划售最后一批限哀制性股票解粘锁时，担任愉公司董事和嘱/或高级管膀理职务的激蔬励对象获授池限制性股票鸟总量的20眨%（及就该马等股票分配市的股票股利玻），应根据皱其担任董事垦和/或高级槽管理职务的蕉任期考核或哈经济责任审锐计结果确定卫是否解锁。权若任期考核枪或经济责任耍审计结果合氏格，该等股沃票予以解锁迫；否则不予支解锁，未解标锁限制性股归票依照本计仙划的规定处垮理。宫现万业企业（兵60064宋1）限制性精股票激励：柔股票来源于申外资控股股谋东授予价组格远低于市蚕价该上海万业企略业股份有限蛙公司今天公贫告关于《限咏制性股票激府励计划》的雅公告，披露胞该股票激励腥计划为：悟上海万业企停业股份有限孔公司拟向激召励对象授予民1460万凡股限制性股草票，占目前诊公司总股本愿的3.26崇%，股票来咐源为控股股弯东三林万业钳（上海）企锋业集团有限龟公司所持有炉本上市公司砖股票。本计湿划采取一次届实施的方式计。窜激励对象有贿权利按每股观6元人民币碰（任职未满臣一年的激励坚对象在任职转满一年后按榜每股6.6欧元人民币）驰的价格缴纳生标的股票认肢购款，公司薯不为激励对培象提供贷款满或其他任何崭形式的财务趟资助，包括董不为其贷款代提供担保。梨该计划限制鞭性股票的授郊予时点不早据于踏2008年诊7月26日桶。宵限制性股票订时间安排包笨括禁售期和猛解锁期，限顽制性股票授哪予时点至色2009年虾12月31换日娇为该计划的练禁售期，禁大售期满后的腿四年时间为妈解锁期，解悉锁期内的任赵一年度，如梦果达到解锁贿条件，激励被对象可申请烫对其通过本技计划获得的希限制性股票榆的25％进瞧行解锁。解而锁期内，若区当年未达到规解锁条件，党则激励对象派不得在当年宝解锁。所有任未解锁限制饿性股票可以鉴在2014井年第一个交赵易日一次性左全部解锁。易这是又一例长股东“买单筐”的上市公谎司管理层股仇权激励方案充。方案参照醉证监会规定绪采用了通常梯限制性股票旦方案的通常锄做法，但由沾于不涉及上纹市公司本身姜及其它股东筑利益，可以嫂采用授予价栗格远低于市会价的做法，悠理论上也不立需要由证监芝会审批即可丙自行实施。牵——饥浔兴股份（桃00209宣8割）：大股东姐提供股票来抚源的股票期影权激励计划路福建浔兴拉邻链科技股份赛有限公司今学天公告《提邀示性公告》乓，披露：俩为进一步完固善福建浔兴盾拉链科技股烦份有限公司馅（以下简称膊“浔兴股份乏”）的法人惠治理结构，即促进公司建摄立、健全激叠励约束机制斯，充分调动帮浔兴股份中徐高层管理人熟员及核心员君工的积极性裙、责任感和己使命感，有早效地将浔兴跨股份股东利籍益、公司利秋益和经营者吐个人利益结顺合在一起，酒共同关注浔虽兴股份的长薄远发展，并仓为之共同努狼力奋斗，锄公司控股股知东福建浔兴掉集团有限公徐司旬（以下简称撒“浔兴集团度”）拟对浔越兴股份中高牢层管理人员教及技术骨干公进行股权激永励，将持有域浔兴股份的喉部分股权以痕协议方式转桨让给浔兴股末份的管理团蹦队。为使浔哥兴股份本次臂股权激励计鞋划顺利实施拼，浔兴集团默签署了关于惹浔兴股份本捏次股权激励研计划的承诺政书。险浔兴集团授背权浔兴股份荐确定激励对谅象名单及其塞股份分配，束浔兴股份将堆在45天之驱内召开董事栗会确定激励列对象名单及性其股份分配怨并予以公告债具体的股权嫩激励计划，抹监事会将对资本次股权激铅励计划进行丛核查并出具增核查意见沉。隔浔兴集团对盆浔兴股份实奖施本次股权联激励计划签骗署的承诺书旋主要内容如拍下：币[计划总体于方案]他浔兴集团将担授予浔兴股外份管理团队除7,800色,000份锅股票期权冈，在浔兴股防份2008劝年、200艺9年业绩考筑核达标的条半件下，激励覆对象拥有在位浔兴股份2插009年年岸度财务报告锹公告后的1山0个交易日元内以每股1激5.04元羽的价格获得油浔兴集团所风转让股份的魄权利，一份唱期权对应一嚼份股票，总逼额度占浔兴攀股份总股本寸5.03%惧。上股票期权行钩权后，激励答对象获得限奉制性股票，炸股票出售限钞制期为自行男权限制期期佣满后的四年鼓，激励对象驱每年可以抛器售的股份为纸其获受额度帽的25％。光激励对象为泳董事、监事琴及高级管理都人员的，同蜜时须按照相尝关规定执行存。将[计划要点帐]宇1、行权价渠格槐股票期权的亩行权价格为退人民币15醋.04元喝，即为杂本提示性公很告公布前一机个交易日的域浔兴股份股咸票收盘价与拿本提示性公醉告公布前3件0个交易经日内的浔兴由股份股票平独均收盘价之去间较高者的青70%毫。拥有1普份股票期权乒的激励对象释可以15.糕04元的靠价格购买浔链兴集团所转职让一份股票也的权利。驴2、激励对造象及股份分率配宿激励对象及象股份分配由倘浔兴股份董窜事会确定。轧3、行权安盈排像浔兴股份本粥激励计划为教两年等待，透一次性行权游，行权时间赏为2009径年年度财务浑报告公告后浴的10个交罩易日内，激挤励对象行权邀后所获得的交股票需分4播年匀速解锁扣。激励对象思为董事、监集事及高级管拜理人员的，腊同时须按照米相关规定执圆行。泥4、资金来鼓源驴激励对象行军权所需资金疾由自筹方式赵解决，浔兴轰股份承诺不叼为激励对象蜂依股票期权茂激励计划获椒取有关股票巷期权提供贷昨款以及其他询任何形式的均财务资助，诞包括为其贷稻款提供担保常。匀5、股份来木源龙本次计划股央份的来源为戴浔兴股份上湖市时浔兴集捆团所持有的搁上市公司股摆份。乏6、股份状腐态宅浔兴集团持振有浔兴股份亏的股份目前圣处于锁定状访态，将于猎2009年是12月22堂日作到期解锁，净用于本次激剃励股份总额寺等额的股份期数锁定至浔寄兴股份20忙09年年度圈财务报告公去告后的第1召0个交易日棵。舌7、业绩考演核采考核指标为软：塔2008年蔑、2009宾年浔兴股份迹净利润分别课较上一年增毙长率不低于煌30％（净舟利润为扣除住非经常性损谊益与非扣除祥两者孰低值姓）。两年等钟待期内，如吓有一年没有枝达到业绩考邀核指标，则睛等待期往后愧延期一年，申若连续两年少等待期业绩量不达标，则悦该计划终止忌实施阅。爬[计划管理仍]壁（一）股票第期权筐1、行权限邪制期内，当廉激励对象发颤生职务变更签、离职或死奖亡的情况屡（1）行权吊限制期内，楼激励对象职搬务发生变更澡，但仍为浔丧兴股份或其而控股子公司涝的董事、监摄事、高级管礼理人员或员妥工，则已获馅授的股票期舞权数量在浔渠兴股份20吹09年年度塌董事会上按蓝照本激励计逆划相应职务染对应的期权香数一次性调伶整。但是激街励对象因不颤能胜任工作舌岗位（包括柿连续两年个手人业绩考核酒不达标）、挣触犯法律、廉违反职业道肥德、泄露公戴司机密、失症职或渎职等免行为严重损较害浔兴股份屑利益或声誉渡而导致的职塌务变更，取美消激励对象书尚未行权的仅股票期权。抄若激励对象孕成为独立董玉事或其他不姨能持有浔兴吩股份股票或漂股票期权的展人员，则应丢取消其所有歌尚未行权的泳股票期权。胖（2）激励船对象因触犯携法律、违反园职业道德、结泄露浔兴股甩份机密、失蚁职或渎职等皱行为严重损俊害浔兴股份是利益或声誉亭而被解聘的弦，自离职之伟日起所有未秃行权的股票盒期权即被取快消。嫂（3）激励牢对象因执行罢职务负伤而尺导致丧失劳纺动能力的，纹自丧失劳动时能力之日起浑所有未行权跪的股票期权秆即被取消，宫浔兴集团应剥当根据激励膊对象被取消格的股票期权三价值对激励祥对象进行合染理补偿。葱（4）激励板对象因辞职经而离职的，供自离职之日疗起所有未行喜权的股票期薪权即被取消默。像（5）激励序对象死亡的傻，自死亡之问日起所有未俯行权的股票榜期权即被取统消。但激励榆对象因执行兴职务死亡的挤，浔兴集团曾应当根据激泼励对象被取喊消的股票期钳权价值对激垦励对象进行旬合理补偿，别并根据法律究由其继承人坚继承。伙（6）对于劳由于上述第题（1）~（愁5）项原因肝被取消的未铲行权股票期铸权，可将该暗等股票期权捡另行授予符讲合本激励计延划的适合对迎象。……读（二）限制杏性股票征1、限制性职股票抛售规锄定肯股票期权行巴权后，激励灶对象获得限驾制性股票，宜股票出售限租制期为自行咱权限制期期溜满后的四年挤。激励对象馒每年可以抛披售的股份为孙其获受额度怀的25％。德激励对象在患获授限制性伸股票后，享羡有与浔兴股嘱份普通股股瞒东同等的权菜利、承担相新同的义务。时解锁期内激芳励对象因获蛋授的限制性防股票而取得踏的股票股利忘同时锁定，晕该等股票股柏利锁定期的聚截止日期与松限制性股票愤相同（限制秆性股票分批征解锁或提前做、暂停、终欠止解锁时，俱依其取得的双股票股利也误相应解锁或们提前、暂停备、终止解锁索）。厉本次计划禁愉售规定仍需知按照《公司洗法》和浔兴技股份《公司姐章程》执行佩，具体规定柳如下：议（1）激励曾对象为浔兴逆股份董事、苏监事和高级咸管理人员的取，其在任职锣期间每年转挺让的股份不洗得超过其所殊持有浔兴股牲份公司股份童总数的25截%；在离职窄后半年内，疼不得转让其池所持有的浔恩兴股份公司控股份。唇（2）激励起对象为浔兴柴股份董事、肝监事和高级运管理人员的绿，将其持有仪的浔兴股份径公司股票在场买入后6个注月内卖出，攀或者在卖出裳后6个月内谋又买入，由事此所得收益咐归浔兴股份极公司所有，翅浔兴股份公死司董事会将辆收回其所得械收益。渴（3）在本鞭计划的出售缠限制期内，词如果《公司阔法》、浔兴和股份《公司匆章程》对董精事、监事和死高级管理人陷员持有股份孟转让的有关金规定发生了溪变化，则这吓部分激励对嚷象转让其所浆持有的浔兴羡股份股票应焦当在转让时社符合修改后败的《公司法砖》和浔兴股赖份《公司章避程》的规定晋。背2、限制性号股票管理尖当激励对象煤出现下列情所形之一时，车依照限制性蹦股票激励计陷划规定的相灾应授予后的淋惩罚条款处花理，即未解旬锁的限制性迎股票及该等途股票的股票衫股利不再解踢锁并予以出淘售，若出售勉所得少于授编予时个人用蜘于购买股票动的资金即出贸现损失，则突激励对象承漫担损失，若把股票出售所难得多于购股惰资金即出现圈盈余，则浔总兴股份仅退坚还激励对象嘱用于购买本浆批应解锁限军制性股票的动自筹资金，母剩余资金全些部归浔兴股朱份所有。狡（1）被证锈券交易所公饼开谴责或宣圈布为不适当残人选；尾（2）因重僵大违法违规煤行为被中国毕证监会予以熊行政处罚；织（3）严重鄙失职、渎职伸；竭（4）违反阴国家有关法斜律、行政法损规或浔兴股藏份《公司章去程》的规定雁，给浔兴股惑份造成重大汪经济损失；对（5）浔兴贼股份有充分喘证据证明该卡激励对象在喷任职期间，择由于受贿、初索贿、贪污锋、盗窃、泄售露经营和技摇术秘密等损聪害浔兴股份坝利益、声誉泊等违法违纪飞行为，给浔强兴股份造成秒损失；局（6）未与弓浔兴股份协拌商一致，单枯方面终止或丑解除与浔兴峰股份订立的盏劳动合同或述聘用合同；简（7）因犯胆罪行为被依相法追究刑事喷责任。仇限制性股票讽提前解锁是脱指激励对象汁已获授但未裂解锁的股票谊由浔兴股份抛一次性全部洞解锁。激励撕对象出现下各列情形的，锈浔兴股份可从以提前解锁赚股票：违（1）激励症对象因退休冠与浔兴股份膛终止劳动关秋系或聘用关吴系的；益（2）激励震对象死亡的闯（包括宣告霜死亡）；做（3）激励尊对象因丧失舟劳动能力而虾与浔兴股份迈终止劳动关丝系或聘用关口系的；束（4）激励披对象因公司熄安排辞去在真浔兴股份担语任职务的，魂以及不在浔舌兴股份担任卸任何其它职绳务的董事辞喊去其董事职燕务并导致其挠不再供职于婶浔兴股份的秩。怎——丙江西铜业（富60036六2为）：董事会链可分离债预订案喝江西铜业股育份有限公司薄今天公告《常第四届第十闻七次董事会男会议决议公休告》，逐项蛋审议通过了丹《关于发行渣认股权和债批券分离交易子的可转换公治司债券方案富的议案》：……左（九）寄额担保条款波航提请临时股邮东大会授权炕董事会袖/厨董事小组，昏根据市场情趴况确定本次麻发行的相关拼担保事宜。磁（十）狱标认股权证的稿存续期落林自认股权证近上市交易之巩日起啄24全个月。牧（十一）捡包认股权证的超行权期撒宵认股权证持睡有人有权在淘权证上市满利24

句个月之日的炸前矩5从个交易日内冬行权。基（十二）岸装认股权证的谷行权比例佳倍本次发行所铺附认渴股权证行权查比例为冈4:1出，即每允4偶份认股权证暂代表认购一排股公司发行软的恋A糟股股票的权欧利。标（十三）刑桂认股权证的侍行权价格少代表认购一总股公司发行飘的疫A摊股股票权利峡的认股权证究的行权价格盾，按照如下际原则确定：构不低于本次拥发行分离交篮易可转债募附集说明书公园告前泪20脑个交易日公占司硬A猫股股票均价同，及前毕1痛个交易日公怪司崖A当股股票均价贝，及前程20辆个交易日公败司惕H忆股股票均价版和前品1策个交易日公蛛司鲜H央股股票均价逐。具体行权级价格及确定求方式提请临保时股东大会刘授权董事会凶/社董事小组在被上述范围内和根据市场状岂况及相关规照定与主承销争商协商确定断。宋确……专（十五）本业次分离交易寿可转债发行虑债券部分的换募集资金用烫途如下：咸1合、本次发行帆债券部分的钉募集资金约赴21.4碰亿元拟用于盖收购江铜集挡团与铜、金长、钼等相关棚资产，包括委铜、金、钼袜、硒、铼、环碲、铋等相锣关业务及商低品金融期货臭、财务公司粒等金融业务妻、生产配套背辅业、铜加底工以及营销凯业务。低2掠、本次谎发行债券部坦分的募集资侨金约夏46.6如亿元拟用于糖偿还金融机帖构贷款握。奇腥本次分离交妹易可转债爆发行权证行收权部分的募晕集资金熄用途如下：着

1巧、本次发行将权证行权部丛分的募集资弓金约撤25.8座亿元拟用于哪德兴铜矿扩蚂大采选生产万规模技术改修造。寸

2垮、本次发行糖权证行权部谱分的募集资耍金，按史2008柄年钓1惊月宅15衣日遮汇率计算，告约洲12斗亿元拟用于减阿富汗铜矿小采矿权的竞吗标和开发。掌

3鼠、本次发行婶权证行权部般分的募集资次金，按拌2008注年禁1按月袋15丹日很汇率计算，胖约怒13阀亿元拟用于故加拿大北秘奖鲁公司股权诚的收购。须

4齿、本次毛发行权证行抛权部分的募键集资金约踪17.2却亿元拟用于孕补充流动资末金星。的室以上项目，痒以国家有关籍政府部门的毕最终批准为蹦准。睡如本次募集舒资金不足或跃募集资金到喘位时间与项亭目进度不一罢致，公司可击根据实际情竭况需要以其鸽他资金先行咸投入，募集恒资金到位后抵予以置换。糠本次募集资赠金到位后，把公司将按上奴述项目的实孕施进度及资熔金需求轻重辩缓急安排使导用。若募集饰资金有缺口党，公司将根刑据实际需要猛通过其他方谎式解决；若住募集资金有矮剩余，将用血于偿还金融头机构贷款和宗补充流动资君金。沙《关于发行闻认股权和债钥券分离交易信的可转换公运司债券涉及牵资产收购及德土地使用权紧租赁关联交请易的公告》毕：戏交易标的：毅目标资产包永括江铜集团贩直接持有的翁25赌家子公司股坏权、两座矿身山采矿权以晋及江铜集团去机关及分公滚司的部分经尾营性资产。乌同时，本公瓜司拟向江铜扇集团租赁上邀述资产营运惊所必须的相奸关土地使用距权。比始收购对价：阻根据资产收乱购协议，于旦交割日，公枯司应支付实酿际收购对价参为基准对价奶及调整对价纸之和。休

1将、除采矿权答外的目标资插产的俘基准对价深按于拖2007勇年式9扑月数30秀日从评估基准日发的净资产评挡估值确定。套根据江西省跑国有资产监馋督管理委员厉备案确认，屯上述耽除采矿权外背目标资产的茫评估价值孝为人民币虫162,2授09.81聪万元；汽被哪江铜集团于梅2004戚年背12纲月无偿获得检银山矿、东独同矿的采矿香权，根据相处关规定，江遣铜集团在转似让该采矿权梯时，需经政姻府有关部门抢备案确认并涉补缴价款人算民币庄52,09辽7.12岗万元（该价宪值最终以经液国土资源管寨理部门备案积的价值为准芒）；本公司获将以同等价倍格向江铜集塌团购买上述木两座矿山采努矿权。零2的、境调整对价为已目标资产于民交割日的经枪审计的模拟偿汇总账面净艇资产值减去驼目标资产于休评估基准日垂的经审计的擦模拟汇总账枪面净资产值望，并根据《型资产收购协如议》的约定租作出调整。防若交割日目拖标资产中存虹在期限超过叛2门年的债权，办则该等债权蒙不予交割，际且江铜集团葛将按照评估艇值对本公司怖予以补偿（庭若该等债权滨已经评估）鸦。截至书2007科年尊9溉月环30购日鸡，目标资产密中不包括期恼限超过机2带年的对于第军三方的重大杂债权。辽属阀绩土地使用权扎租金期限及拳定价方式哗本公司本次生拟向江铜集模团租赁的土疫地使用权灰的价格确定眯依据为：根菌据江西省地冻源评估咨询势有限责任公赖司评估，并跪经江西省国嫂土资源厅备肠案确认土地舱评估价值，苦按思50阔年期限摊销蒙计算，确定顺年基准租金砖标准，租赁屡期限为自土瓜地使用权租汽赁协议生效豆起嚼3宾年。土地使袋用权租赁协惨议涉及的租达金总额为首爹年不超过人站民币梯1,947伸.4裂万元，可按送年调整，具景体调整金额室由双方协商顶确定，但调黄整幅度不超茄过上年租金惹的运10%闹。升支付方式：斯场根据协议，民于交割日本碧公司将向江蜘铜集团现金吵支付基准对削价。调整对伙价在按上述枯定价公式计判算确定后的绍90口日内计算确签定，并于确柄定后窗30馋日之内以现午金结清，倘鸦若实际收购钞对价大于基悉准对价时，誉由本公司补递足实际收购餐对价与基准斧对价的差额测部分；倘若岗实际收购对脱价小于基准君对价时，由无江铜集团现霉金返还基准深对价与实际床收购对价的务差额部分。创萄根据土地使愧用权租赁协钞议，在租赁谜期内，租金抓按年支付。息本公司应于肯每一会计年语度终了之前欧15村日内将当年伞应付的租金丑以银行转帐氏方式支付予妥江铜集团指候定的银行账铲户。愿——华菱管坐线（000纵932）：漫限制性股票浅激励和外籍货高管股票增并值权激励涂湖南华菱管涨线股份有限获公司今天（刮2008-雷01-15宇）公告《限声制性股票激倚励计划（草程案）摘要》池和《外籍急高管股票增矿值权激励计缠划（草案）旅摘要》。竖一、限制性某股票激励杜本激励计划研采取分期实棍施方式，本慧计划自股东丧大会通过之拖日起根据公权司董事会任梨期进行偶两次授予租。该两次授菊予后，公司决将不再依据厕本计划授予汪激励对象任速何限制性股消票，激励对捡象依据本计坝划已获授的言限制性股票疏仍依据本计拍划的规定锁酒定和解锁。哨本计划的泼激励对象范璃围打包括：由控添股股东湖南既华菱钢铁集封团有限责任参公司（以下健简称华菱集展团）提名、棋公司股东大隙会会议选举强产生的公司昌董事，由公旦司董事会聘运任的中国国莫籍高级管理椅人员；本公太司主要子公侨司的领导班汪子成员；对科公司整体业芒绩和持续发淘展有直接影真响的核心技域术（业务）锈人才和管理葱骨干；公司揪认为应当激关励的其他关斧键员工。每抖期激励计划滑的具体名单卡由董事会在储上述范围内榆确定。朱在满足激励磁计划规定的半授予条件下乒，公司失以该期限制下性股票授予穴时相应业绩街年度的超额管净利润为基算数，提取一毅定比例的购京股资金，同练时要求激励态对象自筹资育金，激励对悔象个人自筹扒资金和公司竹出资比例为脱1:1，在询上述购股资岛金和个人自书筹资金额度鞠内，从二级强市场回购公啦司股票，一迷次性授予激驼励对象并锁脸定两年，锁看定期满后根距据依据本计裁划规定的解稀锁条件和安惊排在三年内狭分批匀速解娇锁。辩限制性股票城的用授予价格为剃以购股资金广从二级市场蔽购买限制性郑股票的平均锐价格班。授予激励送对象单位限怨制性股票的附获授对价为红：该期计划摧授予价格×睡1/2。膀激励对象个贼人催获授的限制栽性股票的数例量等于[激略励对象限制满性股票实际客激励额度+别本人自筹资倾金额度-相子应税费]÷刃该期计划授投予价格。痕本计划每期怎拟授予限制选性股票数量嫌的总和，加盗上公司其他退有效的股权纵激励计划（烂如有）所涉耀及的公司股续票总数，不秘得超过公司辫股本总额的益10%；非揪经股东大会锦特别决议批服准，任何一嘱名激励对象当通过全部有巷效的股权激液励计划获授患的公司股票挎累计不得超你过公司股本忌总额的1%涨；本计划首旷期实施时，半拟授予的限怀制性股票额燕度总和不超仪过公司股本快总额的1%爱，且回购涉滚及到的股本乏不得超过本挨公司已发行挖股份总额的蔽5%。败本计划由公逃司董事会提闭名与薪酬考火核委员会拟浆订，提交公酱司董事会审符议通过，愤经湖南省国哀资委批准并演报国务院国兵资委备案，事中国证监会事审核无异议统后崇，由公司股政东大会批准辫生效。揭[激励计划姑的具体内容衰]辩1、基本操气作模式沃本计划采取访限制性股票屯激励模式，渗即公司在业钩绩指标达标痒的前提下，陆在公司股权芒激励额度和蛋激励对象自抵筹资金额度皮内，从二级森市场购买公症司A股股票金，授予激励撤对象并锁定建，锁定期满喊后根据考核积结果分批解礼锁的股权激扯励模式。鄙公司按每期鸦计划的股权妙激励额度计牌提购股资金抄。计提条件毛为公司董事撇会公告当期图计划的业绩费年度公司年才度EOE

伴指标值达到猛或超过目标校值S，S为稍公司董事会威确定的境内钉同行业对标步企业同一年璃度EOE平身均值。照本计划经股众东大会批准慢后，公司以督2006年潜度作为首期愈计划的业绩冒年度。手2、限制性焰股票激励计适划的期限梳每期计划授罢予的限制性鸟股票的锁定渴期为两年，艳自限制性股缓票授予日起渗至该日的第按二个周年日狂止。锁定期涨满后的三年寇为解锁期，钻激励对象获哄授的限制性打股票依据本爱计划规定的快解锁条件和土安排分批匀利速解锁。能3、限制性坏股票的激励项额度及自筹对资金额度闹（1）公司圈以限制性股蜜票授予业绩董年度的超额偏净利润为基走数，按一定宿比例提取购失股资金，作睛为限制性股暂票测算额度亭：愉限制性股票债测算额度（脏F1）=超姥额净利润（麻P）×计提窗比例（R）罚超额净利润陵（P）=净营利润×[(昌公司EOE纳-目标值S镜)÷目标值筝S]撤净利润以经宽审计的该业央绩年度公司您财务报告为邀准。计提比奋例由董事会阔根据计划激转励对象范围苦、人员层级纹和薪酬水平杨，以及预计海激励水平等素因素，在不沫超过25%茎的范围内确该定。迈本计划依照翁各激励对象摩收入、岗位脖、职责，及隶子公司经营询业绩等多方欲面因素制定崇的分配原则个，来确定每辨位激励对象晌测算激励额俊度（f1）结。券（2）谁公司中方董悠事、高管的箭预期股权激观励收益不得拿超过其薪酬就总水平的3压0%，受此司规定约束，密公司中方董减事、高管激宇励额度上限笨为f2。公蛋司中方董事姥、高管的实窜际激励额度锤（f）按以哀下原则确定孔：潜f=Min嘴（f1,

把f2）捐全部激励对湿象实际激励移额度（f）坛的总和，即符为公司实际岭激励总额度触（F）。这（3）受到捡政策法规约序束的公司中洋方董事、高倦管激励额度贴上限（f2扁）最高不超遭过其薪酬总跳水平的30琴%，公司可假依据有关法李律、法规和壳规范性文件陡的规定调整没每期计划激紫励对象的激革励额度上限渔。示（4）某激衔励对象自筹昆资金额度（数m）与其个钥人限制性股色票实际激励碎额度（f）弄相等。傻（5）公司坏不得为激励高对象自筹资愤金提供任何颜财务资助，顷包括但不限办于向激励对果象提供贷款宴或为激励对仆象的贷款提阁供担保。病4、限制性栏股票来源、舒数量、授予饮价格与权益尽分配惹（1）公司下相关管理部更门以购股资渴金（为按限衣制性股票激辽励额度计提棕的资金和激背励对象自筹陡资金，扣除冰必要的税费幻后），在约屈定期限内从吨二级市场购蜜买公司A股债股票作为限黑制性股票的旬来源。目不得在下列忍期间内购买御公司股票：奶公司的定期涉报告公布前趋30日内；踩公司的重大扑交易或重大炊事项决定过宰程中至该交厉易或事项公但告后2

个露工作日；其蜻他可能影响共公司股价的吓重大事件发蚊生之日起至溉公告后2个汇工作日。暗（2）每期仗计划拟授予警的限制性股朵票总量，取缝决于公司限沙制性股票激因励额度、购毁股价格以及则税费等因素新。问（3）限制吃性股票的授鼻予价格为在驶约定购股期治内，以购股浅资金从二级姨市场购买本杏期计划限制湾性股票的平烟均价格。馆（4）授予哄激励对象的喝单位限制性劈股票获授对蝴价，即激励窑对象为获得盒单位限制性课股票而需支鼠付的价款，并根据以下公栏式计算：单境位限制性股茂票获授对价产＝该期计划逼授予价格×踏1/2。赖（5）激励豪对象个人获烦授限制性股给票数量，根饭据以下公式并计算（获授女股票不足1炸00股的向隔下取整）：续激励对象个约人获授限制吵性股票数量艳＝[激励对惯象限制性股跌票实际激励斩额度（f）染＋本人自筹说资金额度（兽m）-相应宵税费]÷该介期计划授予鹊价格兰其中相应税怒费包括个人隙所得税及或届有的证券交世易印花税、众券商佣金等隶其他相关税区费。静5、限制性西股票授予、描锁定与解锁篮（1）购股伟结束后，公些司将激励对晋象应获授的秆限制性股票孙过户至激励眨对象个人账在户，完成该粥期计划限制就性股票的授办予。公司应鸡向激励对象起发出限制性仗股票授予通踏知书，明确贤激励对象获锤授的限制性赛股票的数量还及授予价格纺。残（2）限制豪性股票的锁乡定期为两年闲，自股票授芳予日起至该疑日的第二个尝周年日止。涨锁定期内激回励对象因获侦授的限制性陶股票而取得艇的股票股利怨同时锁定，储该等股票股浴利锁定期的啄截止日期与岂限制性股票芦相同（限制星性股票分批逼解锁或提前六、暂停、终耳止解锁时，邀依其取得的蛾股票股利也肺相应解锁或棍提前、暂停惹、终止解锁韵）。在锁定彩期间限制性抽股票及该等喇股票分配的辆股票股利不猜得在二级市阅场出售或以保其他方式转胳让，但激励榆对象可以行追使该等股票剩的其他全部谦权利，包括避但不限于该叛等股票的投何票权和自由释支配就该等眯股票获得的挣现金分红的仪权利。垄（3）锁定擦期届满后，域即进入为期陶三年的解锁桑期，其中第凉一批计划可遵解锁的限制踏性股票占该艘期所授予限给制性股票总矮量的40%棕，第二批计手划可解锁的搅限制性股票荣占该期所授决予限制性股注票总量的3导0%，第三的批计划可解役锁的限制性啊股票占该期自所授予限制症性股票总量朋的30%。鲁实际解锁情障况应依据锁孕定期和解锁窑期规定的解乞锁条件和考代核结果，按浓第五部分激绩励计划考核爷的安排分批释解锁。但公既司中方董事顷、高管所持嫌本公司股份猪的转让应当鞭符合有关法业律、行政法蹲规以及部门邮规章的规定宰。返（4）激励听对象每批可拌解锁限制性笛股票数量由镇计划解锁限盗制性股票（活其数量等于轮激励对象获典授限制性股砍票数量与可笑解锁比例的聚乘积）及就数该等股票分茂配的股票股根利组成。乔[激励计划拘的考核]韵

1、考核洋指标睬确定以下三希个指标作为狸公司层面的谨主要考核指灰标：腹EOE(净派资产现金回缘报率)、扣览除非经常性抵损益后的加昏权平均净资偶产收益率（丸ROE）、凶营业收入增享长率。再其中将前EOE指标骡达标作为每潮期计划授予虫限制性股票科的条件，R访OE和营业文收入增长率片两个指标作督为限制性股蛋票锁定期和启解锁期的考大核条件落。失EOE指标昆达标，即公可司经审计的差业绩年度E镇OE达到或本超过目标值版，该迟目标值为境汗内同行业对亦标企业同一艺年度EOE婶平均值。朋境内同行业热对标企业将羊由董事会从询国内钢铁行崭业上市公司斧中选取。映ROE考核拍达标，即练要求首次授科予的限制性狱股票锁定期店内公司RO诚E水平均不重低于11%熊，第一批解离锁日的前一豪个年度RO付E不低于1武1%，之后榴每批解锁日穷的前一个年丽度公司RO从E不低于1逃2%毯，方能对对参限制性股票变进行解锁。亲营业收入增笛长率考核达给标，即公司乡营业收入增胡长率达到或罗超过以下营统业收入考核赢目标。首期夸计划的营业萍收入增长率醒考核目标为镇：可2007-违2010年诊的营业收入己分别比20百06年营业楚收入增长1锡8%、35霉%、60%虏、99%。破第二期计划失的ROE和楚营业收入增驰长率考核目留标在第二期股计划实施前者再届时确定侨。铜2、考核规跳定备（1）授谈予时的考核荡激励对象只掀有在同时满倒足以下条件挤时，才能获颂授本计划某例期限制性股迎票：季a)公司隔业绩年度E活OE

指标象值达标。掌b)上市补公司未发生撞如下任一情际形：秘i.最近秤一个会计年蛋度的财务会命计报告被注她册会计师出处具否定意见隙或者无法表纤示意见的审茎计报告；小ii.最烤近一年内因就重大违法违症规行为被中腐国证监会予滑以行政处罚谅；该iii.搭中国证监会针认定不能实飞行激励计划狠的其他情形截。爱c)激励腾对象未发生助如下任一情甲形：匀i.最近阴三年内被证喷券交易所公录开谴责或宣雷布为不适当塌人选的；柿ii.最扎近三年内因钉重大违法违远规行为被中舍国证监会予初以行政处罚乒的；蝇iii.尝具有《中华迅人民