稳定急诊医疗队伍是急诊医学发展的必由之路

稳定急诊医疗队伍是急诊医学发展的必由之路【摘要】综合了大多数综合性急诊科缺乏急诊专业固定医师，急诊医疗队伍人心发展阐述了固定医师在急诊科建设中的意义和作用；提出了建设一支稳定的急诊医疗队伍的对策。【关键词】固定医师稳定队伍急诊医学急诊科建设701979年它被国际上公认20发展迅速，取得了巨大进步。虽然急诊医[1]。笔者认为在我国急诊医学发展中存在的诸多突出这是瓶颈”，是影响我国急诊医学发展的主要矛盾。急诊科医师配置现状科工作或者不安心急诊工作。缺乏急诊专业固定人员急诊医学是一门年轻的学科“”教育“没不良循环。致使急诊医学虽然有科室、有专业，却始终形成不了一支稳定的急诊医疗队伍。使我国的急诊医疗水平一直在低层次上徘徊[2]。因此，急诊医学专业固定医师的缺乏仍是一个突出的、严重的现实问题。急诊医疗队伍人心浮动，不安心本职工作调到急诊科担任专业固定医师的”、”的思想，把来急诊科工作看作是一种无耐或是一种煎熬，缺乏急诊专业固定人员。急诊医疗队伍人心不稳的危害急诊救治水平较低，急救功能不到位救时机而不利于伤病员。难以有效应对突发公共卫生事件医院是突发公共卫生事件医疗救治的主战场也就难以有效应对突发公共卫生事件。存在医疗安全隐患”“”的思想，依法执业意识淡漠，急诊的规章制度贯彻不力，急诊服务流存在着很多医疗安全隐患。的发展，阻碍了急诊医学的发展70年代以来，人类以空前的速度建设了现代文明，全球经济、社会以及人们的生“”如地震、台风、海啸、水灾、火灾、天然气影响急诊医疗队伍稳定性的原因不能发挥急诊医师的专业特长仅仅从事与外科手术无关的病人分诊转运和病人的临时处理?这是一个十分浅显易懂的常识，而我们有些卫生行政部的决策者和医院的管理者往往搞不明白问题的症结在哪里。急诊医师工作极为艰辛工作量大和工作时间长，超负荷运转，夜班多，精神高度紧张，体力消耗大，节假日无法安排休息，急诊工作的艰苦性是其它专业所没有的。排休息，急诊工作的艰苦性是其它专业所没有的。急诊医师工作难度大和风险极高急诊医师的尴尬境地急诊医师待遇往往偏低上承担了很多社会责任，本应得到社会的补偿，却没有得到相应的报酬。3．6急诊医师晋职困难我国大部分省市自治区没有急诊专业职称晋升体系固定急诊医师在急诊科建没中的意义[3]。而搞好急诊工作必须首先要有一支长期稳定的建设一支稳定的急诊医疗队伍的对策高度重视固定急诊医务人员的问题““不一的作风。明确急诊医学的范畴，界定急诊科的诊治范围急诊学科和临床各学科特别是内外学科在专业上互相交叉和互补医学许多专科之线工作的医务人员，而并非依靠那些对急诊医学的发展说三道识。做好稳定急诊医疗队伍的工作任何人都无权予以剥夺。医院要为急诊科医护人员创造必要的工作条件，根据医院级别要求建立急诊病房、急诊ICU和急诊手术室，最大限度地将部分急诊手术前移ICU91％，居全国先进水平。上海长征医院实行危重J——院内紧密结合的城市急救体系为临床特色，这是一种全新”得来，留得住，干得好。参考文献[1]崔华中，邓利芝，陈丽卿，等．对我国急诊医学发展的思考与探讨[J]．中国医院管理，2004，24(12)：39—41．[2]武秀昆．急